Финский производитель лифтов Kone уходит из России. Он продал компанию новым владельцам. Работники и профсоюз надеются на конструктивный диалог с ними, а также на сохранение всех социальных гарантий и договоренностей, достигнутых ранее.
На предприятии действует заводской комитет МПРА, который будет держать в курсе событий всех работников компании. Также любой работник может обратиться в профсоюз:
Офис +79315760415
ул. Очаковская 7а, 4 этаж, 409

Коллективный договор на Балтийском заводе заканчивает своё действие, поэтому лишиться можно многого!

Но теперь профсоюз МПРА официально представлен там своим заводским комитетом в лице председателя Кирилла Куляпина, бригадира сборщиков корпусов и сотрудника стапельного цеха. А это значит, что теперь есть все возможности для участия в переговорной комиссии по коллективному договору.
Необходимо сохранить все прогрессивные пункты в колдоговоре, такие как, например, обязательная индексация зарплаты. А также - внести новые!

Сотрудники Балтийского завода, приходите в профсоюз МПРА, предлагайте свои идеи, включайтесь в работу, чтобы вместе добиться лучших условий труда и оплаты на территории Балтийского завода.
Связаться с профсоюзом МПРА на БЗ:
+7 904 638 85 55 - Кирилл Сергеевич Куляпин
whatsapp, telegram - приветствуются!

В понедельник в Перу началась забастовка водителей грузовиков. К коллективным действиям призвал профсоюз работников транспорта из-за роста цен на бензин и общей инфляции. К водителям присоединились и фермеры. Бастующие перекрывают трассы (на фото) в нескольких регионах страны и жгут покрышки. Правительство призывает к диалогу. В 2021 году президентом Перу стал Педро Кастильо, бывший лидер профсоюза учителей. Кастильо прославился как один из организаторов общенациональной забастовки работников образования в 2017 году. С первых дней своего президентства бывший профсоюзник столкнулся со сложной экономической ситуацией, доставшей в наследство от предшественников. Справиться с трудностями у Кастильо пока не получается.

На другом конце света, в лондонском аэропорту Хитроу в четверг начнется очередная забастовка. Ее организует профсоюз "Unite". Работники аэропорта требует повышения зарплаты. Им не повышают зарплату уже три года. С тех пор инфляция заметно ускорилась. В мае она превысила 9 %. Профсоюз подсчитал, что за три года реальные доходы работников аэропорта упали на 15%.

КС поддержал работника в вопросе заключения срочных трудовых договоров

15 июля Конституционный Суд РФ вынес постановление по делу Алексея Подакова, которое существенным образом изменит жизнь работников высшей школы. Эксперты Конфедерации Труда России высказались по поводу того, как работники смогут защитить свои права с его помощью.

Предыстория судебного дела была такова. Доцент Государственного Университета Управления Алексей Подаков на протяжении тринадцати лет последовательно заключал со своим работодателем краткосрочные трудовые соглашения. Последнее из них действовало пять месяцев. Сразу по его окончании работник был уволен. Университет не организовал своевременно конкурса на замещение должности, которую занимал Подаков.

Работник принял решение обратиться в суд и потребовать заключения с ним трудового соглашения на неопределенный срок и восстановления на работе. Суды общей юрисдикции в удовлетворении требований работнику отказали, поскольку сочли, что трудовые соглашения, содержащие в себе условие о сроке, подписывались работником добровольно и не оспаривались, а специфика работы высшей школы допускает заключение именно срочных трудовых соглашений.

В Конституционном Суде заявитель оспаривал конституционность положений частей 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса РФ, т.к. они допускают заключение трудовых соглашений с работником на срок до одного года и предполагают возможность работодателя устанавливать длительность такого срока произвольно.

Следует отметить, что проблемы, о которых говорил заявитель в своей жалобе, неоднократно поднимались Конфедерацией Труда России и ее членской организацией - профсоюзом «Университетская Солидарность». В частности, только в мае 2022 г. КТР направила обращения к министру труда и министру высшего образования и науки. В них указывалось на следующие проблемы:

- существование в локальных нормативных актах некоторых вузов указания на то, что по результатам прохождения конкурсного отбора с работниками может заключаться только срочный трудовой договор;
- практику установления срока действия будущего трудового договора коллегиальным органом вуза в одностороннем порядке;
- неопределенность последствий отказа работника от срока заключения трудового соглашения, который предлагается работодателем.

