Детский врач.
Нинель Николаевна Вихрева (Матыско), 08.03.1926-06.09.2008.

Закончила первый медицинский институт и много лет успешно работала в родном городе Павловском Посаде.
Сначала участковый педиатр, затем заведующая второй детской поликлиникой на улице Кирова (дом купца Баранова), далее заместитель главного врача ЦРБ по детству и родовспоможению.
Актуальна ли теперь такая должность в городе , в котором благодаря оптимизации медицины в 2022 году, году столетия советского государства СССР, не стало даже своего роддома, а лечат детей иной раз не специально обученные педиатры, а врачи общего профиля?
Медики в городе всегда самые уважаемые люди, а детским врачам мы доверяем самое ценное - своих детей.
Нинель Николаевну знали, любили, могли обратиться с вопросом на улице.
Она избираласьв органы власти, была депутатом Мособлсовета. Профессионал высокого класса и обаятельная, приятная женщина, Нинель Николаевна до сих пор любимая и уважаемая коллегами и теми, кто её знал, и надеюсь, теми, кто в далёкие 1950-1970 годы был её маленькими пациентами.
Медицина в городе тогда в полном смысле слова стояла на страже здоровья. Детских болезней было много, инфекционных в том числе. Коклюш, свинка, ветрянка, корь, краснуха, инфекционный менингит и даже полиомиелит. Об их случаях можно было слышать нередко.. Особенно в таких очагах средоточия населения, как Большие дома.
Медицина развивалась. Лечила, занималась активно профилактикой болезней. Врачам верили и делали прививки беспрекословно. Многие болезни были побеждены.
Дочь Нинели Николаевны, Татьяна Леонидовна Вихрева, тоже пошла в медицину. Она приняла эстафету семьи и продолжила династию медиков. Её дед, Павел Иванович Вихрев, был заведующим районным отделом здравоохранения в Павловском Посаде.
В 1979 году Татьяна тоже закончила первый мединститут. Защитила кандидатскую, связанную с детской заболеваемостью.
Служит охране здоровья детей. Как мама.
Вихревы - известная фамилия в нашем здравоохранении.

Архив Т. Л. Вихревой,
В. Масловой,
Павловский Посад.

🔰Человек не должен оставаться один на один со своей проблемой!
Уважаемые жители, запускаем на нашем канале "Вопросы-Ответы", где жители г.о. П-Посад могли бы делиться опытом в решении своих медицинских проблем.
Пишите и Вопросы, и Ответы:
✔️человек оказался в ситуации, когда он не знает куда идти и что делать,
✔️ему не дали вразумительного ответа в медучреждении,
✔️он не удовлетворён ответом, который получил в медучреждении,
✔️требуется коллективная поддержка и коллективное обращение.

Предлагаем в Вопросах-Ответах стараться не называть фамилии конкретных медработников и соблюдать корректность в высказываниях. При необходимости ФИО медработника можно уточнить написав личное сообщение в Телеграм.

✅Проверка сроков годности бесплатных лекарств закончилась вынесением предостережения в адрес ЦРБ П-Посада❗️

В декабре бабушке в ЦРБ выдали лекарство (раствор для капельниц), со сроком годности до ноября месяца. Написали жалобу - пришла отписка от Росздравнадзора «по данным из ЦРБ данного препарата у них не было и к ним он не поступал, поэтому выдать они его не могли». Но Росздравнадзор запросил фото упаковки препарата со всеми данными. И начал повторную проверку после нашего ответа .

Итог - данный препарат числился в нашем ЦРБ. После чего 07.03.2023 Росздравнадзор вынес предостережение в адрес ЦРБ П-Посада❗️

‼️📩Роддом. 13 марта состоится наш приём в органах Московской области.

Просьба к женщинам, которые испытывали неудобства по поводу закрытия роддома в П-Посаде написать от себя лично жалобу/обращение.
Чем более объективно и массово будет показана картина последствий закрытия роддома, тем лучше нас услышат наверху. Сейчас там говорят, что никто не жалуется и всех всё устраивает!

