В США с 13 ноября идет забастовка работников "Старбакс". Профсоюз появился в этой сети кофеен в 2021 году после долгих усилий работников, которые были недовольны низкими зарплатами. Компания известна своей антипрофсоюзной политикой, поэтому работникам потребовалось несколько забастовок в 2022 году, чтобы добиться от работодателя признания профсоюза и начала коллективных переговоров. Однако к осени 2025 года переговоры зашли в тупик. Поэтому работники приняли решение бастовать снова. Профсоюз требует повышения зарплат и найма новых работников для снижения нагрузки. Забастовка проходит во многих городах, в ней участвуют 14 тысяч человек.

Поддержать профсоюз

"Джо Хилл" - фильм о трагической судьбе знаменитого американского профсоюзного лидера. Джо Хилл родился в Швеции, его настоящее имя -- Йоэль Эммануэль Хеглунд. Он переехал в США в 1902 году и стал поденным работником, периодически меняя профессии, а позже присоединился к профсоюзу "Индустриальные рабочие мира". Джо Хилл прославился и как поэт-песенник. Ему принадлежит известная фраза "Не надо плакать, организуйтесь", которую часто вспоминают профсоюзы по всему миру. В родной Швеции его, конечно, тоже не забыли: фильм, который мы предлагаем посмотреть, снял в 1971 году шведский режиссер Бу Видерберг.

Поддержать профсоюз

В течение двух дней, в Москве проходила юридическая конференция по актуальным вопросам защиты трудовых прав работников.
В конференции приняли участие юристы и эксперты в области трудового права, профсоюзные активисты и юристы Конфедерации труда России и членских организаций КТР, эксперты Центра социально-трудовых прав.
Одной из центральных тем стала проблема исполнения норм об индексации заработной платы и повышении уровня ее реального содержания, предусмотренных законодательством (ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ).
По итогам обсуждений участники конференции сформулировали конкретные направления юридической работы профсоюзов, которые позволят усилить эффективность защиты прав работников по вопросам, поднятым в ходе конференции.
Новости КТР
Поддержать профсоюз

⚖️ Позавчера в Ленинградском областном суде рассматривалось дело о принуждении к увольнению нашего члена профсоюза.
Решение — отказ в полном объёме. Будем готовить кассацию. Заново.

❗️Напоминаем: с первого дня конфликта собирайте всё: письма, распоряжения, записи. Пусть лучше они не пригодятся, чем их не будет в нужный момент. Даже если не хочется — собирайте!

Поддержать профсоюз

Многие работники регулярно сталкиваются с ситуацией, когда непонятно, правильно ли поступает работодатель. Почему заставляют перерабатывать сверх нормы? Когда наконец дадут обещанные надбавки? Что делать, если возникли разногласия с начальством?

Вот тут-то и приходят на помощь локальные нормативные акты. Именно они прописывают важные моменты нашей трудовой жизни:

➖ Порядок выплаты зарплаты и премий.
➖ Условия отдыха и отпусков.
➖ Правильные границы рабочей нагрузки.
➖ Нормы безопасности на рабочем месте.

Изучив ЛНА, вы будете обладать информацией, необходимой для защиты своих прав и отстаивания справедливости перед работодателем.

Напоминаем: незнание локальных нормативных актов вашего предприятия не только вредит кошельку, но и довольно часто отрицательно сказывается на самочувствии.

Запрос документов у работодателя

Будьте внимательны, читайте и задавайте вопросы активистам действующего профсоюза, если возникают сомнения!

Только вместе мы сможем создать нормальные и справедливые условия труда на наших предприятиях.

Поддержать профсоюз

На канале "Красная линия" выпустили репортаж об активистах нашего профсоюза. Приятного просмотра!

Поддержать профсоюз

⚖️ Суд восстановил работницу после увольнения по сокращению. Завтра Василина Фёдорова выходит на работу. Профсоюз участвовал в процессе.

✅ Вынужденный прогул — 800+ тыс. руб. Компенсация морального вреда — 100 тыс. руб. (заявляли 500 тыс.).