Профсоюзы просили разъяснить правомерность существующих в университетах практик, а также порядок согласования интересов сторон, который не прописан в действующем законодательстве.

Проблемы, о которых говорили профсоюзы, проистекали из порочной практики, когда в нарушение требований законодательства, предусматривающей, что после принятия коллективным органом университета решения об успешном прохождении конкурса, работодатель в одностороннем порядке определяет сроки заключения трудового соглашения с работником. А в случае отказа последнего, отказывается от подписания соглашения. Сроки же заключения трудовых договоров могли определяться работодателем настолько произвольно, что не только составляли срок менее одного года или одного семестра, но и в исключительных случаях вообще не продляли действие трудового соглашения ни на один день (как было в деле уволенного из НИУ ВШЭ профсоюзного активиста Ильи Гурьянова).

15 июля 2022 года Конституционный Суд РФ в своем постановлении по жалобе Алексея Подакова встал на сторону работников, признав порядок одностороннего определения срока трудового договора работодателем незаконным и определил некоторые базовые правила, по которым должно происходить согласование сроков.

КС РФ установил, что ч. 1 и ч. 8 ст. 332 ТК РФ не обеспечивают надлежащих гарантий стабильности правового положения педагогических работников и обеспечения их устойчивой занятости, приводят к выходящему за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод, ущемлению конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, лишению возможности полноценной реализации конституционных свобод научного творчества и преподавания, а также права на отдых, к нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Делая такой вывод, Конституционный Суд исходил из того, что любой работник вправе рассчитывать на постоянство своих трудовых отношений. Работники высшей школы, несмотря на процедуры конкурсного отбора, не являются исключением. Более того, их интерес находится в полном согласии с общими целями и задачами высшего образования, которое должно осуществлять свои образовательные и воспитательные цели, опираясь на стабильный коллектив. Конституционный Суд жестко осудил практику необоснованного заключения трудовых соглашений на слишком короткие сроки: один учебный год или один семестр. Также Суд подтвердил, что при существующем регулировании работодатель необоснованно получает право определять срок действия трудовых соглашений в одностороннем порядке, фактически не проводя переговоров с работниками.

Конституционный Суд предложил федеральному законодателю внести ряд правок в действующее регулирование и определил ряд правил, которыми следует руководствоваться при внесении таких поправок и при заключении трудовых соглашений с момента опубликования решения Суда и до принятия соответствующих изменений в законодательство, а именно:

- работодатель непосредственно связан при заключении трудового соглашения тем сроком, который определил коллегиальный орган и не вправе заключать договор на меньший срок;
- заключение срочных трудовых договоров на срок один год допустимо только если работник поступает на работу в организацию впервые, либо сама особенность образовательного процесса не позволяет заключать договор на более длительный период;
- с прочими работниками срок заключения трудовых соглашений не может быть менее трех лет, но работодатели должны стремиться к заключению бессрочных трудовых договоров.

Эксперты Конфедерации Труда России поддерживают логику и аргументацию, изложенную Конституционным Судом в своем постановлении. Председатель профсоюза «Учитель» Юрий Варламов указал на то, что без подобного решения гибель российской высшей школы была бы предрешена, а также выразил надежду на то, что подобный инструмент поможет профсоюзам бороться за сохранение устойчивых научно-педагогических коллективов в вузах.

Руководитель правового департамента КТР Олег Бабич отметил, что своим постановлением Конституционный суд наконец-то внес ясность в вопрос допустимости произвольного определения срока трудового договора с работниками высшей школы, имевшей самое широкое распространение на практике. Нормы трудового законодательства, не должны использоваться администрациями ВУЗов в дискриминационных целях.

Активист профсоюза «Университетская Солидарность» Илья Гурьянов, который пострадал от неопределенности применения ст. 332 ТК РФ сам, добавил: «Важнейшая новость для всех преподавателей высшей школы и решительный шаг в "высших слоях" правовой сферы к обеспечению нашего с вами, коллеги, права на труд в университете. Без прекаризации нашей занятости, без использования процедур конкурса для скрытого увольнения "неугодных". Осталось только спустить это решение Конституционного суда "на землю" и сделать университетской повседневностью!»