Ссылка ниже для написания обращения:
Указываете:
✔️ФИО,
✔️электронную почту,
✔️телефон (необязательно),
✔️текст жалобы,
✔️символы с картинки (для контроля, что не робот)

Нажимаете: [Направить письмо]

И пожалуйста, после отправки пришлите нам номер обращения, который Вам пришёл в ответ!
https://mz.mosreg.ru/feedback#step1

Правила участия в нашем с вами "Собрании жителей П-Посада по медицине" (в т.ч. Телеграм-канал)
🟢РАЗРЕШЕНО:
1. Делиться своими мнениями, взглядами. Свободно распространять информацию.
2. Запрашивать коллективную помощь и поддержку у участников Собрания по конкретным жизненным ситуациям, связанным с медициной П-Посада.
3. Запрашивать совет и советовать другим участникам.
4. Участвовать в законных гражданских акциях Собрания (коллективные обращения, встречи и т.д.).
5. Участвовать в различных встречах в составе нашего коллектива, в том числе с представителями власти.
6. Свободно входить и выходить из Собрания.

🔴ЗАПРЕЩЕНО
1. Оскорбления. Нецензурщина.
2. Клевета (распространение информации, про которую Вам заранее(!) известно, что она ложная).
3. Запугивания / угрозы.
4. Выстраивание беседы в тоне: начальник - подчиненный, учитель - ученик, взрослый - ребёнок, умный - глупец и т.д.
5. Призыв к противоправным действиям.
6. Дискредитация СВО.

нужен ваш совет... возникла срочная проблема, надо попасть к хирургу, Записалась на завтра к Восканяну. Не знаете, что за врач, можно ли ему доверять?
И может быть, кто-то в этом году ходил к Горевому в ЦРБ — как это делали? Вызывали его снизу или сами поднимались (куда)?
Медцентры все обзвонила, ближайший приём у Горевого только в среду в О-Зуево, надо быстрее...

Ответы:
Восканян хороший как стоматолог-хирург ( знаю врача, который работал с пациентами после его удаления и очень хвалил работы), про другую хирургию сложно сказать.

Ходила к Горевому напрямую в црб, правда не в этом году. Просто позвонила и попросила его к телефону, объяснила ситуацию, подъехала утром с ребёнком, подождали немного и он нас принял. Осмотрел, успокоил, никакого негатива, все его рекомендации помогли очень быстро. Ничего не платила

Как хирург Восканян не произвёл никакого впечатления, невнимателен, разговаривает неохотно, на вопросы не отвечает-возможно был на замене, не в теме. Хвалят его как стоматолога.

он стоматолог-хирург, только зубы.

Горевой ,врач от бога ,звонила ему напрямую ,договаривались, приехали ,подождали и он нас принял ,все проблемы ушли за пару дней ,благодаря его рекомендациям

Восканян и хирург. С моей задачей отлично справился, хороший врач. И в стоматологии,и в хирургии.

Звоните в ЦРБ узнаете работает ли Горевой сегодня.Приезжаете в приёмный покой и просите вызвать Горевого и решаете с ним вопрос

Восканян как хирург не понравился. Мама обращалась с чет там наковырял , потом пол года палец лечила, муж тоже обращался и проблему решил только с 3 раза. Не внимателен, больно делает, я бы не советовала обращаться.

Знаю Восканяна только как стоматолог хирург

* в тексте сохранена авторская орфография и пунктуация

Источник:
https://vk.com/wall-127235930_540858

Уважаемые участники группы, состоялась встреча с зам.министра здравоохранения МО Зинатуллиной Еленой Валентиновной. На встрече были озвучены вопросы закрытия родильного дома, наличия и нехватки педиатров и узких специалистов в нашем городе. Более подробный отчет будет предоставлен согласно протоколу Минздрава через 30 дней.

🔰❓Ваше мнение?

Статья из "П-Посадских известий" 13 марта 2023.

В Павловском Посаде продолжается работа по привлечению медицинских кадров.

Свыше 500 врачей и около 400 медсестер привлекли на работу в Подмосковье в 2022 году.

Это дало заметную динамику в решении проблемы дефицита сотрудников, сказал губернатор Андрей Воробьев во время совещания с руководящим составом областного правительства и главами муниципалитетов. Он подчеркнул, что такая же задача стоит на 2023-й.

Однако, по его словам, в Подмосковье остается дефицит узких специалистов и врачей общей практики. Это актуально и для г. о. Павловский Посад. Однако ситуация постепенно меняется.

