#f6

Начну с главного: если на собеседовании в IT-компании вам предлагают пройти полиграф -- бегите. Как говорил Саня Ильин, это антинаучная хуйня, и если менеджмент верит в детектор лжи, то и в ретроградный меркурий они тоже верят. А значит, уволить вас могут просто потому, что звёзды не сошлись. Как оказалось, это было отличное предзнаменование.

Что внутри? Процессов нет. Совсем. Никакого вам скрама, канбана или даже убогого ватерфола. Только хаотичные синки и тимлиды, у которых в подчинении по 30+ человек. Естественно, они перманентно заебанные, и времени на онбординг, ревью или просто ответ на твой вопрос у них нет. Ты просто барахтаешься в коде один.

Вишенка на торте -- моё увольнение. Проходит месяц испытательного срока, у нас 1-1 с руководителем. Его вердикт: «Все отлично, работай дальше, всем довольны». Я, спокойный, продолжаю вникать в проект. А через три недели меня вызывают и увольняют одним днем. Вежливо, но настойчиво просят написать по собственному.

Причина, которую мне озвучили, -- это просто анекдот: «Ты задаешь слишком много вопросов и слишком сильно уходишь в детали».

Это говорят человеку, которому первой же задачей дали переписывать сервис авторизации! В огромном легаси-проекте, без документации, без тестов (!), без процессов и без помощи тимлида. А как, блять, это делать, не задавая вопросов и не вникая в детали?!

Вывод: Полиграф на входе оказался не багом, а фичей. Он сразу сигнализирует об уровне адекватности в компании. Если цените здравый смысл и не хотите быть уволенным из-за ретроградного меркурия, обходите F6 стороной.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#smartphone_labs

HR нашла моё резюме на hh и сама написала мне на почту.
Сначала я посмотрел отзывы на dreamjob - 3.6. Иногда попадались крайне негативные сообщения.
Но вакансия была интересной, поэтому я ответил на письмо. После этого мне прислали тестовое задание.

Сразу бросилось в глаза то, что документ с тестовым был оформлен небрежно: опечатки и "кривое" форматирование.

Это геймдев студия, поэтому задачи сами по себе оказались вполне адекватные и интересные.
Всего заданий в тестовом 4, язык программирования - C++.
- Проверка на знание двоичной арифметики.
- Удаление дубликатов в массиве.
- Бинарная сериализация списка.
- Базовое моделирование физики.

Сразу скажу, что в самом начале тестового было дано однозначное замечание относительно использования стандартной библиотеки STL:
можно использовать STL только если это не является прямым решением задачи.
То есть, например, если в задаче надо реализовать сортировку, то, понятное дело, ты должен сделать это сам с нуля, а не вызывать готовый алгоритм.
Это единственное ограничение, которое было наложено на использование STL.

Касаемо задачи на моделирование физики было одно единственное требование: смоделировать движение соударяющихся кругов.

Все задачи я решил и отправил на проверку.
Через какое-то время HR прислала ответы тех лида с его комментариями по каждой задаче.

Первая задача
Ответ лида, цитирую: "Алгоритм-то рабочий, но сказано же не использовать STL. Да еще и контейнер взял с логарифмической сложностью. Ну и сразу вопрос, зачем оно так?".
Еще раз напоминаю, что по ТЗ запрета на STL нет.
Алгоритм был реализован с нуля, а контейнер использовался для промежуточного хранения данных.
То есть, контейнер не являлся прямым решением первой задачи, что согласуется с требованиями ТЗ.
Да, выбор контейнера оказался не совсем удачным, это единственное адекватное замечание.

Вторая задача
Ответ лида, цитирую: "Незачёт, не реализована проверка входных данных, сразу будет выход за пределы массива".
Да, действительно, общую проверку для любых входных данных я не сделал, проверив код только на предложенных в задании тестовых данных.

