المعيار الكمي لمؤشرات أداء المشرف التربوي وفق منظومة الأداء الإشرافي 1437-1438 هـ (للمشرفين والمشرفات)
https://goo.gl/rFiVvM
https://goo.gl/rFiVvM
Dropbox
المعيار الكمي لمؤشرات أداء المشرف التربوي- جميع التخصصات
Shared with Dropbox
البطاقة الإلكترونية لقياس مشرف تربوي (مشرف مادة) لأداء المدرسة
https://goo.gl/forms/7MRG2qZjxGsNZwJ63
ملاحظات مهمة جدا متعلقة بالبطاقة❗
١- هذا الرابط تجريبي ، ومن الضروري وجود رابط مستقل لكل مكتب تعليم .
ومن الخطأ استخدام هذا الرابط حيث أن البيانات تتجمع في مكان خاطئ .
٢- هناك بطاقة الكترونية مستقلة لمشرف القيادة المدرسية .
٣- لا يصح تعديل بنود البطاقة أو طريقة رصد النقاط المتعلقة بها .
٤- هناك بنود يجب تعبئتها في كل زيارة ، وهناك بنود تتوقف تعبئتها على ملاحظة المشرف .
https://goo.gl/forms/7MRG2qZjxGsNZwJ63
ملاحظات مهمة جدا متعلقة بالبطاقة❗
١- هذا الرابط تجريبي ، ومن الضروري وجود رابط مستقل لكل مكتب تعليم .
ومن الخطأ استخدام هذا الرابط حيث أن البيانات تتجمع في مكان خاطئ .
٢- هناك بطاقة الكترونية مستقلة لمشرف القيادة المدرسية .
٣- لا يصح تعديل بنود البطاقة أو طريقة رصد النقاط المتعلقة بها .
٤- هناك بنود يجب تعبئتها في كل زيارة ، وهناك بنود تتوقف تعبئتها على ملاحظة المشرف .
Google Docs
بطاقة تقويم مشرف مادة لمدرسة
إهداء لمن أراد أن يطور نفسة ذاتياً
أرجو من الله أن تعجبكم
بها جميع الدورات التي يحتاجه كل موظف وكل من له اهتمام بالتنمية البشرية
http://www.dawahmemo.com/tdreeb/
.
أرجو من الله أن تعجبكم
بها جميع الدورات التي يحتاجه كل موظف وكل من له اهتمام بالتنمية البشرية
http://www.dawahmemo.com/tdreeb/
.
قراءة في لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة:
هل تعلم أن العلاوة الان أصبحت مرتبطة بلأداء في العمل حسب تقييم الرئيس المباشر وأذا حصلت على ممتاز وهي نسبة لا تعطى ألا لنسبة قليلة من الموظفين ليحصل على العلاوة، وبطريقة رياضية سيتم تطبيق المنحنى الطبيعي أو التوزيع الطبيعي للأداء فيكون نسبة الحاصلين على ممتاز تنحصر من بين 2% إلى 5%، وكذلك الأداء الغير مرضي تنحصر في نفس القيمة تقريباً، وباقي الموظفين وبما أن التقييم خماسي سيكون معظم الموظفين في منطقة الوسط بين جيد جدا، وجيد، ومرضٍ، على أساس أن القدرات في الأداء تختلف من موظف لآخر وهذا يوصلنا إلى أن السنوات القادمة سنوات منافسة وعمل، أيضا أن تكون الإدارة في تقييم الأداء لا يقل عدد موظفيها عن عشرين موظف وأذا لم يتوفر هذا العدد تجمع مع دائرة أخرى للحصول على العدد المطلوب بمعنى من كل جهة عمل إثنان تقريبا سيحصلون على العلاوة كاملة لتلك السنة.
منطقياً سيكون هناك تنافسية في الأداء ولكن الوقع يقول سيكون هناك حرج كبير على مديري الإدارات فيمن يحصل على تقدير ممتاز ولا سيما أن المسألة مسالة علاوة مادية ستضاف مدى الحياة على الراتب وأذا حرم الموظف منها قد تؤدي إلى مشكلة ..
