🔥 Nanimai врывается в топ!

🐍Мы стали победителями Startech Awards — одной из самых хайповых премий для технологических компаний

🔗На днях в ВЭБ РФ прошла церемония награждения, где собрались лидеры рынка и эксперты отрасли — те, кто двигает рынок вперёд

И guess what 🔺
➡️ Мы взяли номинацию и вошли в список лучших стартапов по версии лидеров мнений.

💿 Startech Awards — это ежегодная премия, которая отмечает только самые выдающиеся перспективные и яркие технологии в России. Теперь среди них и мы

💙 Спасибо жюри за доверие, а команде — за то, что каждый день доказываем: найм можно делать быстрее, умнее и интереснее

🔗 Это большая честь и гордость — получить признание от экспертов рынка. Следите за нами: дальше будет только громче!

🔥 Подписывайтесь на Nanimai

🌟 Всем привет! На связи сооснователь и HRD Nanimai — Диана Махмутова

🔵Давайте познакомимся
Я — ex-HR Avito и основатель Target4HR. Моя суперсила — нанимать сильные команды и превращать хаос роста в работающие процессы

➡️ Недавно я вошла в состав экспертного совета первой церемонии HR Force Awards — новой, но уже влиятельной премии, где обсуждают не тренды, а реальные результаты в HR

⚡В этом году участие приняли 800+ компаний — от «Ростелекома» и X5 Group до «ВкусВилла», «Золотого яблока» и Japan Tobacco International. Это действительно мощный срез HR-индустрии

💙 Сегодня мы в Nanimai не только побеждаем в стартап-премиях, но и становимся частью экспертных советов ключевых HR-конкурсов. Наш голос всё чаще звучит на уровне лидеров мнений и это круто 😎

📎 Для нас это особенно важно: в одних премиях мы становимся победителями, в других учавствуем как эксперты и члены жюри. Мы не просто создаём HR-технологии — а влияем на развитие отрасли и получаем признание

*️⃣ Спасибо оргкомитету HR Force Awards за доверие и возможность быть частью сообщества, которое формирует будущее HR

➕А мы продолжаем делать то, что умеем лучше всего — строим продукт, который помогает компаниям не просто нанимать, а выигрывать войну за таланты. Скоро мы поделимся о результатах нашей системы

🔥 Подписывайтесь на Nanimai

Почему что-то пошло не так 🔺🔺🔺

1⃣Исторический перекос на российском рынке труда: впервые число вакансий превысило количество соискателей - 1,8 млн против 1,7 млн. Безработица - рекордно низкая, всего 2,1%. Казалось бы, радость! Но для бизнеса это вызов

⬇️Закрыть позицию всё сложнее: кандидатов меньше, ожидания выше, а конкуренция за внимание - жёстче, чем за клиента.
Да, формально сейчас рынок работодателя - особенно в массовом сегменте. Но парадокс в том, что даже в этих условиях компании борются за активных и «живых» кандидатов 🙋‍♂️

🇷🇺 Москва держит рекорд по количеству вакансий - более 210 тысяч. В регионах безработица может достигать 7%. Разрыв колоссальный: где-то не хватает людей, а где-то - рабочих мест.

*️⃣ Около 35% соискателей - поколение Z и альфа. Им важно не столько направление, сколько имя компании.

Когда мамина подруга спрашивает, где ты работаешь, и ты гордо отвечаешь: «в Сбере» - всё. Ты автоматически становишься тем самым «сыном маминой подруги», у которого всё получилось 💯

Сейчас каждый хочет быть таким и работать в крутой компании. Поэтому на вакансию junior-программиста в средней фирме - около 1 500 откликов, а в крупных - до 15 000!

🔵Даже в массовом сегменте растёт конкуренция за внимание. И да, поколение крайне нетерпеливое: не ответили за 0,001 секунды - вы «игнорщик», чат в архиве. Кандидаты не ждут: перешли к следующему - и всё

⚙️ Побеждают те, кто быстро и технологично строит найм

💎HR-Tech рынок ответил на вызов: в 2025 году он вырос на 12% и превысил 100 млрд рублей. Самый динамичный сегмент - подбор и удержание персонала. Компании активно внедряют аналитику, автоматизацию и персонализацию подбор 💻

🥇Сегодня выигрывают те, кто работает с данными, двигается быстро и решает не на интуиции, а на аналитике ⚡

💙Ставь реакцию, если тоже считаешь, что без технологий уже невозможно выстроить эффективный найм

🔥 Подписывайтесь на Nanimai