Всех медицинских сестер с вашим профессиональным праздником! Здоровья вам, терпения, душевного тепла и удовлетворения от вашей профессиональной деятельности! И пусть все ваши пациенты обязательно будут здоровы!

Вопрос дня

🟢Цели и задачи нашего канала:
✔️Обсуждаем медицину округа П-Посад.
✔️Отстаиваем коллективно свои права.
✔️Помогаем друг другу.

Дискуссия (чат) https://news.1rj.ru/str/medpposadelektro_discussion

Администраторы канала:
@SobraniePP

---------------------------
Наш канал создан самими жителями и рядовыми медработниками. Канал является независимым от чиновников.

Сегодня ранним утром вызывала врача. Ждала до 17.00, потом позвонила на 122. Вызов обслужен! Хотя никто так и не приходил. Телефон включен, домофон работает. При переводе на глав врача последний просто бросил трубку. Какое же хамство!

И никакие горячие линии, судя по всему, в 6 вечера уже не работают!

Только что пришел врач... видимо, из диспетчерской дошла жалоба.

Ок, расскажу в подробностях 😁 Вызывала врача для ребёнка, естественно считаешь каждую минуту, когда малыш с температурой и плачет. Вызов оформляла через мосрег здрав, когда спустя несколько часов врач так и не появился, зашла в электронную регистратуру проверить зарегистрирован ли вызов, а у меня оказывается отмечено что врач уже был. Я перепугалась что теперь врач не придёт совсем, а осмотр врача очень нужен, у меня был личный номер нашего педиатра и я набралась наглости позвонила, врач сказал что видит наш вызов и приедет, просто ещё сидит на приёме. И я так поняла что то ли он открывал наш вызов, то ли какие-то другие манипуляции делал и в итоге у нас отметилось что врач был. И я тоже звонила на 122, они были уверены что врач приходил и пытались убедить в этом меня. У нас же и врачи не совсем умеют с базами своими работать, часто на приёме сидишь и они тыкают, что-то не получается, они маются, потом кого-то зовут чтоб помогли разобраться. Честно говоря считаю издевательством над врачами оформлять кучу бумаг да ещё и в компьютере всё отмечать. На работу с пациентом времени не остаётся и как их в этом винить если система такая в медицине 🤷‍♀ проф.выгорание и как следствие грубость на приёме здравствуйте

Научно-популярный семинар.

Осенью - зимой 2023 года в Павловском Посаде планируется проведение серии научно-популярных семинаров: "Павловский Посад - город электроники"

Семинары некоммерческие, организуется энтузиастами: инженерами, программистами, техниками, учёными.

Цели семинара:

1) Популяризация научно-технических знаний в области электроники, автоматизации,  программирования, квантовых вычислений, искусственного интеллекта.

2) Проработка положительного образа будущего Павловского Посада и России в целом: с высокоразвитой наукой, технологиями, экологией и нравственностью.

3) Профориентация школьников.

4) Выработка предложений в адрес Правительства РФ по развитию высоких технологий и возрождению производств и научных центров, в т. ч. в Павловском Посаде.

К участию приглашаются:
1) докладчики:
- научные работники
- инженеры
- программисты
- специалисты

2) слушатели: все желающие

Темы докладов необходимо согласовать заранее. Доклад должен носить научно-популярный характер.
На каждый доклад - около 30 минут. Ответы на вопросы - 15 минут.
Общее время семинара: 3-5 часов.

Контакты:

email: quantum2030@mail.ru

Телеграм: https://news.1rj.ru/str/quantum2030

13% абитуриентов собираются поступать в медицинские вузы в 2023 (данные SuperJob).

Медицина — вторая по популярности специальность у будущих российских студентов. На первом месте, конечно, информационные технологии — айтишниками хотят стать 28% школьников, а инженерами — 9%.

Те, кто поступает в средние учебные заведения, тоже чаще всего (25%) делают выбор в пользу IT-специальностей. Каждый девятый (11%) ребенок собирается учиться на медсестру, медбрата или фельдшера, а 8% — на юриста.

❗️Если Вы столкнулись с проблемой при получении медицинской помощи в государственных мед.учреждениях П.Посада и эту проблему не удалось решить при обращении к руководству ЦРБ и главврачу, Вы можете написать о проблеме:

Правительство МО
https://mosreg.ru/feedback#step1

Министерство здравоохранения Московской области
https://mz.mosreg.ru/feedback#step1

в Росздравнадзор
https://www.roszdravnadzor.gov.ru/services/people

Если проблема носит системный характер, то напишите на наш канал. Будем бороться за свои права коллективно!

‼️Месяц назад мы писали коллективное обращение в Следственный Комитет с просьбой проверить размеры зарплат медработников в гос. медучреждениях П-Посада, т.к. по нашему мнению они очень низкие.

Сегодня сотрудник Следственного Комитета Кристина Юрьевна обзванивала граждан по этому поводу и приглашала на очную встречу. Но требуется участие медработников!

