6 МЫСЛЕЙ ЭТОЙ НЕДЕЛИ

Я решила апргейднуть еженедельный дайджест, чтобы он был чуть более полезным для нас с вами, поэтому сегодня новый формат.

1️⃣ Отказ от перфекционизма для продуктивности

Перфекционизм бесит, потому что не даёт делать то, что хочешь. Поэтому я решила стремиться к прогрессу, а не к идеальности, чтобы не застрять на старте и достичь целей быстрее. Понедельник

2️⃣ Влияние цифрового окружения на развитие

Контент, который мы потребляем ежедневно, оказывает на нас сильное влияние. Хорошая новость в том, что мы можем сознательно его формировать, чтобы ненапряжно развиваться в процессе потребления информации. Вторник

3️⃣ Качественная литература - инструмент развития

Если рядом нет крутых профессионалов в нашем деле, чтобы можно было у них учиться, книги таких людей - самая доступная учёба. Главное, пробовать на практике то, что показалось полезным. Среда

4️⃣ Создание возможностей вместо ожидания

Не нужно ждать подходящих условий, чтобы начать что-то новое. Можно создать собственные возможности, например, запустить проект или инициативу, которых не хватает лично тебе! Четверг

5️⃣ Развитие публичных выступлений в безопасной среде

Для улучшения навыков публичного выступления можно выступать перед аудиторией, даже если тема простая или не связана с профессией. Главное найти публику! Если нет публики, есть Ютуб) Пятница

6️⃣ Польза общения с другими руководителями

Разговоры по душам с другими руководителями помогают снять эмоциональную нагрузку и осознать, что трудности в управлении - это нормальная часть работы. Да и вообще такие разговоры помогают чувствовать себя менее одиноким в профессиональных вызовах. Суббота


---------------------
❓Какой пост на этой неделе был вам полезен?

Дайте знать сердечком ❤️, если понравился такой формат дайджеста!

Почему полезно создавать собственные проекты (от блога до стартапа)?

Я раньше об этом не думала, но пост Наты об эссе Пола Грэма заставил задуматься.

Вот что я поняла для себя:

1. Энергия
Каждый раз, когда начинаю что-то новое, ощущаю подъём энергии. Всё новое – это не только вызов, но и драйв, когда погружаешься в процесс, изучаешь, делаешь первые шаги. Это чувство свободы и возможностей.

2. Возможности
Когда начинаешь, появляются перспективы, о которых даже не догадывался. Это как пока не откроешь одну дверь, не узнаешь, что за ней. Это новые люди, неожиданные идеи и возможности, которые раньше казались недосягаемыми.

3. Навыки
Создание проекта – это всегда развитие. Здесь учишься не в теории, а на деле. Каждая новая задача заставляет искать решения, пробовать, ошибаться и снова пробовать. Это опыт, который невозможно получить, просто читая книги.

❓А что вам дают новые начинания?

---------------
Дайте знать сердечком ❤️, если когда-то задумывались над созданием своего проекта!

Напоминалка для руководителей:

1. Наш подход может изменить карьерный путь кого-то из команды
2. Наше настроение и уровень энергии влияют на членов команды больше, чем мы думаем
3. Мы создаём культуру, а не просто управляем
4. Каждое взаимодействие либо укрепляет, либо подрывает основу нашей команды
5. Не все могут быть согласны с нашим стилем лидерства, и это часть роста
6. Сегодня в нашей команде есть человек, которому нужна наша поддержка
7. Наш опыт - это бесценные уроки для тех, кого мы ведём за собой
8. Наше лидерство отражает нашу индивидуальность
9. Момент доброты может изменить рабочую атмосферу
10. Наша главная сила - давать силу и уверенность нашей команде

✨Давайте быть маяком доверия, а не просто фигурой власти.

‐-----------
❓Какие из пунктов вы приоритизируете сегодня?

❓ Какой пункт добавили бы?

Про обратную связь (ОС)

На работе я учу компании давать, собирать, анализировать ОС, а потом создавать планы развития на основе этого всего, поэтому серия постов на эту тему просится сама 😁

Сегодня - про основы.

ОС - информация о работе, действиях или результатах человека, которая может передаваться между разным количеством людей:

• Один - один (руководитель - сотруднику или наоборот, коллега — коллеге и т.д.)
• Один - компания (опросники)
• Много людей - один (оценки 360, 180)

ОС - это спектр от отрицательной к положительной, где:

● Отрицательная - критика для прекращения нежелательного поведения.

● Положительная - похвала для укрепления хороших действий.

● Конструктивная - баланс между критикой и похвалой, направленный на корректировку и улучшение поведения с объяснением последствий и предложениями для роста.

❓Как у вас дела с ОС? Легко давать и принимать или не всегда?

-----------
Дайте знать сердечком ❤️, если тема вам интересна!

5 прилагательных для определения личного бренда на работе

Как легко определить свой? Попросить коллег описать вас пятью прилагательными.

Бонус: до этого описать себя пятью прилагательными (им пока не показывать).

И потом сравнить свои и их прилагательные, и посмотреть, как ваше представление о себе отличается от впечатления, которое вы производите.