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7454

Комитет профсоюза МПРА на Балтийском заводе выдвигает 10 пунктов в коллективный договор.
Один из пунктов - спусковая премия в стапельном цехе. Её наличие отчасти компенсирует ущерб здоровью в этом тяжелом процессе, а также мотивирует работников на качественный труд.
Предложить свои идеи в коллективный договор еще возможно - обращайтесь к Кириллу Куляпину, председателю заводского комитета профсоюза МПРА на Балтийском заводе:
+7 904 638 85 55 - Кирилл Сергеевич Куляпин
whatsapp, telegram - приветствуются!

Так же МПРА готов сотрудничать с другими профсоюзами на предприятии (РПРС и другие) для сохранения колдоговора и внесения туда прогрессивных пунктов.

Забастовка в лондонском аэропорту "Хитроу" успешно завершилась на прошлой неделе. Работники добились повышения зарплаты на 12,5%. Успех, видимо, относительный, потому что инфляция в Великобритании не утихает.

2500 рабочих завода Boeing в американском городе Сент-Луис запланировали забастовку на 1 августа, чтобы договориться о повышении зарплат.

В европейской гражданской авиации продолжаются протесты. В среду, 27 июля, проходит предупредительная забастовка наземных работников "Люфтганзы". Они требуют повышения зарплаты на 9,5% (инфляция в Германии в июне составила 7,6%). А с 26 по 28 июля бастуют испанские пилоты компании Ryanair. Они выступают против увольнений и падения реальных доходов.

В прошедшую субботу канадские водители проявили солидарность с протестующими нидерландскими фермерами. Водители ехали по шоссе с минимальной скоростью, затруднив движение по трассе, ведущей в Оттаву. Канадская полиция выписала протестующим 103 штрафа и арестовала одного человека за неповиновение. В Нидерландах фермеры уже несколько недель протестуют против планов правительства ограничить вредные выбросы от азотных удобрений.

Роструд: «Работодатель не вправе запрещать работникам разглашать размер зарплаты»

Работник обратился в Роструд с вопросом: "При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?"

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в своём ответном письме  № ПГ/11476-6-1 от 24 мая 2022 года разъясняет:
«Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.
Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.
Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе.
В связи с чем полагаем, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника».

В Западной Европе продолжаются протесты работников транспорта.

Британские железнодорожники массово бастовали 27 и 30 июля. Правительство предложило им повышение зарплаты на 4%, но профсоюзы отказались, так как инфляция в Великобритании сейчас выше 9%. Кандидат на пост премьер-министра страны и главы консервативной партии Лиз Трасс уже пообещала, что в случае избрания ограничит права железнодорожников на забастовку и расширит возможности для использования заемного труда. Профсоюзы осуждают эти планы как крупнейшее нарушения трудовых прав за последние 200 лет.

31 июля пилоты "Люфтганзы" проголосовали за проведение забастовки ради повышения зарплаты. На прошлой неделе с такими же целями уже бастовали наземные работники той же авиакомпании.

В Нидерландах не прекращаются протесты фермеров. На прошлой неделе они перекрывали дороги, используя покрышки, навоз и горящее сено (на фото).

Заводской комитет МПРА на Балтийском заводе приглашает работников Балтийского заводе на собрание, где будет обсуждаться проект нового коллективного договора.
Дата: 14 августа (воскресенье).
Время: 14-00
Адрес: ул. Очаковская, 7А, 4 этаж (офис МПРА)

На встрече обсудим требования, которые уже добавили члены профсоюза МПРА с завода, обсудим новые требования и возражения к старым, а также расскажем о стратегии по коллективным переговорам, которой будем придерживаться. Ждем вас на собрании. Каждое мнение важно для нас.

Контакты: +7 904 63 88 555 (Кирилл Куляпин, председатель завкома МПРА).

На прошлой неделе пилоты "Люфтганзы" провели однодневную забастовку и добились увеличения зарплаты на 2,5%. Хорошо, но мало: инфляция в Германии выше 7%.

8 августа испанские бортпроводники Ryanair начали серию регулярных забастовок. Они будут бастовать по 24 часа каждую неделю с понедельника по четверг вплоть до 7 января. Ранее бортпроводники уже бастовали несколько дней в июле. Профсоюзы указывают на постоянные нарушения авиакомпанией испанского трудового законодательства. Бастующие требуют ежегодного 22-дневного отпуска, выплат за праздничные дни, повышения зарплаты.