Медработники ЦРБ совместно с нами, жителями П-Посада, могут подойти и высказать своё мнение совместно по указанному поводу.
Предлагаем предварительно договориться и сходить на встречу совместно группой.
Пишите в @sergart2.

❗️Мы высказываем своё мнение и обращаемся в СК проверить правильность  начисления зарплат. Это не является ни клеветой, ни оскорблением.

Жители П-Посада внимательно следят за данной ситуацией.

20 мая с 8:00 до 12:00 в поликлиническом отделении № 2 ГБУЗ МО "Павлово-Посадская ЦРБ" (ул. Южная, д. 71) пройдет Единый день диспансеризации.
Все совершеннолетние жители городского округа Павловский Посад смогут проверить своё здоровье и пройти бесплатное медицинское обследование в рамках профилактического медицинского осмотра и диспансеризации. В поликлинику необходимо прийти натощак, при себе иметь паспорт, полис ОМС и СНИЛС.
#ПавловскийПосад #Электрогорск #НашеПодмосковье #Диспансеризация

В Башкирии экс-главврач Ишимбайской ЦРБ пойдет под суд по уголовному делу о превышении должностных полномочий. В 2022 году Валерий Шапочкин уволил трех фельдшеров во время проведения итальянской забастовки. Его действия были признаны незаконными.

на сайте; источник

Бывший главный врач краснотуранской районной больницы стал фигурантом уголовного дела после прокурорской проверки по коллективному обращению работников. Выявлены факты ненадлежащей работы с кадрами и нарушения в зарплатных вопросах.

на сайте; источник

‼️Мы предварительно записались на приём в Следственный Комитет П-Посада (вопрос также контролируется Следственным Комитетом РФ)

Идёт несколько человек.

Основные вопросы нашего обращения: перегрузка медработников в гос. медучреждениях П-Посада, низкие зарплаты и др.

СУД КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ ПРИЗНАЛ РАБОТУ СКОРОЙ ПОМОЩИ В БАШКИРИИ СВЕРХ НОРМЫ КАК СВЕРХУРОЧНУЮ, А НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.

Точку в весьма важном судебном процессе поставил 18 мая Шестой кассационный суд общей юрисдикции. Еще в конце 2021 года Государственной инспекцией труда по Республике Башкортостан была проведена проверка по обращению первички профсоюза «Действие» при Белорецкой больнице. Фельдшера и водители скорой медицинской помощи в своем коллективном обращении указали, что работают сверх установленной нормы рабочего времени, при этом оплата данной работы производится не в повышенном размере как за сверхурочную работу, а в одинарном размере как за совместительство. Кроме того, доплаты за работу в ночное время составляют 20 процентов, хотя в коллективном договоре установлена иной, повышенный размер доплаты в размере 100 процентов.

По итогам проверочных мероприятий государственная инспекция труда вынесла в адрес Белорецкой больницы предписание, с которым руководство больницы не согласилось и обратилось в суд с требованием о признании его незаконным.

Что касается доплаты за работу в ночное время, то суд первой инстанции и Верховный Суд Республики Башкортостан однозначно встали на сторону работников учреждения. После этого, уже сам профсоюз обратился с отдельным исковым заявлением о взыскании задолженности, и уже в ходе судебного процесса работодатель был вынужден оплатить всю сумму в полном объеме. А вот по признанию факта сверхурочной работы Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Республики Башкортостан отменила решение суда первой инстанции и вынесла решение в пользу работодателя. Позиция суда апелляционной инстанции основана буквально на 2 трудовых договорах, заключенных по совместительству с несколькими работниками, а также на привлечении к дополнительной работе на основании личных заявлений работников. При этом был полностью проигнорирован факт отсутствия таких договоров с другими работниками, а что касается личных заявлений, то оформлены они значительно позже, чем сам работник приступил к исполнению своих обязанностей. Более того, в графиках сменности работников были выявлены существенные превышения нормы рабочего времени. Фактически, суд апелляционной инстанции занял позицию работодателя, доводы которого были сведены к работе сотрудников скорой медицинской помощи по совместительству, но без оформления трудовых договоров.

И вот 18 мая суд кассационной инстанции поставил точку в этом споре. Окончательный вердикт: Апелляционное определение – отменить, решение суда первой инстанции оставить в силе. То есть, указанная работа подтверждена как работа сверхурочно. И, следовательно, подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ , первые два часа должны оплачиваться в 1.5 размере, последующие – в двойном, а не в одинарном, как считал работодатель. Правда и справедливость восторжествовали.

Следует отдельно отметить неоценимый вклад в успех этой борьбы регионального координатора профсоюза «Действие» Антона Орлова, без активной деятельности и поддержки которого ничего этого бы не было.

На фото: актив первички профсоюза «Действие» при ОСМП с. Аскарово Белорецкой ЦРКБ, который сумел отстоять свои трудовые права в суде.