Как Вы попали в компанию Прогресс Агро?
 
- Многие мои родственники и знакомые уже работали в Группе компаний Прогресс Агро. Я видела, с каким уважением они говорили о своей работе, с каким теплом отзывались о коллективе, и у меня внутри что-то отозвалось — появилось чувство, что это не просто работа, а целый мир, в который хочется попасть.
Когда я поступила в Кубанский государственный аграрный университет, в моем окружении о компании Прогресс Агро говорили часто, и всегда с восхищением — как об одном из самых передовых и устойчивых агропредприятий региона. Именно поэтому, когда пришло время производственной практики, я не колебалась — выбрала одно из предприятий Группы компаний Прогресс Агро. После выпуска я не дала себе ни дня на раздумья — уже на следующий день после вручения диплома пришла в Прогресс Агро на стажировку по направлению агрономии. И вот уже 3,5 года я здесь.
 
Компания выделяет отдельным проектом стажировки студентов и работу с молодым поколением в АПК. С чем это связано? Какие цели у Молодёжного Совета?
 
- Компания Прогресс Агро делает акцент на развитие стажировок, профориентационных проектов и поддержку Молодёжного совета.

Мы понимаем, что компания — это не просто работодатель. Это связующее звено между школьниками, образовательными учреждениями и их будущим профессиональным выбором. Работа начинается с самого начала: это профориентация, экскурсии на предприятия, участие школьников в проектах, помощь в подготовке к экзаменам. Мы стремимся заинтересовать, зажечь, показать реальные возможности и перспективы.

Затем — сопровождение студента на всех этапах: от целевого направления и производственной практики до стажировки и первых шагов в профессии. Это комплексный путь, который мы готовы пройти вместе с молодым человеком, помогая ему расти и профессионально, и личностно. В этой системе Молодёжный совет играет ключевую роль. Одна из наших главных миссий — привить любовь к сельскому хозяйству, помочь молодым людям увидеть в нём не только профессию, но и призвание.

Что привносят в работу компании стажёры?
 
- Стажёры — это источник свежей энергии и новых идей. Они не боятся говорить правду и своим свежим взглядом замечают то, что может оставаться незамеченным в устоявшихся процессах. Благодаря этому мы получаем возможность увидеть проблемы под другим углом и найти пути для их решения.
Молодые специалисты привносят драйв и желание учиться, что помогает всей команде двигаться вперёд и постоянно совершенствоваться. Для компании стажёры — это не просто будущие кадры, а активные участники развития, которые помогают создавать инновационную и открытую атмосферу.
 
Чем и как помогает компания студентам, которые приходят с желанием получить работу мечты в АПК? Как проходит отбор? Какими качествами должен обладать студент, чтобы попасть в компанию или на стажировку?
 
- Компания Прогресс Агро поддерживает студентов с самого начала их профессионального пути. У нас есть целевые направления для поступления в вузы и колледжи, а также программы дополнительного образования, которые помогают получить востребованные в компании компетенции и компенсации.
Мы вовлекаем студентов в жизнь компании ещё во время учёбы — через практики, стажировки и проектную деятельность, чтобы они постепенно вливались в рабочие процессы и становились частью команды.
Отбор основан не только на знаниях, но и на личных качествах: инициативности, ответственности и желании развиваться. Система наставничества помогает новичкам адаптироваться и раскрыть свой потенциал.
Таким образом, мы создаём условия для роста и успешного старта карьеры в АПК, сочетая традиции и инновации.
 
Каким Вы видите ближайшее будущее сельского хозяйства? С чем связан повышенный интерес к АПК сегодня?
 
- Сельское хозяйство — одна из ключевых отраслей России и мира. Сегодня именно АПК активно меняет лицо сельских территорий, делая их привлекательными для молодёжи благодаря новым рабочим местам и развитию инфраструктуры. Я верю, что всё больше молодых людей будут выбирать жизнь и карьеру именно в таких регионах, а не в больших городах.
Сейчас для агропромышленного комплекса действует множество федеральных программ, которые поддерживают развитие отрасли. Важно вовремя включаться в эти инициативы, ведь те, кто активнее участвует, через несколько лет получают самых квалифицированных специалистов.
АПК переживает эпоху инноваций, цифровизации и устойчивого развития — это будущее, в котором традиции встречаются с технологиями. Именно поэтому интерес к отрасли растёт, а молодёжь видит в ней возможности для роста и самореализации.