В Нидерландах продолжаются протесты фермеров. Переговоры между их профсоюзом и правительством провалились. Продолжаются блокады дорог, власти начинают привлекать армию. Фермеры протестуют против ограничений на использование азотных удобрений, которые, по мнению правительства, вредят окружающей среде.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному?
Бывают случаи, когда работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а затем передумал увольняться. Можно ли отозвать заявление и продолжить работу?
Да, в соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ работник имеет право передумать и отозвать своё заявление в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случаем увольнение работника не производится. Исключением является ситуация, когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
Поскольку форма отзыва заявления на увольнение трудовым законодательством не установлена, то работнику необходимо в свободной форме написать заявление на отзыв и передать его работодателю либо через отдел персонала с обязательной отметкой входящего номера, либо  по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Об этом же пишет и Минтруд в своём Телеграмм канале -  https://news.1rj.ru/str/mintrudrf/287

Нам всем с детства знакомы сказки, где щуки, феи и джинны исполняют желания.
Сейчас в стране такая ситуация, что на многих предприятиях начальник убедительно просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Так вот вы те, кто пишет такие заявления кем себя считаете? Щукой, феей, а может быть джинном?

Не так давно на Балтийском заводе официально был заявлен новый профсоюз МПРА. Члены профсоюза на заводе выбрали председателем заводского комитета Кирилла Куляпина. В этом подкасте Кирилл расскажет о себе и о том, что рабочие завода, члены профсоюза МПРА хотят изменить на заводе в условиях труда.
На носу переговоры по новому коллективному договору. Какие пункты должны быть в нём? Сохранение обязательности индексации оклада, спусковая премия, лифты на стапеле, целесообразность аккордной системы, нормальные туалеты и другое - всё это обсуждается и должно регулироваться в договоре.
А также - как можно участвовать рабочему завода в трудовой жизни на заводе и почему для этого стоит вступить в профсоюз МПРА. https://youtu.be/xfHfDDAEVHU

Теперь у нас можно писать комментарии. Будем рады обратной связи!

БАЛТИЙСКИЙ ЗАВОД: ОТЧЕТ О СОБРАНИИ  ПО КОЛ. ДОГОВОРУ

Завком профсоюза МПРА на Балтийском заводе провел в воскресенье 14.08 открытое собрание по коллективному договору. Собрание прошло конструктивно, были люди из разных цехов, рассмотрели требования со всех сторон.

На собрании определились с основными пунктами, которые будем первым делом вносить в кол. договор.
Из основного:
- в новом кол. договоре должны быть сохранены все пункты старого;
- продвигать более справедливую премиальную систему;
- закрепить в кол. договоре обязательную индексацию оклада и всех существующих доплат;
- вернуть спусковые и сдаточные премии.

Была выбрана переговорная стратегия. К моменту собрания завком МПРА Балтийского завода уже официально направил работодателю все необходимые бумаги для включения нашего представителя в комиссию по заключению кол. договора.

Главной задачей на данный момент является прозрачность переговорного процесса для всех работников Балтийского завода. Мы будем добиваться того, чтобы вся информация по переговорам была доступна работникам завода и каждый через профсоюз мог участвовать в переговорном процессе.

На 18 сентября запланировано повторное открытое собрание. На нем будем обсуждать результаты первых шагов по кол. переговорам.

Телефон председателя завкома МПРА: +7 904 63 88 555

В Великобритании привычно продолжаются забастовки железнодорожников. Местные СМИ используют термин "лето недовольства". Железнодорожники бастовали 13 августа, следующие стачки будут 18 и 20 августа. На фотографии -- профсоюзной пикет у одной из железнодорожных станций.

Британский министр транспорта Грант Шэппс грозит профсоюзам карами: "Мы должны заставить профсоюзных баронов думать дважды, прежде чем использовать орудие забастовки".

В США бастуют работники Starbucks. Причина забастовки в том, что компания решила лишить членов профсоюза некоторых льгот. Starbucks вообще известна своей антипрофсоюзной политикой. Например, компания не признает решения профсоюза, если они принимались через голосование по почте. Менеджеры говорят, что такому волеизъявлению верить нельзя. Парадокс в том, что в США часто голосуют по почте на выборах разных уровней, в том числе -- на президентских. Из-за этого, в том числе, многие американцы подвергают сомнению честность выборов 2020 года. Starbucks тогда официально поддерживала голосование по почте. Но в случае с профсоюзом -- это другое. Такие двойные стандарты.