нужен ваш совет... возникла срочная проблема, надо попасть к хирургу, Записалась на завтра к Восканяну. Не знаете, что за врач, можно ли ему доверять?
И может быть, кто-то в этом году ходил к Горевому в ЦРБ — как это делали? Вызывали его снизу или сами поднимались (куда)?
Медцентры все обзвонила, ближайший приём у Горевого только в среду в О-Зуево, надо быстрее...

Ответы:
Восканян хороший как стоматолог-хирург ( знаю врача, который работал с пациентами после его удаления и очень хвалил работы), про другую хирургию сложно сказать.

Ходила к Горевому напрямую в црб, правда не в этом году. Просто позвонила и попросила его к телефону, объяснила ситуацию, подъехала утром с ребёнком, подождали немного и он нас принял. Осмотрел, успокоил, никакого негатива, все его рекомендации помогли очень быстро. Ничего не платила

Как хирург Восканян не произвёл никакого впечатления, невнимателен, разговаривает неохотно, на вопросы не отвечает-возможно был на замене, не в теме. Хвалят его как стоматолога.

он стоматолог-хирург, только зубы.

Горевой ,врач от бога ,звонила ему напрямую ,договаривались, приехали ,подождали и он нас принял ,все проблемы ушли за пару дней ,благодаря его рекомендациям

Восканян и хирург. С моей задачей отлично справился, хороший врач. И в стоматологии,и в хирургии.

Звоните в ЦРБ узнаете работает ли Горевой сегодня.Приезжаете в приёмный покой и просите вызвать Горевого и решаете с ним вопрос

Восканян как хирург не понравился. Мама обращалась с чет там наковырял , потом пол года палец лечила, муж тоже обращался и проблему решил только с 3 раза. Не внимателен, больно делает, я бы не советовала обращаться.

Знаю Восканяна только как стоматолог хирург

* в тексте сохранена авторская орфография и пунктуация

Источник:
https://vk.com/wall-127235930_540858

Уважаемые участники группы, состоялась встреча с зам.министра здравоохранения МО Зинатуллиной Еленой Валентиновной. На встрече были озвучены вопросы закрытия родильного дома, наличия и нехватки педиатров и узких специалистов в нашем городе. Более подробный отчет будет предоставлен согласно протоколу Минздрава через 30 дней.

🔰❓Ваше мнение?

Статья из "П-Посадских известий" 13 марта 2023.

В Павловском Посаде продолжается работа по привлечению медицинских кадров.

Свыше 500 врачей и около 400 медсестер привлекли на работу в Подмосковье в 2022 году.

Это дало заметную динамику в решении проблемы дефицита сотрудников, сказал губернатор Андрей Воробьев во время совещания с руководящим составом областного правительства и главами муниципалитетов. Он подчеркнул, что такая же задача стоит на 2023-й.

Однако, по его словам, в Подмосковье остается дефицит узких специалистов и врачей общей практики. Это актуально и для г. о. Павловский Посад. Однако ситуация постепенно меняется.

В 2022 году в различные подразделения Павлово-Посадской ЦРБ пришли 38 специалистов.  Во взрослую поликлинику — 13 участковых терапевтов, два врача общей практики, гастроэнтеролог, инфекционист, рентгенолог. В детской поликлинике добавились и четыре участковых педиатра. Кадровые пополнения произошли во многом благодаря планомерной работе по привлечению кадров.

Так, одной из мер поддержки на муниципальном уровне является выплата компенсаций за найм жилых помещений. Из средств бюджета городского округа по 10 тысяч рублей в 2021 году выделялось 20 врачам, в 2022 — 10. Несмотря на то, что с 1 января 2022 года медицинские работники с высшим и средним медицинским образованием получают региональную меру социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 20 тысяч руб., в 2023 году муниципальная программа «Здравоохранение» продолжает работу. Выплату компенсаций за найм жилья могут получить 7 специалистов.

