POV: Китайський Senior з Дніпра шукає роботу

Друг недавно був на співбесіді і йому подякували, що він зайшов з камерою. Не так складно тепер похвалу заслужити 😁

Зараз китайці регаються в LinkedIn від імені українських розробників, вказують фейковий досвід і пробують проходити співбесіди англійською без камери.

Вони орендують в українців компи і статичні айпішки, реєструють ФОП теж на українця і отримують туди зп.

Міжнародні компанії платять більше, то вони окуповують новий для себе ринок (чи рятують китайськомовних айтішніків? 😂)

Ще трошки і будемо проходити співбесіди з паспортом в руках зі словами «Я з Троєщини, чесне слово»

А у вас як, вже зустрічали такі кейси?

Я, який вирішив допилити Долину, взяв годинні консультації, і тепер працюю як китаєць 😁

Бачу всі ваші запити на розбори, в найближчі дні кожен отримає відповідь 🤝

Букет для дівчини, якщо ти з Галичини 😁

❤️ – якщо теж в темі
👍 – якщо звичайна неділя

От що в реальності дає Долина

Тепер в більшості міст маєш знайомих айтішніків, а у Львові то взагалі цілу компашку 😁

Чи варто йти в IT через гроші?

Ну а чого ні. Це напевно перша причина, чого сюди йдуть.

Але парадокс в тому, що на співбесідах компанії живуть наче в іншій реальності – «подивіться, які у нас цінності, нащо вам гроші, працюйте за ідею»

Якщо ти скажеш, що серед двох однакових оферів вибереш той, де більша зп – є шанс, що тебе закенселять і не візьмуть на роботу. Бо це типу меркантильно.

Я думаю, це адекватно, коли людина вибирає для себе норм дохід. Але якщо хочете заявити про більшу зп і не здатися меркантильним, ось вам лайфхак.

Вам потрібно пояснити нащо вам гроші. Типу «Мені 26 років, в мене є батьки і дружина. І мені треба їх забезпечувати. Мені відгукуються ваші цінності, але я не зможу ефективно працювати, якщо буду думати про те, що завтра їсти»

А ви що про це думаєте? 👇

Топ-3 ключові дії, щоб вийти на більшу зп

На днях проводив розбір. Вже за годину хлопець вийшов з чітким розумінням, що йому треба прокачати LinkedIn і написати толкове CV.

Він зробить ці 2 банальні речі і вже зможе називати більшу цифру на співбесідах.

Хочете жирніші офери – робіть базу, яка впливає на 80% результату:

1️⃣ Прокачати резюме не на словах, а на цифрах. Рекрутери чіпляються за конкретику. Замість "розробляв інтерфейси"  →  "покращив фічу, що збільшила утримання користувачів на 20%" .  

2️⃣ Проходити співбесіду, а не просто «спілкуватися». Це окремі скіли – продавати свій досвід і торгуватися про зп.

3️⃣ Нетворкати, а не тільки розсилали резюме. Найкращі пропозиції часто приходять від колишніх колег, айтішних комʼюніті і активності в LinkedIn.

Що можна зробити вже зараз?
✔️ Почати з правильного резюме.

Я зробив шаблон резюме з детальним розбором: що писати, що не писати. Щоб не тільки відгукнулися, але і заплатили більше.

Щоб отримати файл, напишіть «шаблон» мені в тг 👇

@iamdovbush
@iamdovbush
@iamdovbush

Мінус бути Senior в 18 😁

Прилетіло якось повідомлення від підписника «давно слідкую за тобою, давай на каву». Це був хлопець, який в 18 років став сіньйором. Я зрозумів, що історія в нього цікава – зустрілися.

В 14 років він почав ходити в офіс айті компанії замість школи. Прогулював уроки, щоб писати код і отримував зп в конверті.

В результаті: працює там вже 4 роки, став сіньйором, менторить колег яким 30+. Але не може змінити компанію, бо ніхто не повірить, що він вже 4 роки кодить і він сіньйор 😅

Планую ще в цьому місяці записати з ним рілзи. Хлопець крутий, хочу більше розкрити його кейс

В 2018 році я робив замовлення на фрілансі за 500 грн і думав, що хакнув цей світ і дуже тішився

А зараз пишу це в канал, де сьогодні стукнуло 2к підписників 🥂🥂🥂

Отримав такий відгук після індивідуального розбору 🔥

Для мене ця сесія була дуже цінною, перш за все тому, що вдалося чесно подивитися на речі, які я раніше уникала. Було важливо, що без тиску, в безпечному форматі, мені підсвітили мої затики - зокрема, у сфері комунікації та софт скілів. Я відчула, що це не “засудження”, а радше можливість зрозуміти себе глибше та нарешті прийняти ці моменти як точки росту.

