📰 The Electrolytic Production of Rare
Earths from Their Oxides 2018
@mineralprocessing

🥉🥉🥉🥉🥉🥉🥉🥉🥉🥉🥉🥉

نحوه محاسبه قیمت کلوخه سنگ مس

عیارتن کانسنگ مس =قیمت دلار* k* عيار مس *

مبنای محاسبه قیمت کلوخه مس



lme
K:
براي عيار ١٪ 0.2
براي عيار ٢٪ 0.24
براي عيار ٣٪ 0.26
براي عيار ٤٪ 0.275
براي عيار ٥٪ 0.29
عيار ٦٪ به بالا 0.3


به طور مثال :
اگر کانسنگ حاوی 2% مس باشد قیمت آن برابر است با:
قیمت دلار: 4500
LME price: 7000$
عیار مس: 2%
K=0.24

Price of ore=4500*0.24*0.02*7000=151200 Toman


@mineralprocessing

⚙️روز مهندس مبارک آرزوی بهترینها برای مهندسین عزیز ⚙️
@mineralprocessing

📗 Flash Smelting- Analysis, Control and Optimization
@mineralprocessing

⭕️ هر از گاهی بخش استخدام را در نیازمندی‌های همشهری بررسی می‌کنم و هربار ناامیدتر از قبل می‌شوم چون می‌بینم هیچ جایی به تخصص و ایده‌ها و تجربیات من نیازی ندارد.

خیلی‌ها تصور می‌کنند اگر رزومه قابل دفاعی داشته باشند، حتما شغل خوب هم به دست می‌آورند، اما این یک اشتباه است.

اینجا مانند کشورهای دیگر نیست که شما در خانه بنشینید و سوابق کاری خود را برای شرکت‌ها و سازمان‌ها ارسال کنید و منتظر یک پیشنهاد شغلی بمانید.

در حوزه کاری من، به ندرت پیش می‌آید که کسی بدون پارتی‌بازی و باندبازی استخدام شود. با هر کسی صحبت می‌کنم، می‌گوید که در حوزه تخصصی خودش هم چنین شاهد همین وضعیت است.

هدفم این نیست که پشت میز بنشینم و حقوق مفت بگیرم. من می‌خواهم کار کنم و از آن لذت ببرم. به لزوم مرتبط بودن شغل با رشته تحصیلی اعتقادی ندارم، اما شغلی را می‌خواهم که در آن بتوانم برای جامعه مفید باشم، نه این که فقط حقوق بگیرم تا هر ماه قبض و اجاره‌خانه بپردازم و مواد غذایی و بنزین و دستمال توالت بخرم و نسبت به اتفاقات جامعه بی‌تفاوت باشم و الکی روز را شب کنم و شب را به روز برسانم و آن را زندگی بنامم.

نه ژن خوب دارم که کسی توصیه‌ام را بکند و نه اهل دوست و رفیق‌بازی هستم تا موقعیت‌ها را با یک تماس تلفنی به دست بیاورم.

دولت شغل ایجاد می‌کند، اما برایش مهم نیست که آن را به چه کسانی می‌دهد. فقط همین اهمیت دارد که اعداد و آمارها فراهم شود تا پرینت آن را در مناظره‌های انتخاباتی مقابل دوربین بگیرند و بر سر کاندیداهای رقیب بکوبند.

وقتی می‌بینم خودم با رزومه‌ای که دارم نه در دولت و نه در بخش خصوصی شغل پایدار و مطمئن پیدا نکرده‌ام، نگران کسانی می‌شوم که تخصصی ندارند و واقعا جویای کار هستند و می‌خواهند در مسیر آینده خود قدم بردارند.

هر روز افراد شیاد و دروغگویی را می‌بینم که بدون داشتن دانش و تجربه، یک موقعیت شغلی تخصصی را تصاحب کرده‌اند و ایده‌های دیگران را می‌ربایند و در حال چاپیدن پول دولت و بخش خصوصی و مردم هستند، اما همزمان شهرت و اعتبار دارند و حتی از این که کسی آنها را «حرام‌زاده» خطاب کند، اندکی ناراحت نمی‌شوند.

ما فرهنگ هیچ چیزی را نداریم و در حوزه کارآفرینی هم با همین مشکل مواجه هستیم.