Третья задача (без замечаний)

Четвертая задача
Ответ лида, цитирую: "Минус балл, не реализована фильтрация коллизий".
А теперь возвращаю читателя к началу этого поста, где приведены ключевые требования к задачам. Про фильтрацию коллизий в ТЗ не было сказано абсолютно ничего.
Более того, для технаря, который в теме, очевидно, что фильтрация коллизий - это метод оптимизации и не является необходимым требованием для минимально работающей версии.

Итого
Компания сама выходит на тебя, предлагая решить неоплачиваемое тестовое задание.
При этом совершенно не заботится о том, чтобы произвести положительное впечатление и не проверяет письмо и ТЗ на банальные ошибки и внешний вид.
После отправки решения получаешь раздражённые комментарии тех лида, которые в некоторых местах противоречат ТЗ и здравому смыслу: то есть, тебе ставят минус не потому что ты некорректно решил задачу, или не реализовал обязательные фичи, указанные в ТЗ.
Тебе ставят минус, потому что ты не реализовал фичу, которая в ТЗ вообще не была оговорена, но тех лид в моменте посчитал, что это должно было быть реализовано.

P.S.
Я в целом спокойно отношусь к неоплачиваемым тестовым и берусь за них, если они действительно интересные.
И я также спокойно отношусь к мелким недочётам со стороны компании, наподобие ошибок в письме или кривому оформлению ТЗ (уверен, в моём посте тоже не обойдётся без ошибок).
Но если компания настолько требовательна к мелочам, то логично ожидать, что и со своей стороны она безупречна в мелочах.

Поэтому,
- Минус балл за орфографические ошибки в письме от HR.
- Минус балл за оформление ТЗ.
- Минус балл за негативный тон тех лида.
- Незачёт за незнание собственного ТЗ и требований, перечисленных в нём.

Уважаемая компания SmartPhone Labs (SPL), я внимательно рассмотрел ваши ответы и не готов к сотрудничеству.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

Менеджеры, пугающие программистов скорой заменой на AI, типа такие:
- да да, нейронки сами будут писать и исправлять огромные проекты, вы не нужны
- нет нет, нейронки не смогут писать в чат "коллеги какой статус у задачи" и "давайте назначим мит", мы нужны

#brainshells

Отзыв о работе в #brainshells (февраль–август 2025)

1. Найм и онбординг
В феврале 2025 я вышел в компанию на позицию Golang-разработчика. Вместе со мной стартовали ещё два новых разработчика. Формального онбординга не было, процессов тоже. Задачи присылались в чат, код-ревью отсутствовало.

2. Условия работы и процессы
С февраля по май ситуация оставалась такой же: хаотичная постановка задач, отсутствие системы трекинга и прозрачных критериев оценки.

3. Смена руководства
В конце мая в команду пришёл новый тимлид Михаил (предыдущий лид Игорь продолжал работать и проблем с ним не возникало). Михаил начал вводить новые правила: ежедневные отчёты в чат, самостоятельное создание задач и привязка к ним merge request'ов. При этом изменения сопровождались чрезмерным бюрократическим давлением, что мешало работе.

4. Кадровые решения
Сразу после майских праздников уволили одного из недавно принятых разработчиков, объяснив это низкой продуктивностью.

5. Дополнительные события
В июне анонсировали корпоратив в Таиланде: перелёт за свой счёт, развлекательная программа — за счёт компании. Лично я решил не участвовать.

6. Увольнение
Отпуск был согласован заранее на вторую половину августа с лидом Игорем. Однако 11 августа мне сообщили об увольнении по причине «низкой продуктивности» и «срыва сроков проекта», в котором я практически не участвовал.