Після розмови з'явилося відчуття, що не все так погано, як здавалося, і що є конкретні речі, з яких можна почати. Сподобалося, що ми не залишилися лише на рівні “треба покращити софт скіли”, а розглянули реальні кроки: суміжні напрямки, розвиток профілю LinkedIn, спроби розширення нетворкінгу - навіть якщо це буде неідеально, це все одно рух.

Також дуже відгукнулось , що зміна точки зору на ситуацію теж є хорошим таким інструментом що допомагає рухатись далі.

Дякую за сесію, за можливість підійти до ситуації з іншої сторони плюс конкретні кроки що можна уже зробити.

П.С. а от за ідею і реалізацію "Долини" окрема повага, так як це сильно і може бути корисним багатьом)

➡️ Хто пропустив інфо, зараз я з командою проводжу безкоштовні розбори для айтішніків, де разом можемо:

• розібрати твою ситуацію і запит
• обговорити сильні і слабкі сторони
• визначити як тобі більше заробляти в IT

WIN для тебе – забереш індивідуальний роудмеп розвитку в айті від джуна до впевненого сіньйора з зп 3-5-7к$

WIN для мене – твій
розгорнутий фідбек на презентацію Долини 🤘

По факту це годинна консультація по твоїй карʼєрі зі мною або з кимось з моєї команди.

Щоб потрапити на безкоштовний розбір – пиши і забукаємо за тобою слот 👇

@iamdovbush
@iamdovbush
@iamdovbush

Чому вилетіти з айті зараз набагато легше, ніж залишитись

Все частіше помічаю, що ті хто зайшов в айті на піку ринку і не міняв компанію після початку повномасштабки – втратили звʼязок з реальністю і думають, що в айтішці як і раніше все ок і без напрягу.

Але в 2022 році ринок був набагато кращий, ніж зараз. І якщо тоді давали достойні офери просто через те, що людина знає англійську і хоче вчитися, то зараз цього вже недостатньо. Легких співбесід вже не буде.

Знаю кейси, коли айтішніки попадали під скорочення, рік не могли знайти роботу і переходили в іншу сферу. Це вже стає тенденцією. Якщо тоді було легко залетіти в айті, то зараз треба працювати, щоб хоча б залишитися на тому ж рівні. Я вже мовчу про підвищення зп і ріст в позиціях.

І проблема не в тому, що зараз на ринку немає роботи. Проблема в тому, що люди роблять ті самі дії, що і 2-3 роки назад. Банально подаються на job борди і впевнені, що це організує їм класний офер 🤷‍♂️

Кидаю свої яйця в коментарі

Рівень нетворкінгу в Долині – 16k 😁

Переговорна – це тільки одна з опцій, які дає Долина. Але для мене вона найцінніша з точки зору розвитку в айті.

Це чат, в який можна написати з будь-яким айтішним питанням. Тут постійно розбирають робочі кейси, звуть на каву, шукають людей на проекти, роздають плагіни. І дуже професійно підтримують дружній вайб мемами і приколами з роботи 😅

Переговорна це фундамент. 90% жирних оферів, які я бачив, люди отримували через знайомства і комʼюніті. Бо нові можливості в більшості приходять через людей, а не через job борди. Людина може бути супер класним розробником. Але який в цьому сенс, якщо про неї ніхто не знає.

Поки потрапити в Долину можна тільки через розбори. І через це на лайтовіших умовах 🤘

Хто хоче в закрите IT комʼюніті прокачати свої айтішні звʼязки, пишіть мені:

@iamdovbush
@iamdovbush
@iamdovbush

Як перейти з джуна до мідла?

Зазвичай джуни діляться на два типи:
• Ті, хто впевнені, що вже мідл, бо "я ж вже півроку/рік код пишу"
• І ті, хто сидить на джун-позиції два роки і боїться собі в цьому признатися

👉 Насправді істина десь посередині. Але є конкретні ознаки, що ти вже не джун:

– Працюєш над фічами без постійного контролю ментора
– Пишеш код, який не треба переробляти через тиждень
– Вирішуєш проблеми, а не плодиш нові
– Тобі дають рев’ювити чужий код (і не просто "подивись, чи всі коми на місці")
– Розумієш, як працює весь проект, а не лише свій маленький куточок

Але є нюанс: навіть якщо ти все це вмієш, компанія може й далі тримати тебе джуном – бо так вигідніше.
Я не зустрічав випадків, коли приходять і кажуть: "Вітаю, тепер ти мідл!".

