Есть новости, а есть хорошие новости❗️

Именно хорошие новости пришли от Комитета предприятия АО «Балтийский завод» ППО СПБ и ЛО МПРА: вчера сразу на двух судебных заседаниях в Василеостровском районном суде в полном объёме были удовлетворены исковые требования двух работников — членов профсоюза — по снятию дисциплинарных взысканий.

⚖️ Судебные разбирательства начались в январе этого года. Прошло более 10 судебных заседаний по обоим делам.

Стоило ли оно того?! Стоило.

Поддержать профсоюз

🔥 Через несколько дней, 12 декабря, начнётся очередная Профсоюзная школа. Уже десятый поток — можно сказать, юбилейный! Это будет нормальный рабочий юбилей – по профсоюзному.

✊ Профсоюзные и рабочие активисты из разных уголков нашей страны соберутся в Санкт Петербурге для обмена опытом, обучения, обсуждений, дискуссий, знакомств и, конечно, для поздних прогулок по прекрасному вечернему городу. Прогноз погоды на учебную неделю подтверждает: будет интересно!

🤝 Запущенный более трёх лет назад совместный проект МПРА и КПРФ зарекомендовал себя наилучшим образом среди профсоюзных активистов. Представители многих регионов, отраслей и предприятий, а также активисты разного возраста будут объединены общей важной целью — совместным обучением построению и развитию своего рабочего профсоюза.

🕘 Занятия, будут проходить с девяти утра до девяти вечера. На протяжении всей недели обучения участников ожидают увлекательные лекции и практические задания, активное общение, встречи с интересными личностями и отдельная культурная программа.

❗️ Точно не обойдётся и без ярких фото и видеомоментов — будем снимать самые запоминающиеся события на камеру! 📸

Получить представление о Профшколе можно пройдя по представленной ссылке (но правильнее стать активным членом профсоюза и посетить её очно в следующем году): https://vkvideo.ru/playlist/-197467290_8

Поддержать профсоюз

Здравствуйте, дорогой наш единомышленник!
Знаете, бывает так: сидишь над эскизом или макетом и вдруг задумываешься — а для кого всё это? Для бесконечной ленты в соцсетях, где картинка исчезнет через минуту? Или для очередного коммерческого заказа, где главное — угодить клиенту, а не сказать, что то важное?🤔

Мы — команда профсоюзной организации — ищем тех, кто хочет, чтобы их творчество работало на что то большее и настоящее. Тех, кто готов попробовать себя в непривычном амплуа: не просто создавать красивое или странное, а действительно помогать людям через визуальные образы.

Понимаете, за каждой нашей публикацией — реальные истории. Права работников, социальные гарантии, важные разъяснения… Но как часто такая информация остаётся незамеченной? Только потому, что её не смогли подать правильно. И вот тут на сцену выходит ваш талант.

Мы прекрасно осознаём: без вознаграждения. И честно говорим об этом сразу. Но хотим предложить вам нечто другое — то, что, возможно, станет не менее ценным:

✅Возможность быть услышанным. Ваши работы увидят многие люди. Не абстрактная аудитория, а те, кому действительно важно то, о чём мы говорим.

✅Свобода самовыражения. Мы не будем загонять вас в жёсткие рамки. Хотите экспериментировать с форматами? Пробовать новые стили? Мы только за.

✅Честное авторство. Ваше имя будет рядом с каждой работой — и в соцсетях, и в печатных материалах. Это не анонимный заказ, а настоящее соавторство.

✅Новые горизонты. Социальный дизайн — это особый мир, где визуал становится проводником смыслов. Опыт, который вы вряд ли получите в коммерческих проектах.

✅Круг единомышленников. Вы станете частью команды, где ценят инициативу и готовы обсуждать самые смелые идеи.
Если внутри что-то, дрогнуло при этих словах — давайте познакомимся поближе.

Пришлите нам пару своих любимых работ и расскажите:
📌что вас вдохновляет в творчестве;
📌какие темы вам было бы интересно раскрыть;
📌может быть, у вас уже есть задумки, которые вы давно хотели воплотить.

Мы прочитаем каждое сообщение — даже если прямо сейчас не сможем предложить конкретный проект. Потому что настоящие таланты мы запоминаем надолго.