В 2022 году в различные подразделения Павлово-Посадской ЦРБ пришли 38 специалистов.  Во взрослую поликлинику — 13 участковых терапевтов, два врача общей практики, гастроэнтеролог, инфекционист, рентгенолог. В детской поликлинике добавились и четыре участковых педиатра. Кадровые пополнения произошли во многом благодаря планомерной работе по привлечению кадров.

Так, одной из мер поддержки на муниципальном уровне является выплата компенсаций за найм жилых помещений. Из средств бюджета городского округа по 10 тысяч рублей в 2021 году выделялось 20 врачам, в 2022 — 10. Несмотря на то, что с 1 января 2022 года медицинские работники с высшим и средним медицинским образованием получают региональную меру социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 20 тысяч руб., в 2023 году муниципальная программа «Здравоохранение» продолжает работу. Выплату компенсаций за найм жилья могут получить 7 специалистов.

Есть положительная статистика и по обеспечению врачей муниципальными квадратными метрами. В прошлом и позапрошлом годах в общей сложности было выделено 10 квартир. Новоселье отметила и врач-эндокринолог поликлиники № 3 Татьяна Смердова. В Павловский Посад она переехала с Дальнего Востока в надежде получить здесь жилье.

«Сначала мне предоставили съёмную однушку, и ежемесячно из средств местного бюджета выплачивали компенсацию за аренду жилья в размере 10 000 рублей. Сейчас мы переехали в служебную двухкомнатную квартиру. Я благодарна администрации городского округа и лично главе Денису Олеговичу Семенову, а также главному врачу Павлово-Посадской ЦРБ Марине Михайловне Мягченковой за внимание и заботу. За эти годы Павловский Посад стал для меня по-настоящему родным городом», — поделилась доктор.

Еще семнадцати врачам предоставлены земельные участки в безвозмездное пользование для ИЖС или ведения личного подсобного хозяйства (из них 16 — врачи  Павлово — Посадской ЦРБ, 1 — врач  Психиатрической больницы №  8). В рамках реализации Постановления Правительства МО от 29 декабря 2021 года № 1490/45 ежемесячную денежную выплату в размере 20 тысяч рублей оформили и получают 24 медработника ЦРБ.

Доступна нашим медикам и программа «Земский доктор». В 2022 году единовременную компенсационную выплату по ней получили врач-терапевт Большедворской поликлиники и заведующий ФАП в с. Казанское. В этом году медсестра Центральной районной больницы войдет в «Социальную ипотеку».

Большая ставка в городском округе делается на студентов, которые получают медицинское образование по целевому направлению. Ежегодно администрацией ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» проводится работа по заключению целевых договоров для поступления выпускников в вузы. Сейчас 27 студентов-целевиков ежемесячно получают меры соцподдержки в размере 3 тыс. рублей. Кроме того,  заместители главного врача совместно с сотрудниками отдела кадров ежегодно принимают участие в Ярмарке вакансий в мединститутах. Вакансии также размещены на сайте учреждения, сайте «Работа в России».

Елена Шахиджанова
Корреспондент

https://inpavposad.ru/news/zdorove_i_sport/v-pavlovskom-posade-prodolzhaetsja-rabota-po-privlecheniju-meditsinskih-kadrov

❓Извините , а не подскажите где ведёт прием эндокринолог Смердова?
(вопрос от: Ирины Макаровой)

🔰Обсуждение жителями статьи в "П-Посадских Известиях"
https://news.1rj.ru/str/medpposadelektro/142

Жители пишут:

Всё красиво расписано, как всегда, только зарплата такая, что не хочется на работу устраиваться. Почему-то в других городах Подмосковья платят достойную зарплату, а в Павловском Посаде ссылаются на тарифную сетку и бюджет. Да и с компенсацией за съёмное жильё не так всё оптимистично выглядит. В реальности как будто из собственного кармана руководство ЦРБ начисляют зарплату и компенсации.
----
Очень точно подмечено, не выплачивают даже федеральную выплату новую, хотя во многих регионах России платят, ответ простой: не смотрите на других, вам ничего не положено 👍🏻 голый оклад наше все

❗️Будьте осторожны! В наше время часто поступают звонки гражданам от мошенников, которые представляются сотрудниками полиции, следователями и т. д.

