Просветительская лекция в рамках программы «Здоровое предприятие»
Пропаганда основ здорового образа жизни среди сотрудников «Прогресс Агро», вовлечение в спортивную жизнь и забота об их здоровье – важное направление социальной работы в группе компаний. Для достижения этих целей в компании действует комплексная программа «Здоровое предприятие», включающая в себя организацию правильного питания, проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий и просветительских лекций.
Одна из них прошла для молодых специалистов группы компаний с участием врача-методиста Центральной Районной Больницы и специалистом -экспертом ОНК ОМВД России по Усть-Лабинскому району. Темой лекции стала профилактика ВИЧ и СПИД инфекций.
- Нам важно повышать осведомленность молодых специалистов о профилактике такого опасного заболевания как вирус иммунодефицита человека. Уверен, что полученные знания позволят ребятам максимально обезопасить себя и сформируют у них полезные и здоровые привычки, - говорит главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Просветительская работа в рамках программы «Здоровое предприятие» на этом не останавливается. План-график познавательных лекций расписан до конца года.
Пропаганда основ здорового образа жизни среди сотрудников «Прогресс Агро», вовлечение в спортивную жизнь и забота об их здоровье – важное направление социальной работы в группе компаний. Для достижения этих целей в компании действует комплексная программа «Здоровое предприятие», включающая в себя организацию правильного питания, проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий и просветительских лекций.
Одна из них прошла для молодых специалистов группы компаний с участием врача-методиста Центральной Районной Больницы и специалистом -экспертом ОНК ОМВД России по Усть-Лабинскому району. Темой лекции стала профилактика ВИЧ и СПИД инфекций.
- Нам важно повышать осведомленность молодых специалистов о профилактике такого опасного заболевания как вирус иммунодефицита человека. Уверен, что полученные знания позволят ребятам максимально обезопасить себя и сформируют у них полезные и здоровые привычки, - говорит главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Просветительская работа в рамках программы «Здоровое предприятие» на этом не останавливается. План-график познавательных лекций расписан до конца года.
🔥8👍6
Продолжаем обзор инфоповодов, которые генерируют наша компания и ее спикеры!
🏭 "Ведомости Юг" об открытии сезона на сахарном заводе "Свобода"
🥩 Эксперты ГК «Прогресс Агро» назвали для портала "MilkNews" любимые мясные и молочные продукты краснодарцев.
🖥 Комментарий зам. генерального директора ГК "Прогресс Агро" Йожеф Фекете "Известиям" про уровень цифровизации АПК в России.
🛜 Зам. генерального директора ГК "Прогресс Агро" Йожеф Фекете рассказал "Российской газете" об использовании дронов в АПК.
🌾 Операционный директор ГК "Прогресс Агро" Сергей Шевченко прокомментировал "РБК Кубань" использование в холдинге средств защиты растений.
🏭 "Ведомости Юг" об открытии сезона на сахарном заводе "Свобода"
🥩 Эксперты ГК «Прогресс Агро» назвали для портала "MilkNews" любимые мясные и молочные продукты краснодарцев.
🖥 Комментарий зам. генерального директора ГК "Прогресс Агро" Йожеф Фекете "Известиям" про уровень цифровизации АПК в России.
🛜 Зам. генерального директора ГК "Прогресс Агро" Йожеф Фекете рассказал "Российской газете" об использовании дронов в АПК.
🌾 Операционный директор ГК "Прогресс Агро" Сергей Шевченко прокомментировал "РБК Кубань" использование в холдинге средств защиты растений.
👍10🔥2
Первое заседание Рабочего совета «Ладожского элеватора»
В июне этого года «Ладожский элеватор» вошел в группу компаний «Прогресс Агро» и сразу включился в кампанию по приему урожая. Интенсивная работа на результат не стала помехой для параллельного внедрения на предприятии основных принципов компании и повышения качества условий труда.
Одним из основных инструментов в этой работе стал Рабочий совет «Ладожского элеватора». Его создание и активное вовлечение в процессы компании стало важной задачей, стоящей перед руководством Рабочего Совета ГК «Прогресс Агро».