🎨 Может, именно ваш взгляд станет тем самым недостающим штрихом в нашей общей картине? Давайте попробуем создать по настоящему значимое искусство вместе.
С тёплым и искренним уважением,
команда профсоюзной организации ППО СПб и ЛО МПРА 🤝

Поддержать профсоюз

📣Хорошие новости от Комитета Предприятия «Простые вещи»!

👉11 декабря, Петроградский районный суд, подписание мирового соглашения между АНО «Простые вещи» и членом профсоюза, активисткой Комитета Предприятия «Простых вещей» ППО СПб и ЛО МПРА Ритой Годовиковой.

❗️Изначально Рита подавала в суд по поводу отказа работодателя заключить трудовой договор и незаконного увольнения. Она требовала восстановить ее на работе, признать трудовые отношения и выплатить сумму вынужденного простоя. В ходе переговоров со стороной работодателя было принято решение заключить мировое соглашение на следующих условиях: Рита отказывается от исковых требований и получает компенсацию в размере 325 000р. а вынужденный прогул и моральный вред.

📜11.12.2025, на втором судебном заседании, было заключено мировое соглашение.

❗️Переговоры были сложные и не менее сложные судебные заседания, но наши товарищи справились!

🤝На представленной фотографии Рита Годовикова (КП «Простые вещи») и Василина Фёдорова (заместитель председателя ППО СПБ и ЛО МПРА по юридическим вопросам) на месте событий.

Поддержать профсоюз

В США с 13 ноября идет забастовка работников "Старбакс". Профсоюз появился в этой сети кофеен в 2021 году после долгих усилий работников, которые были недовольны низкими зарплатами. Компания известна своей антипрофсоюзной политикой, поэтому работникам потребовалось несколько забастовок в 2022 году, чтобы добиться от работодателя признания профсоюза и начала коллективных переговоров. Однако к осени 2025 года переговоры зашли в тупик. Поэтому работники приняли решение бастовать снова. Профсоюз требует повышения зарплат и найма новых работников для снижения нагрузки. Забастовка проходит во многих городах, в ней участвуют 14 тысяч человек.

Поддержать профсоюз

"Джо Хилл" - фильм о трагической судьбе знаменитого американского профсоюзного лидера. Джо Хилл родился в Швеции, его настоящее имя -- Йоэль Эммануэль Хеглунд. Он переехал в США в 1902 году и стал поденным работником, периодически меняя профессии, а позже присоединился к профсоюзу "Индустриальные рабочие мира". Джо Хилл прославился и как поэт-песенник. Ему принадлежит известная фраза "Не надо плакать, организуйтесь", которую часто вспоминают профсоюзы по всему миру. В родной Швеции его, конечно, тоже не забыли: фильм, который мы предлагаем посмотреть, снял в 1971 году шведский режиссер Бу Видерберг.

Поддержать профсоюз

В течение двух дней, в Москве проходила юридическая конференция по актуальным вопросам защиты трудовых прав работников.
В конференции приняли участие юристы и эксперты в области трудового права, профсоюзные активисты и юристы Конфедерации труда России и членских организаций КТР, эксперты Центра социально-трудовых прав.
Одной из центральных тем стала проблема исполнения норм об индексации заработной платы и повышении уровня ее реального содержания, предусмотренных законодательством (ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ).
По итогам обсуждений участники конференции сформулировали конкретные направления юридической работы профсоюзов, которые позволят усилить эффективность защиты прав работников по вопросам, поднятым в ходе конференции.
Новости КТР
Поддержать профсоюз

⚖️ Позавчера в Ленинградском областном суде рассматривалось дело о принуждении к увольнению нашего члена профсоюза.
Решение — отказ в полном объёме. Будем готовить кассацию. Заново.

❗️Напоминаем: с первого дня конфликта собирайте всё: письма, распоряжения, записи. Пусть лучше они не пригодятся, чем их не будет в нужный момент. Даже если не хочется — собирайте!

Поддержать профсоюз

Многие работники регулярно сталкиваются с ситуацией, когда непонятно, правильно ли поступает работодатель. Почему заставляют перерабатывать сверх нормы? Когда наконец дадут обещанные надбавки? Что делать, если возникли разногласия с начальством?

Вот тут-то и приходят на помощь локальные нормативные акты. Именно они прописывают важные моменты нашей трудовой жизни:

➖ Порядок выплаты зарплаты и премий.
➖ Условия отдыха и отпусков.
➖ Правильные границы рабочей нагрузки.
➖ Нормы безопасности на рабочем месте.

