#انگیره #رهبری_سازمان

اگر رفتار شما باعث می شود که دیگران بیشتر انگیزه بگیرند، بیشتر رویا پردازی کنند،

بیشتر یاد بگیرند و کارهای بیشتری انجام دهند، شما یک رهبر هستید.

جان کوئینسی آدامز

@modiryarii

💥لایو اینستاگرام💥

سه شنبه ساعت 21 منتظرتون هستیم

موضوع: جلسه پرسش و پاسخ در خصوص دوره #قطعی_شده MSP با حضور مدرس دوره جناب آقای دکتر معینی

آدرس اینستاگرام:
https://instagram.com/parspajouhaan_co

🖋#مدل_کسب_و_کار (bussiness model)چیست؟


🔴 مدل کسب و کار ریشه های بنیادین فعالیت های یک شرکت نو پا است که یک دید کلی نسبت به بیزینسی که در ذهن دارند ایجاد میکند.

ادامه در:
@modiryarii

🖋#مدل_کسب_و_کار (bussiness model)چیست؟


🔴 مدل کسب و کار ریشه های بنیادین فعالیت های یک شرکت نو پا است که یک دید کلی نسبت به بیزینسی که در ذهن دارند ایجاد میکند.

به بیان ساده روشی است که شرکت ها در انجام فعالیت های خود در پیش گرفته تا دریابند چگونه می توانند از صفر تا صد اجرای سرمایه گذاری و فعالیت های اقتصادی خود را در دست بگیرند و به درآمد و منافع مورد نظر برسند.

این طرح سندی است که به سرمایه‌گذاران و تامین کنندگان مالی ارائه می شود وشامل اطلاعاتی قانع‌کننده در مورد سرمایه‌گذاری، مشتریان، هرینه ها و درآمد ها و این که چه محصولی رو به چه کسانی ارائه داده می شود است.
اما برای شروع کار به یک بوم کسب و کار نیازمندیم تا این تصویر ذهنی وایده ها از کسب وکار خود را برای ما نماینگر کند.

بوم کسب و کار را میتوان به سه بخش خلاصه کرد :

🔷خواستنی بودن:

یعنی بدانیم چه چیزی برای مشتری ارزشمند است و به او انگیزه میدهدو دریابیم که مشتری چگونه با ما ارتباط برقرار میکند و از ما خرید میکند.

🔷 امکان پذیر بودن:

این امر به ما کمک می کند با بفهمیم باید با چه کسانی همکاری کنیم و شریک شویم تا به نفعمان باشد و از چه فعالیت ها و روش هایی در راستای کسب و کار خود به کارگیریم.

🔷پایدار بودن:

هر بیزینس و کسب و کاری ،برای ادامه ی فعالیت خود به پایداری مالی نیاز دارد ، ما باید بدانیم که چقدر پول درمی‌آوریم و چقدر خرج میکنیم تا بتوانیم فعالیت ها و جریان مالی خود را کنترل کنیم.

@modiryarii

#مدل_کسب_و_کار

📽کلیپی برای آشنا شدن با طراحی مدل و بوم کسب و کار

@modiryarii

🖋#بدنه_دانشی_تحلیل_کسب_و_کار یا BABOKچیست؟

یکی از بدنه های دانشی مدیریت پروژه برای تجزیه و تحلیل کسب و کار و دریافت خروجی های مرتبط به آن BABOK است.

@modiryarii

📊#تحلیل_کسب_و_کار

🔷دردنیای رقابتی امروزی ، کسب و کار ها برای این که بتوانند به فعالیت های خود ادامه دهند و به موفقیت دست یابند باید ابعاد مختلف آن را به خوبی شناخته وقادر به تجزیه و تحلیل آن باشند.

تحلیل کسب و کار ،یک دید مناسب در رابطه با مهارت ها و توانمندی های مورد نیاز کسب و کار را برای کارفرمایان ومتقاضیان کار فراهم میکند و آنهارا در انتخاب و به کارگیری بهترین و مناسب ترین تکنیک ها برای وضعیت های به وجود آمده یاری میکند.

