Возвращаем русский язык взад. У Яндекс.Практикума есть крутой бесплатный курс — «Наставник в IT». Рекомендую изучить и обратить внимание на главы обратной связи и решения конфликтов.

У многих дизайнеров с этим проблемы, даже на уровне лидов, а тут дают простой алгоритм и разбирают реалистичные ситуации применения.

Курс достаточно короткий, а информация подаётся просто и понятно. Прям хорошо написано.

https://practicum.yandex.ru/profile/it-mentor/

Как устроена работа в «технологических» компаниях. Если вы только начинаете свою карьеру, эта статья даст примерное представление как внутри выглядят команды и принимаются решения.

https://bootcamp.uxdesign.cc/how-design-generally-works-at-tech-companies-36c591ac4744

Ryan Ford предлагает решение как расти дизайнеров в компании без перекоса в менеджмент. Это черновое решение и оно во многом копирует уровни разработчиков, но как точка старта для обсуждения оно интересно.

https://uxdesign.cc/fixing-product-design-career-paths-with-the-mirror-model-76152b7e547

Сергей Кондауров, директор по дизайну Яндекс.Алисы, рассказывает про то, как понять что ты хочешь от своей карьеры. Он делает упор на то, что мы хотим реализовывать свои потребности и придерживаться своих ценностей. Понимание что нам нужно и к чему мы стремимся, поможет выбрать правильное место.

https://www.youtube.com/watch?v=9v_EUNjjVfM

Сайт с подборкой классных сторис? Почему бы и нет
https://www.steep.design/

Максим Аксёнов, дизайнер интерфейсов из Авито, описал принципы создания системы иконок. Круто, что текст основан на практическом опыте, а не в вакууме — проще применять к ежедневной работе с интерфейсами.

Мы в Skyeng использовали практически такие же принципы и из опыта могу добавить один неочевидный момент: если у вас нестандартная высота букв у шрифта, то выравнивание по базовой линии может не сработать.

https://vc.ru/design/629084-principy-otrisovki-novyh-ikonok-v-shriftovuyu-paru-na-avito

Глеб Строганов, продуктовый дизайнер из «Злых Марсиан», рассказал как создать иконку на основе шрифта. Он описал как найти отличительные черты и сделать их частью иконок на примере шести шрифтов. Хорошее дополнение к предыдущей статье.

https://evilmartians.com/chronicles/icon-transcendence-customizing-icons-to-complement-fonts

Глеб Кудрявцев и Леся Набока обсуждают как просить денег на собеседовании. Выпуск крутой и подсвечены все три стороны: и как думает HR, и как руководитель, и как кандидат.

Из него, например, вы узнаете почему работодатели не указывают вилку в вакансии, как понять сколько ты стоишь на рынке и когда лучше всего торговаться по зарплате

https://www.youtube.com/watch?v=KWU0dIWlCiI

Вова Зимин, дизайн-директор в Яндекс.Плюсе, рассказал про то, какие ошибки дизайнеры совершают на собеседованиях. Там всё неплохо описано плюс ещё ребята в комментариях накинули.

https://www.facebook.com/darkspi/posts/pfbid0E4yJjxQoMwrCXTxmsx2KBcouuzA2d5BR9tJuz6MfHmsipnpwrDt5fAqkce1DzPbLl

Я недавно смотрел исследование про продуктовых менеджеров от Devcrowd и думал: «Вот бы такое для дизайнеров». И тут они же пришли и говорят, что начали собирать данные для такого исследования. Рекомендую посмотреть предыдущее, а потом пойти заполнить опрос (я уже):

https://survey.alchemer.eu/s3/90565923/2023

Результаты будут примерно в августе.

Заметка про базовые визуальные приемы в дизайне. Можно спокойно показывать джунам и качество их работы сильно улучшится, если следовать тому, что написано.

https://anthonyhobday.com/sideprojects/saferules/

Посмотрел пару роликов про зарубежный рынок. Кажется, там всё ещё не лучшая ситуация. В ковид стоимость многих компаний полетела вверх → наняли много сотрудников → ковид закончился → стоимость компаний упала, деньги стало сложнее привлекать, добавилась рецессия в Европе → пошли массовые увольнения. Те компании, которые жили чисто на инвестиции, были вынуждены резко перестраивать продукт на получение прибыли.

В итоге, это привело к тому, что количество вакансий резко сократилось, а количество специалистов на рынке увеличилось из-за массовых сокращений. Как итог, конкуренция за место в компаниях увеличилась.

Я искал работу зарубежом на самом пике проблем, во второй половине 2022 года, и это было очень сложно. У меня даже слетел оффер в компанию в Великобритании потому что вакансию решили убрать из-за всех этих проблем.

Не всё так плохо — кажется пик пройден. Но чтобы выделиться, всё ещё нужно прилагать больше усилий и полировать каждый артефакт для поиска работы.

Оба ролика рекомендую посмотреть.

https://www.youtube.com/watch?v=0vl9rY4Hz7Q

https://www.youtube.com/watch?v=Ty05EyYW-Lw

Рома Крихели рассказывает про «стратегию суперпозиции». Это такое видение, как развиваться и расти творческому специалисту. Суть его в том, что каждый раз забираясь на новую ступень в творчестве, брать дополнительно ещё одну профессию или навык, чтобы не заскучать и оставаться в позиции новичка, чтобы не свариться в собственном соку.

Как раз «суперпозиция» здесь это быть одновременно и новичком, и мастером в творческом поле. Там есть ещё много интересных мыслей уровня «трудоголизм — это зло». Или что насмотренность на самом деле не добавляет сильной ценности, а вот опыт — ровно наоборот и другие.

https://www.youtube.com/watch?v=GCtNvkLnac4

Ребята из Devcrowd проводят опрос продуктовых дизайнеров и в этом году. Они узнают что мы делаем, как работаем в команде, каким инструментами пользуемся и т.д., а потом публикуют это с красивыми графиками. В прошлый раз был классный отчёт

Пройти опрос в этом году можно по ссылке — https://survey.alchemer.eu/s3/90730705/pd2024