😀 Напоминаем, что до вебинара “Технологии MPW. От идеи до изготовления” осталось совсем немного!

Уже 16 октября в 14:00 вы получите исчерпывающую информацию по всем этапам работы с MPW: от основ технологии до тонкостей проектирования и производства. Это ваш шанс систематизировать знания и получить ответы на самые насущные вопросы от профессионалов.

Успейте зарегистрироваться!

✌️ Поздравляем с Всемирным днём стандартов!

Стандарты - невидимая, но крепкая основа современного мира. Это универсальный язык технологий, который связывает производителей, разработчиков и пользователей, помогает ускорять инновации и поддерживать развитие высоких технологий. Благодаря стандартам мы достигаем высокого уровня качества, безопасности и совместимости компонентов в различных областях: от строительства до микроэлектроники.

🥳 Базовый центр подготовки кадров микроэлектроники

😀 БЦ принял участие в экспертной сессии по анализу кадров на площадке Евразийского НОЦ в Башкортостане.

✌️ Экспертная сессия посвящена разработке интерактивного дашборда, цель которого — систематизировать данные о спросе на работников химического сектора и обеспечить удобный доступ к актуальной аналитике рынка труда
Источником служат агрегаторы вакансий HeadHunter, Работа России, SuperJob и Работа.ру.
Пользователи смогут настроить фильтры по таким параметрам, как дата публикации вакансии, географическое положение, отрасль, профессиональная роль и необходимые навыки.

В рамках сессии представители БЦ провели рабочие консультации с аналитической командой ТГУ.
Достигнута предварительная договорённость о сотрудничестве в области обмена данными, методологиями оценки кадровых дефицитов и согласования подходов к профилированию вакансий и компетенций. Кроме того, БЦ приглашён в число партнёров предстоящего форума «Открытые данные», который состоится 30–31 октября в Казани.

Для БЦ партнёрство с ведущими научными и образовательными центрами позволяет формировать целостную картину потребностей отрасли, разрабатывать инструменты анализа и усиливать практическую значимость принимаемых решений в сфере подготовки кадров.

🙋 Дорогие участники вебинара по MPW!

Мы будем благодарны, если вы поделитесь впечатлениями о прошедшем мероприятии.

Зачем заполнять анкету?

😇 Ваш голос поможет нам сделать следующие вебинары ещё лучше
😇 Мы учтём ваши пожелания при планировании новых тем и форматов
😇 Сделать материал максимально релевантным для вас

Пройти анкету
Время заполнения — не более 3 минут.

😀 Благодарим Вас за обратную связь!

😀 Базовый центр стал партнером форума "Открытые данные"

Крупнейший в СНГ форум, посвящённый искусственному интеллекту и большим данным и объединяющий университеты, бизнес и госкомпании, состоится в Казани 30 и 31 октября. Запланировано участие 100 вузов из России, Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана и Армении.

"Форум помогает построить качественный диалог науке, образованию и IT-разработчикам. Здесь традиционно подписывают соглашения о сотрудничестве, представляют новые решения для цифрового развития вузов и кибербезопасности, обмениваются опытом и находят новые контакты", — комментирует гендиректор Консорциума Big Data Вячеслав Гойко.

Ключевые темы форума 2025 года:

😇 потенциал открытых данных и отечественного ПО для внедрения в управленческие процессы вузов, регионов и государства
😇 роль открытых данных в цифровой экономике
😇 правовые аспекты и регулирование применения новых технологий
😇 современные технологии сбора, обработки и визуализации данных
😇 кибербезопасность

Прием заявок

🙋 Базовый центр подготовки кадров микроэлектроники принимает участие в VII Международном форуме «Открытые данные», который проходит 30–31 октября в Казани, в ИТ-парке имени Башира Рамеева

Форум посвящён поиску, сбору и анализу открытых данных, а также внедрению технологий искусственного интеллекта в различных отраслях - от образования и управления до науки и экономики. Это крупнейшая площадка в СНГ, объединяющая университеты, ИТ-компании и представителей гостеха, создающая пространство для диалога между наукой, образованием и разработчиками программного обеспечения.

В центре программы - реальные кейсы, практические сессии, обмен опытом вузов, госкомпаний и разработчиков ПО.
Организаторы форума: Университетский консорциум исследователей больших данных (Big Data Consortium) и Томский государственный университет. В этом году соорганизатором стал Казанский национальный исследовательский технологический университет.

