Чилл. Краш. Кринж. Вайб.

Многие работодатели сталкиваются с проблемой коммуникации с поколением Z, что приводит к недопониманию, скандалам, и, как следствие, к потере кадров.

Руководитель крупных спортивный мероприятий на Урале Алена Вертипрахова поделилась советами о том, как работать с поколением Z:

1️⃣ Выстраивать партнерские отношения — учитывать мнение каждого, давать возможность принимать решения и нести за них ответственность

2️⃣Вести коммуникацию на равных:

➡️Подчиненные = коллеги
➡️Рабочие задачи, требующие исполнения = рабочие задачи, требующие решения
➡️Каждый в команде должен ощущать свою значимость и причастность к полученному результату

3️⃣Давать пространство для самовыражения и свободу — там где, нет ограничений может быть создано что-то по-настоящему уникальное и масштабное

4️⃣Воспринимать как учителей — не только вы можете их чему-то научить, но и они вас. Поколение Z также имеет свои опыт, знания и внутренние ценности

🟢Прямо сейчас проходит пленарная сессия (хотя мы бы назвали это просто уютной и очень полезной дружеской посиделкой). Ксения Назарова, Марина Макридина, Максим Молодцов и Женя Фитина делятся жизненным и карьерным опытом ⬇️

Всех с праздником, получается!🥳

Всем доброе утро! Встречаем рассвет в экспо и готовимся встречать вас➗

Мы стартуем! Всем самых лучших защит! Вы самые лучшие — у вас все получится!🤗💚

🟢Прямо сейчас: защита команд по кейсу Forum - done, идём дальше➡️

MarHR-хакатон — все! Это было масштабно. Это было уникально. Это были ВЫ! ❤️