Есть положительная статистика и по обеспечению врачей муниципальными квадратными метрами. В прошлом и позапрошлом годах в общей сложности было выделено 10 квартир. Новоселье отметила и врач-эндокринолог поликлиники № 3 Татьяна Смердова. В Павловский Посад она переехала с Дальнего Востока в надежде получить здесь жилье.

«Сначала мне предоставили съёмную однушку, и ежемесячно из средств местного бюджета выплачивали компенсацию за аренду жилья в размере 10 000 рублей. Сейчас мы переехали в служебную двухкомнатную квартиру. Я благодарна администрации городского округа и лично главе Денису Олеговичу Семенову, а также главному врачу Павлово-Посадской ЦРБ Марине Михайловне Мягченковой за внимание и заботу. За эти годы Павловский Посад стал для меня по-настоящему родным городом», — поделилась доктор.

Еще семнадцати врачам предоставлены земельные участки в безвозмездное пользование для ИЖС или ведения личного подсобного хозяйства (из них 16 — врачи  Павлово — Посадской ЦРБ, 1 — врач  Психиатрической больницы №  8). В рамках реализации Постановления Правительства МО от 29 декабря 2021 года № 1490/45 ежемесячную денежную выплату в размере 20 тысяч рублей оформили и получают 24 медработника ЦРБ.

Доступна нашим медикам и программа «Земский доктор». В 2022 году единовременную компенсационную выплату по ней получили врач-терапевт Большедворской поликлиники и заведующий ФАП в с. Казанское. В этом году медсестра Центральной районной больницы войдет в «Социальную ипотеку».

Большая ставка в городском округе делается на студентов, которые получают медицинское образование по целевому направлению. Ежегодно администрацией ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» проводится работа по заключению целевых договоров для поступления выпускников в вузы. Сейчас 27 студентов-целевиков ежемесячно получают меры соцподдержки в размере 3 тыс. рублей. Кроме того,  заместители главного врача совместно с сотрудниками отдела кадров ежегодно принимают участие в Ярмарке вакансий в мединститутах. Вакансии также размещены на сайте учреждения, сайте «Работа в России».

Елена Шахиджанова
Корреспондент

https://inpavposad.ru/news/zdorove_i_sport/v-pavlovskom-posade-prodolzhaetsja-rabota-po-privlecheniju-meditsinskih-kadrov

❓Извините , а не подскажите где ведёт прием эндокринолог Смердова?
(вопрос от: Ирины Макаровой)

🔰Обсуждение жителями статьи в "П-Посадских Известиях"
https://news.1rj.ru/str/medpposadelektro/142

Жители пишут:

Всё красиво расписано, как всегда, только зарплата такая, что не хочется на работу устраиваться. Почему-то в других городах Подмосковья платят достойную зарплату, а в Павловском Посаде ссылаются на тарифную сетку и бюджет. Да и с компенсацией за съёмное жильё не так всё оптимистично выглядит. В реальности как будто из собственного кармана руководство ЦРБ начисляют зарплату и компенсации.
----
Очень точно подмечено, не выплачивают даже федеральную выплату новую, хотя во многих регионах России платят, ответ простой: не смотрите на других, вам ничего не положено 👍🏻 голый оклад наше все

❗️Будьте осторожны! В наше время часто поступают звонки гражданам от мошенников, которые представляются сотрудниками полиции, следователями и т. д.

Помните, если Вам действительно позвонили из каких-то гос. органов, то Вас обязаны пригласить явиться в официальное гос. учреждение по определённому адресу к определённому времени.

Не выдавайте по телефону никому никакую серьёзную информацию: персональный данные, банковские данные, личные данные, свой адрес, состав семьи и т.д.

Как такое возможно???

Добрый день!
Сегодня обратились в поликлинику номер 2 к глазному врачу,ребенку 10 лет,жалуется на то,что плохо видит,врач в приеме отказал,при том ,что коридор пустой,народу к нему ни одного человека,запись на две недели закрыта,но и на приеме никого,что мне делать?врач сказал,что устал хотя прием ещё 2 часа

Руководство и коллектив ЦРБ - единое целое?
(Статья применима к лечебным учреждениям России)

Работодатели и разного рода начальство любят говорить: "это наше общее дело", "мы одна команда", "мы в одной лодке", но является ли это действительностью?