تحلیل کسب و کار شامل شش حوزه دانشی است که در ادامه به آنها می پردازیم:

1️⃣حوزه‌ی برنامه‌ریزی و پایش تحلیل کسب و کار:

این حوزه شامل وظایفی است که یک تحلیل گر کسب و کار برای هماهنگی و سازماندهی تلاش ها و اقدامات سایر ذینفعان و تحلیلگران کسب و کار میپردارد.

2️⃣استخراج الزامات و همکاری:

در این روش چگونگی ارتباط تحلیلگران با ذینفعان شرح داده می شود و وظایف تحلیلگران کسب وکاررا در جهت مشخص کردن و آماده سازی الزامات و تایید نتایج حاصل توصیف می نماید.

3️⃣مدیریت چرخه عمر الزامات:

این حوزه شامل فعالیت هایی است که یک تحلیل گر کسب و کار بایدبرای مدیریت الزامات و حفظ آن ها از ابتدا تا انتها ی فرآیند کسب و کار انجام دهد.

4️⃣ تحلیل استراتژی:

این روش این امکان را به وجود می آورد که نیاز های استراتژیکی و تاکتیکی سازمان شناسایی و مورد بررسی قرارگیرد و استراتژی کنونی و حاصل را با سایر استراتژی های موجود هماهنگ سازند.

5️⃣تحلیل الزامات و تعریف طراحی :

وظایفی را شرح میدهد که تحلیلگر کسب و کار برای سازماندهی نیاز هایی که طی استخراج الزامات کشف شده ، تعیین الزامات و تایید اطلاعات باید انجام دهد.

6️⃣ارزیابی راهکارها:

وظایفی است که تحلیلگر کسب و کار انجام میدهد تا راه حل و راهکار هایی که توسط سازمان ها ارائه می شود را ارزیابی کند و موانع و محدودیت هایی که از ایجاد ارزش برای سازمان جلوگیری میکند را رفع کند.

@modiryarii

💥لایو اینستاگرام💥

سه شنبه ساعت 22 منتظرتون هستیم. لایو از دست ندید به دوستاتون هم معرفی کنید.
مخصوص دوستانی که میخوان کسب و کار راه بندازن مخصوصا دوستان استارت آپی با حضور خانم دکتر گلشن مدرس دوره

آدرس پیجمون:
https://instagram.com/parspajouhaan_co

🖋#انواع_سرمایه_گذاری در استارت‌آپ ها

امروزه یکی از مهم ترین مسائل در چرخه ی یک استارتاپ ،یافتن بهترین روش برای تامین سرمایه ای است که بتوانیم به کمک آن هزینه های جاری را تامین کنیم و به رشد و توسعه مورد نظر برسیم .

در ادامه به بیان انواع روش های سرمایه گذاری خواهیم پرداخت.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇

@modiryarii

💰#انواع_سرمایه_گذاری


1️⃣سرمایه‌ی بذری (Seed Funding)

استارت آپ ها مانند یک گیاه (که از یک بذر شروع به رشد می کند)،باید از یک سرمایه اولیه شروع به فعالیت کنند. به این سرمایه اولیه برای راه اندازی کسب و کار سرمایه بذری گفته می شود.

2️⃣واگذاری (Vesting)

به نوعی تخصیص سهامی گفته می‌شود که طی آن بعد از گذشت مدت زمانی، مقدار سهم تعیین‌شده به کارمندان داده می‌شود. این فرآیند به کارمندان انگیزه می‌دهد که عملکرد خوبی داشته باشند و برای مدت زمان زیادی در شرکت کار کنند.

3️⃣بوت‌استرپ (Bootstrapped)

هنگامی که بودجه ی یک کسب و کار توسط خود کار آفرینان تامین شود آن شرکت بوت استرپ محسوب می شود.

4️⃣وام موقت (Bridge loan)

به کمک هایی گفته می‌شود که بر اساس میزان درآمد به یک شخص داده می‌شود و فاصله‌ی بین درآمدهای عمده‌ را پر می‌کند. این نوع وام به Swing loan نیز معروف است.

