Нашел золотую кадровую жилу - делюсь!

Я тут вспомнил каково это – быть молодым и заряженным, полным идей и креатива!
👍🏼Сжатые сроки? Не проблема.
👍🏼Нет бюджета? Ерунда!
👍🏼Мне не надо ни спать, ни есть – дайте задачку посложней решить!

Поучаствовал в жюри маркетингового хакатона (командные соревнования среди студентов УрФУ).

У участников было всего три дня на кейсы от генеральных партнеров мероприятия – 66.RU, «Брусники» и Forum.

Такое огромное удовольствие получил!

Не буду преувеличивать – не было предложено комплексных решений.

Скорее россыпь идей,

но все замечательные, свежие и оригинальные!
Ни одной банальности!

Я лично видел, как уральские гуру пиара, рекламы и брендинга записывали идеи студентов.

🔆Кейс 66.RU был о том, как привлечь 18-30-летних
-Студенты проанализировали существующие для такой аудитории медиа,
-выяснили что обеспечивает охваты,
-провели опрос,
-предложили ребрендинг,
-обыграли логотип,
-сделали медийную сету.
Круто!

🔆Уровень работы над кейсом «Брусники» меня тоже впечатлил:
-ребята провели в Омске опрос,
-за сутки собрали базу данных
-и проанализировали.

То есть выдали не гипотетическое решение, а на базе ответов 1,5 тысяч жителей Омска.
Я офигел!

🔆По Forum тоже были классные идеи и видео, над которым все хохотали до слез!
Море позитива!

Затем провели итоги, вручили призы.

Самое главное – я сильно пересмотрел пессимистичное отношение к рынку кадров.

Повсюду только и разговоров, что кадров нет☹️

Я и сам чуть в это не поверил и не впал в хандру.

А тут убедился, что кадры-то есть:
🔥молодые,
🔥креативные,
🔥глаза горят,
🔥мотивация зашкаливает,
🔥энергии полно.

Им чем сложнее кейс – тем лучше.

Видимо мы просто не там их ищем, раз с ними не пересекаемся.

Вы бы взяли студентов в команду?

#Бизнес
—

Подписаться на Обмен от первого лица