Чтобы разобраться в этих вопросах поговорим о целях, задачах и интересах управляющего звена и трудового коллектива. Основная задача руководства - подчинять коллектив и управлять коллективом, а не дружить с ним. Для достижения задачи управления есть целая куча различных методов от "кнута без пряника", до древнеримского принципа "разделяй и властвуй". Эти методы не трудно найти в литературных источниках. Все начальники пользуются примерно одной “методичкой“ управления трудящимися. Например, главный врач или заведующий берет на себя роль "хорошего приятеля" и начинает налаживать "дружеские" отношения, создавая впечатление, что заботиться о коллективе, спрашивает тебя: “как дела?“, интересуется твоим здоровьем, детьми, хобби, проявляет сочувствие, обсуждает с тобой новости и интернет-шутки, улыбается тебе, одним словом, делает все, чтобы ты поверил, что вы хорошие приятели.

Но, если рассмотреть ситуацию с критикой и трезво взглянуть на истинную природу ваших отношений, то в реальности каждый трудящийся - это трудовая единица, из которой работодатель извлекает деньги, и которую они в любой момент готовы заменить на новую единицу. Их слова "незаменимых нет", "не нравится-увольняйся"- это подтверждают. Манипулируя и управляя коллективом, руководство лечебных учреждений достигает свою главную цель - обогащение путём присвоения денег, выделенных на оплату труда из средств федерального бюджета, так же не забывая присваивать деньги от платных услуг и госзакупок. Извлечение денег происходит путём нагрузки медиков дополнительной работой без дополнительной оплаты (или с минимальной оплатой). Например: за работу "по-одному" в бригаде скорой помощи, за работу "за двоих-троих" и "за того парня", за работу сверх одной ставки и другие, так называемые скрытые переработки.

Работодатель богатеет за счёт разницы между тем, что ты реально заработал и тем, что он тебе заплатил. Практически всегда работодатель хочет, чтобы медики много работали и получали тот минимум, который удерживает их от высказывания недовольств и увольнения по собственному желанию. Если выразиться кратко, то такие трудовые отношения называются эксплуатацией.

Двигаясь к своей главной цели - обогащению, для реализации своих шкурных интересов, руководство больниц практически не считается с правами трудового коллектива, забывая о том, что у трудящихся тоже есть интересы, например:
1) Достойная зарплата на одну ставку, позволяющая жить, а не существовать;
2) Ежегодная индексация зарплаты с учётом роста цен на товары и услуги;
3) Внеочередная СОУТ при появление новых факторов вредности и сокращение рабочей недели, если произошло повышение класса вредности;
4) Адекватная доплата за дополнительные трудовые обязанности;
5) Двойная оплата за сверхурочную работу (более одной ставки);
6) Безопасные и комфортные условия труда;
7) Увеличение размера реального содержания заработной платы;
8) Участие медработников в управлении ЛПУ на всех уровнях(ст.21, ст.52, ст.53 ТК РФ)
9) Да, в конце концов, обычное уважение работодателя к работнику.

Как видите, интересы руководства и трудящихся не пересекаются, и единственное, что вас связывает - это трудовые отношения.
Кстати, если работодатель не будет стремиться выполнять интересы трудящихся, то они в полной мере не смогут удовлетворить свои физиологические и социальные потребности, жизненные ценности, которые нам необходимы, так как мы не какие-нибудь механизмы и биороботы, а люди.
(продолжение ниже...)

(продолжение)
Например, врач, фельдшер, медсестра, медрегистратор, санитарка, которые вынужденно работают сверхурочно на 1,5 и более ставки, испытывают полное отсутствие или дефицит свободного времени(я не затрагиваю восстановительное время), в результате у них нет возможности провести время с любимыми людьми, заняться спортом, хобби, профессиональным ростом, саморазвитием, можно долго перечислять, ведь жизненные ценности у каждого свои, и они взаимосвязаны с твоими трудовыми интересами.