7. Итог
В компании отсутствуют базовые процессы разработки, культура взаимодействия и прозрачность в оценке эффективности сотрудников. После смены руководства ситуация ухудшилась. Не рекомендую рассматривать эту компанию для работы.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю

#wildberries

Конец лето 2024 года, мне написал hr. в тг предложил вакансию iOS разраба, созвонились прошел краткий тех.скрининг(причем у hr по его заготовленным вопросам и ответам) и назначили собес на опр. дату и время, прихожу на собес, приходит один чел с небольшим опозданием и говорит давай подождем еще одного человека, главного интервьюера я говорю давай конечно, проходит 10 мин 20 и его все нет и нет, потом тот первый человек говорит ой извини он ушел на обед покурить по делам занят, можно ли в другой раз, типо перенесем, я говорю ну давайте конечно. Написал эйчару он увидел прочитал, сказал что вернется с подходящими слотами на перенос на след. неделю. Жду один день, второй, третий, неделю потом смотрю удалена переписка и чат удален с этим hr. Ну думаю что за пи..ец )) Лучше бы не писали думаю.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#оулс_груп

Хочу поделиться историей моего взаимодействия с HR-специалистом компании "Оулс Груп" при рассмотрении вакансии Python-разработчика. К сожалению, этот опыт оставил крайне негативное впечатление.

Первая попытка созвона
Менеджер прислала приглашение на встречу, но забыла прикрепить ссылку на Google Meet. Когда я сообщил об этом, она объяснила это техническим сбоем и предложила перенести встречу на час позже. Новое приглашение также пришло без ссылки.

Последующие переносы
После повторного напоминания о необходимости добавить ссылку, встреча была перенесена на следующий день. За 10 минут до назначенного времени мне сообщили о переносе на 30 минут позже — без предварительного согласования.

Финальная точка
В перенесённое время я зашёл в конференцию и ждал 15 минут, но менеджер так и не появилась. Мои сообщения в чате остались без ответа. В итоге я вежливо отказался от продолжения диалога, на что получил молчаливый выход менеджера из переписки.

Выводы

    Подобное отношение демонстрирует отсутствие уважения к времени соискателей.

    Неумение организовать простейший процесс собеседования ставит под сомнение профессионализм HR-отдела.

    Такие ситуации формируют негативное впечатление о компании в целом.

Надеюсь, мой опыт поможет другим разработчикам быть более внимательными при общении с этим работодателем.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Индонезийская компания ищет сотрудников, готовых работать 24/7, поднимать 12кг, когда могут 10.
Главный KPI - вовлечение душой

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю

#jazz_team

Позиция на Java разработчика, в требованиях 1 год опыта, позже изменили на 2 года.

Этапы:
1) скрининг на Английском. Длительность 15 минут. Легкие вопросы о составе текущей команды, почему выбрали it сферу и тд.
2) тестовое задание с очень нечеткими критериями. Составлено по типу «реализуйте следуя своей фантазии». Довольно объемное. Было выполнено мною вовремя, но ос по нему не было.
3) после выполнения тестового, hr назначила скрининг. Лайтовые вопросы про команду, проекты и тд. Общались примерно час. Hr сказала, что решение о назначении технического собеседования будет принято по моей кандидатуре в течение 1-2 дней. Прошла уже неделя, было сделано напоминание и hr ответила, что все узнает и вернется. Не вернулась.

Прошло 3 недели с момента скрининга на Английском языке. Никакой обратной связи, ни ответа о решении по техническому собесу.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#авито
1/2
Работаю в IT порядка 10 лет, в компанию пришел на позицию инженера Е5. Предложили адекватную зп, есть дополнительные плюшки в виде психолога (вам это может пригодится) и обучения (если позволит лид). Поначалу компания нравилась, много перформил, брал ответственность, разруливал проблемы, копившиеся годами в команде. Удивлением стало, что этот результат стал "средним для инженера уровня Е5" с комментарием, что надо больше, при этом сказали, что я редкий и грамотный перформер. Списал это на попытку мотивировать и рассматривал ап до Е6. Для получения уровня Е6 нужно получить очень много галочек, "все галочки Е1-Е5, плюс отдельные для Е6".

