"Форум помогает построить качественный диалог науке, образованию и IT-разработчикам. Здесь традиционно подписывают соглашения о сотрудничестве, представляют новые решения для цифрового развития вузов и кибербезопасности, обмениваются опытом и находят новые контакты", — комментирует гендиректор Консорциума Big Data Вячеслав Гойко.

Партнёры мероприятия:

😇 Треки и сессии — Базовый центр подготовки кадров микроэлектроники, CDO Global, ADEM, «Софтлайн Решения», Фонд Потанина, Корпорация «Парус».
😇 Форум — «Союзхимпромпроект», «МТС Линк», Академия Data-Diving, компания «Киберия».
😇 Медиапартнёры — «Прайм», РИА Томск, KazanFirst.
😇 Специальные партнёры — Десятилетие науки и технологий, АРПП «Отечественный софт», Cosmos Kazan Hotel.

Основные положения соглашения

😇Установлены принципы партнёрства для повышения качества образования и апробации новых технологий.
😇Определены сферы взаимодействия в области научных исследований, внедрения инноваций и продвижения современных образовательных стандартов.
😇Вводится механизм обмена опытом и ресурсами между участниками, что позволит усилить синергию и повысить эффективность проектов.

Ключевые задачи сотрудничества

😇Формирование единой экспертной среды для решения отраслевых задач и содействие профессиональному развитию кадров.
😇Организация мероприятий и рабочих групп для обсуждения актуальных тем и обмена лучшими практиками.
😇Осуществление совместных образовательных программ, стажировок и тренингов для студентов и специалистов.
😇Разработка и внедрение совместных научно-исследовательских инициатив, а также практических проектов на базе центров участников.

В ходе выступления были затронуты следующие темы:
😇Квалификационное структурирование отраслевой кадровой потребности
😇Основные тенденции и вызовы развития рынка труда микроэлектроники
😇Прогнозный кадровый дефицит предприятий на 2025-2027 годы
😇Гипотезы развития кадрового потенциала на 2030-2040 годы

Основные тезисы выступления:

1. О текущей ситуации на рынке труда:

- Уровень безработицы — минимальный за всю историю страны.
- Наблюдается «гонка заработных плат», что искажает соотношение зарплат, прибыли и выручки предприятий.
- Резервы рабочей силы практически исчерпаны, потенциальная рабочая сила сократилась более чем в два раза.
- Рост занятости достиг рекордных значений, но сохраняется резерв среди молодежи (15–25 лет).

2. О демографических вызовах:

- Приток молодежи не компенсирует сокращение численности активного населения в возрасте 30–39 лет.
- Необходимо эффективно использовать ресурсы молодежи, развивать профориентацию и раннее трудоустройство.

3. О прогнозе кадровой потребности:

- Впервые формируется прогноз в профессионально-квалификационном разрезе по отраслям и регионам.
- Используется Общероссийский классификатор занятий (435 групп).
- Работодатели подают сведения о кадрах в соответствии с классификатором (форма ЕФС-1).

4. О проблемах с классификацией данных:

- Анализ данных выявил несоответствия: 75% данных релевантны, но 8% содержат грубые ошибки (например, врач указан как неквалифицированный рабочий).
- Работодатели активно используют право свободно называть должности (ст. 144 ТК РФ), что приводит к избытку уникальных наименований (По данным Соц. Фонда более 3 млн уникальных записей в трудовых книжках на 23,5 млн записей). В целом около 10 000 наименований, содержащихся в ОКПДТР достаточно для описания деятельности работников.

5. О модернизации системы профессиональных стандартов:

- Профессиональные стандарты — ключевой инструмент связи рынка труда и системы образования.
- Внедряется уровневая система профстандартов и обновляется Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР), который не обновлялся с 1993 года.
- С января 2026 года вступает в силу новый классификатор. Новый классификатор – это попытка структурировать рынок труда, в том числе с учетом разрабатываемых переходников, но действие статьи 144 ТК РФ он не отменяет.

6. О новых инструментах и сервисах:

- Разработан цифровой сервис для автоматизированного подбора должностей в соответствии с классификатором.
- Формируется классификатор видов профессиональной деятельности, который позволит детализировать прогнозы кадровой потребности.
- В работе участвуют 44 из 47 советов по профессиональным квалификациям.

7. О взаимодействии с работодателями:

- Важно договариваться о единой терминологии и классификаторах, чтобы повысить эффективность работы с данными.
- Исследования и классификаторы должны служить экономике, а не наоборот.

Базовый центр подготовки кадров микроэлектроники продолжает профориентационную работу со школьниками, 28 ноября состоялась интерактивная научно-популярная лекция «Профессии будущего».

В ходе лекции участники вместе с лектором полистали «Атлас новых профессий», обсудили тенденции рынка труда и познакомились с востребованными сегодня и в ближайшие годы направлениями. Особое внимание было уделено профессиям, которые еще недавно казались фантастическими, но уже реализуются на практике, таким как нейропротезирование, где создаются устройства, управляемые силой мысли.

Слушатели узнали, какие отрасли будут активно развиваться в ближайшие 15–20 лет, какие инновационные технологии и продукты появятся в этих сферах и какие новые специалисты потребуются работодателям. Также были рассмотрены примеры профессий будущего, которые уже сегодня доступны для освоения, и образовательные программы, где можно получить соответствующие компетенции.

Лекцию провел кандидат физико-математических наук, доцент института биомедицинских систем, опытный педагог и популяризатор науки, победитель и призёр профессиональных педагогических конкурсов, постоянный спикер проекта «Университетские субботы» и участник мероприятий образовательного центра «Сириус» - Пьянов Иван Владимирович.

«Такой высокий уровень внимания - безусловное подтверждение востребованности сервиса MPW. Он не просто инструмент прототипирования, а стратегическая платформа для развития отечественной микроэлектроники, позволяющая вузам и научным организациям создавать прототипы микросхем на российских производствах» - заявили представители Базового центра.