🇬🇧 Global Talent Visa UK: что значит “product-led digital technology company”?

Когда речь идёт о подаче на Global Talent Visa UK, ключевое требование — показать, что Ваша компания относится к product-led digital technology company.

📌 Под этим понимается:
Компания, чья основная деятельность и рост завязаны на собственном цифровом продукте, а не на оказании услуг. То есть бизнес строится вокруг разработки, масштабирования и монетизации технологии, созданной внутри компании.

🔹 Примеры product-led компаний:
• облачные сервисы (платформы для управления проектами, SaaS-решения);
• AI-приложения и инструменты на базе машинного обучения;
• образовательные edtech-платформы с собственной технологией;
• маркетплейсы и экосистемы с уникальным софтом;
• мобильные приложения и цифровые платформы с масштабируемой пользовательской базой.

🔹 Что не считается product-led:

• digital-агентства (маркетинг, дизайн, SMM);
• SEO-агентства;
• аутсорсинговые IT-компании, которые пишут код на заказ для клиентов;
• компании, которые сделали онлайн-курс и разместили его на чужой платформе (Udemy, Coursera) без собственной технологии;
• классические offline-бизнесы, где цифровой продукт — не ядро бизнеса.

⸻

🔑 Что значит “собственный продукт”?
Собственный продукт — это цифровое решение, созданное и принадлежащее компании, а не просто контент или услуга.

📌 Признаки собственного продукта:
1️⃣ Разработка внутри компании — код, алгоритмы, интерфейс создаёт Ваша команда.
2️⃣ Право собственности — Вы владеете интеллектуальной собственностью (IP), брендом или патентом.
3️⃣ Технологическое ядро — у компании есть собственная платформа, приложение или софт.
4️⃣ Автономная ценность — продукт работает и приносит ценность пользователю без ручного сопровождения.
5️⃣ Масштабируемость — рост клиентов возможен без кратного роста штата.

⚖️ Примеры:
• ✅ Собственный продукт → SaaS-платформа, AI-инструмент, edtech-продукт со своим движком, маркетплейс с собственным софтом.
• ❌ Не собственный продукт → агентство, сервис на базе чужого ПО или онлайн-курс на сторонней платформе.

⸻

📩 Если Вы думаете о подаче на Global Talent Visa UK и хотите понять, как правильно показать свой продукт и достижения — приходите на бесплатную консультацию.

Напишите нам 👉 @relocode_dm

🇬🇧 Global Talent Visa UK на примере SEO-оптимизатора: кого ищут и зачем создана программа?

Global Talent Visa — это стратегический инструмент не просто для привлечения лучших специалистов со всего мира. Цель программы — обеспечить самые передовые секторы экономики Великобритании доступом к передовым технологиям и талантам, которые могут их эффективно применять и развивать.

🎯 Логика простая: стране нужны не просто хорошие специалисты, а те, кто реально входит в топ-5% своей индустрии и способен задавать новые стандарты.

Что это значит на практике для SEO?
• Использовать стандартные SEO-инструменты и практики (Core Web Vitals, PageSpeed, Search Console API, SEMrush, Ahrefs и т.д.) сегодня умеет почти каждый сильный оптимизатор. Это ценится, но считается business as usual.
• Для Global Talent этого недостаточно. Важно показать инновации и лидерство: не только работу с инструментами, но и собственный вклад в развитие индустрии.

❗ Ключевой момент:
Тут вопрос не только в том, какие технологии Вы знаете, но и в том, как рассказать и подтвердить их применение. Нужно показать:
• реальные кейсы внедрения, которые влияли на продукт, бизнес-модели и рынок;
• доказательства лидерства: публикации, конференции, международные проекты, использование решений в глобальном масштабе.

📌 Чтобы понимать, какие технологии ценятся именно в Великобритании, важно ориентироваться на стратегию UK в сфере развития искусственного интеллекта и цифровой экономики. Вот официальный документ, где можно подробно ознакомиться с приоритетами и видением страны в области ИИ: [UK National AI Strategy] (gov.uk).

👉 В SEO и digital-направлении «передовыми» в UK считаются:
• внедрение AI-алгоритмов и generative AI для автоматизации и прогнозирования;
• работа с Big Data и MLOps для real-time оптимизации и предиктивной аналитики;
• создание собственных SaaS/MarTech-продуктов, которые могут масштабироваться глобально;
• экспертиза в voice & visual search, мультимодальном поиске;
• privacy-first аналитика (GA4, cookie-less решения) с учётом GDPR и UK Data Protection Act.

