Когда ты работаешь в компании, твоя карьера может завершиться неожиданно — по самым разным причинам. Некоторые из этих причин зависят от вас, а некоторые нет.
ВАША КАРЬЕРА НЕ В ВАШИХ РУКАХ.
Поэтому всегда нужно быть готовым к плану Б — переходу в другую компанию или к
началу работы на себя.
И ЛИЧНЫЙ МАРКЕТИНГ — это лучший инструмент для этого.
🛑 Во-первых, правильный личный маркетинг — гарантия того, что некоторые причины выше вам не будут грозить.
🛑 Во-вторых, им вы делаете себя ценным, известным, востребованным — и переход в другую компанию становится проще и быстрее, а начало работы на себя не пугает.
Занимайтесь личным маркетингом быстрее и качественнее других — это ваш план Б, ваш запасной парашют.
Вы (посмотрите еще раз на список причин) от провалов карьеры не застрахованы.
Поэтому —
личный маркетинг,
личный маркетинг,
личный маркетинг!
ВАША КАРЬЕРА НЕ В ВАШИХ РУКАХ.
Поэтому всегда нужно быть готовым к плану Б — переходу в другую компанию или к
началу работы на себя.
И ЛИЧНЫЙ МАРКЕТИНГ — это лучший инструмент для этого.
Занимайтесь личным маркетингом быстрее и качественнее других — это ваш план Б, ваш запасной парашют.
Вы (посмотрите еще раз на список причин) от провалов карьеры не застрахованы.
Поэтому —
личный маркетинг,
личный маркетинг,
личный маркетинг!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥10❤5👏3
Forwarded from Илья
Когда работаешь на организацию, разве ты не должен быть ее частью? Поддерживать маркетинг компании, бренда, а не свой личный. Развивая личный бренд - ускоряешь свое увольнение.
Вопрос получился дискуссионным, давайте разберем некоторые комментарии подробнее!
👍2🔥2❤1👏1
Многие руководители боятся, что сотрудников обучат — и они уйдут. И никто не боится, что необученные сотрудники останутся.
Когда вы развиваете сотрудника комплексно (не только hard skills, но и управленческие/коммуникативные навыки):
Он начинает приносить больше пользы вашей компании:
Растет его лояльность (ценящие развитие специалисты остаются дольше)
Создается культура постоянного роста в команде
Личный маркетинг сотрудника — это...
...не подготовка к уходу, а:
Усиление деловой репутации вашей компании через экспертов
Привлечение более качественных клиентов/партнеров
Создание кадрового резерва (такие сотрудники могут растить других)
Лучшая страховка от ухода ценных кадров — это создание условий, где их экспертиза максимально раскрывается и ценится. А без развития во всевозможных сферах таких условий не создать.
Когда вы развиваете сотрудника комплексно (не только hard skills, но и управленческие/коммуникативные навыки):
Он начинает приносить больше пользы вашей компании:
Растет его лояльность (ценящие развитие специалисты остаются дольше)
Создается культура постоянного роста в команде
Личный маркетинг сотрудника — это...
...не подготовка к уходу, а:
Усиление деловой репутации вашей компании через экспертов
Привлечение более качественных клиентов/партнеров
Создание кадрового резерва (такие сотрудники могут растить других)
Лучшая страховка от ухода ценных кадров — это создание условий, где их экспертиза максимально раскрывается и ценится. А без развития во всевозможных сферах таких условий не создать.
❤20👍14🔥10👏3
Представьте:
Вы отличный врач (это "быть")
Но если о вас никто не знает — сколько пациентов вы сможете вылечить?
Личный бренд — это не про "показуху". Это про усиление вашей реальной экспертизы. Он помогает находить тех, кому вы действительно нужны.
А еще, когда ты "на виду", ты не можешь позволить себе быть непрофессионалом.
Кстати, те кто просто "кажутся" — быстро сдуваются. А настоящие профессионалы с сильным личным брендом (как тот же Филип Котлер) продолжают менять индустрии.
Вы отличный врач (это "быть")
Но если о вас никто не знает — сколько пациентов вы сможете вылечить?
Личный бренд — это не про "показуху". Это про усиление вашей реальной экспертизы. Он помогает находить тех, кому вы действительно нужны.
А еще, когда ты "на виду", ты не можешь позволить себе быть непрофессионалом.
Кстати, те кто просто "кажутся" — быстро сдуваются. А настоящие профессионалы с сильным личным брендом (как тот же Филип Котлер) продолжают менять индустрии.
❤20👍10🔥9
Полностью согласен с вами! Личный бренд сотрудника — не угроза компании, а её конкурентное преимущество!