بسیاری از کارفرمایان خودشان را ارباب می‌بینند و با کارکنان خود مانند رعیت رفتار می‌کنند. حقوق آنها را نمی‌پردازند، بیمه نمی‌کنند، قرارداد نمی‌بندند، مزایا نمی‌دهند و هر زمانی دلشان بخواهد هر کسی را اخراج می‌کنند یا به بهانه تعدیل نیرو همکاری ناگهان قطع می‌شود.

بعضی رئیس‌ها تصور می‌کنند حرمسرا دارند و کارمندان خانم نیز همسرانشان هستند. گروهی دیگر حقوق نجومی می‌گیرند و خیلی از کسبه نیز کارگران و کارکنان خود را به چشم کوزت یا روبات می‌بینند و در هیچ زمینه‌ای به آنها حقی نمی‌دهند.

ما یاد نگرفته‌ایم که چطور کارفرما باشیم، همان‌طور که نمی‌دانیم وظایف یک مشاور، کارمند یا کارگر چیست.

خیلی از ما دوست داریم تاجر یا رئیس باشیم یا فقط یک عنوان شغلی باکلاس را بقاپیم و حقوق بالا بگیریم و اصلا اهمیتی ندارند که چه اصول و قواعد و قوانین و مقرراتی باید رعایت شود.

فرهنگ کار نیز مانند فرهنگ‌های دیگر فراموش شده است.

در این میان مجلس نیز تنها است‍ی‍‍ضاح را چاره همه مشکلات می‌داند. نه حوصله دارد قانون را بازنگری کند و نه می‌داند که باید فرهنگ‌سازی شود.

📗 Recycled Aggregate Concrete Structures 2018
@mineralprocessing

📗 Advances in Molten Slags, Fluxes, and Salts
@mineralprocessing

📗 Solid Waste- Assessment, Monitoring and Remediation
@mineralprocessing

⭕️ چرا کارکنان باهوش استعفا می دهند⁉️
#مدیریت

خیلی از مدیران موفق نیز ممکن است یک اشتباه را مرتب تکرار کنند، یکی از اشتباهات آن ها این است که اجازه می دهند نیروهای با استعداد و موفق آن ها شرکتشان را ترک کنند.

یکی از هزینه های کمرشکن شرکت ها، همین ترک نیروهای مستعد و باهوش است.

از هر مدیری بپرسید آیا برای نگهداری و تربیت نیروهای مستعد و باهوش دستورکار دارند، بلافاصله جوب می دهند بله و سپس از تلاش ها و موفقیت های شرکت خود صحبت می کنند، اما واقعیت چیز دیگری است.

🔆در یک آزمایش، با تحقیق از کارمندان این نوع شرکت ها پاسخ های زیر دریافت شد:

بیش از 50% از آنها ابراز کرده اند که ارزش های آنها با کارفرمایشان متفاوت است.

بیش از 60% از آن ها گفته اند احساس نمی کنند کارهای آنها با برنامه ریزی کارفرما به نتیجه ای برسد.

بیش از 70% از آن ها گفته اند تلاش ها و استعداد های آن ها توسط کارفرما درک و قدردانی نمی شود.

⚠️نیروهای مستعد با ایده های عالی و سازنده چرا شرکت خود را ترک می کنند و دست کارفرما را در پوست گردو می گذارند⁉️

1️⃣عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه مندی های آن ها
2️⃣شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آن ها
3️⃣استفاده نکردن از خلاقیت آن ها
4️⃣پرورش ندادن مهارت های آن ها
5️⃣فرصت ندادن به آن ها برای صحبت
6️⃣نداشتن توجه کافی به آن ها
7️⃣داشتن ضعف مدیریتی
8️⃣نادیده گرفتن تلاش های آن ها
9️⃣افزایش ندادن مسئولیت های آن ها
🔟سر قول خود نبودن

@mineralprocessing

💵 شغل هایی که در ۲۰۱۸ شانس بیشتری دارند !