Начало пути было интересным, галочки выполнялись, однако в процессе стало понятно, что выполнить их все практически нереально. Выполняя новую галочку можешь просесть по старой и получается карусель. Там есть целый интерфейс, в котором сам проставляешь себе галочки и потом с тобой спорят, что этого недостаточно. Идет игра "дотянись до морковки", при этом лид легко отодвигает ее дальше. В последствии, в команде поменялся лид, у нового был свой взгляд на галочки и эта игра началась заново, по новым правилам и мне стало понятно, что это игра в одни ворота. Осознал, что толковые люди годами сидят на уровне Е4 и не могут получить Е5 из-за этой "игры". Не советую в это играть.

Новый лид имел "единственное правильное" мнение на все, даже на код, в котором не разбирался. Микроменеджерил все процессы и держал всех на поводке. Мог требовать что угодно и когда угодно, фактически god mode. Получив одну большую задачу в начале полугодия, получил спустя пару недель требование о работе над другой объемной задачей, которая заняла месяц. В результате получил упрек о малом продвижении по основной задаче. На мой комментарий, что сделано по его просьбе он ответил "ты должен был меня переубедить, что твоя задача важнее моей". Оказалось, что лид не несет ответственности за приоритезацию задач, ответственность несет программист. Лид формально есть, однако де-факто управлять вы должны собой сами, таковы "требования к Е5".

Есть другие интересные требования, например одно из, это умение придумать решение из воздуха. Задачи часто приходят из бизнеса без какой-либо проработки и исследования. Образно говоря, вам приносят задачу, что нужно "добавить функционал продажи слонов через мобильное приложение". Вы сами должны придумать всю техническую составляющую, механику работы в интерфейсе, весь флоу, распланировать разработку, реализовать прототипы, защитить решение перед бизнесом и пр, таковы "требования к инженеру Е5".
При этом, выполнение галочек это не разовое мероприятие, это нужно делать каждое полугодие. Сделали мало сложных задач - помогайте соседней команде, для этого даже открыли отдельную "биржу задач", суть который сделать достаточно полезного, чтобы удовлетворить свой уровень, например Е5. Иначе плохое ревью и порицание.

Специалистов уровня Е6 можно посчитать в компании на пальцах, я специально ради интереса нашел их всех, также довольно мало Е5.
Атмосфера в нашей команде была унылой, лид постоянно ворчал, что "все не так", даже когда сложные задачи выполнялись в кратчайшие сроки и спринты успешно закрывались, "мы закрыли спринт, но ..." и все ретро идет обсуждение негатива, а не позитива. Несогласных лид выживал из команды, при мне из авито ушло 2 разработчика, поднимавшие неудобные вопросы на ретро и с нуля поднявшие наш проект. При это за месяц до ухода люди синхронно "потухали", теряли мотивацию и по ощущениям, уходили в депра.

Продолжение следует...

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#авито
2/2
Общаясь об этом всем с HR получил намек, что проще уйти в другую команду. Однако оказалось, что лид может "не отпустить". Прошел несколько собесов в сторонние команды и получив от них "Да" сел выбирать. Однако, в этом переходе есть этап комментария моего лида, после которого все сказали, что с таким комментарием не смогут сделать переход. Он придумал небылицы и не позволил перейти в другую команду, хотя отношения с ним были адекватными. Пришлось уходить по соглашению.