هل تعلم أن العلاوة الان أصبحت مرتبطة بلأداء في العمل حسب تقييم الرئيس المباشر وأذا حصلت على ممتاز وهي نسبة لا تعطى ألا لنسبة قليلة من الموظفين ليحصل على العلاوة، وبطريقة رياضية سيتم تطبيق المنحنى الطبيعي أو التوزيع الطبيعي للأداء فيكون نسبة الحاصلين على ممتاز تنحصر من بين 2% إلى 5%، وكذلك الأداء الغير مرضي تنحصر في نفس القيمة تقريباً، وباقي الموظفين وبما أن التقييم خماسي سيكون معظم الموظفين في منطقة الوسط بين جيد جدا، وجيد، ومرضٍ، على أساس أن القدرات في الأداء تختلف من موظف لآخر وهذا يوصلنا إلى أن السنوات القادمة سنوات منافسة وعمل، أيضا أن تكون الإدارة في تقييم الأداء لا يقل عدد موظفيها عن عشرين موظف وأذا لم يتوفر هذا العدد تجمع مع دائرة أخرى للحصول على العدد المطلوب بمعنى من كل جهة عمل إثنان تقريبا سيحصلون على العلاوة كاملة لتلك السنة.
منطقياً سيكون هناك تنافسية في الأداء ولكن الوقع يقول سيكون هناك حرج كبير على مديري الإدارات فيمن يحصل على تقدير ممتاز ولا سيما أن المسألة مسالة علاوة مادية ستضاف مدى الحياة على الراتب وأذا حرم الموظف منها قد تؤدي إلى مشكلة ..
👆🏻
الريادة للإشراف التربوي ✔
الإشراف التربوي يقود مرحلة انتقالية جديدة في الممارسات التربوية القائمة علی تقويم الأداء
فالتغيير الحقيقي هو تغيير الأفكار لتتغير الممارسات
جهود الزملاء جميعا في الإدارة العامة للإشراف التربوي ودعمهم المستمر ووحدة الهدف سر النجاح
ومضة :
فتشبهوا إن لم تكونوا مثلهم
إن التشبه بالكرام فلاح
الريادة للإشراف التربوي ✔
الإشراف التربوي يقود مرحلة انتقالية جديدة في الممارسات التربوية القائمة علی تقويم الأداء
فالتغيير الحقيقي هو تغيير الأفكار لتتغير الممارسات
جهود الزملاء جميعا في الإدارة العامة للإشراف التربوي ودعمهم المستمر ووحدة الهدف سر النجاح
ومضة :
فتشبهوا إن لم تكونوا مثلهم
إن التشبه بالكرام فلاح
❗خبر
الأخوة الزملاء
تحية طيبة وبعد
يرعی مدير عام الإشراف التّربوي غداً أن شاء الله البرنامج التأهيلي الأول لمؤشرات قيادة الأداء المدرسي عند الثامنة صباحاً وعبر الدائرة الإلكترونية لإدارات التعليم.
❗تنويه
ونود التأكيد على الإطلاع الجيد لمؤشرات قيادة الأداء المدرسي وإحضار نسخة ورقية من المؤشرات لنحقق بأذن الله الهدف المنشود.
سألين الله التوفيق للجميع
فريق الدعم
الأخوة الزملاء
تحية طيبة وبعد
يرعی مدير عام الإشراف التّربوي غداً أن شاء الله البرنامج التأهيلي الأول لمؤشرات قيادة الأداء المدرسي عند الثامنة صباحاً وعبر الدائرة الإلكترونية لإدارات التعليم.
❗تنويه
ونود التأكيد على الإطلاع الجيد لمؤشرات قيادة الأداء المدرسي وإحضار نسخة ورقية من المؤشرات لنحقق بأذن الله الهدف المنشود.
سألين الله التوفيق للجميع
فريق الدعم