#freelancer
#فیری_لنسر چه کسی است؟
🖌همزمان با انقلاب صنعتی چهارم که تحول بزرگی در کسب و کارها به وجود اورده است (هوش مضنوعی، اینترنت اشیا، پرینترهای سه بعدی و ....) تعریف شغل هم در حال دگرگونی است.
ترجیح سازمان ها به :
✅سبک شدن و چابک عمل کردن
✅رفتن به سوی مدل هسته کوچک شبکه بزرگ
✅پر رنگ کردن نقش خود به عنوان صرفا مدیریت چرخه عملیات
✅برونسپاری بیشتر و ....
از یک سو و از سوی دیگر علاقه کارکنان به :
🔹داشتن وقت ازاد بیشتر
🔹داشتن نظام جبران خدمت بر اساس کار انجام شده نه ساعت کار 🔹انتخاب کارفرما در هر پروژه
سبک شغلی جدیدی تحت عنوان فیری لنسر به وجود آورده است.
@modiryarii
#فیری_لنسر چه کسی است؟
🖌همزمان با انقلاب صنعتی چهارم که تحول بزرگی در کسب و کارها به وجود اورده است (هوش مضنوعی، اینترنت اشیا، پرینترهای سه بعدی و ....) تعریف شغل هم در حال دگرگونی است.
ترجیح سازمان ها به :
✅سبک شدن و چابک عمل کردن
✅رفتن به سوی مدل هسته کوچک شبکه بزرگ
✅پر رنگ کردن نقش خود به عنوان صرفا مدیریت چرخه عملیات
✅برونسپاری بیشتر و ....
از یک سو و از سوی دیگر علاقه کارکنان به :
🔹داشتن وقت ازاد بیشتر
🔹داشتن نظام جبران خدمت بر اساس کار انجام شده نه ساعت کار 🔹انتخاب کارفرما در هر پروژه
سبک شغلی جدیدی تحت عنوان فیری لنسر به وجود آورده است.
@modiryarii
#Resume
در اصل به معنای خلاصه و مختصر است. رزومه خلاصه دو یا سه صفحه ای از مهارتها، تجربیات کاری و تحصیلات شما است که هدف آن جلب نظر صاحب کار یا مدیر آینده تان است.
@modiryarii
در اصل به معنای خلاصه و مختصر است. رزومه خلاصه دو یا سه صفحه ای از مهارتها، تجربیات کاری و تحصیلات شما است که هدف آن جلب نظر صاحب کار یا مدیر آینده تان است.
@modiryarii
#رزومه_نویسی چگونه است؟
🖌چگونه کارفرمایان را متقاعد کنیم که مناسب شغل مدنظرشان هستیم!
نحوه رزومه نویسی و الگوش رو یک گوگل ساده کنید میتونید بی شمار صفحه در سایت های مختلف پیدا کنید که اکثرا هم مفید هستند. در این پست میخواهیم یک مقدار ریزتر به رزومه نویسی نگاه کنیم و نقاط تاثیرگذارتر رو بهتون گوشزد کنیم تا کارفرمایان رو متقاعد کنید زمان بیشتری روی دیدن رزومه تون وقت بگذارند.
گفتیم زمان بیشتر!!! دقیقا همینطوره! به طور میانگین مسئولین جذب و نمایندگان کارفرمایی به طور میانگین روی هر رزومه 20 تا 30 ثانیه زمان صرف میکنند و تصمیم میگیرند که با شما جلسه مصاحبه تنظیم کنند یا نه!
رزومه تون باید طوری باشه که همون 30 ثانیه دوست عزیز و کارفرمامون رو متقاعد کنه با شما جلسه مصاحبه بگذاره!
نکات مهمتری که باید رعایت کنید در رزومه نویسی:
🔸کمی نگر نباشید:
اینکه صفحات رزومتون رو بیشتر کنید لزوما رزومه ی شما رو پربار تر و شما رو ادم حرفه ای تری نشون نمیده! رزومه دو صفحه ای اگه خوب دسته بندی شده باشه خیلی وقتا میتونه موثر تر عمل کنه!
🔸رزومه در نبود شما وکیل شما و معرف شخصیت شماست!
دسته بندی داشته باشید
به فونت ها و اصول زیبایی شناسی و نگارشی اهمیت بدین
🔸حتما to the point باشید
از زیاده نویسی بپرهیزید و سعی کنید روی مهارت هاتون تاکید بیشتری داشته باشید. لزوما تعداد مهارت بیشتر بهتر نیست، مهارت هایی که علاقه بیشتری دارید که توی شغل تون همراهتون باشند رو پر رنگ تر کنید و چنانچه مرتبط با اون مهارت ها مقاله، ثبت اختراع، کتاب، سابقه تدریس، تاییدیه مدرک از جایی معتبر و یا شخصی معتبر دارید رو بیارید!
