Индонезийская компания ищет сотрудников, готовых работать 24/7, поднимать 12кг, когда могут 10.
Главный KPI - вовлечение душой

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю

#jazz_team

Позиция на Java разработчика, в требованиях 1 год опыта, позже изменили на 2 года.

Этапы:
1) скрининг на Английском. Длительность 15 минут. Легкие вопросы о составе текущей команды, почему выбрали it сферу и тд.
2) тестовое задание с очень нечеткими критериями. Составлено по типу «реализуйте следуя своей фантазии». Довольно объемное. Было выполнено мною вовремя, но ос по нему не было.
3) после выполнения тестового, hr назначила скрининг. Лайтовые вопросы про команду, проекты и тд. Общались примерно час. Hr сказала, что решение о назначении технического собеседования будет принято по моей кандидатуре в течение 1-2 дней. Прошла уже неделя, было сделано напоминание и hr ответила, что все узнает и вернется. Не вернулась.

Прошло 3 недели с момента скрининга на Английском языке. Никакой обратной связи, ни ответа о решении по техническому собесу.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#авито
1/2
Работаю в IT порядка 10 лет, в компанию пришел на позицию инженера Е5. Предложили адекватную зп, есть дополнительные плюшки в виде психолога (вам это может пригодится) и обучения (если позволит лид). Поначалу компания нравилась, много перформил, брал ответственность, разруливал проблемы, копившиеся годами в команде. Удивлением стало, что этот результат стал "средним для инженера уровня Е5" с комментарием, что надо больше, при этом сказали, что я редкий и грамотный перформер. Списал это на попытку мотивировать и рассматривал ап до Е6. Для получения уровня Е6 нужно получить очень много галочек, "все галочки Е1-Е5, плюс отдельные для Е6".

Начало пути было интересным, галочки выполнялись, однако в процессе стало понятно, что выполнить их все практически нереально. Выполняя новую галочку можешь просесть по старой и получается карусель. Там есть целый интерфейс, в котором сам проставляешь себе галочки и потом с тобой спорят, что этого недостаточно. Идет игра "дотянись до морковки", при этом лид легко отодвигает ее дальше. В последствии, в команде поменялся лид, у нового был свой взгляд на галочки и эта игра началась заново, по новым правилам и мне стало понятно, что это игра в одни ворота. Осознал, что толковые люди годами сидят на уровне Е4 и не могут получить Е5 из-за этой "игры". Не советую в это играть.

Новый лид имел "единственное правильное" мнение на все, даже на код, в котором не разбирался. Микроменеджерил все процессы и держал всех на поводке. Мог требовать что угодно и когда угодно, фактически god mode. Получив одну большую задачу в начале полугодия, получил спустя пару недель требование о работе над другой объемной задачей, которая заняла месяц. В результате получил упрек о малом продвижении по основной задаче. На мой комментарий, что сделано по его просьбе он ответил "ты должен был меня переубедить, что твоя задача важнее моей". Оказалось, что лид не несет ответственности за приоритезацию задач, ответственность несет программист. Лид формально есть, однако де-факто управлять вы должны собой сами, таковы "требования к Е5".

Есть другие интересные требования, например одно из, это умение придумать решение из воздуха. Задачи часто приходят из бизнеса без какой-либо проработки и исследования. Образно говоря, вам приносят задачу, что нужно "добавить функционал продажи слонов через мобильное приложение". Вы сами должны придумать всю техническую составляющую, механику работы в интерфейсе, весь флоу, распланировать разработку, реализовать прототипы, защитить решение перед бизнесом и пр, таковы "требования к инженеру Е5".
При этом, выполнение галочек это не разовое мероприятие, это нужно делать каждое полугодие. Сделали мало сложных задач - помогайте соседней команде, для этого даже открыли отдельную "биржу задач", суть который сделать достаточно полезного, чтобы удовлетворить свой уровень, например Е5. Иначе плохое ревью и порицание.

Специалистов уровня Е6 можно посчитать в компании на пальцах, я специально ради интереса нашел их всех, также довольно мало Е5.
Атмосфера в нашей команде была унылой, лид постоянно ворчал, что "все не так", даже когда сложные задачи выполнялись в кратчайшие сроки и спринты успешно закрывались, "мы закрыли спринт, но ..." и все ретро идет обсуждение негатива, а не позитива. Несогласных лид выживал из команды, при мне из авито ушло 2 разработчика, поднимавшие неудобные вопросы на ретро и с нуля поднявшие наш проект. При это за месяц до ухода люди синхронно "потухали", теряли мотивацию и по ощущениям, уходили в депра.

Продолжение следует...