🔻 واقعیت مجازی
آیا واقعیت مجازی، مرز بعدی تکنولوژی است؟ لوازم و تجهیزات واقعیت مجازی (VR) از سال ۲۰۱۵ به بازار عرضه شدند؛ اما در همین مدت کوتاه، محبوبیت زیادی پیدا کردند. انتظار می‌رود درآمد حاصل از واقعیت مجازی و واقعیت افزوده (AR) در سال ۲۰۱۸ تا ۷ میلیارد دلار افزایش پیدا کند و تا پایان سال ۲۰۲۱ به حدود ۷۵ میلیارد دلار برسد. واقعیت مجازی یک میدان باز با پتانسیلی بسیار بالا است. بنابراین سخت است که پیش‌بینی کنیم چه صنایعی تحت تأثیر توسعه‌ی آن قرار خواهند گرفت.

🔻 تعطیلات خانوادگی داوطلبانه !
برای برخی از افراد، تعطیلات فقط فرصتی برای دور شدن از زندگی روزمره نیست، بلکه موقعیتی است که می‌توان به بهبود جهان کمک کرد. صنعت «گردشگری آزاد یا Voluntourism» به‌وسیله‌ی گردشگرانی که می‌خواهند به جهان خدمت کنند، تعریف می‌شود. صنعت گردشگری آزاد به‌سرعت در حال پیشرفت است. با در نظر گرفتن ترجیحات جوانان امروز و همچنین رواج هر چه بیشتر دورکاری، این سفرها در آینده‌ای نزدیک رقیب سرسخت تعطیلات سنتی خواهند شد.

🔻 انرژی‌های سبز یا انرژی های تجدید پذیر
در طول ۱۰ سال گذشته صنعت انرژی سبز در آمریکا رشد مداومی داشته است و شرکت‌های مطرحی هم در اروپا و چین فعالیت‌های چشمگیر خود را به جهان نشان داده‌اند. انرژی‌های تجدید پذیر یک منبع خوب شغلی هم به شمار می‌روند؛ چنانکه در سال ۲۰۱۷ بیش از ۲.۷ میلیون نفر فقط در کشور آمریکا در این صنعت شاغل بوده‌اند.

🔻 هواپیمای بدون سرنشین
پهپادها نخستین بار به‌عنوان یک فناوری نظامی مورد استفاده قرار گرفتند و هنوز هم مهم‌ترین کاربردشان در برنامه‌های نظامی و امنیتی است. کاربرد این فناوری در ساخت‌وساز، سینما، آتش‌نشانی و کشاورزی محرز است. به‌علاوه آن‌ها می‌توانند به‌صورت ریموت آتشفشان‌ها و مناطق سیل‌زده را مورد بازدید قرار دهند، محصولات را به‌طور مؤثر بررسی کنند و حتی بسته‌های سفارشی را تحویل دهند. شاید اگر قیمت این فناوری کاهش پیدا کند، تعداد بیشتری از مردم آن‌ها را برای مقاصد شخصی خریداری کنند.

🔻 تکنولوژی‌های حمل‌ونقل مسافر و جاده ای
آیا حاضرید سوار اتومبیل‌های خودکار بدون راننده شوید؟ اتومبیل‌های خودکار بدون راننده بیشتر به داستان‌های علمی تخیلی شبیه‌اند؛ ولی در حال حاضر بسیاری از تولیدکنندگان مهم خودرو و شرکت‌های بزرگ تکنولوژی در حال‌ توسعه‌ی این فناوری هستند.

🔻 بیوتکنولوژی
بیوتکنولوژی در دهه‌ی ۷۰ میلادی، از فصل مشترک زیست‌شناسی و تکنولوژی به وجود آمد. بیوتکنولوژی پتانسیل حل مشکلات مختلفی در زمینه‌های پزشکی، کشاورزی و صنعتی دارد و همچنان که این صنعت رشد پیدا می‌کند، پتانسیل‌های آن‌هم افزایش می‌یابند. در حال حاضر بیوتکنولوژی در زمینه‌های رفع مشکلات موجود در تکنولوژی‌های جدید احیاکننده پزشکی، کمک به درمان بیماری‌های صعب‌العلاج مثل آلزایمر و سرطان‌ها و همچنین بهبود محصولات کشاورزی فعالیت می‌کند.