5️⃣ فروش (Buyout)

فرآیندی است که طی آن سهام شرکت به فروش می رسد و اجازه ی کنترل شرکت به خریداران آن داده می شود.

6️⃣آی‌پی‌او (IPO)

هنگامی که یک استارت آپ برای تامین سرمایه، سهام خود را برای فروش در یک فراخوان بورس به مردم پیشنهاد دهد.در این حالت شرکت دیگر استارت آپ نیست و به یک شرکت سهامی عام تبدیل می شود.

7️⃣ مالکیت و ادغام (Merge & Acquisition)

هنگامی است که یک استارت آپ برای تامین سرمایه خودبا یک شرکت بزرگ تر ادغام شود یا توسط آن خریداری شود.

@modiryarii

#سرمایه_گذاری

با گذشت زمان، بیشتر و بیشتر قانع می‌شوم که روش صحیح سرمایه‌گذاری این است که مقادیر زیادی سرمایه وارد شرکت‌هایی کنیم که درباره آن فکر کرده‌ایم یا چیزی درباره‌اش می‌دانیم و به مدیریت آن بطور کامل باور داریم.

👤جان مینارد کینز
@modiryarii

🖋چگونه #رضایت_شغلی_کارکنان خود را افزایش دهیم؟

رضایت شغلی مجموعه ای از احساسات و باور افراد نسبت به شغل کنونی خوداست. یعنی افراد از لوازم و شرایط شغل خود و پاداشی که برای آن دریافت میکنندراضی باشند.

@modiryarii

🖋چگونه #رضایت_شغلی_کارکنان خود را افزایش دهیم؟

رضایت شغلی اولین قدم در جهت موفقیت یک کسب و کار و رسیدن آن شغل به اهداف خود است.هنگامی که کارکنان در محیط کار خود رضایت شغلی داشته باشند کیفیت عملشان افرایش می یابد و احساس تعلق و مشارکت در آن ها پدیدار می شود .
مدیران باید برای ایجاد حس بهتر درکارکنان خود تلاش کنندو اهداف سازمان راباانتظارات آنها همسو سازند تا از آنها بازخورد موردنظر رادریافت کنند.

اما برای افزایش رضایت کار کنان راهکارهایی وجود دارد که درادامه به آن میپردازیم:

👇👇👇👇👇👇👇

@modiryarii

💥5راهکار برای افزایش #رضایت_شغلی_کارکنان


🔸نسبت به انتظارات خود واقع‌بین باشید.

مدیران باید عوامل استرس آوررا شناسایی کرده و آن را از محیط کار حذف کنند . یکی از این عوامل زمانی است که انتظارات مدیر از کارمندان واقع بینانه نباشد و باعث نگرانی و استرس در آن ها شود .یک رهبر سازمان،نباید اجازه دهد کارمندان‌ بیش از حد کار کنند یا احساس کنند که شرکت در حال سوءاستفاده از آن‌ها است.

🔸از تلاش کارمندان‌تان قدردانی کنید.

یکی از ساده ترین را ها برای ایجاد رضایت شغلی قدردانی از تلاش کارکنان از طریق شناخت بیشتر آنهاست که می توان با این عمل وفا داری آن هارو نسبت به سازمان افزایش دهیم.

🔸کارمندان خودرا توانمند سازید.

هنگامی که کارمندن احساس کنند که بر کار خود و محیط کارشان احاطه کامل دارندواز قدرت کامل برای انجام هر کار خلاقانه ای برخوردار هستند رضایت شغلی بالاتری خواهند داشت.

🔸درمحیط کار خودرابطه دوستانه داشته باشید.

یک مدیر باید شرایط را برای ایجاد روابط دوستانه مهیا سازد ،ایجادروابط دوستانه در محیط کار یکی از مهم ترین عوامل رضایت شغلی است.

🔸بر اهداف بلند مدت تمرکز کنید.

برای افزایش رضایت و انگیزه در کارکنان مدیران باید بر اهداف بلند مدت سازمان تمرکز کنند و آن را نیز به کار کنان خودانتقال دهند چرا که تکیه بر اهداف کوتاه مدت موجب بی انگیزگی و عدم رضایت کارکنان خواهد شد.