- Рабочий совет компании является важным звеном в проводимой социальной политике «Прогресс Агро». Улучшение условий труда, вовлечение сотрудников в общественную и спортивную жизнь компании, повышение производительности работников — это те задачи, которые решаются Рабочими советами на всех предприятиях «Прогресс Агро». И нам важно, чтобы работники Ладожского элеватора понимали какие возможности у них есть и могли ими воспользоваться. Поэтому сейчас мы проводим активную работу по поддержке и дальнейшему развитию Рабочего совета «Ладожского элеватора». Регулярно посещаем предприятие и консультируем наших коллег, - говорит секретарь Рабочего совета ГК «Прогресс Агро» Роман Попов.
В рамках очередного посещения, члены Рабочего совета ГК «Прогресс Агро» ознакомились с ходом ремонта складов, который ведется собственными силами предприятия. А также приняли участие в первом заседании Рабочего совета «Ладожского элеватора», на котором были подведены предварительные итоги и выработаны планы на перспективу.
- Мы сразу же оценили возможности, которые дает Рабочий совет для улучшений условий труда и повышения производительности. Нами были организованы кофе-брейки для работников в сезон, заказаны сплит-системы, которые будут установлены в ближайшее время. Также мы планируем активно участвовать во всех мероприятиях «Прогресс Агро», - отмечает председатель Рабочего совета «Ладожского элеватора» Сергей Рябцев.
Как отмечают на «Ладожском элеваторе», работа по улучшению условий труда на предприятии будет продолжена и в дальнейшем.
В июне этого года «Ладожский элеватор» вошел в группу компаний «Прогресс Агро» и сразу включился в кампанию по приему урожая. Интенсивная работа на результат не стала помехой для параллельного внедрения на предприятии основных принципов компании и повышения качества условий труда.
Одним из основных инструментов в этой работе стал Рабочий совет «Ладожского элеватора». Его создание и активное вовлечение в процессы компании стало важной задачей, стоящей перед руководством Рабочего Совета ГК «Прогресс Агро».
- Рабочий совет компании является важным звеном в проводимой социальной политике «Прогресс Агро». Улучшение условий труда, вовлечение сотрудников в общественную и спортивную жизнь компании, повышение производительности работников — это те задачи, которые решаются Рабочими советами на всех предприятиях «Прогресс Агро». И нам важно, чтобы работники Ладожского элеватора понимали какие возможности у них есть и могли ими воспользоваться. Поэтому сейчас мы проводим активную работу по поддержке и дальнейшему развитию Рабочего совета «Ладожского элеватора». Регулярно посещаем предприятие и консультируем наших коллег, - говорит секретарь Рабочего совета ГК «Прогресс Агро» Роман Попов.
В рамках очередного посещения, члены Рабочего совета ГК «Прогресс Агро» ознакомились с ходом ремонта складов, который ведется собственными силами предприятия. А также приняли участие в первом заседании Рабочего совета «Ладожского элеватора», на котором были подведены предварительные итоги и выработаны планы на перспективу.
- Мы сразу же оценили возможности, которые дает Рабочий совет для улучшений условий труда и повышения производительности. Нами были организованы кофе-брейки для работников в сезон, заказаны сплит-системы, которые будут установлены в ближайшее время. Также мы планируем активно участвовать во всех мероприятиях «Прогресс Агро», - отмечает председатель Рабочего совета «Ладожского элеватора» Сергей Рябцев.
Как отмечают на «Ладожском элеваторе», работа по улучшению условий труда на предприятии будет продолжена и в дальнейшем.
👍14⚡3
Талантливый человек талантлив во всем
ГК «Прогресс Агро» славится уникальными и талантливыми людьми. Сотрудники предприятий не перестают удивлять своим творчеством.
Не исключение и ведущий специалист отдела поддержки пользователей Дмитрии Дружко. Его страсть – кожевенное дело. Изготовление изделий из кожи стало увлечением Дмитрия относительно недавно, но уже крепко заняло важное место в его жизни. А начиналось все с простого ремешка для часов.
- Очень хотелось приобрести для часов кожаный ремешок. Поиски не принесли желанного результата: или дорого, или не моё. Так и появилось желание сделать самому. В прошлом году прошел обучение по кожевенному делу, купил необходимый инструмент и принялся за работу, - вспоминает Дмитрий.
Первыми изделиями мастера стали чехол для шорного ножа и обложка на паспорт. А сейчас Дмитрий может шить самые разные аксессуары: от кошелька до поясной сумки.
- Для работы мне нужен кусок кожи и четыре инструмента: шило, нож, игла и нитки. Использую плотную кожу крупнорогатого скота, для подкладок иногда тонкую. Но самое главное - иметь огромного желание и терпение. Ведь изделие, сшитое своими руками, является уникальным и индивидуальным, - признается ремесленник.