🤝 Отдельная благодарность юристу Марии Коробенковой!

📌 В процессе много внимания уделялось профсоюзной деятельности и документации. Ответственная работа профсоюза — спокойствие для его членов.

Поддержать профсоюз

🤝 Новости от Комитета Предприятия ГБ №40 ППО СПб и ЛО МПРА.

❗️Из публикации: " С 6 августа организованы регулярные дежурства членов комитета предприятия на территории подстанции скорой медицинской помощи для оперативной работы с обращениями сотрудников".

🤝 Обращайтесь, присоединяйтесь, поддерживайте.

👤 Председатель Комитета предприятия СПБ ГБУЗ «Городская больница №40» ППО СПб и ЛО МПРА Владимир Баранов +7 (921) 879-11-84

Поддержать профсоюз

19 декабря профсоюз «Учитель» направил повторные обращения в прокуратуры 45 субъектов РФ с требованием провести проверки выполнения образовательными учреждениями постановления Конституционного суда РФ №40-П от 23.09.2024 об исключении выплат за дополнительную работу из расчета при сравнении зарплаты педагогических работников с МРОТ.Первая партия обращений была разослана в апреле-июле 2025 года, на часть из них профсоюз «Учитель» ответил просьбами уточнить ответ. 45 региональных прокуратур уклонились от проведения проверок.
В профсоюзе «Учитель» призвали также педагогов в индивидуальном порядка обращаться в прокуратуру, если лично в их случае расчет до МРОТ неверный. В профсоюзе обратили внимание, что прокуратура всегда отрабатывает индивидуальные обращения с обоснованием неправильного расчета. Образец соответствующего обращения в прокуратуру размещен на сайте профсоюза «Учитель».
Новости КТР
Поддержать профсоюз

🎄 Новогодние праздники на работе: знайте, как это оплачивается и когда ваше «да» обязательно

Предстоящие новогодние праздники продлятся 12 дней - с 31декабря 2025 года по 11 января 2026 года. И пока одни готовятся к празднику, другим предстоит дежурить, работать и поддерживать жизненно важные службы. Если вы в их числе, важно точно понимать свои права, чтобы труд в праздничные дни был вознагражден по закону.

🎄 Выход в праздник: когда ваше согласие — закон?

Все зависит от вашего рабочего графика. Это ключевой момент!

👉 Если 1 января (или другой праздник) по вашему графику — обычный выходной, то ваш выход в этот день возможен только с вашего письменного согласия. Требование работать без него — нарушение (ст. 113 ТК РФ).

👉 Если же вы работаете по сменам, и праздник выпал на вашу рабочую смену, то здесь все иначе. Вы выходите на работу согласно утвержденному графику, и отдельное согласие не требуется.

🎄 Как компенсируют труд в праздничные дни: два законных варианта

Неважно, по какому графику вы работаете — труд в официальный праздник всегда оплачивается особо (ст. 153 ТК РФ). Закон дает вам право выбора:

👉 Получить увеличенную оплату. Минимум — в двойном размере (рассчитывается от вашей ставки или оклада).

👉 Взять дополнительный отдых. Вы можете попросить не деньгами, а временем. В этом случае день работы в праздник оплачивается вам как обычный (в одинарном размере), а позже вам предоставят дополнительный выходной день (отгул) без оплаты.

👉 Кстати, с марта этого года такой «праздничный» отгул нужно использовать в течение года. Если вы не успеете это сделать до увольнения, предприятие обязано выплатить вам его денежный эквивалент.

❌ Особые категории: чье «нет» — окончательно

👉 Для некоторых сотрудников закон устанавливает абсолютную защиту. Даже при их желании привлекать к работе в праздники нельзя: беременных женщин и работников младше 18 лет.

👉 Для привлечения инвалидов и работников с детьми до трёх лет необходимо не только их письменное согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний. Их также обязаны под подпись ознакомить с правом отказаться от такой работы.

🎄 Что делать?