Изучив ЛНА, вы будете обладать информацией, необходимой для защиты своих прав и отстаивания справедливости перед работодателем.

Напоминаем: незнание локальных нормативных актов вашего предприятия не только вредит кошельку, но и довольно часто отрицательно сказывается на самочувствии.

Запрос документов у работодателя

Будьте внимательны, читайте и задавайте вопросы активистам действующего профсоюза, если возникают сомнения!

Только вместе мы сможем создать нормальные и справедливые условия труда на наших предприятиях.

Поддержать профсоюз

На канале "Красная линия" выпустили репортаж об активистах нашего профсоюза. Приятного просмотра!

Поддержать профсоюз

⚖️ Суд восстановил работницу после увольнения по сокращению. Завтра Василина Фёдорова выходит на работу. Профсоюз участвовал в процессе.

✅ Вынужденный прогул — 800+ тыс. руб. Компенсация морального вреда — 100 тыс. руб. (заявляли 500 тыс.).

🤝 Отдельная благодарность юристу Марии Коробенковой!

📌 В процессе много внимания уделялось профсоюзной деятельности и документации. Ответственная работа профсоюза — спокойствие для его членов.

Поддержать профсоюз

🤝 Новости от Комитета Предприятия ГБ №40 ППО СПб и ЛО МПРА.

❗️Из публикации: " С 6 августа организованы регулярные дежурства членов комитета предприятия на территории подстанции скорой медицинской помощи для оперативной работы с обращениями сотрудников".

🤝 Обращайтесь, присоединяйтесь, поддерживайте.

👤 Председатель Комитета предприятия СПБ ГБУЗ «Городская больница №40» ППО СПб и ЛО МПРА Владимир Баранов +7 (921) 879-11-84

Поддержать профсоюз

19 декабря профсоюз «Учитель» направил повторные обращения в прокуратуры 45 субъектов РФ с требованием провести проверки выполнения образовательными учреждениями постановления Конституционного суда РФ №40-П от 23.09.2024 об исключении выплат за дополнительную работу из расчета при сравнении зарплаты педагогических работников с МРОТ.Первая партия обращений была разослана в апреле-июле 2025 года, на часть из них профсоюз «Учитель» ответил просьбами уточнить ответ. 45 региональных прокуратур уклонились от проведения проверок.
В профсоюзе «Учитель» призвали также педагогов в индивидуальном порядка обращаться в прокуратуру, если лично в их случае расчет до МРОТ неверный. В профсоюзе обратили внимание, что прокуратура всегда отрабатывает индивидуальные обращения с обоснованием неправильного расчета. Образец соответствующего обращения в прокуратуру размещен на сайте профсоюза «Учитель».
Новости КТР
Поддержать профсоюз

🎄 Новогодние праздники на работе: знайте, как это оплачивается и когда ваше «да» обязательно

Предстоящие новогодние праздники продлятся 12 дней - с 31декабря 2025 года по 11 января 2026 года. И пока одни готовятся к празднику, другим предстоит дежурить, работать и поддерживать жизненно важные службы. Если вы в их числе, важно точно понимать свои права, чтобы труд в праздничные дни был вознагражден по закону.

🎄 Выход в праздник: когда ваше согласие — закон?

Все зависит от вашего рабочего графика. Это ключевой момент!

👉 Если 1 января (или другой праздник) по вашему графику — обычный выходной, то ваш выход в этот день возможен только с вашего письменного согласия. Требование работать без него — нарушение (ст. 113 ТК РФ).

👉 Если же вы работаете по сменам, и праздник выпал на вашу рабочую смену, то здесь все иначе. Вы выходите на работу согласно утвержденному графику, и отдельное согласие не требуется.

🎄 Как компенсируют труд в праздничные дни: два законных варианта

Неважно, по какому графику вы работаете — труд в официальный праздник всегда оплачивается особо (ст. 153 ТК РФ). Закон дает вам право выбора:

👉 Получить увеличенную оплату. Минимум — в двойном размере (рассчитывается от вашей ставки или оклада).

👉 Взять дополнительный отдых. Вы можете попросить не деньгами, а временем. В этом случае день работы в праздник оплачивается вам как обычный (в одинарном размере), а позже вам предоставят дополнительный выходной день (отгул) без оплаты.