✨ Другими словами, программа создана не для тех, кто «умеет пользоваться инструментами», а для тех, кто создаёт новое, двигает индустрию вперёд и способен принести стратегическую ценность экономике Великобритании.

⚡ Важно понимать: признание Global Talent — это всегда комплексная задача. Оно зависит не только от владения технологиями, но и от того:
• кто уже подтвердил Ваши достижения;
• что о Вас написали в СМИ;
• в каких конкурсах, акселераторах или грантовых программах Вы участвовали;
• как формировался Ваш карьерный путь и насколько он подтверждает уровень «выдающегося специалиста».

Но начинать нужно именно с базового понимания: каких специалистов ищут, какой уровень компетенций требуется и использование каких технологий считается приоритетным для Великобритании.

📢 И только если Вы заявляете себя как специалиста по использованию самых передовых и критически важных технологий, Вами заинтересуются журналисты и СМИ. Иначе зачем им писать о Вас и зачем приглашать Вас давать экспертное мнение?

⸻

🔍 Дополнительные рекомендации
1. Стратегия искусственного интеллекта UK
Официальный документ, представляющий видение страны на ближайшее десятилетие:
[UK National AI Strategy] (gov.uk).
2. Конференции в Лондоне
Мы очень рекомендуем Вам изучать топовые конференции в области SEO-оптимизации и смежных областях, которые проходят в Лондоне, чтобы понимать, какие технологии там признаются передовыми и важными для британской экономики.

⸻

✨ И если Вам всё это кажется слишком сложным и даже немного страшным — не пугайтесь. Конечно, программа создана для амбициозных и целеустремлённых людей, но в итоге всё решает искусство стори-теллинга. Если правильно инвестировать год — в освоение нужных технологий и в грамотное описание собственных достижений — получение этой визы более чем реально.

📩 Приходите на бесплатную консультацию 👉 @relocode_dm и оцените свои шансы и мы поможем сформировать дорожную карту подготовки сильной заявки!

📌 Чек-лист: как попасть в поле зрения СМИ и экспертных площадок

Чтобы журналисты и экспертные площадки начали обращать на Вас внимание, недостаточно просто быть хорошим специалистом и работать с привычными инструментами. Для этого нужно позиционировать себя как эксперта в самых передовых технологиях, которые только зарождаются и способны перевернуть индустрию в ближайшие 3–5 лет.

Речь не идёт о решениях, которые важны на локальном уровне — в конкретном городе или регионе. СМИ и программы уровня Global Talent интересуют технологии, которые способны изменить отрасль в глобальном масштабе или как минимум на уровне Великобритании.

📌 Важно помнить: в Великобритании очень высокие стандарты в области цифровых технологий и инноваций. Поэтому, если Вы хотите быть интересными журналистам и экспертным сообществам, нужно смотреть на уровень США и Великобритании — именно там формируются прорывные тренды, которые затем влияют на весь мир.

Возможно, в Вашей стране эти технологии пока ещё не применяются. Но если Вы станете одним из первых, кто начнёт говорить, писать и внедрять их, то когда журналистам понадобится материал о «топ-5 технологий, которые изменят именно Ваш сектор», им гораздо проще будет найти именно Вас и пригласить в качестве эксперта.

❗ Ещё раз подчеркнём:
• Если Вы используете те технологии, которые и так уже применяются повсюду, — Вы неинтересны ни Global Talent, ни журналистам.

• Но если Вы экспериментируете и внедряете новые, только зарождающиеся технологии, которые способны кардинально изменить отрасль в ближайшие годы, Вы сразу становитесь заметными и востребованными.

Чем чаще Вы будете появляться в поиске как специалист по узким и прорывным темам, тем чаще Вас будут приглашать снова и снова давать экспертное мнение.

✨ Именно так формируется экспертное поле, которое открывает двери и к СМИ, и к международным возможностям — включая программы вроде Global Talent Visa UK.

⸻

🔍 Рекомендации

Чтобы понять, о каких технологиях вообще начать размышлять и чему учиться:

1. Посмотрите топ-5 самых крупных конференций в сфере Вашей специализации в Великобритании или США.

2. Обратите внимание, какие темы и направления технологического развития там обсуждаются как самые прорывные и инновационные.

3. Начните позиционировать себя как эксперта именно в этих областях: изучайте их, экспериментируйте с применением, пишите о своём опыте и внедряйте их на практике.

А дальше мы поможем выстроить правильную работу с журналистами, чтобы они Вас заметили.

📩 Приходите на консультацию или пишите в личку 👉 @relocode_dm.
Мы расскажем, как правильно выстраивать собственный экспертный бренд — не только ради получения ВНЖ, но и ради карьеры, бизнеса, привлечения инвесторов, поиска кофаундеров и построения своей траектории развития в глобальном масштабе.

Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы оценить шансы, построить дорожную карту и начать формировать сильный экспертный бренд.

🇬🇧 Портрет идеального кандидата на Global Talent UK (реалистичный вариант для специалистов из России)

Мы понимаем, что далеко не у всех есть публикации в Forbes, престижные премии Института Тюринга в сфере искусственного интеллекта или опыт управления миллиардными компаниями.

Поэтому в этом посте мы постараемся описать «портрет идеального кандидата» максимально реалистично и близко к ситуации кандидата из постсоветского пространства, например, России.

⸻

✅ Каким должен быть минимально подготовленный кандидат:
1. Опыт работы с передовыми технологиями
– Кандидат умеет работать не только с «базовым набором» (стандартные инструменты, CRM, аналитика и тд.), но уже пробует передовые технологии будущего, которые только входят в практику.
– Даже если в России они пока не распространены, важно показать, что Вы их применяете.

2. Публикации и упоминания в СМИ

– Пусть это не Forbes и не BBC, но должны быть национальные или крупные отраслевые СМИ: vc.ru, RB.ru, Коммерсант Digital, AIN.UA, dev.ua, и др.
– Подойдут экспертные статьи, интервью, комментарии — важно, чтобы Вас позиционировали как эксперта.

3. Выступления на конференциях

– Национальные мероприятия (РИФ+КИБ, iForum, Cyber Marketing, eTarget) или отраслевые форумы в России/Украине.
– Онлайн-выступления в международных форматах (например, вебинары SEMrush или BrightTalk) тоже засчитываются.

4. Признание в профессиональном сообществе

– Членство или участие в ассоциациях (RAEC, IAB Russia/Ukraine и др.).
– Менторство в акселераторах, участие в жюри конкурсов, экспертные колонки.

5. Реальные достижения в проектах

– Запуск успешного продукта, SaaS-решения или сервиса (пусть даже не миллиардная компания, но кейс должен быть «масштабным» и доказанным).
– Метрики роста: аудитория, клиенты, выручка, внедрение в бизнес-среде.

⸻

✨ Вывод:

Идеальный кандидат на Global Talent UK из России — это не обязательно звезда Forbes, но это человек, который:

• демонстрирует опыт работы с прорывными технологиями,

• имеет национальное или отраслевое признание,

• выступает и публикуется в уважаемых медиа и на конференциях,

• и может показать, что его достижения выходят за рамки локального уровня и интересны рынку в целом.

📩 Если хотите понять, насколько Ваш текущий профиль соответствует этим критериям, приходите на консультацию 👉 @relocode_dm. Мы поможем составить дорожную карту: от текущего уровня — к сильной заявке на Global Talent Visa UK.

Приходите - поможем это все организовать!

🎯 Подходит ли участие в хакатонах как признание достижений для Global Talent Visa UK? 🇬🇧

Многие спрашивают: можно ли использовать участие в хакатонах для получения эндорсмента по Global Talent (Digital Technology)?

Разбираем:

⸻

✅ Когда это засчитывается:
• Вы были победителем или призёром → это показывает innovation и recognition.
• Вас пригласили как жюри, ментора или спикера → это доказательство leadership и influence.
• Вы участвовали в организации хакатона → это вклад в развитие экосистемы.
• Есть публикации в СМИ или соцсетях о Вашем выступлении/роли → это подтверждает внешний recognition.

⸻

⚠️ Когда это не засчитывается:
• Простое участие как «рядовой участник» без призов или заметной роли.
• Отсутствие подтверждающих документов (сертификаты, статьи, скриншоты).
• ❗ Не все хакатоны подходят: важно, чтобы был конкурсный отбор и чтобы жюри состояло из экспертов с признанной репутацией в вашей индустрии. В заявке нужно будет подтвердить не только вашу роль, но и сам статус хакатона, чтобы он соответствовал требованиям Global Talent UK.

⸻

📑 Что собирать в качестве доказательств:
• Сертификаты победы/участия.
• Скриншоты страниц хакатона, где указана Ваша роль.
• Фото/видео с мероприятия.
• Публикации в СМИ, блогах, LinkedIn.
• Отзывы или письма от организаторов/партнёров.
• Документы/ссылки, подтверждающие репутацию хакатона и его жюри.

⸻

💡 Итог: участие в хакатонах может усилить Ваш кейс, но только если Ваша роль выходит за рамки простого участия, а сам хакатон имеет репутацию и конкурсный характер. Чем ярче и документированнее достижения — тем сильнее доказательства для Global Talent UK.

⸻

✍️ Хотите понять, как упаковать Ваш опыт под критерии Global Talent? Приглашаем на бесплатную консультацию в Relocode → @relocode_dm

Изменения в порядке подачи заявок на Tech Nation — Global Talent Visa

• С 4 августа 2025 года прежняя форма и портал Tech Nation удалены. Теперь подача осуществляется исключительно через обновлённую форму Stage 1 Endorsement на GOV.UK.

• Tech Nation по-прежнему остаётся endorsing body для digital technology, но только формально — не обрабатывает заявки через свой портал.

Дополнительно, из раздела FAQ на том же сайте уточняется:

• После 3 августа заявка через портал Tech Nation будет автоматически отклонена, и подача возможна только через форму Home Office на GOV.UK.

• Уточнено также, что Fast‑track для участников акселераторов отменён, и хотя рекомендательных писем по-прежнему требуется три, требования к рекомендателям упрощены.

Что говорит официальное руководство (Home Office)

Согласно официальному документу, подготовленному для сотрудников Home Office, требуется:

• 3 датированные рекомендательных письма от трёх разных авторитетных организаций, признанных экспертами в области цифровых технологий, которые поддерживают вашу заявку на Global Talent.

То есть:
• Авторы писем должны представлять хорошо обоснованные организации в цифровых технологиях (например, ведущие компании, исследовательские институты, отраслевые эксперты).

• Письма должны быть датированы и с разных организаций — нельзя использовать письма, написанные ранее или от одного и того же источника.

🇬🇧 Дорожная карта: Global Talent - какие документы нужно будет собрать на ILR

Если Вы получили Global Talent Visa (Exceptional Talent / престижная награда), то у вас есть право на ускоренный путь к ILR (Indefinite Leave to Remain, ПМЖ) всего за 3 года. Пока правила не поменяли.

📌 Важная оговорка

Не забываем, что готовится White Paper, который может изменить сроки и правила.
Но давайте исходить из того, что пока изменения не приняты, нет даже законопроекта текущие требования могут и дальше действовать. В любом случае, даже если срок до ILR удлинится, сам подход к формированию пакета документов вряд ли изменится.

Поэтому важно с первого дня пребывания и после переезда в Англию собирать все доказательства: выезды, доходы, контракты, налоговые отчёты, чтобы ваши годы проживания и работы были полностью засчитаны.

📌 Что важно: ILR — это не автоматическое продление визы. Вам нужно подтвердить соответствие условиям.

⸻

✅ Что нужно будет показать

1️⃣ Непрерывное проживание в UK:

• не более 180 дней вне страны в каждом 12-месячном периоде;
• для исследователей (Royal Society, RAEng, BA, UKRI) — выезды по работе не считаются «отсутствием».

2️⃣ Доходы в вашей сфере за последний период Global Talent:

• payslips, P60, P45;
• контракты, инвойсы + письмо бухгалтера;
• налоговые документы HMRC (Self Assessment / SA302);
• гранты, гонорары, иные проверяемые источники.

Главное — доказать, что доход получен именно по вашей эндорсированной сфере!!!

3️⃣ Эндорсмент не отозван. Новый endorsement не нужен — Home Office проверяет это сам.

4️⃣ KoLL (Knowledge of Language and Life):
• экзамен Life in the UK Test;
• сертификат English B1 (или диплом UK / Ecctis).

5️⃣ Паспорт и действующий статус + заполнение онлайн-формы ILR.

⸻

⚠️ На что обращают внимание юристы

• Достаточно дохода в Вашей сфере, не обязательно постоянная занятость.
• Засчитываются предыдущие статусы (Skilled Worker, Innovator и др.), если на момент подачи Вы находитесь на Global Talent.
• Важно с первого дня правильно вести учёт выездов и хранить документы по доходам!!!

⸻
🎯 Мы готовим чек-лист для подачи на ILR и будем разбирать его на консультации.
Записаться на бесплатную консультацию можно: @relocode_dm

Тут можно примерно оценить размер налогов: ListenToTaxman - UK Tax Calculator and Salary Calculator PAYE Income Taxes 2025 - 2026
https://listentotaxman.com/

🇬🇧 Global Talent → ILR: Зарплата или дивиденды?

❓ Вопрос:
Добрый день! Я переехал в Великобританию по программе Global Talent Exceptional Leadership и готовлюсь к подаче на ILR через 3 года.
Понимаю, что нужно подтвердить доход по своей сфере. Сейчас я получаю доход через свою компанию Relocode.
Могу ли я показывать его в виде дивидендов? Или стоит оформить ещё и зарплату? Какую практику учитывают налоговая служба и миграционная служба?

⸻

✅ Ответ:
С точки зрения Home Office, при ILR по Global Talent можно подтверждать доход как зарплатой (payslips, P60, банковские выписки), так и дивидендами (dividend vouchers, налоговые декларации, письмо бухгалтера). Главное — чтобы доход был получен именно в Вашей эндорсированной сфере.

С точки зрения HMRC и бухгалтеров:
• Дивиденды возможны только из прибыли после уплаты корпоративного налога и должны быть оформлены документально.
• Зарплата директора по PAYE — стандартный и надёжный вариант.
• Оптимальная практика в UK — комбинация небольшой зарплаты + дивиденды:
• налогово эффективно,
• создаёт полноценный набор документов,
• проще доказать Home Office.

⚠️ Важно: правила могут меняться (ожидается White Paper), но подход к подтверждению дохода останется тем же. Поэтому с первого дня собирайте и храните документы — контракты, выписки, дивиденд-ваучеры, письма бухгалтера.

⸻

📌 Итог:
Лучше оформлять и зарплату, и дивиденды. На ILR это позволит уверенно подтвердить Ваш доход в сфере Global Talent и закрыть все требования иммиграции и налоговой.

Изменения в иммиграционных правилах Великобритании с 22 июля

Появился новый пакет поправок (HC 997), которые затрагивают спонсируемые рабочие маршруты — прежде всего Skilled Worker.

📌 Важное:
— Требования к уровню квалификации повышены (теперь в основном RQF 6+).
— Поднялись минимальные зарплатные пороги.
— Введены новые списки профессий ISL и TSL.
— Усилены ограничения для работников Care/Senior Care и для привоза зависимых.

❗️Что касается Global Talent Visa: пока мы не видим изменений, которые бы касались этой категории. Мы внимательно следим за ситуацией и будем сразу сообщать о любых обновлениях.

👩‍💼 Хотите понять, как поправки могут повлиять на Вашу стратегию?
Приходите на бесплатную консультацию в Relocode — разберём Вашу ситуацию и подскажем оптимальный маршрут.

✍️ приходите на бесплатную консультацию : @relocode_dm

🚀 Global Talent Visa для специалистов венчурных фондов

Можно ли получить визу Global Talent, если Вы работаете в венчурном фонде, а не в digital-стартапе напрямую?
Ответ: да, если портфель фонда состоит из digital-компаний, а Ваша роль напрямую влияет на их рост.

📌 Почему это важно:
• Вы не просто управляете капиталом, а строите digital-экосистему, помогаете технологическим компаниям выйти на рынок и привлечь следующие раунды инвестиций.
• Если Вы входите в советы директоров портфельных Digital Startup, это ключевой аргумент: у Вас есть реальная власть формировать стратегию и продуктовый рост.

⸻

🔑 На что смотрят при оценке досье:

1️⃣ Сфера деятельности
— Портфель стартапов должен быть именно в Digital Startup: AI, SaaS, fintech, deeptech, marketplaces, edtech.

2️⃣ Роль кандидата
— Не «финансовый аналитик», а стратегический лидер, который:
• принимает решения по инвестициям;
• формирует стратегию digital-компаний;
• менторит команды;
• помогает с международным масштабированием.

3️⃣ Документы и доказательства
• Board memberships (советы директоров digital-стартапов).
• Письма поддержки от фаундеров: «Благодаря его участию мы вышли на новый уровень…».
• Публикации и выступления на digital-конференциях.
• Участие в акселераторах и экспертных инициативах.

4️⃣ Влияние на экосистему
— Важно показать вклад шире одного стартапа: менторство, акселераторы, аналитика рынка, участие в jury.

⸻

🎯 Итог:
Да, сотрудники венчурных фондов могут получить Global Talent Visa, если показывают стратегическое влияние на Digital Startup.
Членство в советах директоров + портфель digital-компаний = сильный кейс.

💬 Хотите понять, подходит ли Ваш профиль под Global Talent и какие доказательства лучше собрать?
Запишитесь на бесплатную консультацию в Relocode 👉 @relocode_dm

Станет ли 10 лет до ILR и когда ?

Пока еще ничего не изменилось — действуют старые правила и можно успеть. Скореее всего те кто успеют зайти на программу global talent по старым правилам - будут идти на ILR по старой схеме!!!

Как вы знаете, в мае 2025 года была принята White Paper “Restoring Control over the Immigration System”, в которой правительство Великобритании изложило идею перейти на получение ILR (ПМЖ) только через 10 лет вместо нынешних 5. После ILR (ПМЖ) уже открывается путь к британскому гражданству.

Давайте теперь разберёмся: если эти изменения будут приняты (что ещё не факт, но весьма вероятно), то когда они начнут действовать. По нашим оценкам, это произойдёт не ранее середины 2026 года, а возможно и позже. И вот почему 👇

⸻

📌 1. Что такое White Paper
• White Paper — это политический документ, в котором правительство излагает свои планы и предложения.
• Он не является законом и сам по себе не изменяет правила.
• Это скорее “дорожная карта” будущих реформ.

⸻

📌 2. Следующие шаги после White Paper
1. Публикация White Paper
• Правительство объявляет намерения и предлагает реформы (уже произошло: май 2025).
2. Общественные консультации (Public Consultation)
• Обычно Home Office проводит период консультаций с бизнесом, университетами, профсоюзами и другими заинтересованными сторонами.
• Это может занять 2–6 месяцев.
3. Проработка законопроекта (Bill drafting)
• На основе White Paper и результатов консультаций готовится Immigration Bill (законопроект об изменениях).
• В этом законопроекте указываются конкретные сроки, переходные положения, исключения и т.д.
4. Внесение законопроекта в Парламент
• Документ проходит стадии:
• First Reading (формальное представление),
• Second Reading (дебаты по принципам),
• Committee Stage (постатейное рассмотрение, поправки),
• Report Stage и Third Reading в Палате общин,
• затем всё то же в Палате лордов.
5. Royal Assent
• После одобрения обеими палатами закон получает подпись Короля и становится законом (Act of Parliament).
6. Statement of Changes to the Immigration Rules
• Даже после принятия закона нужны конкретные изменения в Immigration Rules (обычно публикуются как Statement of Changes с номером HC).
• Именно эти Statements устанавливают практические правила для виз, ILR, гражданства.
7. Вступление в силу
• В документе указывают точные даты начала действия (часто 3–6 месяцев после публикации, но иногда дольше, если изменения масштабные).

⸻

📌 3. Сроки (чего ожидать)
• White Paper опубликован в мае 2025.
• Сейчас (сентябрь 2025) мы ещё на стадии анализа и консультаций.
• Вероятнее всего, законопроект в парламенте появится в конце 2025 — начале 2026.
• Реальные изменения (10 лет ILR, Earned Settlement и т.д.) можно ожидать не раньше середины или конца 2026 года, при условии, что правительство не ускорит процесс.

⸻

📌 4. Главное
• Пока еще ничего не изменилось — действуют старые правила и можно успеть. Скореее всего те кто успеют зайти на программу global talent по старым правилам - будут идти на ILR по старой схеме!!!
• White Paper — это сигнал, куда движется политика.
• Следить нужно за:
1. Объявлением консультаций (Home Office consultation).
2. Появлением Immigration Bill в парламенте.
3. Публикацией Statement of Changes to Immigration Rules.

Контроль качества работы в Relocode.

Если вдруг есть замечания, вопросы и предложения по качеству работы нашей команды - всегда пишите мне в личку @mikhailmizhinsky

Я итак стараюсь быть максимально вовлечен во все проекты всех наших трех офисов (Нью-Йорк, Лондон, Париж). Но если я что-то упустил - пишите!

Михаил Мижинский , управляющий партнёр Relocode