🇬🇧 Новые принципы миграции в Великобританию: что меняется и как это повлияет на Global Talent

Великобритания опубликовала стратегический документ, описывающий ключевые изменения в миграционной политике. Это ещё не закон, но в британской практике подобные документы в течение года обычно превращаются в нормативные акты. Полный текст мы публиковали выше.

⸻

🔍 Что происходит — кратко:

🇬🇧 Великобритания хочет пересобрать миграционную систему в пользу высококвалифицированных и экономически активных мигрантов, готовых:
• работать,
• платить налоги,
• интегрироваться в общество.

🛑 Основная цель реформы — ограничить приток мигрантов, которые:
• не учат язык,
• не работают официально,
• не платят налоги,
• при этом пользуются государственными благами — школами, медициной и т. д.

⸻

🧭 Главное изменение: ПМЖ (ILR) через 10 лет

Один из центральных пунктов реформы — переход к получению постоянного вида на жительство (ILR) не через 5 лет, а через 10 лет.

Однако для получателей визы Global Talent планируется отдельная система баллов, которая даст возможность подавать на ILR раньше, при выполнении определённых условий.

🧩 Пока правила новой балльной системы не опубликованы, но, скорее всего, будут учитываться:
• уровень образования,
• профессия и востребованность в UK,
• уровень дохода от профессиональной деятельности.

⸻

🟢 Что это значит для Global Talent

Виза Global Talent остаётся в приоритетной категории. Через неё в страну приезжают амбициозные предприниматели, учёные, технологи, артисты и специалисты, уже доказавшие успех в своей области.

Мы уверены, что такие кандидаты смогут легко соответствовать будущим критериям ускоренного получения ILR по балльной системе.

⸻

📌 Следим за ситуацией.
Как только появятся официальные документы или разъяснения — сразу опубликуем здесь.

Остались вопросы или хотите обсудить подачу на Global Talent? Пишите @relocode_dm

В целом если коротко - теперь один раз доказываем что талант на входе , и второй раз когда запрашиваем ускоренное ПМЖ. Так что просто не расслабляется и работаем! )

💸 Как получить финансирование для AI или Fintech-стартапа в Великобритании

Если Вы развиваете AI или Fintech-проект, Великобритания предлагает мощные инструменты поддержки через государственные гранты, инновационные regulatory sandboxes и софинансирование с венчурными фондами.

🇬🇧 Что доступно:

🔹 Regulatory Sandboxes от FCA
Финансовый регулятор Великобритании (FCA) позволяет тестировать продукты в реальных условиях без полного соблюдения регуляторных требований. Это особенно ценно для Fintech, AI в финансовом секторе, блокчейн-решений и страховых технологий.
📍 Участие в Regulatory Sandbox позволяет быстрее запускать продукт и выстраивать отношения с банками и регулятором.

🔹 Гранты от Innovate UK и UKRI
• Smart Grants — финансирование до £1 млн для прорывных технологий с коммерческим потенциалом.
• AI Innovation Accelerator — поддержка прикладных AI-проектов в здравоохранении, логистике, финансах.
• Future Fund: Breakthrough — государственные инвестиции в deep tech на поздней стадии вместе с частными VC.

📌 Нужно ли иметь компанию в Великобритании?
Да. Во многих программах требуется, чтобы заявка подавалась от юридического лица, зарегистрированного в Великобритании. Однако:
▫️ Для первых этапов можно участвовать в партнерстве с британской компанией.
▫️ После одобрения заявки обычно нужно открыть UK entity для получения финансирования.
▫️ Некоторые акселераторы (например, TechNation до закрытия) допускали зарубежные компании с обязательством релокации основателя в UK.

🧾 Кто уже получал финансирование:

✅ Synthesia — AI-платформа для генерации видео (получала поддержку от Innovate UK на ранней стадии).
✅ Thought Machine — Fintech, создающий облачные банковские платформы (участник FCA Sandbox).
✅ Onfido — разработчик решений KYC/AML на базе AI (поддерживался FCA и получал гранты в рамках digital identity программ).
✅ Faculty AI — получил более £3 млн на разработку AI-решений для госструктур.

💬 Если Вы развиваете AI или Fintech-проект и планируете выйти на британский рынок — это отличная возможность не только привлечь финансирование, но и встроиться в экосистему UK.

ПМЖ через global talent - какой срок то в итоге??

И еще важный вопрос , который мы прорабатываем с юристами!!