Поэтому задай себе вопрос: «В твоих ли интересах работает заведующий или нет? Если не в твоих, тогда в чьих интересах работает заведующий? На наш взгляд, вывод и истина таковы - если заведующий работает не в интересах коллектива, то, значит, он работает в интересах главного врача и работодателя.

Владимир Баранов
https://vk.com/id3507469
СПб ГБУЗ "Городская больница №40" Сестрорецк
Санкт-Петербург,
Врач анестезиолог-реаниматолог

Вступайте в профсоюз медработников "Действие", знайте и защищайте свои трудовые права!
Официальный сайт профсоюза: http://medrabotnik.org/
Телеграм: https://news.1rj.ru/str/medrabotnik_org
ВКонтакте: https://vk.com/medrabotnik_org
Электронная почта: zdravprof@gmail.com

Готовится коллективное обращение от граждан в Минздрав и другие гос.инстанции с просьбой проверить реальный уровень зарплат медработников гос.учреждений П-Посада. У жителей П-Посада есть мнение о имеющейся большой диспропорции в оплате труда медработников низового звена и административного персонала. И это по мнению жителей приводит к снижению качества медицинского обслуживания жителей П-Посада.

❗️🔆Поддержите коллективное обращение с просьбой провести аудит бухгалтерии и проверить уровень зарплат медперсонала, а также реальную укомплектованность медучреждений П-Посада.

ТЕКСТ:
------------------------------------------------
В Государственную инспекцию труда в Московской области

Копия: В Министерство здравоохранения Московской области

Копия: В Прокуратуру Московской области

Копия: Главное следственное Управление следственного Комитета Российской Федерации по Московской области.

КОЛЛЕКТИВНО ОБРАЩЕНИЕ

Мы, жители городского округа Павловский Посад, просим провести проверку ситуации, касающейся низкого уровня заработной платы медработников государственных медицинских учреждений нашего округа.

По имеющимся у нас сведениям имеется огромная диспропорция в оплате труда младшего/среднего звена медработников по отношению к административному персоналу, что приводит к снижению качества медицинского обслуживания жителей П-Посада и большой текучести кадров.

Также, по нашему мнению, имеется ситуация при которой все ставки формально заняты, а повышенный объём работы выполняют сотрудники за обычную зарплату или с минимальной доплатой.

Надеемся, что заработная плата среднего и младшего персонала будет повышена, и тогда реально ожидать укомплектованного штата и качественной медицинской помощи населению. Ведь многие медработники вынуждены ездить на работу в Москву или вахтовым методом за достойной зарплатой, а многие просто уходят из профессии из-за этого.

Просим провести аудит бухгалтерии и обнародовать данные, кому сколько и за что начисляют зарплату, сколько числится по штату и сколько фактически работает на какой должности.

При этом отметим, что сами работники медицинских учреждений округа Павловский Посад часто опасаются обращаться в вышестоящие инстанции по поводу указанных проблем, т.к. за этим могут последовать преследования со стороны администрации мед.учреждений Павловского Посада.

—————
Если Вы поддерживаете данное коллективное обращение,
то оставьте нашему оператору @sergart2
Ваши
✔️ФИО и
✔️номер телефона (например,
Иванов Иван Иванович
8ХХХХХХХХ)
Обязуемся Ваши данные не разглашать третьим лицам.

❓Почему наш ЦРБ называют "домом в последний путь"???
У многих из нас в ЦРБ умерли родственники, часто в достаточно молодом или среднем возрасте.. Видимо, поэтому и прозвали так ЦРБ П-Посада.

Сможем ли мы коллективно с вами собрать все эти случаи и отправить на проверку в соответствующие инстанции?
Ваше мнение? В чём причина этой ситуации?

Пишут медсестры:
Дважды хотела устроиться на работу медсестрой в поликлинику. В первый раз предложили зарплату 25 тысяч испытательным сроком на два месяца, а потом, сказали, будет выше. Уехала работать в Одинцовский район, там сразу дали зарплату выше 50т. в медицинском учреждении. Через год снова решила попытать счастья в Павловском посаде, предложили голый оклад 20 и никаких больше доплат даже в будущем😳
------------
С чем связана такая разница в оплате труда?