👉 Кстати, с марта этого года такой «праздничный» отгул нужно использовать в течение года. Если вы не успеете это сделать до увольнения, предприятие обязано выплатить вам его денежный эквивалент.

❌ Особые категории: чье «нет» — окончательно

👉 Для некоторых сотрудников закон устанавливает абсолютную защиту. Даже при их желании привлекать к работе в праздники нельзя: беременных женщин и работников младше 18 лет.

👉 Для привлечения инвалидов и работников с детьми до трёх лет необходимо не только их письменное согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний. Их также обязаны под подпись ознакомить с правом отказаться от такой работы.

🎄 Что делать?

✅ Внимательно ознакомиться с действующим на предприятии Коллективным договором, а при его отсутствии с Локальными Нормативными Актами, регулирующими оплату труда в которых могут быть закреплены иные (в лучшую сторону) условия оплаты труда в праздничные и выходные дни.
✅ Заранее уточните в отделе кадров или у руководителя, как оформят ваш выход, и сохраните все документы.

✅ Обращайтесь в профсоюзную организацию, действующую на предприятии при любой неясной ситуации.

✅И всегда проверяйте свои расчётные листки: оплата работы в праздничные и выходные дни отображается отдельной строкой.

Поддержать профсоюз

✊15-19 декабря сотрудники многострадального Лувра провели очередную забастовку, протестуя против недофинансирования всемирно известного музея.

✊Нехватка средств приводит к многочисленным проблемам. Некоторые помещения Лувра находятся в аварийном состоянии. В декабре из-за прорыва трубы грязная вода затопила музейную библиотеку. Из-за нехватки персонала сотрудники вынуждены перерабатывать. Зарплаты отстают от инфляции. И все, конечно, слышали о недавнем ограблении Лувра.

✊После окончания забастовки начались переговоры между профсоюзом и руководством музея. Работники обещают снова бастовать, если переговоры не принесут изменений.

Поддержать профсоюз

"Трамбо" - биографический фильм, рассказывающий об американском киносценаристе, писателе и режиссере Далтоне Трамбо, до сих пор известном широкому зрителю по фильмам "Римские каникулы", "Спартак", "Джонни взял ружье". Действие начинается в конце 1940-х годов. Успешный и востребованный сценарист Трамбо состоит в Коммунистической партии США и участвует в забастовках работников кинематографа. За свою деятельность он проводит год в тюрьме и попадает в "черный список Голливуда", фактически запрещающий ему работать в кинематографе. Из-за этого Трамбо пишет сценарии под псевдонимами. Конечно, фильм сглаживает некоторые углы и подводит всех персонажей к примирению и счастливому финалу, но в то же время в довольно простой форме показывает принципиальность, верность идеалам и важность взаимопомощи среди коллег.

Поддержать профсоюз

Когда ждать зарплату 💰 в декабре и январе? Объясняем кратко и понятно:

📌 Обычно аванс выплачивают с 16 по 30/31 число текущего месяца, а основную часть зарплаты — до 15 числа следующего месяца.

🎄 Из-за длинных новогодних каникул в январе многие предприятия выдают декабрьскую зарплату раньше обычного срока (часто ещё до боя новогодних курантов), чтобы соблюсти действующее трудовое законодательство.

⚠️ Важное уточнение:
Если на вашем предприятии выплата заработной платы приходится на рабочие дни после 12 января 2026 — то переноса, скорее всего, не будет. Всё остаётся по графику.

⚠️Где можно уточнить график выплат:

Трудовой договор

Положение об оплате труда

Правила внутреннего трудового распорядка

Коллективный договор

И естественно: бухгалтерия или отдел кадров.

💡 Полезный совет на январь:
Берегите себя, уделяйте больше времени близким, деньги тратьте с умом, читайте книги и почаще размышляйте о профсоюзе (он о вас, кстати, всегда думает).

Поддержать профсоюз

⚖️ Наши товарищи из Благовещенска подготовили хороший материал о судебном заседании по иску профсоюзного активиста Эдуарда Иванова (член ППО РБ МПРА) о восстановлении на работе. Предлагаем вам с ним ознакомиться. 👇

«Дело о неуместной простуде товарища Иванова»

Коллеги, пристегните ремни. История нашего активиста Эдуарда Иванова обрела новый, настолько абсурдный поворот, что даже сам Кафка сказал бы: «Браво, это гениально! Слишком жизненно».