✅ Внимательно ознакомиться с действующим на предприятии Коллективным договором, а при его отсутствии с Локальными Нормативными Актами, регулирующими оплату труда в которых могут быть закреплены иные (в лучшую сторону) условия оплаты труда в праздничные и выходные дни.
✅ Заранее уточните в отделе кадров или у руководителя, как оформят ваш выход, и сохраните все документы.

✅ Обращайтесь в профсоюзную организацию, действующую на предприятии при любой неясной ситуации.

✅И всегда проверяйте свои расчётные листки: оплата работы в праздничные и выходные дни отображается отдельной строкой.

Поддержать профсоюз

✊15-19 декабря сотрудники многострадального Лувра провели очередную забастовку, протестуя против недофинансирования всемирно известного музея.

✊Нехватка средств приводит к многочисленным проблемам. Некоторые помещения Лувра находятся в аварийном состоянии. В декабре из-за прорыва трубы грязная вода затопила музейную библиотеку. Из-за нехватки персонала сотрудники вынуждены перерабатывать. Зарплаты отстают от инфляции. И все, конечно, слышали о недавнем ограблении Лувра.

✊После окончания забастовки начались переговоры между профсоюзом и руководством музея. Работники обещают снова бастовать, если переговоры не принесут изменений.

Поддержать профсоюз

"Трамбо" - биографический фильм, рассказывающий об американском киносценаристе, писателе и режиссере Далтоне Трамбо, до сих пор известном широкому зрителю по фильмам "Римские каникулы", "Спартак", "Джонни взял ружье". Действие начинается в конце 1940-х годов. Успешный и востребованный сценарист Трамбо состоит в Коммунистической партии США и участвует в забастовках работников кинематографа. За свою деятельность он проводит год в тюрьме и попадает в "черный список Голливуда", фактически запрещающий ему работать в кинематографе. Из-за этого Трамбо пишет сценарии под псевдонимами. Конечно, фильм сглаживает некоторые углы и подводит всех персонажей к примирению и счастливому финалу, но в то же время в довольно простой форме показывает принципиальность, верность идеалам и важность взаимопомощи среди коллег.

Поддержать профсоюз

Когда ждать зарплату 💰 в декабре и январе? Объясняем кратко и понятно:

📌 Обычно аванс выплачивают с 16 по 30/31 число текущего месяца, а основную часть зарплаты — до 15 числа следующего месяца.

🎄 Из-за длинных новогодних каникул в январе многие предприятия выдают декабрьскую зарплату раньше обычного срока (часто ещё до боя новогодних курантов), чтобы соблюсти действующее трудовое законодательство.

⚠️ Важное уточнение:
Если на вашем предприятии выплата заработной платы приходится на рабочие дни после 12 января 2026 — то переноса, скорее всего, не будет. Всё остаётся по графику.

⚠️Где можно уточнить график выплат:

Трудовой договор

Положение об оплате труда

Правила внутреннего трудового распорядка

Коллективный договор

И естественно: бухгалтерия или отдел кадров.

💡 Полезный совет на январь:
Берегите себя, уделяйте больше времени близким, деньги тратьте с умом, читайте книги и почаще размышляйте о профсоюзе (он о вас, кстати, всегда думает).

Поддержать профсоюз

⚖️ Наши товарищи из Благовещенска подготовили хороший материал о судебном заседании по иску профсоюзного активиста Эдуарда Иванова (член ППО РБ МПРА) о восстановлении на работе. Предлагаем вам с ним ознакомиться. 👇

«Дело о неуместной простуде товарища Иванова»

Коллеги, пристегните ремни. История нашего активиста Эдуарда Иванова обрела новый, настолько абсурдный поворот, что даже сам Кафка сказал бы: «Браво, это гениально! Слишком жизненно».

Акт I: Драма в трёх листах

Наш герой, Эдуард, честный профсоюзный боец, вступает в битву с драконом несправедливого увольнения. Всё идёт по классике: иск, суд, надежда. Но тут на сцену выходит главный антагонист — его собственный организм. Не вовремя сдавший нервы, он выдаёт Эдуарду... нет, не сверхсилу... а банальный больничный лист. Официальный документ, подписанный врачом. Наивный! Он думал, что это железный аргумент.