Кожевенное дело - достаточно трудоемкий, продолжительный и творческий процесс. В зависимости от изделия времени у мастера уходит по-разному. Это может быть, как и 8 часов, так и несколько дней.
- Прежде чем собрать изделия, нужно сделать выкройку. Это действительно сложная работа, но она открывает большой простор для творчества и фантазии. А вот в процессе самой сборки ничего сложного нет. Размечаешь, сшиваешь, набиваешь – сразу приобретаешь сноровку все делать быстро и качественно, - признается Дмитрий.
На достигнутом Дмитрий Дружко останавливаться не собирается. В планах у ремесленника и дальше развить свои навыки, учиться новому и просто заниматься любимым делом.
ГК «Прогресс Агро» славится уникальными и талантливыми людьми. Сотрудники предприятий не перестают удивлять своим творчеством.
Не исключение и ведущий специалист отдела поддержки пользователей Дмитрии Дружко. Его страсть – кожевенное дело. Изготовление изделий из кожи стало увлечением Дмитрия относительно недавно, но уже крепко заняло важное место в его жизни. А начиналось все с простого ремешка для часов.
- Очень хотелось приобрести для часов кожаный ремешок. Поиски не принесли желанного результата: или дорого, или не моё. Так и появилось желание сделать самому. В прошлом году прошел обучение по кожевенному делу, купил необходимый инструмент и принялся за работу, - вспоминает Дмитрий.
Первыми изделиями мастера стали чехол для шорного ножа и обложка на паспорт. А сейчас Дмитрий может шить самые разные аксессуары: от кошелька до поясной сумки.
- Для работы мне нужен кусок кожи и четыре инструмента: шило, нож, игла и нитки. Использую плотную кожу крупнорогатого скота, для подкладок иногда тонкую. Но самое главное - иметь огромного желание и терпение. Ведь изделие, сшитое своими руками, является уникальным и индивидуальным, - признается ремесленник.
Кожевенное дело - достаточно трудоемкий, продолжительный и творческий процесс. В зависимости от изделия времени у мастера уходит по-разному. Это может быть, как и 8 часов, так и несколько дней.
- Прежде чем собрать изделия, нужно сделать выкройку. Это действительно сложная работа, но она открывает большой простор для творчества и фантазии. А вот в процессе самой сборки ничего сложного нет. Размечаешь, сшиваешь, набиваешь – сразу приобретаешь сноровку все делать быстро и качественно, - признается Дмитрий.
На достигнутом Дмитрий Дружко останавливаться не собирается. В планах у ремесленника и дальше развить свои навыки, учиться новому и просто заниматься любимым делом.
🔥15👍7👏3
Залог успеха – командная работа
Уборочная кампания озимых зерновых в 2024 ознаменовалась для «Прогресс Агро» рекордным приемом урожая на элеваторах группы компаний. Всего на них было размещено порядка 230 тысяч тонн зерна. Крупнейшей площадкой стал усть-лабинский элеватор. Именно здесь свой вклад в успешный прием зерна внес старший мастер участка №1 ООО «Элеватор» Алексей Алтухов.
Молодой специалист пришел в ГК «Прогресс Агро» в 2018 году и начинал работать простым аппаратчиком по обработке зерна. А уже в 2023 году был назначен старшим мастером на участке №2 усть-лабинского элеватора, где и прошел свою первую приемку урожая в этой должности.
- Первая приемка в роли старшего мастера далась непросто, принимали сою, пшеницу. Конечно, приходилось быстро учиться новому и вникать в различные процессы. Так как пока ты рабочий, ты в основном видишь только свою часть работы, не оценивая всю картину в целом, - признается Алексей Алтухов.
Достигнутые результаты не остались незамеченными руководством элеватора. И уборочную кампанию 2024 года молодой специалист встретил уже в должности старшего мастера на самом важном участке усть-лабинского элеватора.
- Весь полученный опыт применил уже на более крупном участке, что позволило качественно провести приемку урожая озимых зерновых 2024 года. Мы с командой с честью выдержали этот нелегкий период, - говорит старший мастер.
Добиваться поставленных задач, в первую очередь, помогает грамотно выстроенная работа в коллективе. И решающее значение здесь имеет опыт, полученный на рабочих должностях, признается Алексей Алтухов.
