Просветительская лекция в рамках программы «Здоровое предприятие»

Пропаганда основ здорового образа жизни среди сотрудников «Прогресс Агро», вовлечение в спортивную жизнь и забота об их здоровье – важное направление социальной работы в группе компаний. Для достижения этих целей в компании действует комплексная программа «Здоровое предприятие», включающая в себя организацию правильного питания, проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий и просветительских лекций.

Одна из них прошла для молодых специалистов группы компаний с участием врача-методиста Центральной Районной Больницы и специалистом -экспертом ОНК ОМВД России по Усть-Лабинскому району. Темой лекции стала профилактика ВИЧ и СПИД инфекций.

- Нам важно повышать осведомленность молодых специалистов о профилактике такого опасного заболевания как вирус иммунодефицита человека. Уверен, что полученные знания позволят ребятам максимально обезопасить себя и сформируют у них полезные и здоровые привычки, - говорит главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.

Просветительская работа в рамках программы «Здоровое предприятие» на этом не останавливается. План-график познавательных лекций расписан до конца года.

В ГК «Прогресс Агро» прошла адаптационная встреча для стажеров

На сегодняшний день в ГК «Прогресс Агро» свой путь в профессиональной карьере начинают порядка 30 стажеров в самых разных направлениях: от животноводства до экономики. Их вовлечение в рабочие процессы, формирование у них принципов корпоративной этики – основные факторы успешной интеграции молодых специалистов на предприятиях группы компании.

Для достижения этой цели в «Прогресс Агро» регулярно проходят адаптационные встречи для стажеров. Участниками очередного мероприятия стали 15 молодых специалистов.

- Адаптационные встречи не только помогают стажерам познакомиться друг с другом, получить подробную информацию о структуре компании и ответы на беспокоящие их вопросы, но и дают нам возможность уже на начальном этапе оценить их навыки, в первую очередь, так называемые «софт скиллы». Для этого, в рамках мероприятия, мы всегда проводим деловую игру, направленную на проверку качеств молодых специалистов, - говорит ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Анастасия Прасолова.

В завершении встречи все стажеры получили подарочные наборы с символикой «Прогресс Агро».

Основы ТРИЗ для школьников

В Центре детского отдыха "Тополек" продолжает свою работу образовательная программа "АгроЛюдям". В рамках которой учащиеся школ Усть-Лабинского района в течение двух недель получают возможность погрузиться в сельскохозяйственную сферу: получить новые знания и эмоции, а также разработать свои собственные педагогические проекты.

ГК "Прогресс Агро" традиционно оказывает всестороннюю поддержку в реализации этого образовательного проекта. В том числе предоставляет специалистов, которые выступают наставниками в проектной работе участников "АгроЛюдям" и проводят для них обучающие лекции, погружающие детей в задачи, стоящие перед агропредприятиями.

Одно из таких мероприятий провели сотрудники отдела ТРИЗ, рассказав о системе теории решения изобретательских задач, и какие вопросы решают с ее помощью в "Прогресс Агро".

- ТРИЗ это не просто набор инструментов. В первую очередь, это упорядоченная система, позволяющая неординарно решать любые задачи, возникающие перед производством. Концепция и подходы ТРИЗ предполагает формирование у специалистов нового мышления, которое станет важным требованием у работодателей в ближайшем будущем. Поэтому нам необходимо уже сейчас воспитывать у детей комплексный подход к решению задач и сохранять в них неординарный взгляд на мир. Именно такие лекции, где мы предлагаем детям решение практических вопросов, вовлекаем их в обсуждение и командную работу являются важным этапом в воспитании будущих работников, - говорит старший специалист отдела ТРИЗ Анастасия Икономова.

Данная лекция стала одной из череды образовательных мероприятий, подготовленных специалистами "Прогресс Агро". Также участников "АгроЛюдям" ждут лекции по самым разным направлениям агробизнеса.

Код наставничества

Подготовка молодых специалистов – важное направление в кадровой работе ГК «Прогресс Агро». Одним из действенных инструментов, зарекомендовавшим себя как эффективный метод интеграции молодежи в производственные процессы компании, является программа стажировки. В рамках которой, только закончившая профильные учебные заведения молодежь получает шанс начать свой профессиональный путь под началом опытных наставников, закрепить теорию практикой и при этом получать достойное вознаграждение, имея возможность по окончании стажировки занять в компании должность специалиста.

При таком подходе в подготовке молодых специалистов большое значение имеет роль наставника. Именно от его грамотной педагогической работы, от желания и умения передавать стажеру свои навыки и умения зависит вовлечение молодежи в жизнь компании.

Поэтому отделом обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» была организована серия тренингов «Код наставничества: обучение, вдохновение, успех». Такие мероприятия призваны повысить качество работы сотрудников компании со стажерами, обучить их современным педагогическим методикам, которые позволят им эффективно мотивировать и готовить молодые кадры.

- В «Прогресс Агро» нам важно выстроить благотворную коммуникационную среду, в которой наставники и стажеры, работая бок о бок, могут на высоком уровне решать поставленные перед ними задачи. Для создания такой атмосферы наставники должны обладать не только сильными врожденными лидерскими качествами, но и иметь ряд профильных знаний и умений. Поэтому на наших тренингах мы рассказываем сотрудникам компании об основах андрагогики, рассматриваем теорию поколений, и что самое важное, все теоретические знания закрепляем на практике в игровом виде, - отмечает ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Анастасия Прасолова.

Участие в тренинге приняли молодые сотрудники компании. Некоторым еще только предстоит впервые стать наставником. В дальнейшем такие мероприятия пройдут для всех категорий наставников.