Акт II: Магический реализм в районном суде

Эдуард, следуя букве закона и совету юристов, подаёт ходатайство: «Уважаемый суд, позвольте перенести спектакль, главный актёр чихает на все лады и представляет угрозу для биозащиты зала». Казалось бы, логика? Но мы забыли, в каком жанре играем!
Суд, обладая магическим всевидящим оком (которое, видимо, сильнее медицинского заключения), рассматривает ходатайство. И … вуаля! Больничный лист таинственным образом теряет свою «уважительность». Ходатайство отклонено. Видимо, в суде решили, что грипп — это не повод, а неуважение к процедуре. «Кашель — не доказательство, товарищ Иванов! Явка важнее!»

Акт III: Заочный триумф справедливости (версия работодателя)
И вот наступает кульминация. Зал суда. Состав участников: представитель работодателя, судья... и призрачное присутствие не явившегося истца. Дело, лишённое главного голоса, защитника своих прав, разбирается быстро и эффективно. Без лишних вопросов, эмоций и кашля. Решение: в иске отказать. Справедливость, по версии данного процесса, восторжествовала. Победа формальной процедуры над здравым смыслом одержана. Аплодисменты!

Мораль этой бюрократической басни:
Оказывается, в битве Давида с Голиафом у Голиафа есть секретное оружие — волшебная палочка под названием «усмотрение суда». Она может превратить уважительную причину в неуважительную, а право на защиту — в его видимость.

Что дальше? А дальше — второй сезон!
Мы не смеёмся, хотя повод более чем абсурдный. Мы злимся и собираемся с силами. Эта судебная система стала для нас не поражением, а лучшим мотиватором.

Апелляция — это наш ответ на фокус с исчезновением больничного. Готовимся показать в следующей инстанции настоящий, а не сеанс правосудия.

Эдуард, ты — наш герой абсурда! Твой грипп оказался мощнее, чем мы думали. Он не сломал тебя, а показал истинное лицо системы. Выздоравливай! Нам предстоит ещё много смешного (вот только слёзы от этого смеха почему-то горькие).

Солидарность — это наше лекарство от этой управляемой нелепости. Когда один чихает — все говорят: «Будь здоров!» и готовят апелляционные жалобы.

P.S. Дорогие друзья, запомните этот казус. Если пойдёте в суд, будьте здоровы. Идеально здоровы. А лучше — бессмертны. Иначе ваша простуда может быть расценена как саботаж судебного процесса.

Будем биться дальше, с юмором и зубами!

✍️ Оригинал публикации - тут

🤝 Поддержать товарищей - здесь

Поддержать профсоюз

Декабрь – время, когда принято подводить итоги. А еще год назад именно в декабре начался наш профсоюзный путь. Рассказываем, чего мы добились за 12 месяцев работы.

✅Вступили в МПРА

В начале января наш профсоюз присоединился к МПРА – одному из самых крупных независимых профсюзов в России. В начале пути мы многого не умели, так что знания и поддержка более опытных товарищей помогли нам добиться своих целей и сохранить позитивный настрой.

Спасибо всем членам МПРА, кто был участлив и неравнодушен к нашему кейсу. А особенная благодарность – Петру, Владимиру и Василине.

✅Добились выплат для уволенных работников

До появления профсоюза в «Простых вещах» были увольнения одним днем. Руководство могло предложить неугодным сотрудникам уйти «по собственному», получить меньше одного оклада или вовсе не получить никаких выплат, особенно в случае самозанятых. В этом году увольнений, к сожалению, не стало меньше. Но все члены профсоюза, которых увольняли, получили не менее 3 окладов компенсации, а кто-то – даже больше.

✅Подписали коллективный договор

Работа над этим документом шла больше полугода, мы много писали о ней здесь. Каждый день переговоров с руководством был напряжённым и требовал от переговорной группы настойчивости и выдержки. Документ вступил в силу и уже сейчас создаёт инструменты, которые будут работать в нашу пользу в будущем.