Тому якщо хочеш левел ап в позиції і зп – треба самому робити для цього конкретні кроки

Якось я менторив хлопця, який працював джуном за 500$. Він зробив певні дії і в результаті пройшов співбесіду на зп 3300$. А міг би і далі чекати 😁

Я більше не менторю. Але написав статтю, де детально розказав – як ми зробили йому х6 за два місяці 🔥

Щоб отримати доступ, напишіть «стаття» мені на робочу сторінку

⬇️

@iamdovbush
@iamdovbush
@iamdovbush

я на новій роботі: гаразд, трошки попрацюю і знайду щось нормальне

я там же через три роки:

Провів з командою близько 100 консультацій-розборів, мої висновки

В більшості запит людей зводиться до одного – хочу більше заробляти. Але в кожного свої «причини», чого це не виходить:

• бояться звільнитися з «не дуже», але стабільної роботи і попасти на нестабільний ринок

• не домовляються про підвищення, бо впевнені що отримають відмову

• не бачать свої зони росту, тому залишаються на одному рівні роками

• самі не вірять в те, що можуть більше заробляти та рости

По останньому пункту прям бачу тенденцію. Це якась масова глибинна установка і люди просто відмовляються бачити можливості.

Банальний приклад, в цьому каналі 2к айтішніків. І тільки 3-5% людей наважилися прийти на безкоштовний розбір і подивитися, що взагалі в них відбувається з роботою і зп.

Це був мінімальний крок, який 95% людей проігнорували.

Я вже не проводжу індивідуальні розбори, але є одна ідея. Вона не для всіх, 95% людей не наважаться, тому вагаюсь робити чи ні ⬇️

Можу провести ще декілька розборів, але зроблю їх відкритими. В чому їх прикол: я спілкуюся з людиною в ефірі. Вона безкоштовно отримує поради по росту в айті і ще окремі плюшки від мене за сміливість. А решта слухають і на чужому прикладі закривають якісь свої питання.

Розумію, що формат не для всіх. Тому цікаво, чи є бажаючі вийти зі мною в прямий ефір на розбір 👇

Ну, ви самі напросилися 😁

Відкриваю запис на відкриті розбори зі мною

Це індивідуальна консультація в прямому ефірі:

✔️ розбираємо твою ситуацію
✔️ знаходимо сліпі зони росту
✔️ підбираємо стратегію розвитку в айті, яка підійде конкретно тобі

Щоб потрапити на розбір – заповнюйте анкету. Буде всього 3 місця 🔥

Заявки збираємо до вівторка, а потім будемо обирати переможців і кожному напишемо.

ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ

Зі звуком 😁

Треба було зробити презу на виступ. Написав в чат дизайнерів, вибрав середнє по ціні і термінах. Сума була невелика, то закинув зразу всю оплату.

В результаті вже 3 місяці не можу побачити свою презу за 60$. А дедлайн був 3 дні 🤡

Кого теж скамили на передоплату – розказуйте)

Як попасти в закордонну компанію?

Ось, що реально важливо мати і з чого треба починати:

1️⃣ Англійська на рівні "можу пояснити баг і зрозуміти ТЗ"
Не так важлива досконала англійська як розуміння культури людей з якими ти працюєш, які вони фільми дивляться, що відбувається в їх країні.

2️⃣ Продаючий LinkedIn
Свіжі тексти, де твої скіли виглядають як рішення проблем компаній.

3️⃣ Щось, що можна показати
Кейси з реальними результатами ("оптимізував запит, що прискорив API на 300ms").

Я вже допомагав розробникам з України отримувати офери від європейських та американських компаній. Про це можна цілу статтю написати, але навіщо якщо в Долині проводили ефір, де все покроково розібрали і показали.

👉 Хочеш, щоб я розказав як саме тобі влаштуватися на закордонний продукт – заповнюй анкету на відкритий розбір.

Вже завтра серед заявок оберу декілька людей, які потраплять до мене на розбір. Тому поки до гугл-форми відкритий доступ – заповнюйте анкети)