Реееед флеееег в айтішці

Ну шо, чуваки. Історія про гемблінг. Не скажу, що це був негативний досвід, але ред флегів я звідти набрався

Для контексту, це була американська корпорація, по Україні з таким не працюю і ви не забувайтесь. За півроку я вижався там, як лимон. Але вчасно звільнився і ще відходив місяць після таких пригод

Не буду лукавити, були плюси:
➕ топові технології
➕ highload
➕ а значить крутий професійний досвід

Але є моменти, від яких навіть зп вище ринкової не рятує

🚩 трекери по всьому: час, програми, рухи мишки
🚩 звільнення одним днем: просто кличуть на зідзвон з HR і через 20 хв пропаде доступ
🚩 жорсткі дедлайни: навіть якщо встигаєш, є*уть щоб було швидше
🚩 це корпорація з тисячним штатом, а значить нема шансу про щось домовитися

Було весело. Зате знаю тепер, що питати на співбесідах 😁

Напишіть в коментах свої ред флеги або просто розкажіть якусь крінжову історію з айтішки 👇

Малий, який глянув кілька моїх гайдів з Долини

- 6500грн
+ щаслива дівчина

А у вас що?

Забирайте cheat sheet як говорити на співбесідах про зп 😁

Абсолютно робоча схема:

1 – чітко знаєш, на що готовий погодитися

Тут або ти вибираєш умови, або компанія вибере їх за тебе. Малий чітко знає свою ціну, треба так само.

2 – торгуєшся, якщо умови тобі не підходять

Перше, це зп. Тут діє правило: хто перший назвав ціну, той програв.

Але торгуватися можна не тільки про гроші. Домовляйся про кількість днів відпустки, бонуси, швидке salary review, додаткові страховки.

Якщо по зп не виходить брати максимум, то забирай інші плюшки.

3 – блєф
Ну це вже для супер сміливих. Але якщо в тебе є фін. подушка і ти можеш дозволити не погоджуватися на перший же варіант – блєфуй. Ти на фінальних стадіях у інших компаніях 🤘

Можем в коментах пограти: кажеш якесь заперечення рекрутера, а я буду пропонувати варіанти як відповідати 🤓

👆Цікава історія як хлопець став топ-менеджером в айті без знання англійської

👆Підписник попросив пораду

Його знайомі вже давно сеньйори, а він ще навіть не джун і ловить ФОМО

Хтось тімлід в 18, хтось в 50

І тут нема кращого варіанта. Ніхто з них не виграв чи програв – ловіть реальну історію 👇

Те, як складається ваша карʼєра в айті – це набір десятків факторів: удача, освіта, випадок, знайомі, характер і ще купа всього.

Я випадково познайомився з сусідом, йому 45 років. Суть в тому, що в айтішку він зайшов тільки в 40. І за 5 років з джуна виріс до тімліда, купив квартиру, машину і тд.

Комусь 30 і він соромиться зайти в айтішку, а комусь 20 і він соромиться, бо ще не тімлід.

Завжди будуть ці парадокси. Не порівнюйте себе з іншими, бо завжди знайдеться хтось кращий по вашим міркам.

Все буде 🤘

Історія як мене киданув стартап

Коли я був молодий і зелений, я пішов працювати на стартап. Там мені запропонували мінімальну ставку по ринку + гарний процент від релізу.

На той момент ставка була для мене окей, але від % очі загорілися і я реально вкладався в цей проєкт.

Через рік вже стало зрозуміло, що до релізу ще далеко і я звільнився. Пройшло кілька років, продукт досі не запустився і ясно, що % мені не виплатили 🤡

А шо у вас зі стартапами, все ок чи є нюанси?

Прийшов вчора з дівчиною в стриптиз. Дівчина хотіла взяти нам приватний танець на двох. Я вибрав дівчинку. Вона підходить до нас, і каже: я парам не танцюю, а ЙОМУ я тим більше танцювати не буду ))) Далі думайте самі😂😂😂

Організовую айті офлайн івент у Львові наступної суботи 22 березня

Якщо тут є люди зі Львова, приходьте✌️

Буде дві теми + нетворкінг

1) Як вийти на 10к$ в айті?

2) Де знайти класне оточення айтівцю?

Купити квиток

Якщо залишились питання, пишіть @iamdovbush

Мрія стати лідом VS два фултайми

Бачу, як люди йдуть на два фултайми бо думають, що це єдиний спосіб більше заробляти. Чому всі забули про класичну карʼєру?

Чому ніхто не каже, що Engineering Manager може заробляти 10к$/ міс ? Чому ніхто не каже, що CTO може заробляти 15-20к$/міс?

Проблема 2х робіт в тому, що ви нормально не поринаєте в жодну з них. Ви продаєте більше свого часу, але не збільшуєте ціну за нього.

Уявіть, що ви живете в часи золотої лихоманки та працюєте на шахті. Вам добре платять. Ви йдете на ще одну шахту, щоб більше заробляти. Але золота лихоманка закінчиться, і ви лишитесь простим шахтарем.

А могли б показати себе на одній шахті, дорости до керівника шахти, або навіть купити власну. Але в той час коли все неслось, ви думали, що працювати на 2х шахтах найкращий варіант.

Я щиро хочу щоб 🇺🇦 програмісти будували карʼєру в закордонних продуктах. А не вбивали своє життя двома фултаймами на галєрі.

Чому я НЕ кинув універ?

Я закінчив Computer Science але пройшовши 50+ співбесід, мене ні разу не питали за диплом. Хоча чув історії, де закордонні клієнти просили диплом + додаток з оцінками, але це одиничні випадки

- Так, а чого тоді закінчував? Якщо він не потрібен

- Спочатку йшов в універ бо так хотіли батьки, а потім не бачив змісту кидати, бо і так були повністю на remote навчанні

Якщо твої батьки будуть переконувати тебе, що універ потрібен, скажи їм що 25% випускників Гарварду минулого року досі не знайшли роботу

Єдина ситуація, коли диплом реально рішає – пошук інвесторів

Минулого літа спілкувався з власником стартапу, який підняв раунд на 3🍋$. Він порадив мені зробити PhD або MBA. Сказав, що інвестори звертають на це увагу і якщо робити власний продукт, то легше буде зарейзити гроші

В мене є тут хтось кому диплом допоміг в роботі?

Прилетіла вакансія на позицію Engineering Manager. Пора купляти піджак 😁

Як я провтикав, що мене звільняють?

Живу свій звичайний робочий день, відкриваю планування – через 3-4 тижні тасок на мене нема. На всю команду є, на мене нема.

Думаю супер, почілю собі поки нема завдань. А потім через 2 тижні в пʼятницю о 17:30 мені ставлять кол з HR 🤡

Я значить підключаюсь і мені кажуть: Павло через 20 хв пропаде доступ, удачі в світі безробітних 😁

Але коли я йшов на цей зідзвон, в мене навіть думок не було про звільнення. Бо в команді як і раніше всі були привітні, нічого дивного не відбувалось.

Суть в тому, що компанії вигідніше озвучити вам про звільнення як можна пізніше, щоб ви не втратили продуктивність. Ну власне як було і зі мною.

Ще дуже раджу звертати увагу на неочевидні попередження від компанії. Це можуть бути регулярні зауваження по якості роботи, дедлайнах, організаційних штуках.

Місце для крінжових історій про звільнення – в коментах нижче, пишіть 🤓

— Ти досягнув мети?
— Так.
— Якою ціною?

Вчора зібрали 70 людей на івенті у Львові

Offline is the new luxury

Багато заряджених хлопців і дівчат. Говорили про те, як більше заробляти, виходити на закордонні продукти

Обмінювались досвідом, інсайтами та контактами

Кожен отримав мінімум 5 корисних знайомств

Інструкція, як (не)випадково стати тімлідом

1. Маєш стабільну роботу, працюєш мідлом/сіньйором

Тебе все влаштовує: команда норм, задачі не горять, зп стабільна. Але іноді з’являється відчуття, що можна трохи більше, просто потрібно придивлятись по сторонах


2. Паралельно ходиш на співбесіди по цікавих позиціях

Без очікувань. Просто для досвіду. Десь отримуєш нові інсайти, десь бачиш, що твій досвід реально цінний, а десь розумієш, що “ні, дякую”. Але головне — ти залишаєш по собі слід: з кимось добре поспілкувався, десь додали в базу, хтось запам’ятав твоє CV


3. Попадаєш в бази рекрутерів

Тобі ще нічого не потрібно, а вони вже записали: “хороший кандидат, можна повертатись”. І ти навіть не здогадуєшся, що поки ти спокійно працюєш, десь у фоновому режимі формується твоя майбутня можливість.


4. Одного прекрасного дня, коли у компанії буде горіти позиція тімліда - вони про тебе згадають і ти отримаєш позицію

Зі мною так і сталось, це реальна історія, але прикол в тому, що за інших обставин не отримав цього оферу, думати і робити наперед – завжди виграшна стратегія

❤️ – якщо маєш роботу і ходиш на співбесіди
😎 – чекаєш звільнення і тоді почнеш

Запускаю конкурс крінжових питань на співбесідах 😁

Серед всіх коментаторів розіграю запис останнього оффлайн івенту

Я починаю 👇

Купив собі лижні боти хоча вже майже літо. І ні це не дурість, це я просто думаю на два кроки вперед.

Зараз найкращі ціни на лижну спорягу + є знижки бо кінець сезону. В наступному році гривня ще більше впаде і ціни виростуть. Тому навіть зимова куртка зараз буде коштувати на 30% дешевше ніж осінню 🧠

Які айтішні сертифікати допомагають отримати оффер? 📑

Я був на 100+ співбесідах у ролі кандидата та інтерв’юєра. З досвіду можу сказати, що реально цінуються лише 3 сертифікації: від AWS, Google Cloud та Azure

Якось спілкувався з рекрутеркою, яка наймає для закордонних стартапів. Вона сказала, що клієнти часто шукають девелоперів у LinkedIn за приставкою «AWS Certified»

Просто мати сертифікат не достатньо, важливо додати його хоча б у LinkedIn headline та у CV

У середньому сертифікація коштує ~$100. Є кілька різних варіантів від AWS, але глобально не принципово, яку саме складати — найважливіша сама відмітка «AWS Certified»

Якщо знаєте ще якісь сертифікації, які реально допомогли вам з офферами — пишіть в коментарях 👇