🔻 بازاریابی محتوا
امروزه بدون در نظر گرفتن بازاریابی محتوا، صحبت کردن از بازاریابی غیر ممکن است. بازاریابی محتوا بخش جدایی‌ناپذیر بازاریابی دیجیتال است و در کنار سئو، شبکه‌های اجتماعی و بازاریابی ایمیلی قرار می‌گیرد. این محتوای اصیل است که برند شما را تعریف می‌کند، خریداران جدیدی را به سمت شما جذب می‌کند و وفاداری مشتریانتان را تضمین می‌کند. رشد بازاریابی محتوا به این زودی متوقف نمی‌شود و نه‌تنها در سال ۲۰۱۸، بلکه در سال‌های بعد نیز ادامه خواهد داشت. موفق باشید.

@mineralprocessing

🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱

با سلام و احترام خدمت اعضای محترم

با توجه به سر رسید انتخابات سازمان نظام مهندسی معدن در کل استانها برخود واجب میدانم که شما سروران گرامی را به شرکت در انتخابات تشویق نمایم . البته که این انتخابات صنفی و تاثیر گذار در حال و آینده بخش معدن میباشد و همچنین با انتخاب صحیح و درست موجب بهبود شرایط و فرصت شغلی در بخش معدن میشوید که نسل های بعدی هم منتفع میگردند. البته ضمن احترام به تمام کاندیدا اعم از ائتلافی و مستقل پیشنهادم این بود که افراد در انتخابات تخصصی و صنفی همه بصورت مستقل شرکت میکردند که شاهد توازن در همه دیدگاهها میشدیم ، ضمن اینکه کاندیدای محترم باید قول دهند هوای رسته های اقلیت را مانند فرآوری را داشته باشند و در نظر بگیرند که با فعال شدن گرایش فرآوری مواد معدنی موجب بیشترین و پایدارترین فرصت های شغلی در بخش معدن و حذف رکود و بی کاری در دیگر رسته ها هم میگردند.
آرزومند بهترین ها برای شما اعضا و همکاران عزیز هستیم .
@mineralprocessing

🎥 مقدمه ایی بر مبحث کنترل سیستم
ارسال از جناب آقای مهندس محمد آخوندی
@mineralprocessing

📖 ابعاد گوناگون مارکتینگ

مارکتینگ ابعاد گوناگونی دارد.
➖ بازارگرایی:
توجه ,تمایل و گرایش به مشتری و بازار
➖ بازارشناسی:
تحقیقات بازاریابی و بررسی بازارها
➖ بازاریابی:
یافتن بازار هدف و بخش بندی بازارها
➖ بازارسازی :
ایجاد و افزایش سهم بازار,ساختن تصویر مناسب ,یافتن جای دلخواه در بازار
➖ بازارگرمی:
آمادگی برای رقابت ,حضور در صحنه بازارها و نمایشگاهها,انجام تبلیغات و ترفیعات و تشویقات
➖ بازارگردی:
ویترین گردی جهانی ,حضور در صحنه مبادلات و بازارها,اطلاعات و ارتباطات بازار
➖ بازارسنجی:
مقایسه و ارزیابی گذشته و حال,خود و دیگران برای ترسیم آینده
➖ بازارداری:
افزایش یا حفظ مشتریان
(خلاقیت و نوآوری)
➖بازارگردانی:
اداره کردن بازار از طریق مدیریت(محصول,قیمت,توزیع,ترفیع)