Новые правила более длинного срока на ПМЖ (10 лет)
Еще не приняты!

Законопроект будет скорее всего приниматься только в октябре 2025. Вступит в действие скорее всего с 2026 года вообще.

Получается надо ускоряться и успевать запрыгнуть и получать ВНЖ до этого!

Дальше спорные вопросы, про обратную силу закона. Обсуждаем с юристами! Будем тут писать.

Обратная сила закона и новые правила ПМЖ UK

Обычно закон не имеет обратной силы. То есть те, кто успеют получить Global
Talent до вступления новых правил, скорее всего, будут идти на ПМЖ по старым правилам.

Вопрос - когда надо успеть

Точного срока нет, но время еще точно есть.

Смотрите:

Принята white paper - это даже не законопроект, это некая стратегия.

В UK обычно законопроекты такого уровня любят утверждать осенью. Лето дается не обсуждение проекта

Далее обычно сам закон вступает в силе он сразу, а например с января следующего года

Плюс чаще всего дают какой то переходный период.

Поэтому если начать сейчас - еще можно успеть по старым правилам!

Бесплатные консультации @relocode_uk

Вот более длинный разбор - про обратную силу закона в UK - важно в свете ожидания новых миграционных правил

В Великобритании принцип отсутствия обратной силы закона (non-retroactivity of law) является базовым элементом правового государства, но в иммиграционном праве он применяется не всегда жёстко. Суды допускают определённую ретроспективность (обратную силу) изменений, особенно в административной и миграционной политике, если это прямо указано или разумно предполагается.

⸻

📌 ОБЩИЙ ПРИНЦИП

По общему правилу, законы и нормативные акты не применяются ретроспективно, если иное прямо не предусмотрено или не вытекает из намерения законодателя. Это отражено, например, в деле:

🔹 Wilson v First County Trust Ltd (No 2) [2003] UKHL 40

Обратная сила закона допустима только если прямо указано в законе или если это необходимо для достижения явной цели законодателя.

Однако в иммиграционном праве действует иная судебная практика, которая реже защищает ожидания заявителей, особенно в отношении политических или дискреционных визовых схем.

⸻

⚖️ ПРИМЕРЫ ИМИГРАЦИОННЫХ ДЕЛ — ОБРАТНАЯ СИЛА

1. R (HSMP Forum UK) v Secretary of State for the Home Department [2008] EWHC 664 (Admin)

Суть: Заявители участвовали в схеме Highly Skilled Migrant Programme (HSMP), которая была позже ужесточена.

Решение: Суд признал, что изменение политики в отношении уже выданных виз было незаконным, так как нарушало законные ожидания заявителей. Обратная сила была неприемлемой, т.к. заявители действовали в расчёте на прежние правила.

Вывод: если у мигранта уже был статус, то внезапное изменение условий может быть обжаловано как нарушение законных ожиданий (legitimate expectations).

⸻

2. R (BAPIO) v Secretary of State for the Home Department [2007] EWCA Civ 1139

Суть: Врачи из-за пределов ЕС учились и работали в NHS на определённых условиях. Потом им запретили доступ к работе без разрешения.

Решение: Суд признал, что небыло формального изменения закона, только изменение руководящих указаний (guidance), и потому не было нарушения прав. Обратная сила признана допустимой, так как указания не создают юридических прав.

⸻

3. Odelola v Secretary of State for the Home Department [2009] UKHL 25

Суть: Заявительница подала на визу по новой схеме, и правила были изменены между подачей и решением.

Решение: Суд постановил, что иммиграционные правила могут применяться ко всем открытым заявлениям на момент рассмотрения, даже если они были поданы по старым правилам.

Вывод: Если миграционные правила изменяются, они могут применяться к заявлениям, которые ещё не рассмотрены. Это часто воспринимается как “мягкая” форма обратной силы.

⸻

4. R (New London College Ltd) v Secretary of State for the Home Department [2013] UKSC 51

Контекст: Изменения в системе лицензирования спонсоров (Tier 4).

Решение: Суд признал, что государство имеет широкие дискреционные полномочия в регулировании миграции, и может вводить изменения даже с последствиями для действующих участников схемы.

Напоминание - сегодня (среда 18 июня) в 20:00 по Парижу встреча про комплаенс в платежках Европы. В том числе поговорим какие есть различия в правилах завода крипты и фиата. Много нюансов. Смотрите анонс выше и вышел уже первый подкаст на эту тему, можно посмотреть для подготовки

https://news.1rj.ru/str/taxmastermind/206

Применимо для UK !!!