Партнёры мероприятия:

😇 Треки и сессии — Базовый центр подготовки кадров микроэлектроники, CDO Global, ADEM, «Софтлайн Решения», Фонд Потанина, Корпорация «Парус».
😇 Форум — «Союзхимпромпроект», «МТС Линк», Академия Data-Diving, компания «Киберия».
😇 Медиапартнёры — «Прайм», РИА Томск, KazanFirst.
😇 Специальные партнёры — Десятилетие науки и технологий, АРПП «Отечественный софт», Cosmos Kazan Hotel.

Подробнее о программе и регистрации

😀 На полях VII Международного форума «Открытые данные» было подписано соглашение о сотрудничестве между Базовым центром подготовки кадров микроэлектроники и Ассоциацией «Университетский Консорциум Исследователей Больших Данных» направленное на совместное развитие и реализацию стратегических задач в области образования, инноваций и научно-технических проектов.

Основные положения соглашения

😇Установлены принципы партнёрства для повышения качества образования и апробации новых технологий.
😇Определены сферы взаимодействия в области научных исследований, внедрения инноваций и продвижения современных образовательных стандартов.
😇Вводится механизм обмена опытом и ресурсами между участниками, что позволит усилить синергию и повысить эффективность проектов.

Ключевые задачи сотрудничества

😇Формирование единой экспертной среды для решения отраслевых задач и содействие профессиональному развитию кадров.
😇Организация мероприятий и рабочих групп для обсуждения актуальных тем и обмена лучшими практиками.
😇Осуществление совместных образовательных программ, стажировок и тренингов для студентов и специалистов.
😇Разработка и внедрение совместных научно-исследовательских инициатив, а также практических проектов на базе центров участников.

Соглашение призвано объединить усилия участников для достижения технологического лидерства, поддержки талантливых специалистов и ускоренного развития отрасли.

🥳 Базовый центр подготовки кадров микроэлектроники

✌️ Начальник отдела изучения кадровой потребности Ионов Сергей Александрович выступил в рамках экспертной сессии «Моделирование сценариев развития рынка труда и прогнозирование кадровой потребности» на VII Международном форуме «Открытые данные»

В ходе выступления были затронуты следующие темы:
😇Квалификационное структурирование отраслевой кадровой потребности
😇Основные тенденции и вызовы развития рынка труда микроэлектроники
😇Прогнозный кадровый дефицит предприятий на 2025-2027 годы
😇Гипотезы развития кадрового потенциала на 2030-2040 годы

🥳 Базовый центр подготовки кадров микроэлектроники

🖥 Регистрируйся на Олимпиаду для школьников и студентов СПО «Электронный наномир»! ⚛️

Олимпиада состоит из секций «9,10 классы», «11 класс, СПО» и проводится в два этапа.

⚡️Первый (отборочный) этап проходит дистанционно с 01.11.2025 по 31.01.2026.

☄️Второй (заключительный) этап проводится очно на базе университетов-организаторов или школ-партнеров.

Участие в Олимпиаде является отличным шансом не только проверить свои знания, но и получить дополнительные баллы при поступлении в вузы-организаторы, а также получить ценные призы от партнеров.

⚡️ Регистрация на сайте: nanomir.miet.ru

#ЭлектронныйНаномир #Олимпиада2025 #Школьникам #СПО #Нанотехнологии #БазовыйЦентрПодготовкиКадров

🙋 Выступление Смирнова Владимира Михайловича, исполняющего обязанности генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» на Всероссийском форуме «Национальная система квалификации России»

Основные тезисы выступления:

1. О текущей ситуации на рынке труда:

- Уровень безработицы — минимальный за всю историю страны.
- Наблюдается «гонка заработных плат», что искажает соотношение зарплат, прибыли и выручки предприятий.
- Резервы рабочей силы практически исчерпаны, потенциальная рабочая сила сократилась более чем в два раза.
- Рост занятости достиг рекордных значений, но сохраняется резерв среди молодежи (15–25 лет).

2. О демографических вызовах:

- Приток молодежи не компенсирует сокращение численности активного населения в возрасте 30–39 лет.
- Необходимо эффективно использовать ресурсы молодежи, развивать профориентацию и раннее трудоустройство.

