Кто ждал полезностей? Попросили наших преподавателей поделиться их любимой профессиональной и не только литературой, которая может быть любопытна и HR-специалистам.
Здесь книги и по копирайтингу, и по дизайну, и в целом по бренд-маркетингу. Часть 1 тут.
📩 Сохраняйте, чтобы (не) забыть прочитать.
Здесь книги и по копирайтингу, и по дизайну, и в целом по бренд-маркетингу. Часть 1 тут.
📩 Сохраняйте, чтобы (не) забыть прочитать.
🔥13✍10😍5❤2
Помните исследование, где менеджеры по продажам отмечали каждый день своё настроение, и те, кто был в хорошем, оказались на 13% эффективнее?
Сейчас все говорят о well-being и осознанном управлении. Но что на самом деле стоит за трендом на человеческий фактор в HR и как доказать руководству нужность well-being-программ? Узнали у Ольги Клюевой — СЕО «5 Гармоний», практикующего психолога и бизнес-тренера.
С вас «🔥», если хотите продолжение темы в нашем канале 😉
Сейчас все говорят о well-being и осознанном управлении. Но что на самом деле стоит за трендом на человеческий фактор в HR и как доказать руководству нужность well-being-программ? Узнали у Ольги Клюевой — СЕО «5 Гармоний», практикующего психолога и бизнес-тренера.
С вас «🔥», если хотите продолжение темы в нашем канале 😉
🔥11👍4👏3❤1
Audio
Почему сотрудники выгорают даже в хороших условиях?
Записали с психологом Ольгой Клюевой, экспертом прошлого поста, небольшой подкаст.
За 12 минут обсудили:
1️⃣ С чего начать работу с ресурсным состоянием команды
⏺ Почему начинать нужно с развития средних менеджеров
⏺ Как «глюки» руководителей разрушают команды
2️⃣ Какие есть практические инструменты для руководителей
⏺ Почему тета-теты — основа диагностики состояния команды
3️⃣ Альтернатива eNPS
⏺ Почему прямой вопрос «Как дела?» не работает
⏺ 4 косвенных вопроса, которые лучше всего показывают реальное состояние сотрудников
4️⃣ Зона ответственности HR
⏺ Почему психологическая помощь сотрудникам — это возможность для бизнеса
Скорее включайте выпуск и подписывайтесь на нашу email-рассылку, если ещё не подписаны, завтра там выйдет третий материал от Ольги ⏰ — о выгорании сотрудников, признаках и инструментах помощи.
И ставьте «🔥» на пост, если было полезно 🤝
Записали с психологом Ольгой Клюевой, экспертом прошлого поста, небольшой подкаст.
За 12 минут обсудили:
Скорее включайте выпуск и подписывайтесь на нашу email-рассылку, если ещё не подписаны, завтра там выйдет третий материал от Ольги ⏰ — о выгорании сотрудников, признаках и инструментах помощи.
И ставьте «🔥» на пост, если было полезно 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5😍2
Четвёртый рабочий день из шести на этой неделе — полёт нормальный. Вдохновляемся трендами и инсайтами на 2026 год ⚡️
🔥4❤3
Forwarded from makelove agency
Наши стратеги посмотрели конференцию MarHR-2025, где специалисты из разных отраслей делились своими кейсами развития бренда работодателя и HR-коммуникаций, и рассказали, что интересного узнали и заберут себе в работу.
Еще больше полезной информации можно изучить в записи конференции по ссылке.
Еще больше полезной информации можно изучить в записи конференции по ссылке.
❤4🔥4✍3
ЗАКРЫВАЕМ ИНТЕНСИВЫ ❗️ «HR-перезагрузка» 30 ноября
В этом году мы приняли решение закрывать наши легендарные интенсивы по продюсированию, креативу и копирайтингу. Но перед этим объединим их в один, оставив всё самое важное, и проведём последний раз у нас в офисе ⚡
За 6 часов вместе с нашим креативным директором Олесей и директором клиентского сервиса Ритой узнаете:
⏺ как генерировать идеи по креативным методикам и вдохновляться последними кейсами эмплоер-брендинга;
⏺ как писать попадающие в цель и цепляющие тексты для вакансий, соцсетей и карьерного сайта;
⏺ как продюсировать ивенты и проекты от идеи до реализации без перерасхода бюджета и стресса.
И заодно придумаете, напишете и запланируете реализацию одного проекта на 2026 год!
Этот набор — последний. Так что, пока не началась предновогодняя суета, зовём вас сделать прорыв в своих HR-навыках 🔥
Программа, стоимость и форма заявки на сайте.
В этом году мы приняли решение закрывать наши легендарные интенсивы по продюсированию, креативу и копирайтингу. Но перед этим объединим их в один, оставив всё самое важное, и проведём последний раз у нас в офисе ⚡
За 6 часов вместе с нашим креативным директором Олесей и директором клиентского сервиса Ритой узнаете:
И заодно придумаете, напишете и запланируете реализацию одного проекта на 2026 год!
Этот набор — последний. Так что, пока не началась предновогодняя суета, зовём вас сделать прорыв в своих HR-навыках 🔥
Программа, стоимость и форма заявки на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👀7😍5
Вы уже придумали, как будете поздравлять сотрудников в соцсетях с наступающим?
Anonymous Poll
24%
Да, уже готов контент-план🫡
71%
Ещё нет, а что, есть предложения?)
5%
Мы не поздравляем обычно...
Готовим для вас тренды в корпоративном контенте перед Новым годом 😏
Так что скоро расскажем, какие креативные механики во внутрикоме и внешней коммуникации помогут усилить бренд работодателя и привести кандидатов уже в январе 🎄
Так что скоро расскажем, какие креативные механики во внутрикоме и внешней коммуникации помогут усилить бренд работодателя и привести кандидатов уже в январе 🎄
❤🔥18👍3🍾3
С ноября по декабрь лучшее время для суеты HR-стратегии
Пока команда завершает проекты, а отдел закупок думает о подарках, подготовьте то, что действительно определит результаты 2026 года: сильный эмплоер-бренд.
Если нужно решить конкретные проблемы компании: падает eNPS, конкуренты переманивают лучших кандидатов, а контент не цепляет соискателей, проработайте ваш кейс с нашим экспертом на персональной консультации.
Используйте ноябрь и декабрь для того, чтобы в новом году не догонять, а задавать тренды, запустить уже продуманную стратегию, а не снова применять экстренные меры.
Примеры запросов, с которыми можно идти на консультацию:
⏺ Планируем HR-активности на 2025 год и не знаем, с чего начать.
⏺ Нужна диагностика карьерных соцсетей и точечные рекомендации.
⏺ Хотим адаптировать успешные кейсы под специфику нашей компании.
Узнать об условиях и записаться на разбор вашей ситуации можно на нашем сайте 📲
Пока команда завершает проекты, а отдел закупок думает о подарках, подготовьте то, что действительно определит результаты 2026 года: сильный эмплоер-бренд.
Если нужно решить конкретные проблемы компании: падает eNPS, конкуренты переманивают лучших кандидатов, а контент не цепляет соискателей, проработайте ваш кейс с нашим экспертом на персональной консультации.
Используйте ноябрь и декабрь для того, чтобы в новом году не догонять, а задавать тренды, запустить уже продуманную стратегию, а не снова применять экстренные меры.
Примеры запросов, с которыми можно идти на консультацию:
Узнать об условиях и записаться на разбор вашей ситуации можно на нашем сайте 📲
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5✍4⚡3👍1