🔸صادق باشید
دوستان صداقت در همه جا خوب است و در رزومه نویسی خوب ترین است. چون مهمترین عامل موفقیت شما در زندگی کاری تون تناسب شما با شغلتون هست. اگر شغلی و با رزومه ای که چندان داخلش صادق نبودید تونستید به دست بیارید، بعد از گذشت زمان معمولا به خاطر تناسب نداشتن با شغل امکان بالنده شدن در آن زمینه رو نخواهید داشت و به مرور از آن شغل دلزده میشید.
🔸تیپ شخصیتی و نکات مثبت شخصیت تون رو بیارید!
سعی کنید برای این قسمت خودتان باشید و از کلیشه ای نویسی بپرهیزید. مثلا در اغلب رزومه ها علاقه به کار تیمی هست، حالا اگر در محل کار عکس ش ثابت شه بدونین احتمالا توی لیست مازاد ماه بعد منابع انسانی سازمان تون هستید.
@modiryarii
🖌چگونه کارفرمایان را متقاعد کنیم که مناسب شغل مدنظرشان هستیم!
نحوه رزومه نویسی و الگوش رو یک گوگل ساده کنید میتونید بی شمار صفحه در سایت های مختلف پیدا کنید که اکثرا هم مفید هستند. در این پست میخواهیم یک مقدار ریزتر به رزومه نویسی نگاه کنیم و نقاط تاثیرگذارتر رو بهتون گوشزد کنیم تا کارفرمایان رو متقاعد کنید زمان بیشتری روی دیدن رزومه تون وقت بگذارند.
گفتیم زمان بیشتر!!! دقیقا همینطوره! به طور میانگین مسئولین جذب و نمایندگان کارفرمایی به طور میانگین روی هر رزومه 20 تا 30 ثانیه زمان صرف میکنند و تصمیم میگیرند که با شما جلسه مصاحبه تنظیم کنند یا نه!
رزومه تون باید طوری باشه که همون 30 ثانیه دوست عزیز و کارفرمامون رو متقاعد کنه با شما جلسه مصاحبه بگذاره!
نکات مهمتری که باید رعایت کنید در رزومه نویسی:
🔸کمی نگر نباشید:
اینکه صفحات رزومتون رو بیشتر کنید لزوما رزومه ی شما رو پربار تر و شما رو ادم حرفه ای تری نشون نمیده! رزومه دو صفحه ای اگه خوب دسته بندی شده باشه خیلی وقتا میتونه موثر تر عمل کنه!
🔸رزومه در نبود شما وکیل شما و معرف شخصیت شماست!
دسته بندی داشته باشید
به فونت ها و اصول زیبایی شناسی و نگارشی اهمیت بدین
🔸حتما to the point باشید
از زیاده نویسی بپرهیزید و سعی کنید روی مهارت هاتون تاکید بیشتری داشته باشید. لزوما تعداد مهارت بیشتر بهتر نیست، مهارت هایی که علاقه بیشتری دارید که توی شغل تون همراهتون باشند رو پر رنگ تر کنید و چنانچه مرتبط با اون مهارت ها مقاله، ثبت اختراع، کتاب، سابقه تدریس، تاییدیه مدرک از جایی معتبر و یا شخصی معتبر دارید رو بیارید!
🔸صادق باشید
دوستان صداقت در همه جا خوب است و در رزومه نویسی خوب ترین است. چون مهمترین عامل موفقیت شما در زندگی کاری تون تناسب شما با شغلتون هست. اگر شغلی و با رزومه ای که چندان داخلش صادق نبودید تونستید به دست بیارید، بعد از گذشت زمان معمولا به خاطر تناسب نداشتن با شغل امکان بالنده شدن در آن زمینه رو نخواهید داشت و به مرور از آن شغل دلزده میشید.
🔸تیپ شخصیتی و نکات مثبت شخصیت تون رو بیارید!
سعی کنید برای این قسمت خودتان باشید و از کلیشه ای نویسی بپرهیزید. مثلا در اغلب رزومه ها علاقه به کار تیمی هست، حالا اگر در محل کار عکس ش ثابت شه بدونین احتمالا توی لیست مازاد ماه بعد منابع انسانی سازمان تون هستید.
@modiryarii
توسعه فردی چیست؟
🔸دیوارهای بزرگی را به عنوان مانع در مسیر زندگی تصورکنید، توسعه فردی راهی است که ما می توانیم این موانع رو بشکنیم و به سمت جلو حرکت کنیم البته توسعه فردی فقط راه حل مشکلات در زندگی نیست بلکه روشی برای رسیدن به زندگی بهتر و تبدیل شدن به بهترین ورژن خودمان است.
🔸توسعه فردی یک پروژه مادام العمر شخصی برای هر فرد است، که در آن افراد مهارتهای خود را ارزیابی میکند و با در نظر گرفتن اهداف خود در زندگی برنامهای برای تحقق اهدافشان( با در نظر گرفتن پتانسیل هایی که دارد) پیشبینی و اجرا میکند.