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#авито
2/2
Общаясь об этом всем с HR получил намек, что проще уйти в другую команду. Однако оказалось, что лид может "не отпустить". Прошел несколько собесов в сторонние команды и получив от них "Да" сел выбирать. Однако, в этом переходе есть этап комментария моего лида, после которого все сказали, что с таким комментарием не смогут сделать переход. Он придумал небылицы и не позволил перейти в другую команду, хотя отношения с ним были адекватными. Пришлось уходить по соглашению.

Резюмируя, поначалу казалось, что компания топ и процессы неплохие. На деле опыт работы в Авито оказался одним из наихудших за всю мою карьеру. При уходе из компании мне пришлось взять паузу, чтобы привести голову в порядок. Приготовьтесь, что вас будут юзать по полной, компании интересно выжать все соки, а если перестанете быть удобным, от вас легко избавятся.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#icons8

Устроился в эту контору пару месяцев назад, когда устраивался, предупредили, что есть некий механизм отчетности. Оказалось, что необходимо использовать ПО (название скрою на всякий случай), которое делает скриншот в случайные моменты времени. Также абсолютно отвратительный менеджмент дает о себе знать, как пример, есть у нас лид Петр Малафеев (имя изменено), который ведет сразу кучу проектов и на всех закручивает гайки все больше и больше, начиная от необоснованных массовых увольнений, заканчивая тем, что на тебя пихают с каждым разом все больше и больше задач за уволенных коллег. При чем Петр обладает каким-то абсолютно необоснованным авторитетом и пытается давить им на сотрудников, атмосфера в компании скатывается все ниже и ниже, поэтому не советую идти, чтобы за деньги в рынке или ниже подвергаться слежке и травле.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю

#selectel

Прошёл серию собесов на позицию FE-разработчика в Selectel. Всё шло очень хорошо, после каждой секции в течение нескольких часов ко мне возвращалась hr с позитивным фидбеком и приглашением на следующую секцию. Мы словили некоторый коннект и с разрабами, и с тимлидом, мне были близки многие из подходы, а они оценили моё виденье.

После всех собесов hr написала, что всё шикарно, они будут делать мне оффер на следующей неделе. Потом мы ещё раз списались, я заполнил какую-то анкету, а она утверждала, что они уже согласовывают сумму оффера, но после этого она просто пропала. Ближе к концу недели я написал сам и спросил, какие есть новости, а мне прилетел отказ в формате "ты очень крутой, но мы мы приняли сложное решение и продолжим с другим кандидатом".

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#аутстафф_фирма_для_скама

Привет всем!

Думаю многим людям, кто вкатывается в IT-сферу может быть полезно и убережет от потери денег и нервов

Столкнулись с довольно правдоподобной скам-схемой, поэтому хочется осветить ситуацию, чтобы никто не переводил деньги мошенникам

В тг пишет главный герой - HR Roman - и предлагает довольно пиздатые условия работы:
- фулл удаленка на проекты дизайн-студии из Чикаго
- свободный график
- высокая оплата 26 баксов в час (в сумме 3-4 лендоса за 700-900 баксов каждый)

HR Ромчик спользует какую-то профессиональную терминологию типа Trello, Figma, Photoshop, подробно рассказывает о компании и что нужно будет делать. Причем заходит не просто со слов "Здарова, заебал, го работать", а прикрепляет ссылку на портфолио кандидата (в этом кейсе приложил ссылку на behance)

И все звучит прям реально, пока дело не доходит до организационных моментов🤥

Чтобы согласовать и отправить оффер HR Ромидзе просит прислать резюме на английском языке и отправить сертификат на знание английского и прикладывает все ссылки, чтобы это быстро сделать.

Скам-схема кроется в сайте на получение сертификата. Ромчик присылает 2 сайта:
- официальный сайт TOEFL, где тест довольно дорогой и пройти его без предварительной записи нельзя
- скам-сайт englevel = одностраничный лендос с формой регистрации и кнопкой "Оплатить"

Ромчик отрабатывает возражение с вопросом про оплату, и говорит что компания покроет все расходы, главное прислать ему чек на почту

Кстати, Ромчик готов был взять кандидата на работу даже без собеса, потому что не видит в этом смысла и есть испытательный срок (аухенно, правда?)

Выводы с этой истории:
- с осторожностью переходить и использовать странные сайты от HR-ов
- ни при каких обстоятельствах самостоятельно не оплачивать никакие сертификаты\курсы по просьбе HR-ов (т.е. рандомов с инета). Даже если говорят, что вернут бабло
- всегда ставить под сомнение сообщения от непонятных людей в тг

В итоге Ромчик проебал 20 минут своей жизни и ничего не получил, но нервы потрепал. Будьте внимательны и удачи в поиске работы!

