Тем временем нас уже 200!🥳
Наше сообщество растет. Уже 200 учеников и выпускников! Общение, мотивация, поддержка - все это про нас.
И самое главное, что все эти офферы получают ребята, с которыми вы учились и вместе ходили на моки, общались в чате. Все максимально прозрачно. Нет секретного чата с офферами. Есть только ОДИН чат. Можешь сам убедиться в этом
Наше сообщество растет. Уже 200 учеников и выпускников! Общение, мотивация, поддержка - все это про нас.
И самое главное, что все эти офферы получают ребята, с которыми вы учились и вместе ходили на моки, общались в чате. Все максимально прозрачно. Нет секретного чата с офферами. Есть только ОДИН чат. Можешь сам убедиться в этом
❤4👍2🔥1
Кстати, скоро выложу ещё один оффер — как только ученик подпишет документы, сразу поделится в чатике 😎 Ну а я, в свою очередь здесь.
Теперь давайте подумаем: проблема в рынке или в нас самих?
Теперь давайте подумаем: проблема в рынке или в нас самих?
🔥4❤1👍1
Не все ребята могут усиливать опыт в резюме — из-за возраста, страхов или других обстоятельств. Но Ехабовцы востребованы на любом рынке, даже без коммерческого опыта и даже на джун-позициях.
Мы усиливаем резюме не потому, что плохие или хотим обмануть. Мы делаем это, чтобы пройти через фильтры рекрутеров и получить шанс показать реальные навыки.
Недавний кейс: ученик указал в резюме 2 года опыта в Яндексе — за две недели не получил ни одного скрининга. Вы понимаете, насколько рынок сейчас сошёл с ума? Два года в Яндексе — и ноль приглашений!
Вот с кем вы конкурируете, имея 1–3 года опыта: с ребятами из Яндекса, которые тоже не могут найти работу, потому что у них «мало опыта». Делайте выводы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢7👍2❤1👎1🔥1
Если у вас реальный опыт от 2 лет и вы зарабатываете меньше 200 000 ₽ — напишите мне.
С вами реально проще выйти на хорошие офферы, чем с новичками, у которых в трудовой запись «официант».
Но даже таких новичков я уже устроил на 220–280 тыс. ₽, а у вас — реальные скиллы и опыт.
У вас огромные преимущества, но вы продолжаете получать скромную зарплату, пока другие используют все возможные фишки и зарабатывают 250 000+ с меньшим опытом.
Может, пора выйти из зоны комфорта?
Пора поменять жизнь и уйти с галеры.
Выбор — за вами.
С вами реально проще выйти на хорошие офферы, чем с новичками, у которых в трудовой запись «официант».
Но даже таких новичков я уже устроил на 220–280 тыс. ₽, а у вас — реальные скиллы и опыт.
У вас огромные преимущества, но вы продолжаете получать скромную зарплату, пока другие используют все возможные фишки и зарабатывают 250 000+ с меньшим опытом.
Может, пора выйти из зоны комфорта?
Пора поменять жизнь и уйти с галеры.
Выбор — за вами.
❤6👍2👎2🔥1😁1😢1
Не обижайтесь про «галеру» и ЗП ниже 200к — я не хотел никого расстроить 😢
Это просто порыв, захотелось почувствовать себя оратором-мотиватором.😅
Кстати, замечу — на основном канале я редко говорю о менторстве.
Так что здесь можно 😉 Просто делюсь своими мыслями.
И ещё — у меня нет рассылок, агрессивной рекламы или YouTube-видео про менторство.
Но при этом у меня много учеников и много трудоустройств.
Хороший продукт сам себя рекламирует 💪
Если вам не нужен ментор, или мои слова триггерят — просто отпишитесь.
Зачем сидеть и злиться на человека только за то, что он помогает новичкам получать высокие зарплаты, когда у кого-то с опытом не получается?
Был случай на одном IT-мероприятии:
разработчик с шестью годами опыта доказывал мне, что 150к — это отличная зарплата, а больше — «для умных».
Он уверял, что с накруткой работу найти невозможно, что таких «раскусывают».
Я немного поспорил, но он с такой пеной у рта отстаивал свою позицию, что мне даже страшно стало 😅
А я в тот момент сижу с телефоном в руках — а там чат с учениками, записи собеседований, резюме, пдфки офферов, переписки…
Так хотелось просто дать телефон и сказать:
«Вот, смотри!»
Но по ощущениям, он бы ответил:
«Фейк. Обман. Подделка. Инфоцыган!»
Я понял одну вещь — спорить с такими людьми себе дороже. Пусть получают 150к
Это просто порыв, захотелось почувствовать себя оратором-мотиватором.😅
Кстати, замечу — на основном канале я редко говорю о менторстве.
Так что здесь можно 😉 Просто делюсь своими мыслями.
И ещё — у меня нет рассылок, агрессивной рекламы или YouTube-видео про менторство.
Но при этом у меня много учеников и много трудоустройств.
Хороший продукт сам себя рекламирует 💪
Если вам не нужен ментор, или мои слова триггерят — просто отпишитесь.
Зачем сидеть и злиться на человека только за то, что он помогает новичкам получать высокие зарплаты, когда у кого-то с опытом не получается?
Был случай на одном IT-мероприятии:
разработчик с шестью годами опыта доказывал мне, что 150к — это отличная зарплата, а больше — «для умных».
Он уверял, что с накруткой работу найти невозможно, что таких «раскусывают».
Я немного поспорил, но он с такой пеной у рта отстаивал свою позицию, что мне даже страшно стало 😅
А я в тот момент сижу с телефоном в руках — а там чат с учениками, записи собеседований, резюме, пдфки офферов, переписки…
Так хотелось просто дать телефон и сказать:
«Вот, смотри!»
Но по ощущениям, он бы ответил:
«Фейк. Обман. Подделка. Инфоцыган!»
Я понял одну вещь — спорить с такими людьми себе дороже. Пусть получают 150к
👍6🔥2🤯2😁1
История реальная, 100%)) Это было летом на митапе от Т-Банк. Там был парень Тим Лид из компании Самолет (какой-то Девелопер, не помню точно, мб ПИК).
👍3🔥2❤1
📚 Сообщество единомышленников
Здорово, когда в чате высокая активность — это создаёт живую и вдохновляющую атмосферу. Как я уже говорил, я добавил элемент автоматизации, который помогает отслеживать статистику активности, формировать отчёты и многое другое.
Кроме того, бот автоматизирует проведение мок-собеседований между учениками. Моков много не бывает: если хочешь найти работу — нужно быть лучшим. Помимо экзаменов и моков с менторами, ученики тренируются друг с другом, что даёт дополнительную практику и уверенность.
Это не только сильная поддержка и мотивация, но и возможность завести полезные знакомства и обмениваться опытом. Абсолютно все ребята отмечают огромную пользу таких активностей.
Здорово, когда в чате высокая активность — это создаёт живую и вдохновляющую атмосферу. Как я уже говорил, я добавил элемент автоматизации, который помогает отслеживать статистику активности, формировать отчёты и многое другое.
Кроме того, бот автоматизирует проведение мок-собеседований между учениками. Моков много не бывает: если хочешь найти работу — нужно быть лучшим. Помимо экзаменов и моков с менторами, ученики тренируются друг с другом, что даёт дополнительную практику и уверенность.
Это не только сильная поддержка и мотивация, но и возможность завести полезные знакомства и обмениваться опытом. Абсолютно все ребята отмечают огромную пользу таких активностей.
❤3👍3🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2👎1
Студент, 18 лет. Прокачался, постажировался и залетел в Яндекс
Попасть на стажировку, сложнее, чем на мидла 😄
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В YeaHub мы создали полноценную экосистему для стажировки — со всеми реальными процессами и ролями. У нас большая команда: фронтенд-разработчики, бекендеры, тестировщики, аналитики, дизайнеры и мобильные разработчики. Все работают вместе, как в настоящей продуктовой компании.
Мы ежедневно участвуем в дейли-митингах, обсуждаем задачи, уточняем требования и вместе двигаем проект вперёд. Ученики погружаются в командную работу и взаимодействуют между собой на всех этапах.
Как всё устроено:
- Аналитики описывают задачи для всей команды;
- Тестировщики проверяют требования;
- Разработчики берут задачи в работу;
- После завершения тестировщики снова проверяют результат — и в итоге выходит релиз.
Каждую неделю проходят все стандартные Scrum-активности:
дейли, планирование, грумминг, оценка задач, ретро.
Мы работаем по двухнедельным спринтам — всё «по-взрослому»: проводим код-ревью, требуем два обязательных апрува, используем теги и соблюдаем git-flow.
Честно говоря, я иногда удивляюсь, насколько уникальную программу менторства нам удалось создать. Наши ученики не просто учатся — они реально погружаются в рабочие процессы и получают опыт командной разработки на большом проекте.
🎥 На видео — момент, где мы оцениваем задачи в рамках практики.
А теперь скажите честно, где вы такое видели? Такого нет нигде
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💡 Менторство + Курсы = Максимальная эффективность
Знаете, курсы — это мощная штука. Особенно когда они хорошо структурированы, удобны и визуально приятны. Например, у Яндекса отличные платформы: всё красиво, понятно, куча заданий, теории и практики.
Но есть один момент — не хватает живого участия и обратной связи. Добавь туда ментора, и цены бы таким курсам не было!
Ментор — это не просто преподаватель. Это человек, который помогает понять, что именно учить, как это делать эффективнее, и корректирует твой путь. Он подсказывает, где копнуть глубже, проводит моки, помогает закрепить знания на практике.
🚀 И я решил объединить эти два мира — менторство и курсы
У меня получилось создать формат, где курс = платформа + менторство + сообщество.
Мои ученики уже 7 месяцев учатся исключительно по моим курсам — всё остальное идёт как дополнительные материалы.
Формат я называю Курс-Роадмап. Каждая тема включает:
- мою теорию и практические задания,
- дополнительные видео, статьи, книги, тренажёры,
- а также собственные лекции и лайвкодинги, где мы вместе решаем реальные задачи.
💬 Как это работает
Ученик идёт по чёткой структуре:
- учится по курсу,
- задаёт вопросы в чате,
- защищает темы на мини-экзаменах,
- участвует в групповых заданиях и активностях,
- а потом — идёт на реальную стажировку, которой я особенно горжусь (аналогов на рынке пока нет 😉).
⚙️ Постоянное улучшение
За 1,5 года менторства я понял, что это бесконечный процесс улучшений.
Я полностью переделал дизайн курсов, обновил все уроки, учёл пожелания учеников, добавил новые материалы, задания и гайды.
Каждый день я что-то улучшаю: записываю новые видео, обновляю собесы, добавляю кейсы и интерактив.
В итоге у меня получилось то, чего всегда не хватало в обычных курсах —
структура, глубина и живое сопровождение.
Менторство и курсы наконец работают вместе, а не по отдельности.
Знаете, курсы — это мощная штука. Особенно когда они хорошо структурированы, удобны и визуально приятны. Например, у Яндекса отличные платформы: всё красиво, понятно, куча заданий, теории и практики.
Но есть один момент — не хватает живого участия и обратной связи. Добавь туда ментора, и цены бы таким курсам не было!
Ментор — это не просто преподаватель. Это человек, который помогает понять, что именно учить, как это делать эффективнее, и корректирует твой путь. Он подсказывает, где копнуть глубже, проводит моки, помогает закрепить знания на практике.
🚀 И я решил объединить эти два мира — менторство и курсы
У меня получилось создать формат, где курс = платформа + менторство + сообщество.
Мои ученики уже 7 месяцев учатся исключительно по моим курсам — всё остальное идёт как дополнительные материалы.
Формат я называю Курс-Роадмап. Каждая тема включает:
- мою теорию и практические задания,
- дополнительные видео, статьи, книги, тренажёры,
- а также собственные лекции и лайвкодинги, где мы вместе решаем реальные задачи.
💬 Как это работает
Ученик идёт по чёткой структуре:
- учится по курсу,
- задаёт вопросы в чате,
- защищает темы на мини-экзаменах,
- участвует в групповых заданиях и активностях,
- а потом — идёт на реальную стажировку, которой я особенно горжусь (аналогов на рынке пока нет 😉).
⚙️ Постоянное улучшение
За 1,5 года менторства я понял, что это бесконечный процесс улучшений.
Я полностью переделал дизайн курсов, обновил все уроки, учёл пожелания учеников, добавил новые материалы, задания и гайды.
Каждый день я что-то улучшаю: записываю новые видео, обновляю собесы, добавляю кейсы и интерактив.
В итоге у меня получилось то, чего всегда не хватало в обычных курсах —
структура, глубина и живое сопровождение.
Менторство и курсы наконец работают вместе, а не по отдельности.
👍9❤3🔥1
💬 Как проходит программа менторства
Я веду менторство уже 1.5 года — через программу прошло более 250 учеников.
Многие из них сейчас работают в IT, продолжают общаться в сообществе и поддерживать новичков.
У нас тёплая атмосфера: делимся опытом, встречаемся, помогаем друг другу расти.
📚 Формат и содержание программы
Программа построена так, чтобы ты не просто учился, а реально вышел на рынок с готовыми навыками и опытом.
Пример, при тарифе с предоплатой 50 000 ₽ ученик получает:
- около 15 обязательных личных созвонов с ментором,
- 3–4 групповых занятия каждую неделю,
- активный чат поддержки,
- организацию мок-собеседований,
- платформу с курсами, записями и базой заданий (300+ записей занятий, 150+ собеседований),
- проверка 10+ проектов
- обратная связь на любые вопросы
- резюме
- поддержку на испытательном сроке
- стажировку на реальном проекте.
Это далеко не просто “курс”. Это полноценное сопровождение до результата, и эти ресурсы нужно защищать.
💰 Почему есть предоплата и постоплата
Модель программы — «предоплата + постоплата после трудоустройства».
Предоплата (30–60 тыс. ₽) покрывает организационные расходы и доступ к системе.
Основная часть — постоплата, которая оплачивается только после получения оффера и первой зарплаты.
Другие курсы без обратной связи стоят от 100 000 ₽,
а программы с кураторами и личным сопровождением — 300 000–500 000 ₽ и выше.
Поэтому формат с постоплатой это реально справедливое и доступное решение, особенно учитывая, что предоплату можно разбить на несколько частей.
🚫 О случаях уклонения от обязательств
Иногда ученики проходят всю программу полностью:
проходят все созвоны, экзамены, получают резюме и уже готовы выходить на рынок, но внезапно говорят: “Я передумал” и т.д. Или вообще игнорируют мои сообщения, не отвечают.
Я не могу знать, действительно ли есть уважительная причина, или человек просто хочет самостоятельно устроиться и избежать постоплаты.
Для этого я недавно разработал договор 📚
🧭 Моя позиция и подход
Я не просто обучаю — я веду тебя к конкретной цели: работе в IT.
Вкладываю в процесс всё — время, энергию и опыт.
От ученика требуется одно — участвовать активно.
Если ты учишься, задаёшь вопросы, двигаешься по программе —
я помогу тебе до результата, хоть это займёт 6 месяцев, хоть год.
Если же ты не проявляешь активности, не выполняешь задания —
я не буду тратить время впустую, ведь успех зависит от обеих сторон.
📆 Сроки программы
У каждой ступени есть примерный срок обучения — от 2 до 8 месяцев,
в зависимости от стартового уровня.
Но если ты идёшь к результату, программа продлевается автоматически до твоего трудоустройства.
Главное — чтобы ты двигался и был вовлечён в процесс.
Я веду менторство уже 1.5 года — через программу прошло более 250 учеников.
Многие из них сейчас работают в IT, продолжают общаться в сообществе и поддерживать новичков.
У нас тёплая атмосфера: делимся опытом, встречаемся, помогаем друг другу расти.
📚 Формат и содержание программы
Программа построена так, чтобы ты не просто учился, а реально вышел на рынок с готовыми навыками и опытом.
Пример, при тарифе с предоплатой 50 000 ₽ ученик получает:
- около 15 обязательных личных созвонов с ментором,
- 3–4 групповых занятия каждую неделю,
- активный чат поддержки,
- организацию мок-собеседований,
- платформу с курсами, записями и базой заданий (300+ записей занятий, 150+ собеседований),
- проверка 10+ проектов
- обратная связь на любые вопросы
- резюме
- поддержку на испытательном сроке
- стажировку на реальном проекте.