🔸در واقع توسعه فردی فرصت سرمایهگذاری خردمندانه بر روی خودمون هستش و این پروسه زمان بر است و تدریجی رخ می دهد.
🔸در توسعه فردی ما خودمان رو بهتر می شناسیم با پتانسیل ها و ابعاد شخصیتی منحصر به فرد خودمان بهتر آشنا می شویم، نقاط ضعف و قوت و اهداف و آرزوها و استعدادهایی که در درون ما وجود دارد را بهتر شناسایی میکنیم.
🔸توسعه فردی مسیر بهبود همه جنبه های زندگی است و که امکان دستیابی به بیش از آنچه که فکر میکنیم رو در اختیارمان قرار می دهد.
@modiryarii
🔸دیوارهای بزرگی را به عنوان مانع در مسیر زندگی تصورکنید، توسعه فردی راهی است که ما می توانیم این موانع رو بشکنیم و به سمت جلو حرکت کنیم البته توسعه فردی فقط راه حل مشکلات در زندگی نیست بلکه روشی برای رسیدن به زندگی بهتر و تبدیل شدن به بهترین ورژن خودمان است.
🔸توسعه فردی یک پروژه مادام العمر شخصی برای هر فرد است، که در آن افراد مهارتهای خود را ارزیابی میکند و با در نظر گرفتن اهداف خود در زندگی برنامهای برای تحقق اهدافشان( با در نظر گرفتن پتانسیل هایی که دارد) پیشبینی و اجرا میکند.
🔸در واقع توسعه فردی فرصت سرمایهگذاری خردمندانه بر روی خودمون هستش و این پروسه زمان بر است و تدریجی رخ می دهد.
🔸در توسعه فردی ما خودمان رو بهتر می شناسیم با پتانسیل ها و ابعاد شخصیتی منحصر به فرد خودمان بهتر آشنا می شویم، نقاط ضعف و قوت و اهداف و آرزوها و استعدادهایی که در درون ما وجود دارد را بهتر شناسایی میکنیم.
🔸توسعه فردی مسیر بهبود همه جنبه های زندگی است و که امکان دستیابی به بیش از آنچه که فکر میکنیم رو در اختیارمان قرار می دهد.
@modiryarii
👨💼#برند_شخصی (#Personal_brand) چیست؟
برند آن چیزی است که دیگران پشت سر ما در باره ما می گویند. هیچ یک از ما نیست که دیگران در مورد او احساس، ادراک ، نظر و ارزیابی نداشته باشند. این برند می تواند ارزش مثبت داشته باشد و به نفع ما کار کند یا دارای ارزش منفی باشد و علیه ما عمل کند. در واقع ...
@modiryarii
برند آن چیزی است که دیگران پشت سر ما در باره ما می گویند. هیچ یک از ما نیست که دیگران در مورد او احساس، ادراک ، نظر و ارزیابی نداشته باشند. این برند می تواند ارزش مثبت داشته باشد و به نفع ما کار کند یا دارای ارزش منفی باشد و علیه ما عمل کند. در واقع ...
@modiryarii
👨💼#برند_شخصی (#Personal_brand) چیست؟
🖌فردی وجود ندارد که برند شخصی نداشته باشد. برند تصویری است از ما که در ذهن و فکر دیگران وجود دارد. در تعریف جالبی از برند محصولات، وقتی میخواهند به صورت کیفی ببینید یک برند چه میزان شناخته شده است و ارزش آن به صورت کیفی چقدر است، میگویند "اگه در جمعی بگوییم فلان برند محصول جدیدی زده چند نفر حاضر هستند آن محصول را امتحان نکرده بخرند؟" در جواب این سوال هر چه دستهای بالاتری بالا رفت یعنی آن برند شناخته شده تر و مورد اعتمادتر است. در زمینه فردی هم تعریف داستانی مشابه خالی از لطف نیست! "چند نفر حاضر هستند به ما اعتماد کنند؟ چند نفر روی پیشنهادات ما فکر می کنند؟ و..."
برند آن چیزی است که دیگران پشت سر ما در باره ما می گویند. هیچ یک از ما نیست که دیگران در مورد او احساس، ادراک ، نظر و ارزیابی نداشته باشند. این برند می تواند ارزش مثبت داشته باشد و به نفع ما کار کند یا دارای ارزش منفی باشد و علیه ما عمل کند.
👇پنج عامل است که برند شخصی ما را می سازد یا به تدریج، تغییر می دهد:
1️⃣اقدام و عمل ما
2️⃣عکس العمل های ما در قبال دیگران و پدیده ها
3️⃣اینکه چگونه به نظر می رسیم و دیده می شویم.
4️⃣اینکه چه می گوییم و از ما چه می شنوند.
5️⃣اینکه چگونه می اندیشیم و چه افکاری داریم.