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#совкомбанктехнологии

Одно из самых странных тех. этапов моей карьеры, этим летом на iOS разраба,
однажды звонит мне в будний день с обычного тел. номера, представляется hr-ом совкомбанка и говорит что резюме мое им понравилось и хочет пригласить на тех. собес параллельно рассказывая какие у них опупенные плюшки в офисе в виде бесплатного кофе, печенюшек и тд и тд.

В итоге назначаем тех. собес, заранее предупредив меня что если его прохожу мне дают тестовое и если его прохожу по итогу оффер, я соглашаюсь на это.

Тех. собес представлял из себя теорию и пару задач на лайфкодинг, суммарно полтора часа заняло. Собес прохожу лид даже меня хвалит и дает тестовое след. днем. Тестовое было небольшим, ушло чуть менее раб. дня. Если честно думал что тестовое формальность. Но его все же сделал. Кидаю обратно лиду через некоторое время. После выходных в понедельник напоминаю о себе и вечером мне лид отвечает, что все норм с тестовым, так и так с тобой свяжутся, тебе отпишутся по дальнейшим этапам и т.д. Проходит неделя, две, три и ничего.

И на этом все!!!!! Никаких больше звонков, писем, сообщений в чат ни от кого не поступало, даже отзывов на тестовое не было, хотя их почта у меня есть, так как hr туда кидал ссылку для встречи, ничего неделю, вторую, третью, месяц. Вообще нифига.

Далее примерно через месяц, полтора, раздается звонок, и вновь как ни в чем не бывало, представляется тот же самый hr и говорит, что он предлагает пройти этапы (тех.интервью и тестовое задание) все и как-будто бы заново, номер проверил, тот который соответствует тому что был тогда в июне, кстати сам номер проверил вроде по поиску выдает этот отдел hr совкомбанк технологии. И я ему говорю, что проходил месяц назад вы ничего не ответили потом, он говорит что уточнит и перезвонит позже и на этом все, исчезает бесследно.
Самая странная непонятная фигня в моей карьере. х.з что это было.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#softintermob_llc

Хотел оставить комментарий по поводу этой конторы, я работал создателем контента с самого начала мне не понравилось оформление после выполненного ТЗ (обещанного вознаграждения нет) мне отправили ПДФ с каким-то галимым принятием офера который я подписал в paint и они это приняли XD, все остальные документы были оформлены и подписаны в таком-же формате, выше уже были описаны проблемы компании в их организации рабочего процесса, так что предупрежу новых работников, с этого момента т.е 06.09.2025 они производят оплату ЗП через крипту не ведитесь, не рискуйте и цените свое время, а особенно оплата моего труда была в 40-50к))) анонимно

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#karuna

Настоятельно не рекомендую идти в эту компанию. Заманивают плюшками, которые в основном для офиса в СПб, и те сомнительные (в духе "у нас есть завтраки, караоке комната, плейстейшн"), за счет мнимых плюшек зп ниже рынка, повышение если выбьешь, то раз в год и с боем. Некоторым говорили, что была однократная индексация зп на 7%, и это считается повышением зп, больше никаких индексаций не было
Вишенка на торте - сокращения. Сокращают постоянно и из всех отделов, за лето по ощущениям убрали четверть всей компании, сокращают одним днём для якобы оптимизации.
Могут в отделе из 10 человек сократить 8, оставив двух новичков, убрать лидов и сеньоров, а новичкам намекнуть, что их работа теперь - пахать за всех кто ушёл
С лвл конченный, договориться с ними невозможно

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

Я прошу вас остановиться и вдуматься на секунду:

> сервис отзывов о компаниях
> в котором работодатель регистрируется сам (платно)
> может редактировать и удалять отзывы
> может одним нажатием скрыть прием новых отзывов и все предыдущие

Я уж не говорю о том, как компании просят сотрудников для новогодней премии "поставить пятерочку" и рейтинги скачат как оценки РФ фильмов перед/после премьеры в кинотеатрах

Ну знаете, прозрачные и честные отзывы

#комтек

Ранее работал в компании, за всё время заметил такие приколы
1. Тут не зачислят зп раньше указанного в трудовом договоре срока, даже если впереди куча праздников, зп придёт в указанный день и не интересует что это нарушает ТК
2. Долгая аттестация, после прохождения аттестации в компании не могут решить, а перевести ли тебя на грейд выше или оставить
3. Не выдают учебный отпуск тем кто учиться на заочке в ВУЗе, если хочешь учиться, иди за свой ежегодный отпуск
4. Отсутствует ежегодная индексация зарплат, ДМС только после года работы, премии только в конце года и то не факт что она будет)
5. Консервативное начальство которое не хочет что-то менять
В компании от слова совсем не выстроены рабочие процессы, отсутствует приоритезация задач
Не советую тут работать

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю