📃Внесенные изменения касаются установления ежемесячных выплат к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты) молодым специалистам - работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, впервые приступившим к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности.

✅Законом установлено, что право на выплату сохраняется, в том числе и при наличии трудового стажа, полученного в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) программам профессионального обучения.

❗️Размер денежных выплат молодым специалистам увеличен и составляет 5000 рублей для имеющих документ установленного образца о высшем образовании, 4000 рублей для имеющих документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена.

📆Настоящий Закон Санкт-Петербурга распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 года.

Подробнее на нашем сайте

#СредаДеньОхраныТруда

Минтруд разъяснил, кто должен составлять инструкции по охране труда⚡️

✏️Разработка, согласование и актуализация проектов ЛНА, содержащих требования по обеспечению безопасных условий труда, и оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по охране труда, предусмотрены профстандартом "Специалист в области охраны труда"

✍️Вместе с тем, согласно Правилам № 772н утверждаются инструкции по охране труда руководителем организации или уполномоченным им лицом

⚙️При этом Правилами № 776н определены основные процедуры, обеспечивающие функционирование системы управления охраной труда в целом, и одной из них является распределение обязанностей

💡Таким образом, Минтруд пришел к выводу, что работодатель вправе утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации в ЛНА

📎Прикрепляем письмо Минтруда для ознакомления

📝Данная норма будет регулировать особенности труда работников, выполняющих функции наставников, и определять порядок их материального стимулирования. Согласно нововведениям наставничество подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Поручить такую работу специалисту можно будет с его письменного согласия.
✅За реализацию таких функций в трудовом договоре нужно будет установить доплату.
🏢Для работников государственных (муниципальных) учреждений размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления. Для работников иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия доплаты, устанавливаемые в трудовом договоре, должны быть не хуже, чем в упомянутых нормативных правовых актах и отраслевых соглашениях.
📆Данный закон вступит в силу 1.03.2025.

#СПБиЛоПрофсоюзГосучреждений

#СредаДеньОхраныТруда
📝Приказом Минтруда от 29.08.2024 № 428н дополнили и скорректировали положения действующей Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска (утверждена приказом Минтруда от 30.12.2016 № 851н).

✅Классификацию применяют при определении тарифов страховых взносов на обязательное соцстрахование от НС на производстве и профзаболеваний. Это указано в Правилах отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных постановлением Правительства от 01.12.2005 № 713.

✅Это необходимо, чтобы применять уже установленный тариф взносов на травматизм или сменить его на новый, если основной вид деятельности изменили.

📆Изменения вступили в силу в октябре 2024 года.

#СПБиЛоПрофсоюзГосучреждений #ПРГУРФ

📆20.11.24 состоялась рабочая встреча управляющего Отделением по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Социального фонда России Островского Константина Валерьевича с председателем Межрегиональной организации ПРГУ РФ Григорьевой Еленой Сергеевной.

С января 2023 года произошло поэтапное объединение двух важных гос.структур – Пенсионного фонда и Фонда социального страхования в единый Социальный фонд России.
Сегодня работники, а это более 4000 человек в двух регионах, выполняют общенациональные задачи и оказывают помощь гражданам. В этом цели Социального фонда и Профсоюза схожи.

Создание первичной профсоюзной организации, развитие социального партнерства, заключение коллективного договора, защита прав работников, в том числе в сфере охраны труда, решение корпоративных задач, обучение и работа с молодежью, оздоровление работников и членов их семей –эти вопросы стали предметом обсуждения в ходе встречи. Диалог между будущими социальными партнерами не окончен и будет продолжен в наступающем 2025 году.

#ПРГУ