▫️اساس نفوذ در دیگران، کشف نیاز و تامین نیاز آنهاست. در مورد برند و برند سازی هم باید به ترتیبی عمل کنیم که برند ما مساله ای از دیگران را حل کند و نیازی از دیگران را تامین و برطرف نماید. هنر برند سازی یعنی هنر ساختن یا بازسازی کردن احساس و ادراک دیگران در مورد ما.
▫️برند شخصی موضوع مهم و سرمایه با ارزشی است چرا که کمک می کند تا دیگران طالب شنیدن ایده های ما، خریدار پیشنهادهای ما، طالب استخدام ما و در بالاترین سطح، پذیرای رهبری و مرجعیت ما باشند.
✔️عناصر زیادی در ساختن برند مثبت موثرند از جمله
_تخصص و قدرت ناشی از دانش و اطلاعات
_صداقت و یکپارچگی
_وفای به عهد و خوش قولی
_موفقیت های قبلی
_جذابیت و محبوبیت
(برداشتی از نوشته های دکتر ابولعلایی مدرس منایع انسانی)
@modiryarii
🖌فردی وجود ندارد که برند شخصی نداشته باشد. برند تصویری است از ما که در ذهن و فکر دیگران وجود دارد. در تعریف جالبی از برند محصولات، وقتی میخواهند به صورت کیفی ببینید یک برند چه میزان شناخته شده است و ارزش آن به صورت کیفی چقدر است، میگویند "اگه در جمعی بگوییم فلان برند محصول جدیدی زده چند نفر حاضر هستند آن محصول را امتحان نکرده بخرند؟" در جواب این سوال هر چه دستهای بالاتری بالا رفت یعنی آن برند شناخته شده تر و مورد اعتمادتر است. در زمینه فردی هم تعریف داستانی مشابه خالی از لطف نیست! "چند نفر حاضر هستند به ما اعتماد کنند؟ چند نفر روی پیشنهادات ما فکر می کنند؟ و..."
برند آن چیزی است که دیگران پشت سر ما در باره ما می گویند. هیچ یک از ما نیست که دیگران در مورد او احساس، ادراک ، نظر و ارزیابی نداشته باشند. این برند می تواند ارزش مثبت داشته باشد و به نفع ما کار کند یا دارای ارزش منفی باشد و علیه ما عمل کند.
👇پنج عامل است که برند شخصی ما را می سازد یا به تدریج، تغییر می دهد:
1️⃣اقدام و عمل ما
2️⃣عکس العمل های ما در قبال دیگران و پدیده ها
3️⃣اینکه چگونه به نظر می رسیم و دیده می شویم.
4️⃣اینکه چه می گوییم و از ما چه می شنوند.
5️⃣اینکه چگونه می اندیشیم و چه افکاری داریم.
▫️اساس نفوذ در دیگران، کشف نیاز و تامین نیاز آنهاست. در مورد برند و برند سازی هم باید به ترتیبی عمل کنیم که برند ما مساله ای از دیگران را حل کند و نیازی از دیگران را تامین و برطرف نماید. هنر برند سازی یعنی هنر ساختن یا بازسازی کردن احساس و ادراک دیگران در مورد ما.
▫️برند شخصی موضوع مهم و سرمایه با ارزشی است چرا که کمک می کند تا دیگران طالب شنیدن ایده های ما، خریدار پیشنهادهای ما، طالب استخدام ما و در بالاترین سطح، پذیرای رهبری و مرجعیت ما باشند.
✔️عناصر زیادی در ساختن برند مثبت موثرند از جمله
_تخصص و قدرت ناشی از دانش و اطلاعات
_صداقت و یکپارچگی
_وفای به عهد و خوش قولی
_موفقیت های قبلی
_جذابیت و محبوبیت
(برداشتی از نوشته های دکتر ابولعلایی مدرس منایع انسانی)
@modiryarii
🎯ویژگی های یک #هدف خوب چیست؟
🖌هدف چنانچه خوب تعریف شود می تواند در سطوح مختلف فردی، گروهی و یا سازمانی به عنوان موتور محرک باشد. هدف در یک کلام باید #SMART باشد!در ادامه 5 آیتمی را که هر هدف خوب باید داشته باشه رو با هم میبینیم...
ٌ@modiryarii
🖌هدف چنانچه خوب تعریف شود می تواند در سطوح مختلف فردی، گروهی و یا سازمانی به عنوان موتور محرک باشد. هدف در یک کلام باید #SMART باشد!در ادامه 5 آیتمی را که هر هدف خوب باید داشته باشه رو با هم میبینیم...
ٌ@modiryarii
🎯ویژگی های یک #هدف خوب چیست؟
🖌هدف چنانچه خوب تعریف شود می تواند در سطوح مختلف فردی، گروهی و یا سازمانی به عنوات موتور محرک باشد. هدف در یک کلام باید SMART باشد! در ادامه 5 آیتمی را که هر هدف خوب باید داشته باشه رو با هم میبینیم:
1️⃣Specific
دقیق و روشن و بدون ابهام باشد و فرد را در بلاتکلیفی و ابهام قرار ندهد. یکی از عللی که کارمندان بسیار در مقابل این پرسش که چرا به هدف نرسیدی (تارگت رو نزدی) تکرار می کنند این است که به من گفته نشده هدف دقیقا چیه؟🤦♀️
خیلی وقت ها مدیران پدیده ای رو که خود بر آن اشراف دارند انتظار دارند با دو سه جمله نفر مقابل تا ته خط را بخواند. یادمون باشه در کج فهمی ها همیشه مشکل از ارسال کننده پیام است و نه گیرنده!
2️⃣Measurable
قابل اندازه گیری بودن در تعریف یک هدف خوب بسیار حائز اهمیت است. اینکه مدیر به نفرات فقط بگوید: "برید بترکونید" از آن جمله های نپخته است. فرد باید هدف را قابل اندازه گیری بداند و در میانه راه همواره نتیجه را با هدف مقایسه کرده و به سمت بهبود آن حرکت کند.⚖️
3️⃣Achievable
هدف نباید خیلی نزدیک و دم دست و نه باید خیلی دور از دسترس باشد. هدف باید به گونه ای باشد که بتوان آن را لمس کرده و مجدد هدف جدید تعریف کرد.💪
4️⃣Relative
هدفی که برای خودتان یا سازمانتان تعیین می کنید باید در مسیر همان چشم انداز و ماموریت خود یا سازمانی تان باشد. در واقع در هدف گذاری های میانی باید هدف غایی و نهایی خود را ببینید! فرض کنید میخواهید سال 2050 صاحب بزرگترین هولدینگ سرمایه گذاری در خاورمیانه شوید😅(فرض محال که محال نیست😉) بعد با خودتون میگید اگر که من تیم بزرگتری رو دور خودم جمع کنم میتونم به این هدف نهایی برسم! آیا واقعا اینطور هست؟باید اهدافتون رو طوری انتخاب کنید که شما رو با اطمینان بیشتری به هدف اصلی تون نزدیک کنه!
5️⃣Time-bound
حتما برای خودتان تایم فریم داشته باشید! انتهای کار را ببندین و به زمان داده شده متعهد باشید. البته این به این معنی نیست که آنقدر سختگیر باشید که به خود و تیم تان استرس منفی بدهید! باید زمان را فریم دار و منعطف نگه داشت و در یک کلام مدیریت زمان داشت!
@modiryarii
🖌هدف چنانچه خوب تعریف شود می تواند در سطوح مختلف فردی، گروهی و یا سازمانی به عنوات موتور محرک باشد. هدف در یک کلام باید SMART باشد! در ادامه 5 آیتمی را که هر هدف خوب باید داشته باشه رو با هم میبینیم:
1️⃣Specific
دقیق و روشن و بدون ابهام باشد و فرد را در بلاتکلیفی و ابهام قرار ندهد. یکی از عللی که کارمندان بسیار در مقابل این پرسش که چرا به هدف نرسیدی (تارگت رو نزدی) تکرار می کنند این است که به من گفته نشده هدف دقیقا چیه؟🤦♀️
خیلی وقت ها مدیران پدیده ای رو که خود بر آن اشراف دارند انتظار دارند با دو سه جمله نفر مقابل تا ته خط را بخواند. یادمون باشه در کج فهمی ها همیشه مشکل از ارسال کننده پیام است و نه گیرنده!
2️⃣Measurable
قابل اندازه گیری بودن در تعریف یک هدف خوب بسیار حائز اهمیت است. اینکه مدیر به نفرات فقط بگوید: "برید بترکونید" از آن جمله های نپخته است. فرد باید هدف را قابل اندازه گیری بداند و در میانه راه همواره نتیجه را با هدف مقایسه کرده و به سمت بهبود آن حرکت کند.⚖️
3️⃣Achievable
هدف نباید خیلی نزدیک و دم دست و نه باید خیلی دور از دسترس باشد. هدف باید به گونه ای باشد که بتوان آن را لمس کرده و مجدد هدف جدید تعریف کرد.💪
4️⃣Relative
هدفی که برای خودتان یا سازمانتان تعیین می کنید باید در مسیر همان چشم انداز و ماموریت خود یا سازمانی تان باشد. در واقع در هدف گذاری های میانی باید هدف غایی و نهایی خود را ببینید! فرض کنید میخواهید سال 2050 صاحب بزرگترین هولدینگ سرمایه گذاری در خاورمیانه شوید😅(فرض محال که محال نیست😉) بعد با خودتون میگید اگر که من تیم بزرگتری رو دور خودم جمع کنم میتونم به این هدف نهایی برسم! آیا واقعا اینطور هست؟باید اهدافتون رو طوری انتخاب کنید که شما رو با اطمینان بیشتری به هدف اصلی تون نزدیک کنه!
5️⃣Time-bound
حتما برای خودتان تایم فریم داشته باشید! انتهای کار را ببندین و به زمان داده شده متعهد باشید. البته این به این معنی نیست که آنقدر سختگیر باشید که به خود و تیم تان استرس منفی بدهید! باید زمان را فریم دار و منعطف نگه داشت و در یک کلام مدیریت زمان داشت!
@modiryarii
چرا به برنامه #توسعه_فردی نیاز داریم؟
🔸هیچکس برنامهای برای ورشکستگی، چاقی، تنبلی و احمق بودن ننوشته است این ها وقتی رخ می دهد که ما برای زندگی مان برنامهای نداریم!
در ادامه اهمیت برنامه توسعه فردی رو بیشتر بیان می کنیم.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
@modiryarii
🔸هیچکس برنامهای برای ورشکستگی، چاقی، تنبلی و احمق بودن ننوشته است این ها وقتی رخ می دهد که ما برای زندگی مان برنامهای نداریم!
در ادامه اهمیت برنامه توسعه فردی رو بیشتر بیان می کنیم.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇
@modiryarii
...ادامه مطلب قبلی
🔸تا به حال بدون برنامه یا با برنامه ریزی اندک تعطیلات رفته اید؟ من این کار را کردم و به جای داشتن یک سفر پرماجرا نیاز داشتم در طول سفر مداوم برنامه ریزی کنم.
🔸اگر حداقل یک دورنمای ذهنی از سفری که میخواهید بروید داشته باشید و یا حداقل ایده هایی راجع به جایی که می خواهید بروید و برنامه های اساسی که می خواهید انجام بدهید داشته باشید سفری مفرح و آسانتر را می توانید متصور شوید.
🔸سفر زندگی هم به این شکل است، بسیاری از مردم هیچ نقشه ای برای زندگی خود ندارد و یا برنامه بسیار مختصری دارند بنابراین جای تعجب نیست که در انتهای راه سرخورده شوند.
🔸وقتی برنامه ای از قبل ندارید در پایان کار به راحتی عصبانی و ناامید می شوید و احساس رضایت از زندگی را تجربه نخواهید کرد.
🔸برنامه توسعه فردی فواید دیگری هم دارد؛ هر زمان در زندگی احساس گمشدگی کنید با یک نگاه کوتاه به برنامه توسعه فردیتان به خودتان یادآوری می کنید که قصد دارید به کجا بروید، در واقع یک برنامه توسعه فردی راهنمای شما برای زندگی است.
🔸با "توسعه" آینده خود شما می توانید کنترل بهتری در زندگی خود داشته باشید و در این راه تصمیمات بهتری خواهید گرفت.
🔸اگر راننده هستید و می خواهید سفر خود را دلنشین تر کنید باید بدانید کجا می روید و چگونه به آنجا خواهید رسید. داشتن آمادگی کافی باعث می شود خطاهای کمتری در طول سفر برای شما اتفاق بیفتد.
🔸برنامه توسعه شخصی نیز همین است، امکان حرکت شما در مسیر درست را افزایش می دهد.
@modiryarii
🔸تا به حال بدون برنامه یا با برنامه ریزی اندک تعطیلات رفته اید؟ من این کار را کردم و به جای داشتن یک سفر پرماجرا نیاز داشتم در طول سفر مداوم برنامه ریزی کنم.
🔸اگر حداقل یک دورنمای ذهنی از سفری که میخواهید بروید داشته باشید و یا حداقل ایده هایی راجع به جایی که می خواهید بروید و برنامه های اساسی که می خواهید انجام بدهید داشته باشید سفری مفرح و آسانتر را می توانید متصور شوید.
🔸سفر زندگی هم به این شکل است، بسیاری از مردم هیچ نقشه ای برای زندگی خود ندارد و یا برنامه بسیار مختصری دارند بنابراین جای تعجب نیست که در انتهای راه سرخورده شوند.
🔸وقتی برنامه ای از قبل ندارید در پایان کار به راحتی عصبانی و ناامید می شوید و احساس رضایت از زندگی را تجربه نخواهید کرد.
🔸برنامه توسعه فردی فواید دیگری هم دارد؛ هر زمان در زندگی احساس گمشدگی کنید با یک نگاه کوتاه به برنامه توسعه فردیتان به خودتان یادآوری می کنید که قصد دارید به کجا بروید، در واقع یک برنامه توسعه فردی راهنمای شما برای زندگی است.
🔸با "توسعه" آینده خود شما می توانید کنترل بهتری در زندگی خود داشته باشید و در این راه تصمیمات بهتری خواهید گرفت.
🔸اگر راننده هستید و می خواهید سفر خود را دلنشین تر کنید باید بدانید کجا می روید و چگونه به آنجا خواهید رسید. داشتن آمادگی کافی باعث می شود خطاهای کمتری در طول سفر برای شما اتفاق بیفتد.