Акт I: Драма в трёх листах

Наш герой, Эдуард, честный профсоюзный боец, вступает в битву с драконом несправедливого увольнения. Всё идёт по классике: иск, суд, надежда. Но тут на сцену выходит главный антагонист — его собственный организм. Не вовремя сдавший нервы, он выдаёт Эдуарду... нет, не сверхсилу... а банальный больничный лист. Официальный документ, подписанный врачом. Наивный! Он думал, что это железный аргумент.

Акт II: Магический реализм в районном суде

Эдуард, следуя букве закона и совету юристов, подаёт ходатайство: «Уважаемый суд, позвольте перенести спектакль, главный актёр чихает на все лады и представляет угрозу для биозащиты зала». Казалось бы, логика? Но мы забыли, в каком жанре играем!
Суд, обладая магическим всевидящим оком (которое, видимо, сильнее медицинского заключения), рассматривает ходатайство. И … вуаля! Больничный лист таинственным образом теряет свою «уважительность». Ходатайство отклонено. Видимо, в суде решили, что грипп — это не повод, а неуважение к процедуре. «Кашель — не доказательство, товарищ Иванов! Явка важнее!»

Акт III: Заочный триумф справедливости (версия работодателя)
И вот наступает кульминация. Зал суда. Состав участников: представитель работодателя, судья... и призрачное присутствие не явившегося истца. Дело, лишённое главного голоса, защитника своих прав, разбирается быстро и эффективно. Без лишних вопросов, эмоций и кашля. Решение: в иске отказать. Справедливость, по версии данного процесса, восторжествовала. Победа формальной процедуры над здравым смыслом одержана. Аплодисменты!

Мораль этой бюрократической басни:
Оказывается, в битве Давида с Голиафом у Голиафа есть секретное оружие — волшебная палочка под названием «усмотрение суда». Она может превратить уважительную причину в неуважительную, а право на защиту — в его видимость.

Что дальше? А дальше — второй сезон!
Мы не смеёмся, хотя повод более чем абсурдный. Мы злимся и собираемся с силами. Эта судебная система стала для нас не поражением, а лучшим мотиватором.

Апелляция — это наш ответ на фокус с исчезновением больничного. Готовимся показать в следующей инстанции настоящий, а не сеанс правосудия.

Эдуард, ты — наш герой абсурда! Твой грипп оказался мощнее, чем мы думали. Он не сломал тебя, а показал истинное лицо системы. Выздоравливай! Нам предстоит ещё много смешного (вот только слёзы от этого смеха почему-то горькие).

Солидарность — это наше лекарство от этой управляемой нелепости. Когда один чихает — все говорят: «Будь здоров!» и готовят апелляционные жалобы.

P.S. Дорогие друзья, запомните этот казус. Если пойдёте в суд, будьте здоровы. Идеально здоровы. А лучше — бессмертны. Иначе ваша простуда может быть расценена как саботаж судебного процесса.

Будем биться дальше, с юмором и зубами!

✍️ Оригинал публикации - тут

🤝 Поддержать товарищей - здесь

Поддержать профсоюз

Декабрь – время, когда принято подводить итоги. А еще год назад именно в декабре начался наш профсоюзный путь. Рассказываем, чего мы добились за 12 месяцев работы.

✅Вступили в МПРА

В начале января наш профсоюз присоединился к МПРА – одному из самых крупных независимых профсюзов в России. В начале пути мы многого не умели, так что знания и поддержка более опытных товарищей помогли нам добиться своих целей и сохранить позитивный настрой.

Спасибо всем членам МПРА, кто был участлив и неравнодушен к нашему кейсу. А особенная благодарность – Петру, Владимиру и Василине.

✅Добились выплат для уволенных работников

До появления профсоюза в «Простых вещах» были увольнения одним днем. Руководство могло предложить неугодным сотрудникам уйти «по собственному», получить меньше одного оклада или вовсе не получить никаких выплат, особенно в случае самозанятых. В этом году увольнений, к сожалению, не стало меньше. Но все члены профсоюза, которых увольняли, получили не менее 3 окладов компенсации, а кто-то – даже больше.

✅Подписали коллективный договор

Работа над этим документом шла больше полугода, мы много писали о ней здесь. Каждый день переговоров с руководством был напряжённым и требовал от переговорной группы настойчивости и выдержки. Документ вступил в силу и уже сейчас создаёт инструменты, которые будут работать в нашу пользу в будущем.