Агафонова Т. П. утверждает, что это связано с тем, что в Одинцово учреждение имеет федеральную подчинённость

https://news.1rj.ru/str/medpposadelektro_discussion/1555

= Более 71% россиян проиграли от разрушения СССР. Столько же голосовали за его сохранение в 1991 г.

17 марта 1991 г. прошел референдум о сохранении СССР. Как и многие действия властей с перестройки, это было актом разрушения Союза, ведь само его существование ставилось под вопрос. Тем не менее при явке 80% поддержали его сохранение 78%, в т.ч. 71% россиян. Но воля народа была предана и продана.

Спустя 32 года капитализма видно, что в проигрыше как минимум те самые 71%, подчитало «Равенство» по данным Росстата о динамике доходов.

Средний доход россиян в 2022 г. был ₽45 300, а без налогов – ₽38 000. У 20% богатых он ₽89 000, а 80% остальных – ₽26 000.

В 80-е народ в среднем богател на 2,3% в год. При этих темпах к 2022 г. доходы стали бы ₽51 000. 20% богатых имели бы ₽83 500, остальные – ₽43 000.

Как видно, доходы в РФ на 25% меньше вероятного советского уровня, в т.ч. у 80% без богатых – на 41% меньше. Тех, кто сегодня хоть немного в плюсе, не более 29%.

Разрушение социализма привело к взрыву неравенства. В 90-е годы доходы упали в 2 р., а расти стали после подорожания нефти (в 6 раз к 2008 г.), на вывозе которой поднимались нувориши. Если в 1990 г. 10% богатых получали в 4,4 раза больше 10% бедных, то к 1994 г. – в 15 раз. Так же и сейчас.

За 32 года россияне недополучили $6,6 трлн. Чтобы 20% стали богаче на $1,1 трлн, остальные 80% потеряли $7,7 трлн.

71% потерявших в доходах – это еще минимум. РФ недосчиталась 26 млн человек, “лишних ртов” по-Чубайсу, и с их учетом проигравших - 75%. Во-вторых, рост доходов нивелировался сокращением социалки и коммерциализацией услуг, т.е. реальный прирост благосостояния был ниже. Третье, в сохранённым СССР прирост доходов мог быть больше, чем в 80-х, на фоне того же роста цен на нефть.

Наконец, лакомые активы ведь оказались у совсем немногих – олигархов и их прислуги. Если в 1990 г. у 1% было 14% богатств, сейчас – 59%, и это хуже многих в мире.

О распаде СССР жалеют 58% россиян. Среди заставших его хотя бы подростком таких 75%.

#исследование #СССР

@ravenstvomedia

🔆Уважаемые жители!
Всех тех, кого волнуют проблемы медицины г.о. Павловский Посад призываем и просим пригласить в наше независимое Собрание по медицине своих друзей, знакомых, членов семьи и т.д.

Нам всем очень важно широкое участие жителей в обсуждении и решении острых проблем медицины в нашем округе.

Наше коллективное собрание действуем полностью в рамках законодательства РФ.

Наше Собрание имеет открытые цели и задачи:
🟢 Коллективный контроль медицины в округе
🟢 Взаимопомощь граждан друг другу в сложных ситуациях
🟢 Коллективное отстаивание своих прав

https://news.1rj.ru/str/medpposadelektro

❗️🔆Поддержите возрождение гос.медицины в П-Посаде! Уже подписались несколько десятков жителей П-Посада под коллективным обращением с просьбой провести аудит бухгалтерии и проверить уровень зарплат медперсонала, а также реальную укомплектованность медучреждений П-Посада.

ТЕКСТ:
------------------------------------------------
В Государственную инспекцию труда в Московской области

Копия: В Министерство здравоохранения Московской области

Копия: Главное следственное Управление следственного Комитета Российской Федерации

КОЛЛЕКТИВНО ОБРАЩЕНИЕ

Мы, жители городского округа Павловский Посад, просим провести проверку ситуации, касающейся низкого уровня заработной платы медработников государственных медицинских учреждений нашего округа.

По имеющимся у нас сведениям имеется огромная диспропорция в оплате труда младшего/среднего звена медработников по отношению к административному персоналу, что приводит к снижению качества медицинского обслуживания жителей П-Посада и большой текучести кадров.

Также,  по нашему мнению, имеется ситуация при которой все ставки формально заняты, а повышенный объём работы выполняют сотрудники за обычную зарплату или с минимальной доплатой.

Надеемся, что заработная плата среднего и младшего персонала будет повышена, и тогда реально ожидать укомплектованного штата и качественной медицинской помощи населению. Ведь многие медработники вынуждены ездить на работу в Москву или вахтовым методом за достойной зарплатой, а многие просто уходят из профессии из-за этого.

Просим провести аудит бухгалтерии и обнародовать данные, кому сколько и за что начисляют зарплату, сколько числится по штату и сколько фактически работает на какой должности.

В своей просьбе мы руководствуемся:
Статья 3. №212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации"

Статьи 2 и 5 №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 8 . №8-ФЗ  "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"

При этом отметим, что сами работники  медицинских учреждений округа Павловский Посад часто опасаются обращаться  в вышестоящие инстанции по поводу указанных проблем, т.к. за этим могут последовать преследования со стороны администрации мед.учреждений Павловского Посада.

—————
Если Вы поддерживаете данное коллективное обращение,
то оставьте нашему оператору @SobraniePP
Ваши
✔️ФИО и
✔️номер телефона (например,
Иванов Иван Иванович
8ХХХХХХХХ)
Обязуемся Ваши данные не разглашать третьим лицам.

🔰Об ознакомлении пациента и его родственников с медицинской документацией.
❗️Вписывайте своих родственников в письменное согласие на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну при медицинском вмешательстве ! Иначе потом можно будет добиться правды только через суд или через заявление в полицию.

ТЕКСТ ПРИКАЗА (выдержки)
----------------------

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 12 ноября 2021 г. N 1050н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОЗНАКОМЛЕНИЯ ПАЦИЕНТА ЛИБО ЕГО ЗАКОННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ С МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ, ОТРАЖАЮЩЕЙ СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ ПАЦИЕНТА

1. Пациент либо его законный представитель имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние здоровья пациента и находящейся в медицинской организации ..

2. Супруг (супруга), дети, родители, усыновленные, усыновители, родные братья и родные сестры, внуки, дедушки, бабушки либо иные лица, указанные пациентом или его законным представителем в письменном согласии на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, или информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство, имеют право непосредственно знакомиться с медицинской документацией пациента, в том числе после его смерти, если пациент или его законный представитель не запретил разглашение сведений, составляющих врачебную тайну .

3. Основаниями для ознакомления пациента, его законного представителя либо лица, указанного в пункте 2 настоящего Порядка, с медицинской документацией, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, является поступление в медицинскую организацию запроса, в том числе в электронной форме, пациента, его законного представителя либо лица, указанного в пункте 2 настоящего Порядка, о предоставлении медицинской документации для ознакомления (далее - письменный запрос).

7. Рассмотрение письменных запросов осуществляется руководителем медицинской организации или уполномоченным заместителем руководителя медицинской организации.
В течение двух рабочих дней со дня поступления письменного запроса пациент, его законный представитель либо лицо, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, информируется доступными средствами связи, в том числе по номеру контактного телефона (при наличии) либо по электронной почте (при наличии), работником медицинской организации о дате, начиная с которой в течение пяти рабочих дней возможно ознакомление с медицинской документацией с учетом графика работы медицинской организации, а также о месте в медицинской организации, в котором будет происходить ознакомление.
Максимальный срок ожидания пациентом, его законным представителем либо лицом, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, предоставления возможности для ознакомления с медицинской документацией не должен превышать десяти рабочих дней со дня поступления письменного запроса.

------------------
Полный документ - во вложении в предыдущем сообщении