👍11❤6🔥6👏1
Вижу вашу вовлеченность — вы заряжаете меня энергией! Спасибо, что не просто наблюдаете, а действительно качаете свои "маркетинговые мышцы" вместе со мной.
Сегодня — компактное, но мощное задание.
Готовы?
Сегодня — компактное, но мощное задание.
Готовы?
👍7🔥6❤1👏1
Мелкие цели — мелкие шаги. BiHAG — прыжок.
❤21🔥17👏2
Хоп! Четвертая книга в этом году.
Отличное оформление - спасибо @knigium - как говорится, все на лице :)
Книга для того, кто хочет заглянуть в будущее, быть актуальным.
Кстати, личный маркетинг - тренд.
Надеюсь, вы на мастер-класс уже записались (детали в закрепе).
Книга вышла в @knigium
Хорошего летнего чтения!
Отличное оформление - спасибо @knigium - как говорится, все на лице :)
Книга для того, кто хочет заглянуть в будущее, быть актуальным.
Кстати, личный маркетинг - тренд.
Надеюсь, вы на мастер-класс уже записались (детали в закрепе).
Книга вышла в @knigium
Хорошего летнего чтения!
👍22❤18🔥13👏8😁1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
У человека, который решил создать свой личный бренд, должны быть свои герои — люди, с которых он будет брать пример, на которых он будет равняться.
Наши герои — наши маяки, путеводные звезды. Мы вдохновляемся ими. Мы хотим быть как они.
4 моих героя:
1️⃣ Иван Кожедуб — эталон мужества (был моим ориентиром в детстве)
2️⃣ Филип Котлер — живой пример ясного маркетингового мышления
3️⃣ Том Питерс — потрясающий предприниматель, герой бизнеса
4️⃣ Том Круз — пример физической и профессиональной выносливости
Почему нужны ориентиры?
✔️ Они поднимают планку («А как бы Котлер решил эту задачу?»)
✔️ Мотивируют в кризисы («Том Круз в 60 делает трюки — а я чего расслабился?»)
✔️ Формируют профессиональный вкус
И минутка мотивации.
Если у вас есть герой, подумайте, что вы можете сделать, чтобы ваши герои при встрече сказали вам: «Ты, брат (сестра), крут!»
Подумайте, что вы можете/должны сделать, чтобы стать героем для других.
11 июня на мастер-классе «Личный маркетинг без бюджета» разберем:
→ Как учиться у лучших (без слепого подражания)
→ Где найти «своих» героев в вашей нише
→ Почему сильный личный бренд начинается с правильных ориентиров
P.S. Нам остро не хватает бизнес-героев. Через год кто-то может писать такой пост... о вас.
🐝 НАЙТИ ОРИЕНТИР 🐝
Наши герои — наши маяки, путеводные звезды. Мы вдохновляемся ими. Мы хотим быть как они.
4 моих героя:
Почему нужны ориентиры?
И минутка мотивации.
Если у вас есть герой, подумайте, что вы можете сделать, чтобы ваши герои при встрече сказали вам: «Ты, брат (сестра), крут!»
Подумайте, что вы можете/должны сделать, чтобы стать героем для других.
11 июня на мастер-классе «Личный маркетинг без бюджета» разберем:
→ Как учиться у лучших (без слепого подражания)
→ Где найти «своих» героев в вашей нише
→ Почему сильный личный бренд начинается с правильных ориентиров
P.S. Нам остро не хватает бизнес-героев. Через год кто-то может писать такой пост... о вас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20👍9🔥6
Ваши результаты первых дней — просто огонь! Вижу, как серьезно вы подходите к заданиям — это дорогого стоит.
Сегодняшнее задание:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Героями становятся не за слова — за действия.
❤20🔥11👏3👍1
Forwarded from Иван Сырбу
Как-то для себя сформулировал, делюсь)
Грандиозный, большой результат в жизни, о котором ты мечтаешь — это просто какое-то количество примитивных, тупых, повторяющихся, регулярных задач. Магии нет 🤷🏻♂️
Грандиозный, большой результат в жизни, о котором ты мечтаешь — это просто какое-то количество примитивных, тупых, повторяющихся, регулярных задач. Магии нет 🤷🏻♂️
🔥22👍7❤4👏3
Солидарен 👆🏻
Тоже всегда говорю про отсутствие волшебных таблеток. Только учиться и работать, учиться и работать 🤝
Тоже всегда говорю про отсутствие волшебных таблеток. Только учиться и работать, учиться и работать 🤝
❤10🔥6👍1