🔸برنامه توسعه شخصی نیز همین است، امکان حرکت شما در مسیر درست را افزایش می دهد.
@modiryarii
#شغل مناسب من کدام است؟
🖌به نظر میرسد یکی از پارامترهای مهم در رسیدن به رضایت از زندگی، رضایت از کاری است که به آن مشغولیم. راهنمائی شغلی راهنمائی مهمی است که همه طول عمر مفید و مولد ما را تحت تاثیر قرار می دهد. در این زمینه مطالب فراوانی گفته شده است، در ادامه مطلبی در این باره از فرانک پارسونز بنیانگذار نهضت رهنمایی شغلی می آوریم:
@modiryarii
🖌به نظر میرسد یکی از پارامترهای مهم در رسیدن به رضایت از زندگی، رضایت از کاری است که به آن مشغولیم. راهنمائی شغلی راهنمائی مهمی است که همه طول عمر مفید و مولد ما را تحت تاثیر قرار می دهد. در این زمینه مطالب فراوانی گفته شده است، در ادامه مطلبی در این باره از فرانک پارسونز بنیانگذار نهضت رهنمایی شغلی می آوریم:
@modiryarii
#شغل مناسب من کدام است؟
🖌به نظر میرسد یکی از پارامترهای مهم در رسیدن به رضایت از زندگی، رضایت از کاری است که به آن مشغولیم. راهنمائی شغلی راهنمائی مهمی است که همه طول عمر مفید و مولد ما را تحت تاثیر قرار می دهد. در این زمینه مطالب فراوانی گفته شده است، در ادامه مطلبی در این باره از فرانک پارسونز بنیانگذار نهضت رهنمایی شغلی می آوریم:
او معتقد است ما برای این که تشخیص بدهیم برای چه شغل یا مسیر شغلی مناسب هستیم و در چه شغل یا مسیر شغلی موفق تر می شویم باید از پنج منبع اطلاعات به دست آوریم.
1️⃣نگاه به آینده و تحلیل آرزوها و چشم اندازها
2️⃣نگاه به دیگران، آشنائی با مشاغل مختلف و گفت و گو با شاغلین آنها
3️⃣خود کاوی و کشف خود
4️⃣بازخورد از اطرافیان اینکه که چه کسی هستیم و برای چه کارهائی مناسبیم.
5️⃣مشاوره گرفتن و انجام تست های روان سنجی
همچنین معتقد است باید استعداد را در بازه زمانی نسبتا طولانی شناسائی کرد چرا که تنوع طلبی ممکن است در کوتاه مدت در انجام این کار، احساس رضایت بدهد و این توهم را ایجاد کند که ما در آن زمینه و کار، استعداد داریم.
👇نتایج مثبت ورود به شغلی که در آن استعداد داریم:
1️⃣زمان لازم برای رسیدن به اوج عملکرد کاهش می یابد.
2️⃣از هزینه و زمان آموزش کم می شود.
3️⃣نتایج بهتری به دست می آید.
@modiryarii
🖌به نظر میرسد یکی از پارامترهای مهم در رسیدن به رضایت از زندگی، رضایت از کاری است که به آن مشغولیم. راهنمائی شغلی راهنمائی مهمی است که همه طول عمر مفید و مولد ما را تحت تاثیر قرار می دهد. در این زمینه مطالب فراوانی گفته شده است، در ادامه مطلبی در این باره از فرانک پارسونز بنیانگذار نهضت رهنمایی شغلی می آوریم:
او معتقد است ما برای این که تشخیص بدهیم برای چه شغل یا مسیر شغلی مناسب هستیم و در چه شغل یا مسیر شغلی موفق تر می شویم باید از پنج منبع اطلاعات به دست آوریم.
1️⃣نگاه به آینده و تحلیل آرزوها و چشم اندازها
2️⃣نگاه به دیگران، آشنائی با مشاغل مختلف و گفت و گو با شاغلین آنها
3️⃣خود کاوی و کشف خود
4️⃣بازخورد از اطرافیان اینکه که چه کسی هستیم و برای چه کارهائی مناسبیم.
5️⃣مشاوره گرفتن و انجام تست های روان سنجی
همچنین معتقد است باید استعداد را در بازه زمانی نسبتا طولانی شناسائی کرد چرا که تنوع طلبی ممکن است در کوتاه مدت در انجام این کار، احساس رضایت بدهد و این توهم را ایجاد کند که ما در آن زمینه و کار، استعداد داریم.
👇نتایج مثبت ورود به شغلی که در آن استعداد داریم:
1️⃣زمان لازم برای رسیدن به اوج عملکرد کاهش می یابد.
2️⃣از هزینه و زمان آموزش کم می شود.
3️⃣نتایج بهتری به دست می آید.