Попробуем на моём примере?

Опишите меня, пожалуйста, пятью прилагательными по впечатлению, которое создаётся из блога! А я через пару дней поделюсь, как я себя описала, и сравним!

У меня пунктик - я не отвечаю на рабочие имейлы и сообщения на выходных и в отпуске.

Все это знают, и не ожидают от меня этого.

Почему для меня это важно:

1. Важно иметь чёткое разделение между работой и личным временем, чтобы линия не размывалась, и не казалось, что вся моя жизнь - работа.

2. Важно восстанавливаться и полностью перезагружаться, особенно в отпуске. Если бы я занималась рабочими вопросами в отпуске, это был бы не отпуск, а удалёнка.

3. Это помогает освежать интерес к рабочим делам и "освежать" взгляд на задачи.

При этом, если мне надо, то могу иногда (редко) работать на выходных, но не говорю об этом никому 🙂

❓А вы отвечаете на рабочие сообщения на отдыхе? Какая у вас практика на работе?

---------
Дайте знать сердечком ❤️, если за то, чтобы на отдыхе - отдыхать!

6 МЫСЛЕЙ ЭТОЙ НЕДЕЛИ

Продолжаю формат, где делюсь ключевыми мыслями из постов за неделю.

1️⃣ Привычки и лёгкость

Ежедневный райтинг за 2 месяца стал настолько естественным, что посты пишутся за 5 минут. Вывод: регулярность важнее идеала. Если хотите внедрить новую привычку, просто начните с небольших шагов, и вскоре заметите, как это становится легче. Понедельник

2️⃣ Начало новых проектов - путь к росту

Каждый новый проект не только добавляет энергии, но и открывает двери к новым возможностям и знаниям. Когда создаём что-то своё, учимся быстрее и эффективнее. Вторник

3️⃣ Влияние лидеров на команду

Наш стиль лидерства и настроение влияют на людей вокруг нас больше, чем кажется. Каждый день мы создаём командную культуру через свои действия и решения. Среда

4️⃣ Сила обратной связи

Обратная связь - это не просто критика или похвала. Это основа для роста и улучшений. Важно давать конструктивную обратную связь с фокусом на развитие, а не просто оценку. Четверг

5️⃣ Личный бренд глазами коллег

Как нас видят окружающие и как мы видим себя, может отличаться. Это нормально, но важно понимать, как наше профессиональное «я» воспринимается со стороны. Легко определить это можно, спросив нескольких коллег, чтобы они описали вас в пяти словах. А потом сравнить с вашим самоощущением. Пятница

6️⃣ Границы между работой и личной жизнью

Чёткое разграничение между работой и отдыхом важно для продуктивности и восстановления. Отдыхать на 100%, чтобы возвращаться с новыми силами. Суббота

--------------------------------
❓Какой пост на этой неделе был вам интересен?

Дайте знать сердечком ❤️, если формат дайджеста вам полезен!

100 ДЕЙСТВИЙ, ЧТОБЫ ПРОКАЧАТЬ КАРЬЕРУ

Вот некоторые идеи из списка, а целый список - в прикреплённом файле:

1. Начать вести дневник рабочих достижений
2. Написать 10 идей того, как можешь улучшить свою карьерную позицию
3. Написать план профессионального развития на ближайший год
4. Определить свои главные мотиваторы в работе
5. Создать папку для скриншотов с благодарностями, которые получаешь от других
6. Перечитать свои старые проекты и оценить, как изменилась твоя профессиональная компетентность
7. Составить список интересных проектов, в которых ты хочешь поучаствовать
8. Написать письмо себе в будущее с профессиональными целями на год вперёд
9. Найти коллегу для регулярных взаимных сессий фидбека
10. Начать вести "профессиональную записную книжку"

❓Какое действие сделаете прямо на этой неделе?

--------------
PS. Дайте знать сердечком ❤️, если список полезен!

ЗАПИСНАЯ КНИЖКА ДЛЯ НЕТВОРКИНГА

Вчера в комментариях обещала подробнее рассказать про такую записную книжку. Решила, что показать – проще! Прикрепляю сюда пример (люди и информация о них – вымышлены).

У меня вот такие колонки, но их можно изменить под ваш кейс:

• Имя и Фамилия
• Компания
• Должность
• Страна / Город
• Контакты
• Сфера деятельности
• Дата встречи
• Где познакомились
• Как я могу помочь
• Как они могут помочь мне
• Предпочтительный способ связи
• Что нас объединяет
• Интересный факт
• Заметки

Чем полезен такой формат?

Часто контакты хранятся у нас в разных мессенджерах, соц. сетях, имейлах и т.д. В момент, когда мы решаем заняться нетворкингом, лучше бы эту информацию систематизировать. Такой файл помогает.

❓Как у вас с навыком нетворкинга?
------------------

Дайте знать сердечком ❤️, если пост полезен!

ПЕРЕЗАГРУЗКА В СЕРЕДИНЕ НЕДЕЛИ

Давайте все поделимся, как мы перезагружаемся в середине недели, особенно, если неделя - сложная?

Получится общий список, могу его потом отдельно выложить постом, и он у нас с вами будет под рукой!