Помните, если Вам действительно позвонили из каких-то гос. органов, то Вас обязаны пригласить явиться в официальное гос. учреждение по определённому адресу к определённому времени.

Не выдавайте по телефону никому никакую серьёзную информацию: персональный данные, банковские данные, личные данные, свой адрес, состав семьи и т.д.

Как такое возможно???

Добрый день!
Сегодня обратились в поликлинику номер 2 к глазному врачу,ребенку 10 лет,жалуется на то,что плохо видит,врач в приеме отказал,при том ,что коридор пустой,народу к нему ни одного человека,запись на две недели закрыта,но и на приеме никого,что мне делать?врач сказал,что устал хотя прием ещё 2 часа

Руководство и коллектив ЦРБ - единое целое?
(Статья применима к лечебным учреждениям России)

Работодатели и разного рода начальство любят говорить: "это наше общее дело", "мы одна команда", "мы в одной лодке", но является ли это действительностью?

Чтобы разобраться в этих вопросах поговорим о целях, задачах и интересах управляющего звена и трудового коллектива. Основная задача руководства - подчинять коллектив и управлять коллективом, а не дружить с ним. Для достижения задачи управления есть целая куча различных методов от "кнута без пряника", до древнеримского принципа "разделяй и властвуй". Эти методы не трудно найти в литературных источниках. Все начальники пользуются примерно одной “методичкой“ управления трудящимися. Например, главный врач или заведующий берет на себя роль "хорошего приятеля" и начинает налаживать "дружеские" отношения, создавая впечатление, что заботиться о коллективе, спрашивает тебя: “как дела?“, интересуется твоим здоровьем, детьми, хобби, проявляет сочувствие, обсуждает с тобой новости и интернет-шутки, улыбается тебе, одним словом, делает все, чтобы ты поверил, что вы хорошие приятели.

Но, если рассмотреть ситуацию с критикой и трезво взглянуть на истинную природу ваших отношений, то в реальности каждый трудящийся - это трудовая единица, из которой работодатель извлекает деньги, и которую они в любой момент готовы заменить на новую единицу. Их слова "незаменимых нет", "не нравится-увольняйся"- это подтверждают. Манипулируя и управляя коллективом, руководство лечебных учреждений достигает свою главную цель - обогащение путём присвоения денег, выделенных на оплату труда из средств федерального бюджета, так же не забывая присваивать деньги от платных услуг и госзакупок. Извлечение денег происходит путём нагрузки медиков дополнительной работой без дополнительной оплаты (или с минимальной оплатой). Например: за работу "по-одному" в бригаде скорой помощи, за работу "за двоих-троих" и "за того парня", за работу сверх одной ставки и другие, так называемые скрытые переработки.

Работодатель богатеет за счёт разницы между тем, что ты реально заработал и тем, что он тебе заплатил. Практически всегда работодатель хочет, чтобы медики много работали и получали тот минимум, который удерживает их от высказывания недовольств и увольнения по собственному желанию. Если выразиться кратко, то такие трудовые отношения называются эксплуатацией.

Двигаясь к своей главной цели - обогащению, для реализации своих шкурных интересов, руководство больниц практически не считается с правами трудового коллектива, забывая о том, что у трудящихся тоже есть интересы, например:
1) Достойная зарплата на одну ставку, позволяющая жить, а не существовать;
2) Ежегодная индексация зарплаты с учётом роста цен на товары и услуги;
3) Внеочередная СОУТ при появление новых факторов вредности и сокращение рабочей недели, если произошло повышение класса вредности;
4) Адекватная доплата за дополнительные трудовые обязанности;
5) Двойная оплата за сверхурочную работу (более одной ставки);
6) Безопасные и комфортные условия труда;
7) Увеличение размера реального содержания заработной платы;
8) Участие медработников в управлении ЛПУ на всех уровнях(ст.21, ст.52, ст.53 ТК РФ)
9) Да, в конце концов, обычное уважение работодателя к работнику.

Как видите, интересы руководства и трудящихся не пересекаются, и единственное, что вас связывает - это трудовые отношения.
Кстати, если работодатель не будет стремиться выполнять интересы трудящихся, то они в полной мере не смогут удовлетворить свои физиологические и социальные потребности, жизненные ценности, которые нам необходимы, так как мы не какие-нибудь механизмы и биороботы, а люди.
(продолжение ниже...)