3. О прогнозе кадровой потребности:

- Впервые формируется прогноз в профессионально-квалификационном разрезе по отраслям и регионам.
- Используется Общероссийский классификатор занятий (435 групп).
- Работодатели подают сведения о кадрах в соответствии с классификатором (форма ЕФС-1).

4. О проблемах с классификацией данных:

- Анализ данных выявил несоответствия: 75% данных релевантны, но 8% содержат грубые ошибки (например, врач указан как неквалифицированный рабочий).
- Работодатели активно используют право свободно называть должности (ст. 144 ТК РФ), что приводит к избытку уникальных наименований (По данным Соц. Фонда более 3 млн уникальных записей в трудовых книжках на 23,5 млн записей). В целом около 10 000 наименований, содержащихся в ОКПДТР достаточно для описания деятельности работников.

5. О модернизации системы профессиональных стандартов:

- Профессиональные стандарты — ключевой инструмент связи рынка труда и системы образования.
- Внедряется уровневая система профстандартов и обновляется Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР), который не обновлялся с 1993 года.
- С января 2026 года вступает в силу новый классификатор. Новый классификатор – это попытка структурировать рынок труда, в том числе с учетом разрабатываемых переходников, но действие статьи 144 ТК РФ он не отменяет.

6. О новых инструментах и сервисах:

- Разработан цифровой сервис для автоматизированного подбора должностей в соответствии с классификатором.
- Формируется классификатор видов профессиональной деятельности, который позволит детализировать прогнозы кадровой потребности.
- В работе участвуют 44 из 47 советов по профессиональным квалификациям.

7. О взаимодействии с работодателями:

- Важно договариваться о единой терминологии и классификаторах, чтобы повысить эффективность работы с данными.
- Исследования и классификаторы должны служить экономике, а не наоборот.

✌️ Базовый центр активно участвует в мероприятиях ВНИИ труда. В конце октября состоялась рабочая встреча представителей Центра с директором по развитию системы профессиональных квалификаций ВНИИ труда И.А. Волошиной. В ходе обсуждения была достигнута предварительная договоренность о подписании соглашения о взаимодействии и позиционировании Базового центра как «единого окна» по вопросам профессионально-квалификационной структуры отраслевого рынка труда в сфере микроэлектроники.

Важно отметить, что с введением нового ОКПДТР у работодателей не возникает обязательств по изменению штатной структуры. Однако, если мы стремимся к получению верифицированных прогнозных данных и формированию корректного запроса в систему образования, необходимо постепенно приводить штатные расписания в соответствие с современными требованиями, в том числе с учетом положений нового ОКПДТР.

😀 Базовый центр подготовки кадров микроэлектроники

🙋 Базовый центр принял участие в 25-ом заседании Совета Ассоциации вузов ЭКБ, посвящённому 10-летию ассоциации и теме проектирования интегральных микросхем отечественными и зарубежными САПР

В мероприятии приняли участие 87 представителей из 41 организации. Заседание открывали с приветственными словами руководители МИЭТ и заместители министров Минобрнауки и Минпромторга России. В первом блоке докладов обсуждались отечественные САПР микроэлектроники, которые были признаны не только конкурентоспособными, но и частично превосходящими зарубежные аналоги. Во втором блоке рассматривалось проектирование интегральных микросхем и опыт разработки элементной базы с планами по прототипированию на российских фабриках.

😀 Базовый центр подготовки кадров микроэлектроники

✌️ В журнале «Национальная система квалификаций России» опубликована статья Ионова Сергея Александровича, начальника отдела исследования кадровой потребности, в центре внимания которой концепция функционирования Базового центра как новой модели подготовки кадров для отраслевого рынка труда

В статье проанализирована действующая модель взаимодействия СПК, ФУМО и профессионального сообщества, построенная на базе Национальной системы квалификации, определены ее «слабые» стороны при интеграции в быстроразвивающихся отраслях, и обосновано как новая модель, сформированная в рамках БЦ, отвечает вызовам развития микроэлектроники.
Основной приоритет – это сокращение времени на трансляцию требований работодателей в систему образования, что обеспечивает ее оперативное реагирование на запросы современных технологий и векторов развития промышленности. Такая модель может масштабироваться и в других отраслевых сегментах экономики РФ.

😀 Базовый центр подготовки кадров микроэлектроники