- Важно выстроить все процессы, чтобы оптимизировать время решения поставленных задач. В работе с коллективом важно проявлять свои человеческие качества и находить индивидуальный подход к каждому работнику, - отмечает старший мастер.
На сегодняшний день Алексей Алтухов и его команда активно готовятся к приемке кукурузы, отгружают пшеницу и подготавливают емкости. А также готовят помольную партию для нового мельничного комплекса.
Уборочная кампания озимых зерновых в 2024 ознаменовалась для «Прогресс Агро» рекордным приемом урожая на элеваторах группы компаний. Всего на них было размещено порядка 230 тысяч тонн зерна. Крупнейшей площадкой стал усть-лабинский элеватор. Именно здесь свой вклад в успешный прием зерна внес старший мастер участка №1 ООО «Элеватор» Алексей Алтухов.
Молодой специалист пришел в ГК «Прогресс Агро» в 2018 году и начинал работать простым аппаратчиком по обработке зерна. А уже в 2023 году был назначен старшим мастером на участке №2 усть-лабинского элеватора, где и прошел свою первую приемку урожая в этой должности.
- Первая приемка в роли старшего мастера далась непросто, принимали сою, пшеницу. Конечно, приходилось быстро учиться новому и вникать в различные процессы. Так как пока ты рабочий, ты в основном видишь только свою часть работы, не оценивая всю картину в целом, - признается Алексей Алтухов.
Достигнутые результаты не остались незамеченными руководством элеватора. И уборочную кампанию 2024 года молодой специалист встретил уже в должности старшего мастера на самом важном участке усть-лабинского элеватора.
- Весь полученный опыт применил уже на более крупном участке, что позволило качественно провести приемку урожая озимых зерновых 2024 года. Мы с командой с честью выдержали этот нелегкий период, - говорит старший мастер.
Добиваться поставленных задач, в первую очередь, помогает грамотно выстроенная работа в коллективе. И решающее значение здесь имеет опыт, полученный на рабочих должностях, признается Алексей Алтухов.
- Важно выстроить все процессы, чтобы оптимизировать время решения поставленных задач. В работе с коллективом важно проявлять свои человеческие качества и находить индивидуальный подход к каждому работнику, - отмечает старший мастер.
На сегодняшний день Алексей Алтухов и его команда активно готовятся к приемке кукурузы, отгружают пшеницу и подготавливают емкости. А также готовят помольную партию для нового мельничного комплекса.
👍13👏3❤2⚡1
Через стажировку – в профессию
Подготовка молодых специалистов для работы на предприятиях группы компаний – одно из важных направлений кадровой работы «Прогресс Агро». Одним из инструментом, позволяющим привлечь молодежь в компанию и подготовить их к самостоятельной работе, является программа оплачиваемой стажировки.
На сегодняшний день ее участником является и стажер ветеринарного врача МТФ №3 Виктория Васильева. Девушка пришла в «Прогресс Агро» по окончанию обучения в Армавирском аграрно-технологическом колледже и сейчас активно осваивает практические азы выбранной профессии.
- На выбор профессии повлияла старшая сестра. Именно по ее стопам я пошла на ветеринарного врача. Несмотря на любовь к животным, сначала было непривычно осознавать, что планирую связать свою профессиональную деятельность с заботой о них. Но на последних курсах обучения в образовательном учреждении я действительно втянулась в эту профессию. И сейчас работая на ферме, я понимаю, что сделала правильный выбор, - признается Виктория Васильева.
Стажировку молодой специалист проходит под присмотром опытного наставника по специально разработанной программе.
- Сейчас я пока работаю с телятами, чтобы привыкнуть к обстановке и набить руку, чтобы затем уже работать со взрослыми коровами. Пока ставлю телятам уколы и учусь всему у наставника и старших коллег, которые направляют и поддерживают меня во всем, - говорит Виктория Васильева.
Как отмечает девушка, стажировка - неотъемлемая часть становления специалиста, которая позволяет систематизировать знания, полученные в образовательном учреждение и закрепить практические навыки. Свою дальнейшую профессиональную карьеру Виктория планирует связать с «Прогресс Агро».
Подготовка молодых специалистов для работы на предприятиях группы компаний – одно из важных направлений кадровой работы «Прогресс Агро». Одним из инструментом, позволяющим привлечь молодежь в компанию и подготовить их к самостоятельной работе, является программа оплачиваемой стажировки.