Рубрика ЛАЙФХАКИ от Михаила Мижинского

Начните вести на ютубе свой подкаст по Вашей профессии

Приглашайте в гости на подкаст интересных людей из США, кто в этой же сфере работает и готов поделиться своим опытом

Как доказательство критерия такой канал с подкастом не подойдет, но зато когда речь пойдет о рекомендательных письмах от экспертов в Вашей сфере - тут точно не будет сложностей.

Плюс расширять свою сеть контактов в США всегда полезно заранее!

Это кстати проще чем многие думают! Приходите - поделюсь опытом

🇬🇧 Так в итоге что со сроком на паспорт в Великобритании?

После публикации white paper по миграционной реформе (см. выше в канале полный текст), мнения адвокатов разделились.

🔹 Одна группа юристов считает:
если Вы получите одобрение визы до вступления нового закона, то идёте по старым правилам — натурализация через 5 лет (или 3 года для супругов граждан).

🔹 Другая группа говорит:
меняются не визы, а правила получения ПМЖ, и нужно успеть подать на ILR (ПМЖ) по старым срокам до вступления закона — иначе путь к гражданству может удлиниться до 10 лет.

⚠️ В самом white paper упомянута новая балльная система, которая может позволить получить паспорт и за 5 лет даже при общем увеличении срока до 10 лет.
Но:
— система ещё не разработана,
— деталей нет,
— всё будет яснее осенью.

📌 Что важно понимать:
1. ❗️Закона ещё нет — white paper — это не законопроект.
2. 🔄 Всё ещё могут 100 раз передумать.
3. ⏳ Даже если примут — это не будет мгновенно, и ещё есть время зайти по старым правилам.

Будем внимательно следить за развитием событий и писать в этом канале.

📩 Приходите на бесплатную консультацию: @relocode_dm

Ну и мы еще надеемся что сможем получать пмж через 3 года проживания в качестве exceptional
Talent !

🇪🇺 Шенген после переезда в Великобританию по Global Talent Visa

После выхода Великобритании из Шенгенской зоны ситуация изменилась: для каждой поездки в Европу теперь нужна шенгенская виза. Туристические визы чаще всего выдают на короткий срок, что превращает каждую поездку в бюрократический квест с новыми анкетами, сбором документов и ожиданием.

📌 Это особенно неудобно, если Вы часто ездите в Европу для:
• деловых встреч и проектов;
• участия в конференциях;
• встреч с друзьями;
• просто попить вина. 🍷

Гораздо разумнее сразу оформить долгосрочный ВНЖ одной из стран ЕС на несколько лет — и забыть про визовые хлопоты.

И тут снова на помощь придёт Relocode — Мы всё сделаем под ключ так, чтобы Вы получили долгосрочный ВНЖ одной из стран ЕС.

💬 Приходите на бесплатную консультацию — пишите в @relocode_dm

🇬🇧 Отчёт Tech Nation 2024: UK Tech in the Age of AI — ключевые выводы

🆕 Что это за отчёт?
Tech Nation, один из ведущих игроков в развитии технологических экосистем Великобритании, выпустил “UK Tech in the Age of AI”, анализирующий рост и тренды сектора, особенно в области искусственного интеллекта.
📄 Скачать полный отчёт (PDF)

⸻

📊 Основные цифры и факты
• Оценка сектора: На начало 2024 года стоимость рынка UK Tech достигла $1,1 трлн (≈ £784 млрд) — крупнейший технологический рынок Европы.
• Инвестиции в AI: В 2023 году стартапы привлекли $21,3 млрд, большая часть — в Лондоне, Восточной Англии и на Юго-Востоке.
• AI-стартапы: Более 1 800 компаний, из которых 20 — “единороги” (оценка $1 млрд+).

⸻

🔍 Дефицит специалистов

В отчёте Sector Skills Needs Assessment: Digital and Technologies (июнь 2024), на который ссылается Tech Nation, отмечены наиболее острые кадровые дефициты:
• Machine Learning (ML)
• UX-дизайн
• Biomedical technologies
• Big Data
• Data Architect

Для этих профессий почти нет специализированных образовательных программ, что создаёт трудности с наймом и сдерживает рост сектора.

⸻

⏳ Что дальше?

Отчёт за 2025 год Tech Nation опубликует в начале 2026 года, но эксперты уже прогнозируют, что дефицит специалистов будет только расти, особенно в сферах AI, анализа данных и архитектуры информационных систем.