✅Вышли в СМИ

В конце октября вышли статья и подкаст с участием активистов профсоюза «Простых вещей». Мы получили много обратной связи от читателей и слушателей, коллеги из других НКО писали нам слова поддержки, люди делились нашей историей друг с другом и подписывались на «Стенд», чтобы быть в курсе новостей. Для нас выход в публичное поле стал очень значимым шагом: ситуация вышла за рамки внутреннего обсуждения и получила общественный резонанс.
Публичность показала, что пренебрежение правами и благополучием сотрудников неизбежно приводит к репутационным последствиям для недобросовестных руководителей.

Бесконечно благодарим за помощь Машу и Машу из подкаста «Начальник, в жопе чайник» и журналиста Сергея.

✅Вернули прежний график

В октябре руководство поменяло график работы мастерских: теперь большинство ребят должны были приезжать на полчаса раньше. Это негативно сказалось на организации работы ведущих, растянуло время обеда и усложнило работу кухни, а главное – вывело из равновесия многих людей с ментальными особенностями. У смены графика не было никаких логичных причин.

Благодаря работе профсоюза и активному возмущению коллектива, вернуться к прежнему графику удалось достаточно быстро.

✅Добились оплаты совмещений и выплаты удержанных зарплат

Раньше руководство стабильно недоплачивало части работников. Особенно часто это касалось совмещений — сотрудников просили выполнять обязанности по другой должности или работать за отсутствующих коллег, а платили как раньше, не учитывая увеличение нагрузки. Так Гена и Аня из косметической мастерской много месяцев выполняли обязанности куратора. Благодаря усилиям профсоюза, им оплатили совмещение, выплатили моральную компенсацию, а также возместили сумму, удержанную из зарплаты за июль.

✅Поверили в себя

Это далеко не все наши победы в уходящем году: было еще много ситуационных кейсов, приобретенных знаний, решенных конфликтов и маленьких шагов к цели – сделать работу в НКО приятнее для всех сотрудников. Это был очень насыщенный год, мы уже не вспомним всё, что успело произойти. Но главное – каждый из нас понял кое-что важное.

Мы поверили, что заслуживаем лучшего. Мы собрались вместе и дали отпор несправедливости. Любой активизм начинается с осознания собственных прав. А любой профсоюз – с объединения неравнодушных людей.

Мы усвоили, что наш труд достоин уважения и что вместе мы способны добиться многого. И каждый из нас будет нести это знание по жизни, даже если уже не работает в «Простых вещах».

С наступающим, друзья! Пусть Новый год принесет вам радость и силы на новые свершения✨

Источник: тут

Поддержать профсоюз

Приближается Новый год, а один из главных новогодних фильмов – “Карнавальная ночь”, – он ведь тоже о профсоюзах.

Правда, профсоюзы там – это фон или даже общая рамка, которая почти незаметна: все-таки в советском обществе профсоюзы были делом привычным, само собой разумеющимся.

О профсоюзах прямо говорят почти в самом конце фильма, когда Серафим Иванович Огурцов пишет жалобу в ВЦСПС, то есть Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Словом, все эти новогодние мероприятия, показанные в фильме, организованы профсоюзами. Культурная и просветительская работа – это тоже важное направление профсоюзной деятельности, которое, к сожалению, иногда доходит до абсурда и вытесняет другие направления.


Нетрудно заметить, что основная идея “Карнавальной ночи” – это высмеивание бюрократов, отставших от жизни. Впрочем, фильм так хорош и жизнерадостен, что и бюрократ в исполнении великого актера Игоря Ильинского там добрый и по-своему остроумный. Получилась борьба лучшего с хорошим. Лучшее там – это, конечно, те оптимистичные молодые люди, которые для борьбы с бюрократией не жалуются старшим, которые представлены в фильме прогрессивным товарищем Телегиным, а берут дело в свои руки и решают проблему своей коллективной активностью, то есть не ноют, а действуют.

Сегодня из фильма можно сделать вывод, что профсоюзы многообразны, но, чтобы сделать не только их, но и всю жизнь лучше, нужен деятельный подход. В конце фильма герои жизнеутверждающе говорят, что счастье обязательно будет. Конечно, будет, если будет здоровый и активный коллектив.

Поддержать профсоюз