Это далеко не просто “курс”. Это полноценное сопровождение до результата, и эти ресурсы нужно защищать.
💰 Почему есть предоплата и постоплата
Модель программы — «предоплата + постоплата после трудоустройства».
Предоплата (30–60 тыс. ₽) покрывает организационные расходы и доступ к системе.
Основная часть — постоплата, которая оплачивается только после получения оффера и первой зарплаты.
Другие курсы без обратной связи стоят от 100 000 ₽,
а программы с кураторами и личным сопровождением — 300 000–500 000 ₽ и выше.
Поэтому формат с постоплатой это реально справедливое и доступное решение, особенно учитывая, что предоплату можно разбить на несколько частей.
🚫 О случаях уклонения от обязательств
Иногда ученики проходят всю программу полностью:
проходят все созвоны, экзамены, получают резюме и уже готовы выходить на рынок, но внезапно говорят: “Я передумал” и т.д. Или вообще игнорируют мои сообщения, не отвечают.
Я не могу знать, действительно ли есть уважительная причина, или человек просто хочет самостоятельно устроиться и избежать постоплаты.
Для этого я недавно разработал договор 📚
🧭 Моя позиция и подход
Я не просто обучаю — я веду тебя к конкретной цели: работе в IT.
Вкладываю в процесс всё — время, энергию и опыт.
От ученика требуется одно — участвовать активно.
Если ты учишься, задаёшь вопросы, двигаешься по программе —
я помогу тебе до результата, хоть это займёт 6 месяцев, хоть год.
Если же ты не проявляешь активности, не выполняешь задания —
я не буду тратить время впустую, ведь успех зависит от обеих сторон.
📆 Сроки программы
У каждой ступени есть примерный срок обучения — от 2 до 8 месяцев,
в зависимости от стартового уровня.
Но если ты идёшь к результату, программа продлевается автоматически до твоего трудоустройства.
Главное — чтобы ты двигался и был вовлечён в процесс.
❤7👍2🔥2🤯1
Честность и репутация
Многие боятся обратиться к ментору по разным причинам: кто-то думает, что ментор возьмёт деньги и пропадёт (хотя я такого лично не слышал, но страх есть), кто-то боится пустых обещаний — оплатил, а результата нет; кто-то не верит в обещания о трудоустройстве и показанных кейсах, думает — инфоцыган.
Как доказать человеку, что это действительно работает: что ученик получает созвоны, стажировку, курсы; что ментор не забьёт и что офферы и результаты — реальные. Проблема честных людей сегодня — нужно доказать, что ты честный. Скама много, инфоцыган — тьма. Когда я искал дизайнера для улучшения платформы с курсами, меня заскамили три человека — вот такая я «бабушка». Раньше я всегда находил исполнителей и всё шло гладко, а в этот раз случилась какая-то чёреда неудач. В итоге потерял примерно 40–50 тысяч рублей и в итоге сам сделал работу.
Сейчас действительно много обмана: все хотят лёгких денег. Люди, которые когда-то презирали скаммеров, сами начинают обманывать ради выгоды — интересно, в какой момент это происходит и как они это себе оправдывают? Ведь жить с собой им потом.
Я очень впечатлительный человек. Мой путь от «завода за 40к» до айтишника и основателя продукта начался с того дня, когда я бросил пить и курить — полностью и навсегда. У меня есть страх: если я снова начну пить, я всё потеряю. Не потому что я алкоголик, а потому что верю в карму, в обещания и в сделку с самим собой. Я тот, кем являюсь — я не обманываю людей, трепетно отношусь к своей репутации; знаю, что если обману — это вернётся.
Я хотел бы жить в мире, где просят помощи только те, кто действительно в ней нуждается, а не попрошайки, которые на этом наживаются. Часто на улице мне не по себе: раньше я останавливался и пытался помочь, а теперь чаще прохожу мимо, боясь, что это очередной обман. И потом переживаю, что поступил плохо.
Вывод: будьте внимательны, тщательно проверяйте, что покупаете и с кем работаете. Проверяйте всё много раз — не экономьте на надёжности. Когда я выбирал дизайнера, был выбор: специалист с аудиторией и портфолио за 60к и другой без следов работы за 25к. Лучше бы я взял того за 60к — получил бы качество и сэкономил время, чем копаться с тремя недобросовестными подрядчиками.