На сегодняшний день ее участником является и стажер ветеринарного врача МТФ №3 Виктория Васильева. Девушка пришла в «Прогресс Агро» по окончанию обучения в Армавирском аграрно-технологическом колледже и сейчас активно осваивает практические азы выбранной профессии.
- На выбор профессии повлияла старшая сестра. Именно по ее стопам я пошла на ветеринарного врача. Несмотря на любовь к животным, сначала было непривычно осознавать, что планирую связать свою профессиональную деятельность с заботой о них. Но на последних курсах обучения в образовательном учреждении я действительно втянулась в эту профессию. И сейчас работая на ферме, я понимаю, что сделала правильный выбор, - признается Виктория Васильева.
Стажировку молодой специалист проходит под присмотром опытного наставника по специально разработанной программе.
- Сейчас я пока работаю с телятами, чтобы привыкнуть к обстановке и набить руку, чтобы затем уже работать со взрослыми коровами. Пока ставлю телятам уколы и учусь всему у наставника и старших коллег, которые направляют и поддерживают меня во всем, - говорит Виктория Васильева.
Как отмечает девушка, стажировка - неотъемлемая часть становления специалиста, которая позволяет систематизировать знания, полученные в образовательном учреждение и закрепить практические навыки. Свою дальнейшую профессиональную карьеру Виктория планирует связать с «Прогресс Агро».
👍13❤2
В ГК «Прогресс Агро» прошла адаптационная встреча для стажеров
На сегодняшний день в ГК «Прогресс Агро» свой путь в профессиональной карьере начинают порядка 30 стажеров в самых разных направлениях: от животноводства до экономики. Их вовлечение в рабочие процессы, формирование у них принципов корпоративной этики – основные факторы успешной интеграции молодых специалистов на предприятиях группы компании.
Для достижения этой цели в «Прогресс Агро» регулярно проходят адаптационные встречи для стажеров. Участниками очередного мероприятия стали 15 молодых специалистов.
- Адаптационные встречи не только помогают стажерам познакомиться друг с другом, получить подробную информацию о структуре компании и ответы на беспокоящие их вопросы, но и дают нам возможность уже на начальном этапе оценить их навыки, в первую очередь, так называемые «софт скиллы». Для этого, в рамках мероприятия, мы всегда проводим деловую игру, направленную на проверку качеств молодых специалистов, - говорит ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Анастасия Прасолова.
В завершении встречи все стажеры получили подарочные наборы с символикой «Прогресс Агро».
На сегодняшний день в ГК «Прогресс Агро» свой путь в профессиональной карьере начинают порядка 30 стажеров в самых разных направлениях: от животноводства до экономики. Их вовлечение в рабочие процессы, формирование у них принципов корпоративной этики – основные факторы успешной интеграции молодых специалистов на предприятиях группы компании.
Для достижения этой цели в «Прогресс Агро» регулярно проходят адаптационные встречи для стажеров. Участниками очередного мероприятия стали 15 молодых специалистов.
- Адаптационные встречи не только помогают стажерам познакомиться друг с другом, получить подробную информацию о структуре компании и ответы на беспокоящие их вопросы, но и дают нам возможность уже на начальном этапе оценить их навыки, в первую очередь, так называемые «софт скиллы». Для этого, в рамках мероприятия, мы всегда проводим деловую игру, направленную на проверку качеств молодых специалистов, - говорит ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Анастасия Прасолова.
В завершении встречи все стажеры получили подарочные наборы с символикой «Прогресс Агро».
👍13🔥4
⚛️ «Прогресс Агро» всегда активно поддерживала талантливую молодежь, обучающуюся в усть-лабинском «Техноспейсе». А тема, которая была задана командам, очень близка группе компаний. Ведь в «Прогресс Агро» уделяют особое внимание развитию и внедрению современных технологий.
Поэтому хотим поделиться с вами проектами ребят!👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Агротехнологии будущего
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Небольшой видеоролик про агротехнологии Краснодарского края.
👍11🤩2
Forwarded from Агротехнологии для чайников
Хотим рассказать вам о прекрасном достижении в генетике в Усть-Лабинском районе
Материалы взяли из тгк: https://news.1rj.ru/str/klonzvezda
Подписывайтесь тоже, кстати 👆
#НашиДостижения
Материалы взяли из тгк: https://news.1rj.ru/str/klonzvezda
Подписывайтесь тоже, кстати 👆
#НашиДостижения
🔥7👍1🥰1