Резюмируя, поначалу казалось, что компания топ и процессы неплохие. На деле опыт работы в Авито оказался одним из наихудших за всю мою карьеру. При уходе из компании мне пришлось взять паузу, чтобы привести голову в порядок. Приготовьтесь, что вас будут юзать по полной, компании интересно выжать все соки, а если перестанете быть удобным, от вас легко избавятся.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#icons8

Устроился в эту контору пару месяцев назад, когда устраивался, предупредили, что есть некий механизм отчетности. Оказалось, что необходимо использовать ПО (название скрою на всякий случай), которое делает скриншот в случайные моменты времени. Также абсолютно отвратительный менеджмент дает о себе знать, как пример, есть у нас лид Петр Малафеев (имя изменено), который ведет сразу кучу проектов и на всех закручивает гайки все больше и больше, начиная от необоснованных массовых увольнений, заканчивая тем, что на тебя пихают с каждым разом все больше и больше задач за уволенных коллег. При чем Петр обладает каким-то абсолютно необоснованным авторитетом и пытается давить им на сотрудников, атмосфера в компании скатывается все ниже и ниже, поэтому не советую идти, чтобы за деньги в рынке или ниже подвергаться слежке и травле.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю

#selectel

Прошёл серию собесов на позицию FE-разработчика в Selectel. Всё шло очень хорошо, после каждой секции в течение нескольких часов ко мне возвращалась hr с позитивным фидбеком и приглашением на следующую секцию. Мы словили некоторый коннект и с разрабами, и с тимлидом, мне были близки многие из подходы, а они оценили моё виденье.

После всех собесов hr написала, что всё шикарно, они будут делать мне оффер на следующей неделе. Потом мы ещё раз списались, я заполнил какую-то анкету, а она утверждала, что они уже согласовывают сумму оффера, но после этого она просто пропала. Ближе к концу недели я написал сам и спросил, какие есть новости, а мне прилетел отказ в формате "ты очень крутой, но мы мы приняли сложное решение и продолжим с другим кандидатом".

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#аутстафф_фирма_для_скама

Привет всем!

Думаю многим людям, кто вкатывается в IT-сферу может быть полезно и убережет от потери денег и нервов

Столкнулись с довольно правдоподобной скам-схемой, поэтому хочется осветить ситуацию, чтобы никто не переводил деньги мошенникам

В тг пишет главный герой - HR Roman - и предлагает довольно пиздатые условия работы:
- фулл удаленка на проекты дизайн-студии из Чикаго
- свободный график
- высокая оплата 26 баксов в час (в сумме 3-4 лендоса за 700-900 баксов каждый)

HR Ромчик спользует какую-то профессиональную терминологию типа Trello, Figma, Photoshop, подробно рассказывает о компании и что нужно будет делать. Причем заходит не просто со слов "Здарова, заебал, го работать", а прикрепляет ссылку на портфолио кандидата (в этом кейсе приложил ссылку на behance)

И все звучит прям реально, пока дело не доходит до организационных моментов🤥

Чтобы согласовать и отправить оффер HR Ромидзе просит прислать резюме на английском языке и отправить сертификат на знание английского и прикладывает все ссылки, чтобы это быстро сделать.

Скам-схема кроется в сайте на получение сертификата. Ромчик присылает 2 сайта:
- официальный сайт TOEFL, где тест довольно дорогой и пройти его без предварительной записи нельзя
- скам-сайт englevel = одностраничный лендос с формой регистрации и кнопкой "Оплатить"

Ромчик отрабатывает возражение с вопросом про оплату, и говорит что компания покроет все расходы, главное прислать ему чек на почту

Кстати, Ромчик готов был взять кандидата на работу даже без собеса, потому что не видит в этом смысла и есть испытательный срок (аухенно, правда?)

Выводы с этой истории:
- с осторожностью переходить и использовать странные сайты от HR-ов
- ни при каких обстоятельствах самостоятельно не оплачивать никакие сертификаты\курсы по просьбе HR-ов (т.е. рандомов с инета). Даже если говорят, что вернут бабло
- всегда ставить под сомнение сообщения от непонятных людей в тг

В итоге Ромчик проебал 20 минут своей жизни и ничего не получил, но нервы потрепал. Будьте внимательны и удачи в поиске работы!