✅Вышли в СМИ

В конце октября вышли статья и подкаст с участием активистов профсоюза «Простых вещей». Мы получили много обратной связи от читателей и слушателей, коллеги из других НКО писали нам слова поддержки, люди делились нашей историей друг с другом и подписывались на «Стенд», чтобы быть в курсе новостей. Для нас выход в публичное поле стал очень значимым шагом: ситуация вышла за рамки внутреннего обсуждения и получила общественный резонанс.
Публичность показала, что пренебрежение правами и благополучием сотрудников неизбежно приводит к репутационным последствиям для недобросовестных руководителей.

Бесконечно благодарим за помощь Машу и Машу из подкаста «Начальник, в жопе чайник» и журналиста Сергея.

✅Вернули прежний график

В октябре руководство поменяло график работы мастерских: теперь большинство ребят должны были приезжать на полчаса раньше. Это негативно сказалось на организации работы ведущих, растянуло время обеда и усложнило работу кухни, а главное – вывело из равновесия многих людей с ментальными особенностями. У смены графика не было никаких логичных причин.

Благодаря работе профсоюза и активному возмущению коллектива, вернуться к прежнему графику удалось достаточно быстро.

✅Добились оплаты совмещений и выплаты удержанных зарплат

Раньше руководство стабильно недоплачивало части работников. Особенно часто это касалось совмещений — сотрудников просили выполнять обязанности по другой должности или работать за отсутствующих коллег, а платили как раньше, не учитывая увеличение нагрузки. Так Гена и Аня из косметической мастерской много месяцев выполняли обязанности куратора. Благодаря усилиям профсоюза, им оплатили совмещение, выплатили моральную компенсацию, а также возместили сумму, удержанную из зарплаты за июль.

✅Поверили в себя

Это далеко не все наши победы в уходящем году: было еще много ситуационных кейсов, приобретенных знаний, решенных конфликтов и маленьких шагов к цели – сделать работу в НКО приятнее для всех сотрудников. Это был очень насыщенный год, мы уже не вспомним всё, что успело произойти. Но главное – каждый из нас понял кое-что важное.

Мы поверили, что заслуживаем лучшего. Мы собрались вместе и дали отпор несправедливости. Любой активизм начинается с осознания собственных прав. А любой профсоюз – с объединения неравнодушных людей.

Мы усвоили, что наш труд достоин уважения и что вместе мы способны добиться многого. И каждый из нас будет нести это знание по жизни, даже если уже не работает в «Простых вещах».

С наступающим, друзья! Пусть Новый год принесет вам радость и силы на новые свершения✨

Источник: тут

Поддержать профсоюз

Приближается Новый год, а один из главных новогодних фильмов – “Карнавальная ночь”, – он ведь тоже о профсоюзах.

Правда, профсоюзы там – это фон или даже общая рамка, которая почти незаметна: все-таки в советском обществе профсоюзы были делом привычным, само собой разумеющимся.

О профсоюзах прямо говорят почти в самом конце фильма, когда Серафим Иванович Огурцов пишет жалобу в ВЦСПС, то есть Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Словом, все эти новогодние мероприятия, показанные в фильме, организованы профсоюзами. Культурная и просветительская работа – это тоже важное направление профсоюзной деятельности, которое, к сожалению, иногда доходит до абсурда и вытесняет другие направления.


Нетрудно заметить, что основная идея “Карнавальной ночи” – это высмеивание бюрократов, отставших от жизни. Впрочем, фильм так хорош и жизнерадостен, что и бюрократ в исполнении великого актера Игоря Ильинского там добрый и по-своему остроумный. Получилась борьба лучшего с хорошим. Лучшее там – это, конечно, те оптимистичные молодые люди, которые для борьбы с бюрократией не жалуются старшим, которые представлены в фильме прогрессивным товарищем Телегиным, а берут дело в свои руки и решают проблему своей коллективной активностью, то есть не ноют, а действуют.

Сегодня из фильма можно сделать вывод, что профсоюзы многообразны, но, чтобы сделать не только их, но и всю жизнь лучше, нужен деятельный подход. В конце фильма герои жизнеутверждающе говорят, что счастье обязательно будет. Конечно, будет, если будет здоровый и активный коллектив.

Поддержать профсоюз

Начавшаяся еще в ноябре забастовка работников "Старбакс" в США продолжается и в наступившем новом году. К забастовке присоединились несколько тысяч человек во многих городах и штатах, но, как сообщали американские СМИ, в конце декабря некоторые работники начали возвращаться к работе. Профсоюз борется за заключение коллективного договора и бастует под лозунгом "Нет договора - нет кофе". Организация также призывает людей бойкотировать работающие кофейни "Старбакс".

Поддержать профсоюз

5 января возобновилась забастовка в Лувре. Работники крупнейшего музея Франции уже бастовали в декабре. Профсоюз недоволен методами управления Лувра, требует увеличить финансирование музея и нанять дополнительных работников, чтобы снизить нагрузку. В этот раз забастовка прекратилась 7 января, но профсоюз вновь обещает новые коллективные действия, если ситуация в музее не улучшится.

Поддержать профсоюз

❄️ Холод на работе — это не просто «померзни и забудь». Это вопрос вашего здоровья, безопасности и законных прав. Если вам приходится трудиться на улице или в неотапливаемом помещении — запомните эти простые, но железные правила.

❗️ Ваши права на морозе — это НЕ просьба, а обязанность работодателя.

✅ К морозу вас должны допустить.
Работать на холоде можно только если у вас нет медицинских противопоказаний. Работодатель обязан провести инструктаж и рассказать, как распознать переохлаждение.

✅ Вас должны бесплатно экипировать.
Не просто старая куртка «с чужого плеча», а полноценный утеплённый комплект: спецодежда, обувь с нескользящей подошвой, рукавицы, головной убор. Всё за счёт компании. Если этого нет — это нарушение.

✅ У вас должны быть тёплые оплачиваемые перерывы.
Перерывы на обогрев — это ваше право. Они включаются в рабочее время и оплачиваются. Не привилегия, а необходимость!

✅ У вас должно быть место, чтобы согреться.
Тёплое помещение (палатка, вагончик, комната) с температурой +21…+25°C, где можно выпить горячего, высушить одежду и отогреть руки.

❗️ Что делать, если этих условий НЕТ?

Главное: не молчите. Ваше здоровье дороже!

📢 Требуйте. Напомните руководству об его обязанностях. Ссылайтесь на Трудовой кодекс и Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06.

📸 Фиксируйте. Делайте фото/видео: рабочий пост без обогрева, отсутствие спецодежды, показания термометра. Сохраняйте переписки и приказы.

🚨 Жалуйтесь. Обращайтесь в профсоюз или напрямую в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Можно анонимно онлайн.

🛑 Отказывайтесь от работы, если это опасно для жизни. По ст. 379 ТК РФ вы вправе отказаться от работы, угрожающей жизни и здоровью (например, сильный мороз без спецодежды и обогрева), уведомив руководство.

🚫 Не верьте отговоркам:

«Терпи, мы все тут мерзнем» — Нет, не должны. Это нарушение закона.
«Одевайся теплее, это твои проблемы» — Неправда. Обеспечение СИЗ — обязанность работодателя.
«Нет денег на обогреватели/спецодежду» — Это не ваш вопрос. Рисковать должны не вашим здоровьем, а своими финансами из-за штрафов.

❗️ ВАЖНО: Холод снижает внимание, увеличивает риск травм и ведёт к серьёзным болезням. Не соглашайтесь работать в опасных условиях!

Ваша безопасность — в ваших руках, а обеспечить её по закону — обязанность работодателя.
Берегите себя и требуйте своего!

📎 Справочная информация:
• РОСТРУД
• РОСПОТРЕБНАДЗОР

Поддержать профсоюз