@modiryarii
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تیزر فیلم سینمایی بنیان گذار
🎥#فیلم #پیشنهاد_فیلم #THE_FUNDER
فیلم سینمایی THE FUNDER محصول سال 2016 درباره شکل گیری رستوران های زنجیره ای مک دونالد هست پیشنهاد میکنم این فیلم دانلود کنید و ببنید
برای رسیدن به موفقیت باید علاوه بر ایده، جسارت و هوش هم داشته باشید و طعم سختی را هم بچشید😉
@modiryarii
🎥#فیلم #پیشنهاد_فیلم #THE_FUNDER
فیلم سینمایی THE FUNDER محصول سال 2016 درباره شکل گیری رستوران های زنجیره ای مک دونالد هست پیشنهاد میکنم این فیلم دانلود کنید و ببنید
برای رسیدن به موفقیت باید علاوه بر ایده، جسارت و هوش هم داشته باشید و طعم سختی را هم بچشید😉
@modiryarii
#بازاریابی_رابطه_ای (Relationship marketing)چیست؟
بازاریابی رابطه ای به معنی ایجاد، حفظ و بهبود ارتباط بلند مدت با مشتری برای دست یافتن به منفعت دوطرفه است.
@modiryarii
بازاریابی رابطه ای به معنی ایجاد، حفظ و بهبود ارتباط بلند مدت با مشتری برای دست یافتن به منفعت دوطرفه است.
@modiryarii
🖋#بازاریابی_رابطه_ای (Relationship marketing)چیست؟
بازاریابی رابطه ای به معنی ایجاد،حفظ و بهبود ارتباط بلند مدت با مشتری برای دست یافتن به منفعت دوطرفه است.
این بازاریابی رضایتمندی فراوانی در مشتری ایجاد میکند وآنچه که برای آنها ارزشمنداست مورد توجه قرارمی دهد درنتیجه وفاداری مشتری نسبت به کسب وکار ما بیشتر می شود.
پنج استراتژی که در طراحی برنامه بازاریابی رابطهمند مورد توجه قرار ميگیرد:
۱) تعیین خدمات اصلی
۲) برقراری رابطه باب طبع هر مشتری
۳) ارائه خدمات جنبی
۴) قیمتگذاری رابطهمند
۵) تأکید به بازاریابی داخلی
@modiryarii
بازاریابی رابطه ای به معنی ایجاد،حفظ و بهبود ارتباط بلند مدت با مشتری برای دست یافتن به منفعت دوطرفه است.
این بازاریابی رضایتمندی فراوانی در مشتری ایجاد میکند وآنچه که برای آنها ارزشمنداست مورد توجه قرارمی دهد درنتیجه وفاداری مشتری نسبت به کسب وکار ما بیشتر می شود.
پنج استراتژی که در طراحی برنامه بازاریابی رابطهمند مورد توجه قرار ميگیرد:
۱) تعیین خدمات اصلی
۲) برقراری رابطه باب طبع هر مشتری
۳) ارائه خدمات جنبی
۴) قیمتگذاری رابطهمند
۵) تأکید به بازاریابی داخلی
@modiryarii
🖋#ارز_دیجیتال چیست؟
ارزدیجیتال که امروزه بسیار معروف شده اند ارز های رمز گذاری شده اند که در مقایسه با پول های معمولی قابل جعل نیستند و از امنیت بالایی برخوردارند....
ادامه مطب در:
@modiryarii
ارزدیجیتال که امروزه بسیار معروف شده اند ارز های رمز گذاری شده اند که در مقایسه با پول های معمولی قابل جعل نیستند و از امنیت بالایی برخوردارند....
ادامه مطب در:
@modiryarii
🖋#ارز_دیجیتال چیست؟
ارزدیجیتال که امروزه بسیار معروف شده اند ارز های رمز گذاری شده اند که در مقایسه با پول های معمولی قابل جعل نیستند و از امنیت بالایی برخوردارند.استفاده از این ارز ها امکان نقل و انتقال سریع،هزینه های کم برای انجام تراکنش ها ، شناخنه شدن درسظح جهانی و عدم سرقت هویت را به وجود می آورد.
ارز های دیجیتال مشهور:
◀️بیت کوین
◀️اتریوم
◀️ریپل
◀️لایت کوین
◀️بیت کوین کش
@modiryarii
ارزدیجیتال که امروزه بسیار معروف شده اند ارز های رمز گذاری شده اند که در مقایسه با پول های معمولی قابل جعل نیستند و از امنیت بالایی برخوردارند.استفاده از این ارز ها امکان نقل و انتقال سریع،هزینه های کم برای انجام تراکنش ها ، شناخنه شدن درسظح جهانی و عدم سرقت هویت را به وجود می آورد.
ارز های دیجیتال مشهور:
◀️بیت کوین
◀️اتریوم
◀️ریپل
◀️لایت کوین
◀️بیت کوین کش
@modiryarii