Напоминание - сегодня (среда 18 июня) в 20:00 по Парижу встреча про комплаенс в платежках Европы. В том числе поговорим какие есть различия в правилах завода крипты и фиата. Много нюансов. Смотрите анонс выше и вышел уже первый подкаст на эту тему, можно посмотреть для подготовки

https://news.1rj.ru/str/taxmastermind/206

Применимо для UK !!!

Рубрика ЛАЙФХАКИ от Михаила Мижинского

Начните вести на ютубе свой подкаст по Вашей профессии

Приглашайте в гости на подкаст интересных людей из США, кто в этой же сфере работает и готов поделиться своим опытом

Как доказательство критерия такой канал с подкастом не подойдет, но зато когда речь пойдет о рекомендательных письмах от экспертов в Вашей сфере - тут точно не будет сложностей.

Плюс расширять свою сеть контактов в США всегда полезно заранее!

Это кстати проще чем многие думают! Приходите - поделюсь опытом

🇬🇧 Так в итоге что со сроком на паспорт в Великобритании?

После публикации white paper по миграционной реформе (см. выше в канале полный текст), мнения адвокатов разделились.

🔹 Одна группа юристов считает:
если Вы получите одобрение визы до вступления нового закона, то идёте по старым правилам — натурализация через 5 лет (или 3 года для супругов граждан).

🔹 Другая группа говорит:
меняются не визы, а правила получения ПМЖ, и нужно успеть подать на ILR (ПМЖ) по старым срокам до вступления закона — иначе путь к гражданству может удлиниться до 10 лет.

⚠️ В самом white paper упомянута новая балльная система, которая может позволить получить паспорт и за 5 лет даже при общем увеличении срока до 10 лет.
Но:
— система ещё не разработана,
— деталей нет,
— всё будет яснее осенью.

📌 Что важно понимать:
1. ❗️Закона ещё нет — white paper — это не законопроект.
2. 🔄 Всё ещё могут 100 раз передумать.
3. ⏳ Даже если примут — это не будет мгновенно, и ещё есть время зайти по старым правилам.

Будем внимательно следить за развитием событий и писать в этом канале.

📩 Приходите на бесплатную консультацию: @relocode_dm

Ну и мы еще надеемся что сможем получать пмж через 3 года проживания в качестве exceptional
Talent !

🇪🇺 Шенген после переезда в Великобританию по Global Talent Visa

После выхода Великобритании из Шенгенской зоны ситуация изменилась: для каждой поездки в Европу теперь нужна шенгенская виза. Туристические визы чаще всего выдают на короткий срок, что превращает каждую поездку в бюрократический квест с новыми анкетами, сбором документов и ожиданием.

📌 Это особенно неудобно, если Вы часто ездите в Европу для:
• деловых встреч и проектов;
• участия в конференциях;
• встреч с друзьями;
• просто попить вина. 🍷

Гораздо разумнее сразу оформить долгосрочный ВНЖ одной из стран ЕС на несколько лет — и забыть про визовые хлопоты.

И тут снова на помощь придёт Relocode — Мы всё сделаем под ключ так, чтобы Вы получили долгосрочный ВНЖ одной из стран ЕС.

💬 Приходите на бесплатную консультацию — пишите в @relocode_dm

🇬🇧 Отчёт Tech Nation 2024: UK Tech in the Age of AI — ключевые выводы

🆕 Что это за отчёт?
Tech Nation, один из ведущих игроков в развитии технологических экосистем Великобритании, выпустил “UK Tech in the Age of AI”, анализирующий рост и тренды сектора, особенно в области искусственного интеллекта.
📄 Скачать полный отчёт (PDF)

⸻

📊 Основные цифры и факты
• Оценка сектора: На начало 2024 года стоимость рынка UK Tech достигла $1,1 трлн (≈ £784 млрд) — крупнейший технологический рынок Европы.
• Инвестиции в AI: В 2023 году стартапы привлекли $21,3 млрд, большая часть — в Лондоне, Восточной Англии и на Юго-Востоке.
• AI-стартапы: Более 1 800 компаний, из которых 20 — “единороги” (оценка $1 млрд+).

⸻

🔍 Дефицит специалистов

В отчёте Sector Skills Needs Assessment: Digital and Technologies (июнь 2024), на который ссылается Tech Nation, отмечены наиболее острые кадровые дефициты:
• Machine Learning (ML)
• UX-дизайн
• Biomedical technologies
• Big Data
• Data Architect

Для этих профессий почти нет специализированных образовательных программ, что создаёт трудности с наймом и сдерживает рост сектора.

⸻

⏳ Что дальше?

Отчёт за 2025 год Tech Nation опубликует в начале 2026 года, но эксперты уже прогнозируют, что дефицит специалистов будет только расти, особенно в сферах AI, анализа данных и архитектуры информационных систем.

⸻

💼 Если Вы специалист в сфере IT — Вы можете получить Global Talent Visa.
📩 Бесплатная консультация: @relocode_dm

🇬🇧 UK Global Talent и новые правила ILR: разъяснение для 2025

В мае 2025 года правительство Великобритании предложило ужесточить путь к постоянному виду на жительство (ILR) — теперь он может занять до 10 лет вместо прежних 3–5. Это предложение касается всех виз по системе Points-Based System, включая Global Talent.

📌 Но важно: если Вы уже находитесь в статусе Global Talent, то Вас может защитить юридический прецедент HSMP Forum Ltd v Secretary of State (2008).

Этот прецедент установил, что:

🔹 Если мигрант уже получил визу и рассчитывал на ILR по старым условиям,
🔹 Правительство не имеет права менять правила задним числом (retrospective application).

То есть:
✅ Если Вы уже на визе — шанс сохранить право на ILR через 3 года.
❌ Если Вы только планируете подачу — новые правила (до 10 лет) скорее всего будут применяться.

🧩 Деталь: суд защищал не только тех, кто уже подал на ILR, но и тех, кто ещё не подал, но имел визовый статус и законные ожидания, что сможет сделать это на старых условиях.

📎 Вывод:
Если Вы находитесь в статусе Global Talent или только его получили — не спешите паниковать. Новые правила пока не вступили в силу. А даже если вступят — защита может сработать.

Нужен разбор Вашей ситуации?
Пишите в @relocode_dm — разберёмся.

📌 Как выбрать между Exceptional Promise и Exceptional Talent?

1. Опыт работы и карьерный уровень

• Exceptional Talent → 8–10+ лет опыта, руководящая должность (C-level, VP, Head of Product/AI/Engineering, основатель зрелого стартапа).
• Exceptional Promise → 2–5 лет опыта, middle/senior специалист или начинающий фаундер с хорошей динамикой роста.

⸻

2. Масштаб достижений

• Exceptional Talent → проекты международного уровня: продукт используют по всему миру, публикации в Forbes/TechCrunch, глобальные награды.
• Exceptional Promise → достижения в основном локальные/региональные: национальные публикации и награды, стартап растёт на внутреннем рынке.

⸻

3. Уровень признания в индустрии

• Exceptional Talent → Вас считают топ-5% лидеров отрасли, Вы формируете стандарты, выступаете на глобальных конференциях, менторите международные проекты.
• Exceptional Promise → Вас видят как будущего лидера: локальные конференции, участие в акселераторах, вклад в небольшие проекты или open-source.

⸻

4. Документы и доказательства

• Exceptional Talent → международные публикации, мировые награды, руководство крупной командой, проекты с миллионами пользователей или многомиллионным оборотом.
• Exceptional Promise → быстрый карьерный рост, локальные награды и гранты, участие в акселераторах, работа над инновационными продуктами меньшего масштаба.

⸻

5. Иммиграционная стратегия

• Exceptional Talent → ILR через 3 года.
• Exceptional Promise → ILR через 5 лет.
• Кандидаты «на грани» часто выбирают Promise, чтобы повысить шансы одобрения.

⸻

✅ Формула:

• Есть международное признание + зрелые достижения → подаёмся как Exceptional Talent.
• Есть динамичный рост, но без мирового уровня → подаёмся как Exceptional Promise.

⸻

📌 Если Вы не уверены, к какой категории отнести себя, команда Relocode поможет провести оценку и выстроить стратегию.
👉 Запишитесь на бесплатную консультацию — пишите в Telegram: @relocode_dm

🇬🇧 Global Talent Visa UK: что значит “product-led digital technology company”?

Когда речь идёт о подаче на Global Talent Visa UK, ключевое требование — показать, что Ваша компания относится к product-led digital technology company.

📌 Под этим понимается:
Компания, чья основная деятельность и рост завязаны на собственном цифровом продукте, а не на оказании услуг. То есть бизнес строится вокруг разработки, масштабирования и монетизации технологии, созданной внутри компании.

🔹 Примеры product-led компаний:
• облачные сервисы (платформы для управления проектами, SaaS-решения);
• AI-приложения и инструменты на базе машинного обучения;
• образовательные edtech-платформы с собственной технологией;
• маркетплейсы и экосистемы с уникальным софтом;
• мобильные приложения и цифровые платформы с масштабируемой пользовательской базой.

🔹 Что не считается product-led:

• digital-агентства (маркетинг, дизайн, SMM);
• SEO-агентства;
• аутсорсинговые IT-компании, которые пишут код на заказ для клиентов;
• компании, которые сделали онлайн-курс и разместили его на чужой платформе (Udemy, Coursera) без собственной технологии;
• классические offline-бизнесы, где цифровой продукт — не ядро бизнеса.

⸻

🔑 Что значит “собственный продукт”?
Собственный продукт — это цифровое решение, созданное и принадлежащее компании, а не просто контент или услуга.

📌 Признаки собственного продукта:
1️⃣ Разработка внутри компании — код, алгоритмы, интерфейс создаёт Ваша команда.
2️⃣ Право собственности — Вы владеете интеллектуальной собственностью (IP), брендом или патентом.
3️⃣ Технологическое ядро — у компании есть собственная платформа, приложение или софт.
4️⃣ Автономная ценность — продукт работает и приносит ценность пользователю без ручного сопровождения.
5️⃣ Масштабируемость — рост клиентов возможен без кратного роста штата.

⚖️ Примеры:
• ✅ Собственный продукт → SaaS-платформа, AI-инструмент, edtech-продукт со своим движком, маркетплейс с собственным софтом.
• ❌ Не собственный продукт → агентство, сервис на базе чужого ПО или онлайн-курс на сторонней платформе.

⸻

📩 Если Вы думаете о подаче на Global Talent Visa UK и хотите понять, как правильно показать свой продукт и достижения — приходите на бесплатную консультацию.

Напишите нам 👉 @relocode_dm

🇬🇧 Global Talent Visa UK на примере SEO-оптимизатора: кого ищут и зачем создана программа?

Global Talent Visa — это стратегический инструмент не просто для привлечения лучших специалистов со всего мира. Цель программы — обеспечить самые передовые секторы экономики Великобритании доступом к передовым технологиям и талантам, которые могут их эффективно применять и развивать.

🎯 Логика простая: стране нужны не просто хорошие специалисты, а те, кто реально входит в топ-5% своей индустрии и способен задавать новые стандарты.

Что это значит на практике для SEO?
• Использовать стандартные SEO-инструменты и практики (Core Web Vitals, PageSpeed, Search Console API, SEMrush, Ahrefs и т.д.) сегодня умеет почти каждый сильный оптимизатор. Это ценится, но считается business as usual.
• Для Global Talent этого недостаточно. Важно показать инновации и лидерство: не только работу с инструментами, но и собственный вклад в развитие индустрии.

❗ Ключевой момент:
Тут вопрос не только в том, какие технологии Вы знаете, но и в том, как рассказать и подтвердить их применение. Нужно показать:
• реальные кейсы внедрения, которые влияли на продукт, бизнес-модели и рынок;
• доказательства лидерства: публикации, конференции, международные проекты, использование решений в глобальном масштабе.

📌 Чтобы понимать, какие технологии ценятся именно в Великобритании, важно ориентироваться на стратегию UK в сфере развития искусственного интеллекта и цифровой экономики. Вот официальный документ, где можно подробно ознакомиться с приоритетами и видением страны в области ИИ: [UK National AI Strategy] (gov.uk).

👉 В SEO и digital-направлении «передовыми» в UK считаются:
• внедрение AI-алгоритмов и generative AI для автоматизации и прогнозирования;
• работа с Big Data и MLOps для real-time оптимизации и предиктивной аналитики;
• создание собственных SaaS/MarTech-продуктов, которые могут масштабироваться глобально;
• экспертиза в voice & visual search, мультимодальном поиске;
• privacy-first аналитика (GA4, cookie-less решения) с учётом GDPR и UK Data Protection Act.

✨ Другими словами, программа создана не для тех, кто «умеет пользоваться инструментами», а для тех, кто создаёт новое, двигает индустрию вперёд и способен принести стратегическую ценность экономике Великобритании.

⚡ Важно понимать: признание Global Talent — это всегда комплексная задача. Оно зависит не только от владения технологиями, но и от того:
• кто уже подтвердил Ваши достижения;
• что о Вас написали в СМИ;
• в каких конкурсах, акселераторах или грантовых программах Вы участвовали;
• как формировался Ваш карьерный путь и насколько он подтверждает уровень «выдающегося специалиста».

Но начинать нужно именно с базового понимания: каких специалистов ищут, какой уровень компетенций требуется и использование каких технологий считается приоритетным для Великобритании.

📢 И только если Вы заявляете себя как специалиста по использованию самых передовых и критически важных технологий, Вами заинтересуются журналисты и СМИ. Иначе зачем им писать о Вас и зачем приглашать Вас давать экспертное мнение?

⸻

🔍 Дополнительные рекомендации
1. Стратегия искусственного интеллекта UK
Официальный документ, представляющий видение страны на ближайшее десятилетие:
[UK National AI Strategy] (gov.uk).
2. Конференции в Лондоне
Мы очень рекомендуем Вам изучать топовые конференции в области SEO-оптимизации и смежных областях, которые проходят в Лондоне, чтобы понимать, какие технологии там признаются передовыми и важными для британской экономики.

⸻

✨ И если Вам всё это кажется слишком сложным и даже немного страшным — не пугайтесь. Конечно, программа создана для амбициозных и целеустремлённых людей, но в итоге всё решает искусство стори-теллинга. Если правильно инвестировать год — в освоение нужных технологий и в грамотное описание собственных достижений — получение этой визы более чем реально.

📩 Приходите на бесплатную консультацию 👉 @relocode_dm и оцените свои шансы и мы поможем сформировать дорожную карту подготовки сильной заявки!

📌 Чек-лист: как попасть в поле зрения СМИ и экспертных площадок

Чтобы журналисты и экспертные площадки начали обращать на Вас внимание, недостаточно просто быть хорошим специалистом и работать с привычными инструментами. Для этого нужно позиционировать себя как эксперта в самых передовых технологиях, которые только зарождаются и способны перевернуть индустрию в ближайшие 3–5 лет.

Речь не идёт о решениях, которые важны на локальном уровне — в конкретном городе или регионе. СМИ и программы уровня Global Talent интересуют технологии, которые способны изменить отрасль в глобальном масштабе или как минимум на уровне Великобритании.

📌 Важно помнить: в Великобритании очень высокие стандарты в области цифровых технологий и инноваций. Поэтому, если Вы хотите быть интересными журналистам и экспертным сообществам, нужно смотреть на уровень США и Великобритании — именно там формируются прорывные тренды, которые затем влияют на весь мир.

Возможно, в Вашей стране эти технологии пока ещё не применяются. Но если Вы станете одним из первых, кто начнёт говорить, писать и внедрять их, то когда журналистам понадобится материал о «топ-5 технологий, которые изменят именно Ваш сектор», им гораздо проще будет найти именно Вас и пригласить в качестве эксперта.

❗ Ещё раз подчеркнём:
• Если Вы используете те технологии, которые и так уже применяются повсюду, — Вы неинтересны ни Global Talent, ни журналистам.

• Но если Вы экспериментируете и внедряете новые, только зарождающиеся технологии, которые способны кардинально изменить отрасль в ближайшие годы, Вы сразу становитесь заметными и востребованными.

Чем чаще Вы будете появляться в поиске как специалист по узким и прорывным темам, тем чаще Вас будут приглашать снова и снова давать экспертное мнение.

✨ Именно так формируется экспертное поле, которое открывает двери и к СМИ, и к международным возможностям — включая программы вроде Global Talent Visa UK.

⸻

🔍 Рекомендации

Чтобы понять, о каких технологиях вообще начать размышлять и чему учиться:

1. Посмотрите топ-5 самых крупных конференций в сфере Вашей специализации в Великобритании или США.

2. Обратите внимание, какие темы и направления технологического развития там обсуждаются как самые прорывные и инновационные.

3. Начните позиционировать себя как эксперта именно в этих областях: изучайте их, экспериментируйте с применением, пишите о своём опыте и внедряйте их на практике.

А дальше мы поможем выстроить правильную работу с журналистами, чтобы они Вас заметили.

📩 Приходите на консультацию или пишите в личку 👉 @relocode_dm.
Мы расскажем, как правильно выстраивать собственный экспертный бренд — не только ради получения ВНЖ, но и ради карьеры, бизнеса, привлечения инвесторов, поиска кофаундеров и построения своей траектории развития в глобальном масштабе.

Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы оценить шансы, построить дорожную карту и начать формировать сильный экспертный бренд.

🇬🇧 Портрет идеального кандидата на Global Talent UK (реалистичный вариант для специалистов из России)

Мы понимаем, что далеко не у всех есть публикации в Forbes, престижные премии Института Тюринга в сфере искусственного интеллекта или опыт управления миллиардными компаниями.

Поэтому в этом посте мы постараемся описать «портрет идеального кандидата» максимально реалистично и близко к ситуации кандидата из постсоветского пространства, например, России.

⸻

✅ Каким должен быть минимально подготовленный кандидат:
1. Опыт работы с передовыми технологиями
– Кандидат умеет работать не только с «базовым набором» (стандартные инструменты, CRM, аналитика и тд.), но уже пробует передовые технологии будущего, которые только входят в практику.
– Даже если в России они пока не распространены, важно показать, что Вы их применяете.

2. Публикации и упоминания в СМИ

– Пусть это не Forbes и не BBC, но должны быть национальные или крупные отраслевые СМИ: vc.ru, RB.ru, Коммерсант Digital, AIN.UA, dev.ua, и др.
– Подойдут экспертные статьи, интервью, комментарии — важно, чтобы Вас позиционировали как эксперта.

3. Выступления на конференциях

– Национальные мероприятия (РИФ+КИБ, iForum, Cyber Marketing, eTarget) или отраслевые форумы в России/Украине.
– Онлайн-выступления в международных форматах (например, вебинары SEMrush или BrightTalk) тоже засчитываются.

4. Признание в профессиональном сообществе

– Членство или участие в ассоциациях (RAEC, IAB Russia/Ukraine и др.).
– Менторство в акселераторах, участие в жюри конкурсов, экспертные колонки.

5. Реальные достижения в проектах

– Запуск успешного продукта, SaaS-решения или сервиса (пусть даже не миллиардная компания, но кейс должен быть «масштабным» и доказанным).
– Метрики роста: аудитория, клиенты, выручка, внедрение в бизнес-среде.

⸻

✨ Вывод:

Идеальный кандидат на Global Talent UK из России — это не обязательно звезда Forbes, но это человек, который:

• демонстрирует опыт работы с прорывными технологиями,

• имеет национальное или отраслевое признание,

• выступает и публикуется в уважаемых медиа и на конференциях,

• и может показать, что его достижения выходят за рамки локального уровня и интересны рынку в целом.

📩 Если хотите понять, насколько Ваш текущий профиль соответствует этим критериям, приходите на консультацию 👉 @relocode_dm. Мы поможем составить дорожную карту: от текущего уровня — к сильной заявке на Global Talent Visa UK.

Приходите - поможем это все организовать!

🎯 Подходит ли участие в хакатонах как признание достижений для Global Talent Visa UK? 🇬🇧

Многие спрашивают: можно ли использовать участие в хакатонах для получения эндорсмента по Global Talent (Digital Technology)?

Разбираем:

⸻

✅ Когда это засчитывается:
• Вы были победителем или призёром → это показывает innovation и recognition.
• Вас пригласили как жюри, ментора или спикера → это доказательство leadership и influence.
• Вы участвовали в организации хакатона → это вклад в развитие экосистемы.
• Есть публикации в СМИ или соцсетях о Вашем выступлении/роли → это подтверждает внешний recognition.

⸻

⚠️ Когда это не засчитывается:
• Простое участие как «рядовой участник» без призов или заметной роли.
• Отсутствие подтверждающих документов (сертификаты, статьи, скриншоты).
• ❗ Не все хакатоны подходят: важно, чтобы был конкурсный отбор и чтобы жюри состояло из экспертов с признанной репутацией в вашей индустрии. В заявке нужно будет подтвердить не только вашу роль, но и сам статус хакатона, чтобы он соответствовал требованиям Global Talent UK.

⸻

📑 Что собирать в качестве доказательств:
• Сертификаты победы/участия.
• Скриншоты страниц хакатона, где указана Ваша роль.
• Фото/видео с мероприятия.
• Публикации в СМИ, блогах, LinkedIn.
• Отзывы или письма от организаторов/партнёров.
• Документы/ссылки, подтверждающие репутацию хакатона и его жюри.

⸻

💡 Итог: участие в хакатонах может усилить Ваш кейс, но только если Ваша роль выходит за рамки простого участия, а сам хакатон имеет репутацию и конкурсный характер. Чем ярче и документированнее достижения — тем сильнее доказательства для Global Talent UK.

⸻

✍️ Хотите понять, как упаковать Ваш опыт под критерии Global Talent? Приглашаем на бесплатную консультацию в Relocode → @relocode_dm