@modiryarii

#رضایت_شغلی_کارکنان #منابع_انسانی

📽کلیپی در زمینه ی عوامل ایجاد کننده ی رضایت شغلی درکارکنان

@modiryarii

#رضایت_شغلی #منابع_انسانی

آنقدر کارکنان تان را بخوبی آموزش دهید (توانمندسازی ) که آنها بتوانند سازمان را ترک کنند و آنقدر با آنها بخوبی رفتار کنید که آنها مایل به اینکار نباشند.(نگهداشت)

👤ریچاردبرانسون
@modiryarii

هم اکنون دوره msp به صورت آنلاین و حضوری

جهت دریافت فیلم جلسه اول و ثبت نام:

👨@Parspajouhaan

@modiryarii

🖋چگونه #سرمایه خودرا مدیریت کنیم؟

مدیریت سرمایه یکی از مهمترین مسائل در زمینه ی معاملات تجاری و رمز موفقیت سرمایه گذاران و معامله گران در دنیای رقابتی ،کسب و کار و تجارت امروزی است .

ادامه:

@modiryarii

🖋چگونه #سرمایه خودرا مدیریت کنیم؟

مدیریت سرمایه یکی از مهمترین مسائل در زمینه ی معاملات تجاری و رمز موفقیت سرمایه گذاران و معامله گران در دنیای رقابتی ،کسب و کار و تجارت است .
در واقع مدیریت سرمایه، دانش کسب حداکثر سود با کمترین ضرر و ریسک در سرمایه گذاری است.
متخصصین مدیریت سرمایه ،با توجه به میزان سرمایه و حجم معاملات درصد ریسک و زیان شمارا را مشخص می سازند.

مدیریت سرمایه به نوعی براظهار نامه های مالی،دارایی ها و ثروت ، انتخاب سهام مناسب و کنترل روند سرمایه گذاری هانظارت دارند که امروزه به یک صنعت بزرگ تبدیل شده اند.

در ادامه به بیان چند استراتژی #مدیریت_سرمایه از نظر وارن بافت می پردازیم:

👇👇👇👇👇👇👇👇

@modiryarii

💥چنداستراتژی #مدیریت_سرمایه از منظر وارن بافت:

1️⃣شخصا برای سرمایه گذاری هایتان تصمیم بگیرید:

وی معتقد است برای تصمیم گیری بهتر در سرمایه گذاری خودتان اصول اولیه حسابداری و کسب و کار در بازارهای مالی را یاد بگیرید و متخصص شوید.

2️⃣صبور باشید:

صبر و بردباری به شما کمک خواهد کرد که سود انباشته قابل توجهی را در بلند مدت کسب کنید .در واقع بازار با افرادی که به صورت متوالی وارد و خارج می شوند خصومت دارد. ولی در عوض دوست افرادی است که می خرند و نگه می دارند.

3️⃣کسب و کارها را بخرید، نه سهام ها را:

وقتی سهامی را می خرید در واقع بخشی از یک کسب و کار واقعی را می خرید. سهام ها به خودی خود چیزی برای گفتن ندارند بلکه این کسب و کارها هستند که به سهم ها معنی و مفهوم می بخشند.

4️⃣پیش بینی های بازار سهام را نادیده بگیرید:

پیش بینی های کوتاه مدت سهام و اوراق قرضه بی فایده است. این نوع پیش بینی ها بیشتر از آنکه آینده را پیش بینی کند، پیش گویی های آن ها را به نمایش می گذارد.

5️⃣روی اقتصاد خرد تمرکز کنید:

وی معتقد است شما باید یک تحلیلگر کسب و کار باشید و وقتی در حال تجزیه و تحلیل شرکت ها هستید، چشم تان را بر روی بعضی چیزها ببندید و خودتان را با مشکلات کلان اقتصادی درگیر نکنید.

6️⃣حاشیه امن را درک کنید:

بیان ساده حاشیه امن یعنی قیمت سهام ذاتا پایین تر از ارزش شرکت باشد.

@modiryarii