Начну с себя: по средам в особенно загруженные дни я хожу в кофейню и пью любимый капучино за чтением книги. Это мой оазис посреди суматошной недели. И традиция ещё с китайских времён.

--------------
Дайте знать сердечком ❤, если поддерживаете идею списка!

Сегодня проводила собеседование и поняла, что иногда даже интересный кандидат может вызвать... желание уснуть. Это был второй раунд интервью - первый прошёл неплохо, но вот сегодня что-то явно пошло не так. Кандидат презентовал тестовый кейс перед нами пятерыми, и на этом этапе стали очевидны моменты, которые сильно влияют на общее впечатление.

Вот что выделилось:

1. Структура: Структура должна быть в любой коммуникации. Важно не просто выдавать информацию, а делать это последовательно и логично. Когда всё разложено по полочкам, слушать становится легче, а восприятие информации улучшается.

2. Длительность: Краткость - сестра таланта. Вчера слышала отличное выражение в подкасте Think Fast Talk Smart: “When I ask you what time it is, tell me the time - don't build a clock”. Когда я спрашиваю, который час, скажи мне время - не изобретай часы. Слишком много деталей перед основной мыслью - мешают.

3. Дизайн презентации: Важно, чтобы презентация визуально гармонировала со стилем компании. Многие компании выкладывают свои презентации в открытый доступ - можно посмотреть и адаптировать. Как минимум, есть сайт компании.

4. Аудитория: Нужно понимать свою аудиторию и говорить на их языке. В идеале перед этим поговорить с человеком из похожей компании или должности, чтобы понять, что для него важно.

5. Взаимодействие: Презентация - не монолог. Чем больше мы вовлекаем аудиторию, тем легче удерживать их внимание. Полезно задавать вопросы, уточнять, что интересно, и делать так, чтобы слушатели чувствовали себя участниками процесса, а не зрителями.
-------------------------------

И да, кандидат пришёл по рекомендации, в резюме были две классные известные компании. Но… не сложилось.

Дайте знать сердечком ❤️, если тема интересна! У меня пара сотен проведённых собеседований, могу иногда делиться наблюдениями!

Как научиться легко генерировать идеи

Сегодня была моя очередь рассказывать компании о чём-нибудь интересном, и я рассказала о методе Джеймса (James Altucher).

Пошаговый план:
1. Взять маленький блокнот
2. Выбрать любую тему
3. Написать 10 идей на эту тему, не оценивая, хорошие ли это или плохие идеи
4. Делать это каждый день в течение 6 месяцев

Можно делать это после прочтения 10-20 страниц книги.

Примеры:
• 10 нелепых вещей, которые я бы изобрела
• 10 способов, как я могу удивить мужа
• 10 вещей, которые я узнала вчера
• 10 вещей, в которых хочу стать лучше
• 10 способов повысить продуктивность команды

Польза метода:
Делая это каждый день, мы тренируем креативную мышцу, и привыкаем генерировать идеи.

❓Как вам такой метод?

Дайте знать сердечком ❤️, если пост полезен!

6 МЫСЛЕЙ ЭТОЙ НЕДЕЛИ

Продолжаю формат, где делюсь ключевыми мыслями из постов за неделю.

1️⃣ 100 дней до нового года

Сейчас отличный момент для пересмотра карьерных целей и планов. Времени достаточно, чтобы завершить важные задачи и сделать шаги к улучшению своей профессиональной позиции. Понедельник

2️⃣ Записная книжка для нетворкинга

Систематизируем важные контакты в одном месте. Нетворкинг тоже может быть организованный. Вторник

3️⃣ Перезагрузка в середине недели

Когда неделя напряжённая, перезагрузка в середине помогает восстановить энергию и улучшить фокус на оставшиеся задачи. В комментариях мы с вами собирали идеи перезагрузки. Среда

4️⃣ Навыки коммуникации во время собеседования

Четкая структура, краткость, и вовлечение аудитории - ключевые элементы, которые помогают произвести хорошее аудиальное впечатление на собеседовании. Четверг

5️⃣ Как генерировать идеи легко

Ежедневная практика генерирования 10 идей помогает развивать креативность и находить новые подходы к решению задач. Метод очень лёгкий. Стоит попробовать! Пятница

6️⃣ Рефлексия после записи 5-го видео

Пять видео - первый рубеж, когда вроде начинаешь привыкать, и можешь более-менее полностью отслеживать процесс. Суббота

--------------------------------
❓Какой пост вам был интересен?

Поставьте сердечко ❤️, если нравится формат дайджеста!

Я приболела 🤒, поэтому сегодня без полезностей

На сегодня было несколько небольших дедлайнов, я решила поработать до обеда, а потом взять 1.5 дня отдыха.

У нас на работе можно брать один день больничного без всяких подтверждений, а если нужно больше одного, - нужен сертификат от врача.

Поэтому после обеда сходила к терапевту, взяла MC (medical certificate), буду сегодня и завтра лежать в красивой пижаме дома и восстанавливаться.

❤ Поддержите меня сердечком!

Желаю вам отличной недели! Не болейте 🤗