⸻

💼 Если Вы специалист в сфере IT — Вы можете получить Global Talent Visa.
📩 Бесплатная консультация: @relocode_dm

🇬🇧 UK Global Talent и новые правила ILR: разъяснение для 2025

В мае 2025 года правительство Великобритании предложило ужесточить путь к постоянному виду на жительство (ILR) — теперь он может занять до 10 лет вместо прежних 3–5. Это предложение касается всех виз по системе Points-Based System, включая Global Talent.

📌 Но важно: если Вы уже находитесь в статусе Global Talent, то Вас может защитить юридический прецедент HSMP Forum Ltd v Secretary of State (2008).

Этот прецедент установил, что:

🔹 Если мигрант уже получил визу и рассчитывал на ILR по старым условиям,
🔹 Правительство не имеет права менять правила задним числом (retrospective application).

То есть:
✅ Если Вы уже на визе — шанс сохранить право на ILR через 3 года.
❌ Если Вы только планируете подачу — новые правила (до 10 лет) скорее всего будут применяться.

🧩 Деталь: суд защищал не только тех, кто уже подал на ILR, но и тех, кто ещё не подал, но имел визовый статус и законные ожидания, что сможет сделать это на старых условиях.

📎 Вывод:
Если Вы находитесь в статусе Global Talent или только его получили — не спешите паниковать. Новые правила пока не вступили в силу. А даже если вступят — защита может сработать.

Нужен разбор Вашей ситуации?
Пишите в @relocode_dm — разберёмся.

📌 Как выбрать между Exceptional Promise и Exceptional Talent?

1. Опыт работы и карьерный уровень

• Exceptional Talent → 8–10+ лет опыта, руководящая должность (C-level, VP, Head of Product/AI/Engineering, основатель зрелого стартапа).
• Exceptional Promise → 2–5 лет опыта, middle/senior специалист или начинающий фаундер с хорошей динамикой роста.

⸻

2. Масштаб достижений

• Exceptional Talent → проекты международного уровня: продукт используют по всему миру, публикации в Forbes/TechCrunch, глобальные награды.
• Exceptional Promise → достижения в основном локальные/региональные: национальные публикации и награды, стартап растёт на внутреннем рынке.

⸻

3. Уровень признания в индустрии

• Exceptional Talent → Вас считают топ-5% лидеров отрасли, Вы формируете стандарты, выступаете на глобальных конференциях, менторите международные проекты.
• Exceptional Promise → Вас видят как будущего лидера: локальные конференции, участие в акселераторах, вклад в небольшие проекты или open-source.

⸻

4. Документы и доказательства

• Exceptional Talent → международные публикации, мировые награды, руководство крупной командой, проекты с миллионами пользователей или многомиллионным оборотом.
• Exceptional Promise → быстрый карьерный рост, локальные награды и гранты, участие в акселераторах, работа над инновационными продуктами меньшего масштаба.

⸻

5. Иммиграционная стратегия

• Exceptional Talent → ILR через 3 года.
• Exceptional Promise → ILR через 5 лет.
• Кандидаты «на грани» часто выбирают Promise, чтобы повысить шансы одобрения.

⸻

✅ Формула:

• Есть международное признание + зрелые достижения → подаёмся как Exceptional Talent.
• Есть динамичный рост, но без мирового уровня → подаёмся как Exceptional Promise.

⸻

📌 Если Вы не уверены, к какой категории отнести себя, команда Relocode поможет провести оценку и выстроить стратегию.
👉 Запишитесь на бесплатную консультацию — пишите в Telegram: @relocode_dm

🇬🇧 Global Talent Visa UK: что значит “product-led digital technology company”?

Когда речь идёт о подаче на Global Talent Visa UK, ключевое требование — показать, что Ваша компания относится к product-led digital technology company.

📌 Под этим понимается:
Компания, чья основная деятельность и рост завязаны на собственном цифровом продукте, а не на оказании услуг. То есть бизнес строится вокруг разработки, масштабирования и монетизации технологии, созданной внутри компании.

🔹 Примеры product-led компаний:
• облачные сервисы (платформы для управления проектами, SaaS-решения);
• AI-приложения и инструменты на базе машинного обучения;
• образовательные edtech-платформы с собственной технологией;
• маркетплейсы и экосистемы с уникальным софтом;
• мобильные приложения и цифровые платформы с масштабируемой пользовательской базой.