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#совкомбанктехнологии

Одно из самых странных тех. этапов моей карьеры, этим летом на iOS разраба,
однажды звонит мне в будний день с обычного тел. номера, представляется hr-ом совкомбанка и говорит что резюме мое им понравилось и хочет пригласить на тех. собес параллельно рассказывая какие у них опупенные плюшки в офисе в виде бесплатного кофе, печенюшек и тд и тд.

В итоге назначаем тех. собес, заранее предупредив меня что если его прохожу мне дают тестовое и если его прохожу по итогу оффер, я соглашаюсь на это.

Тех. собес представлял из себя теорию и пару задач на лайфкодинг, суммарно полтора часа заняло. Собес прохожу лид даже меня хвалит и дает тестовое след. днем. Тестовое было небольшим, ушло чуть менее раб. дня. Если честно думал что тестовое формальность. Но его все же сделал. Кидаю обратно лиду через некоторое время. После выходных в понедельник напоминаю о себе и вечером мне лид отвечает, что все норм с тестовым, так и так с тобой свяжутся, тебе отпишутся по дальнейшим этапам и т.д. Проходит неделя, две, три и ничего.

И на этом все!!!!! Никаких больше звонков, писем, сообщений в чат ни от кого не поступало, даже отзывов на тестовое не было, хотя их почта у меня есть, так как hr туда кидал ссылку для встречи, ничего неделю, вторую, третью, месяц. Вообще нифига.

Далее примерно через месяц, полтора, раздается звонок, и вновь как ни в чем не бывало, представляется тот же самый hr и говорит, что он предлагает пройти этапы (тех.интервью и тестовое задание) все и как-будто бы заново, номер проверил, тот который соответствует тому что был тогда в июне, кстати сам номер проверил вроде по поиску выдает этот отдел hr совкомбанк технологии. И я ему говорю, что проходил месяц назад вы ничего не ответили потом, он говорит что уточнит и перезвонит позже и на этом все, исчезает бесследно.
Самая странная непонятная фигня в моей карьере. х.з что это было.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#softintermob_llc

Хотел оставить комментарий по поводу этой конторы, я работал создателем контента с самого начала мне не понравилось оформление после выполненного ТЗ (обещанного вознаграждения нет) мне отправили ПДФ с каким-то галимым принятием офера который я подписал в paint и они это приняли XD, все остальные документы были оформлены и подписаны в таком-же формате, выше уже были описаны проблемы компании в их организации рабочего процесса, так что предупрежу новых работников, с этого момента т.е 06.09.2025 они производят оплату ЗП через крипту не ведитесь, не рискуйте и цените свое время, а особенно оплата моего труда была в 40-50к))) анонимно

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#karuna

Настоятельно не рекомендую идти в эту компанию. Заманивают плюшками, которые в основном для офиса в СПб, и те сомнительные (в духе "у нас есть завтраки, караоке комната, плейстейшн"), за счет мнимых плюшек зп ниже рынка, повышение если выбьешь, то раз в год и с боем. Некоторым говорили, что была однократная индексация зп на 7%, и это считается повышением зп, больше никаких индексаций не было
Вишенка на торте - сокращения. Сокращают постоянно и из всех отделов, за лето по ощущениям убрали четверть всей компании, сокращают одним днём для якобы оптимизации.
Могут в отделе из 10 человек сократить 8, оставив двух новичков, убрать лидов и сеньоров, а новичкам намекнуть, что их работа теперь - пахать за всех кто ушёл
С лвл конченный, договориться с ними невозможно

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

Я прошу вас остановиться и вдуматься на секунду:

> сервис отзывов о компаниях
> в котором работодатель регистрируется сам (платно)
> может редактировать и удалять отзывы
> может одним нажатием скрыть прием новых отзывов и все предыдущие

Я уж не говорю о том, как компании просят сотрудников для новогодней премии "поставить пятерочку" и рейтинги скачат как оценки РФ фильмов перед/после премьеры в кинотеатрах

Ну знаете, прозрачные и честные отзывы