Так же меня уже несколько раз обманывали сами ученики. Получали абсолютно всё: и звонки, и полное обучение на протяжении 6–8 месяцев, и поддержку, и стажировку. Потом выходили на рынок — и пропадали. Кто-то удалял переписку и больше не отвечал, кто-то просто игнорировал, а кто-то даже аккаунт в Telegram удалил.
И ведь самое интересное — со всеми у нас были отличные отношения: общались, шутили, встречались. И всё равно вот так… Если тебе человек помог достичь цели, почему нельзя его отблагодарить? Ведь это не предоплата, а именно постоплата — после результата, после выхода на работу. Это не “заплати и надейся”, это “добился — поблагодари”.
После нескольких таких случаев я решил навести порядок и разработал договор. Теперь и ученик спокоен — его не обманут, и я уверен — мой труд не пропадёт зря.
Просто накипело. Решил поделиться.
Многие боятся обратиться к ментору по разным причинам: кто-то думает, что ментор возьмёт деньги и пропадёт (хотя я такого лично не слышал, но страх есть), кто-то боится пустых обещаний — оплатил, а результата нет; кто-то не верит в обещания о трудоустройстве и показанных кейсах, думает — инфоцыган.
Как доказать человеку, что это действительно работает: что ученик получает созвоны, стажировку, курсы; что ментор не забьёт и что офферы и результаты — реальные. Проблема честных людей сегодня — нужно доказать, что ты честный. Скама много, инфоцыган — тьма. Когда я искал дизайнера для улучшения платформы с курсами, меня заскамили три человека — вот такая я «бабушка». Раньше я всегда находил исполнителей и всё шло гладко, а в этот раз случилась какая-то чёреда неудач. В итоге потерял примерно 40–50 тысяч рублей и в итоге сам сделал работу.
Сейчас действительно много обмана: все хотят лёгких денег. Люди, которые когда-то презирали скаммеров, сами начинают обманывать ради выгоды — интересно, в какой момент это происходит и как они это себе оправдывают? Ведь жить с собой им потом.
Я очень впечатлительный человек. Мой путь от «завода за 40к» до айтишника и основателя продукта начался с того дня, когда я бросил пить и курить — полностью и навсегда. У меня есть страх: если я снова начну пить, я всё потеряю. Не потому что я алкоголик, а потому что верю в карму, в обещания и в сделку с самим собой. Я тот, кем являюсь — я не обманываю людей, трепетно отношусь к своей репутации; знаю, что если обману — это вернётся.
Я хотел бы жить в мире, где просят помощи только те, кто действительно в ней нуждается, а не попрошайки, которые на этом наживаются. Часто на улице мне не по себе: раньше я останавливался и пытался помочь, а теперь чаще прохожу мимо, боясь, что это очередной обман. И потом переживаю, что поступил плохо.
Вывод: будьте внимательны, тщательно проверяйте, что покупаете и с кем работаете. Проверяйте всё много раз — не экономьте на надёжности. Когда я выбирал дизайнера, был выбор: специалист с аудиторией и портфолио за 60к и другой без следов работы за 25к. Лучше бы я взял того за 60к — получил бы качество и сэкономил время, чем копаться с тремя недобросовестными подрядчиками.
Так же меня уже несколько раз обманывали сами ученики. Получали абсолютно всё: и звонки, и полное обучение на протяжении 6–8 месяцев, и поддержку, и стажировку. Потом выходили на рынок — и пропадали. Кто-то удалял переписку и больше не отвечал, кто-то просто игнорировал, а кто-то даже аккаунт в Telegram удалил.
И ведь самое интересное — со всеми у нас были отличные отношения: общались, шутили, встречались. И всё равно вот так… Если тебе человек помог достичь цели, почему нельзя его отблагодарить? Ведь это не предоплата, а именно постоплата — после результата, после выхода на работу. Это не “заплати и надейся”, это “добился — поблагодари”.
После нескольких таких случаев я решил навести порядок и разработал договор. Теперь и ученик спокоен — его не обманут, и я уверен — мой труд не пропадёт зря.
Просто накипело. Решил поделиться.
👍13🤯4❤3😱2😢2🎉1