@mineralprocessing

همه همسران من❕
@mineralprocessing

روزي، روزگاري پادشاهي 4 همسر داشت. او عاشق و شيفته همسر چهارمش بود. با دقت و ظرافت خاصي با او رفتار مي كرد و او را با جامه هاي گران قيمت و فاخر مي آراست و به او از بهترينها هديه مي كرد. همسر سومش را نيز بسيار دوست مي داشت و به خاطر داشتنش به پادشاه همسايه فخر فروشي مي كرد. اما هميشه مي ترسيد كه مبادا او را ترك كند و نزد ديگري رود. همسر دومش زني قابل اعتماد، مهربان، صبور و محتاط بود. هر گاه كه اين پادشاه با مشكلي مواجه مي شد، فقط به او اعتماد مي كرد و او نيز همسرش را در اين مورد كمك مي كرد. همسر اول پادشاه، شريكي وفادار و صادق بود كه سهم بزرگي در حفظ و نگهداري ثروت و حكومت همسرش داشت. او پادشاه را از صميم قلب دوست مي داشت، اما پادشاه به ندرت متوجه اين موضوع مي شد.
@mineralprocessing
روزي پادشاه احساس بيماري كرد و خيلي زود دريافت كه فرصت زيادي ندارد. او به زندگي پر تجملش مي انديشيد و در عجب بود و با خود مي گفت: «من 4 همسر دارم، اما الان كه در حال مرگ هستم، تنها مانده ام.»
بنابراين به همسر چهارمش رجوع كرد و به او گفت: «من از همه بيشتر عاشق تو بوده ام. تو را صاحب لباسهاي فاخر كرده ام و بيشترين توجه من نسبت به تو بوده است. اكنون من در حال مرگ هستم، آيا با من همراه مي شوي؟» او جواب داد: «به هيچ وجه!» و در حالي كه چيز ديگري مي گفت از كنار او گذشت. جوابش همچون كاردي در قلب پادشاه فرو رفت.
پادشاه غمگين، از همسر سوم سئوال كرد و به او گفت: «در تمام طول زندگي به تو عشق ورزيده ام، اما حالا در حال مرگ هستم. آيا تو با من همراه ميشوي؟» او جواب داد: «نه، زندگي خيلي خوب است و من بعد از مرگ تو دوباره ازدواج خواهم كرد.» قلب پادشاه فرو ريخت و بدنش سرد شد.
بعد به سوي همسر دومش رفت و گفت: «من هميشه براي كمك نزد تو مي آمدم و تو هميشه كنارم بودي. اكنون در حال مرگ هستم. آيا تو همراه من مي آيي؟» او گفت: «متأسفم، در اين مورد نمي توانم كمكي به تو بكنم، حداكثر كاري كه بتوانم انجام دهم اين است كه تا سر مزار همراهت بيايم"» جواب او همچون گلوله اي از آتش پادشاه را ويران كرد.
ناگهان صدايي او را خواند: «من با تو خواهم آمد، همراهت هستم، فرقي نمي كند به كجا روي، با تو مي آيم.» پادشاه نگاهي انداخت، همسر اولش بود. او به علت عدم توجه پادشاه و سوء تغذيه، بسيار نحيف شده بود. پادشاه با اندوهي فراوان گفت: «اي كاش زماني كه فرصت بود به تو بيشتر توجه مي كردم.»


🔴شرح حكايت:

در حقيقت، همه ما در زندگي كاري خويش 4 همسر داريم. همسر چهارم ما سازمان ما است. بدون توجه به اينكه تا چه حد برايش زمان و امكانات صرف كرده ايم و به او پرداخته ايم، هنگام ترك سازمان و يا محل خدمت، ما را تنها مي گذارد. همسر سوم ما، موقعيت ما است كه بعد از ما به ديگران انتقال مي يابد. همسر دوم ما، همكاران هستند. فرقي نميكند چقدر با هم بوده ايم، بيشترين كاري كه مي توانند انجام دهند اين است كه ما را تا محل بعدي همراهي كنند. همسر اول ما عملكرد ما است. اغلب به دنبال ثروت، قدرت و خوشي از آن غفلت مي نماييم. در صورتيكه تنها كسي است كه همه جا همراهمان است.
همين حالا احيائش كنيد، بهبودش دهيد و مراقبتش كنيد.

@mineralprocessing

⭕️برگزاری کارگاه آموزشی هیدرومتالوژی و لیچینگ در واحدهای معدنی؛ امروز

🎈کارگاه آموزشی هیدرومتالوژی و لیچینگ در واحدهای معدنی امروز 16 اسفند .

🎈این کارگاه آموزشی امروز چهارشنبه از ساعت 8:30تا 17:30 در سالن اجتماعات ایمیدرو برگزار می شود.

🎈مدیریت آموزش، پژوهش و فناوری ایمیدرو عهده دار برگزاری این کارگاه است و کارشناسان شرکت اتوتک، فناوری هیدرومتالورژی و لیچینگ در واحدهای معدنی را تشریح می کنند.


@mineralprocessing

📰 Nanoparticles Types, Classifi cation,
Characterization, Fabrication Methods
and Drug Delivery Applications
@mineralprocessing