(продолжение)
Например, врач, фельдшер, медсестра, медрегистратор, санитарка, которые вынужденно работают сверхурочно на 1,5 и более ставки, испытывают полное отсутствие или дефицит свободного времени(я не затрагиваю восстановительное время), в результате у них нет возможности провести время с любимыми людьми, заняться спортом, хобби, профессиональным ростом, саморазвитием, можно долго перечислять, ведь жизненные ценности у каждого свои, и они взаимосвязаны с твоими трудовыми интересами.

Поэтому задай себе вопрос: «В твоих ли интересах работает заведующий или нет? Если не в твоих, тогда в чьих интересах работает заведующий? На наш взгляд, вывод и истина таковы - если заведующий работает не в интересах коллектива, то, значит, он работает в интересах главного врача и работодателя.

Владимир Баранов
https://vk.com/id3507469
СПб ГБУЗ "Городская больница №40" Сестрорецк
Санкт-Петербург,
Врач анестезиолог-реаниматолог

Вступайте в профсоюз медработников "Действие", знайте и защищайте свои трудовые права!
Официальный сайт профсоюза: http://medrabotnik.org/
Телеграм: https://news.1rj.ru/str/medrabotnik_org
ВКонтакте: https://vk.com/medrabotnik_org
Электронная почта: zdravprof@gmail.com

Готовится коллективное обращение от граждан в Минздрав и другие гос.инстанции с просьбой проверить реальный уровень зарплат медработников гос.учреждений П-Посада. У жителей П-Посада есть мнение о имеющейся большой диспропорции в оплате труда медработников низового звена и административного персонала. И это по мнению жителей приводит к снижению качества медицинского обслуживания жителей П-Посада.

❗️🔆Поддержите коллективное обращение с просьбой провести аудит бухгалтерии и проверить уровень зарплат медперсонала, а также реальную укомплектованность медучреждений П-Посада.

ТЕКСТ:
------------------------------------------------
В Государственную инспекцию труда в Московской области

Копия: В Министерство здравоохранения Московской области

Копия: В Прокуратуру Московской области

Копия: Главное следственное Управление следственного Комитета Российской Федерации по Московской области.

КОЛЛЕКТИВНО ОБРАЩЕНИЕ

Мы, жители городского округа Павловский Посад, просим провести проверку ситуации, касающейся низкого уровня заработной платы медработников государственных медицинских учреждений нашего округа.

По имеющимся у нас сведениям имеется огромная диспропорция в оплате труда младшего/среднего звена медработников по отношению к административному персоналу, что приводит к снижению качества медицинского обслуживания жителей П-Посада и большой текучести кадров.

Также, по нашему мнению, имеется ситуация при которой все ставки формально заняты, а повышенный объём работы выполняют сотрудники за обычную зарплату или с минимальной доплатой.

Надеемся, что заработная плата среднего и младшего персонала будет повышена, и тогда реально ожидать укомплектованного штата и качественной медицинской помощи населению. Ведь многие медработники вынуждены ездить на работу в Москву или вахтовым методом за достойной зарплатой, а многие просто уходят из профессии из-за этого.

Просим провести аудит бухгалтерии и обнародовать данные, кому сколько и за что начисляют зарплату, сколько числится по штату и сколько фактически работает на какой должности.

При этом отметим, что сами работники медицинских учреждений округа Павловский Посад часто опасаются обращаться в вышестоящие инстанции по поводу указанных проблем, т.к. за этим могут последовать преследования со стороны администрации мед.учреждений Павловского Посада.

—————
Если Вы поддерживаете данное коллективное обращение,
то оставьте нашему оператору @sergart2
Ваши
✔️ФИО и
✔️номер телефона (например,
Иванов Иван Иванович
8ХХХХХХХХ)
Обязуемся Ваши данные не разглашать третьим лицам.

❓Почему наш ЦРБ называют "домом в последний путь"???
У многих из нас в ЦРБ умерли родственники, часто в достаточно молодом или среднем возрасте.. Видимо, поэтому и прозвали так ЦРБ П-Посада.

Сможем ли мы коллективно с вами собрать все эти случаи и отправить на проверку в соответствующие инстанции?
Ваше мнение? В чём причина этой ситуации?