#01_tech_#01tech

Этот пост можно коротко описать словами "почему вам не стоит тратить тут время".
На скрининге встретила добродушная HR, немного поспрашивали про опыт и позадавали блок вопросов, в принципе, всё стандартно в текущих реалиях рынка. Самих этапов три, второй - технический. Тут тоже ничего плохого сказать не могу, круто пообщались с парнишей два часа, пообсуждали технологии (не только ноду, но затронили и гошку, джаву), пообсуждали видеоигры и вообще опыт друг друга, совершенно без напрягов и духотуры вроде "назовите 4 НФ БД и приведите примеры, когда она оправдана". В общем, казалось бы, идиллия. Оффер выкатили вполне быстро и на приятную сумму (больше, чем просил изначально). Был максимально доволен, пригласили на мит&грит с командами, чтобы мы могли друг друга повыбирать. Опять же, без сюрпризов, пообщались с приятными ребятами пол часа и разошлись. Выбрал проект, который мне был бы интересен и меня передали в руки HRBP, а вот тут уже заканчивается заказной отзыв и в лобовую летит фура с суровой действительностью. Сказали мне увольняться с текущего места(к слову говоря, очень даже тёплого), я написал заявление и оповестил коллег, что ухожу через 2 недели. Кадровичка скинула форму, где я должен был прикрепить все документы и полную информацию о себе. Это я сделал. А на следующий день мне прилетело сообщение в духе "прости, мы тебя не берём, мы вообще больше никого не берём, удачи". Т.е., на лицо, максимальное свинство со стороны нанимающей стороны. Вы отсобесили разраба, выкатили оффер (даже бумажечку красивую сделали), сказали ему увольняться с текущего места, он уволился и отказал всем остальным компаниям(которые тоже дали офферы), взяли его личные данные, а потом выкатываете ему отказ.
Я понимаю, если бы отказ был по какой-то причине в роде "СБ не прошёл"(хотя, с чего бы? а, даже если бы это было и так, то СБ надо проводить до того, как выкатили кандидату оффер), но то, как поступила эта компания - это максимальное свинство и мне бы хотелось предупредить каждого, кто на каком-либо этапе хочет посотрудничать с этой конторой - даже не думайте об этом. Компания занимается разработкой слотов под казино и как бы они в уши вам не заливали что они огромная контора и вас не кинут - не верьте, вот вам живой пример.
Новую работу я себе уже нашёл, но так не должны поступать компании, которые боятся за свою репутацию. Если бы на моём месте был человек с ипотекой или ему нужно было 5 голодных ртов на себе тащить - своими действиями они могли бы нанести ему большой ущерб


P.S.: Кстати, на моё письмо напрямую в компанию (не через HR BP) с вопросом "почему так произошло" мне, к сожалению, так и не ответили

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#01tech

Получил оффер, договорились о дате выхода, далее её перенесли и за день до выхода отозвали оффер со словами «пересмотр внутренних приоритетов и потребностей команды». Растянулось всё на две недели. Плюс изначально HR сказала, на время испыталки ГПХ, но далее можно устроиться по ТК. По факту же ТК не будет + даже налоги на время испыталки не компенсируют, а далее до 6%.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#ламодатех

Собесился как-то в конце лета в эту так сказать контору, скрининг прошел ничего необычного, вместо заявленных 30 минут ушло всего 15, ну да ладно, чел на нем рассказывал доказывал какой хороший и удобный MVC, потом назначили второй этап, начался, собесили два человека, к слову сказать ничего сложного не было единственное что, складывалось ощущение что это первое собеседование у интервьюеров, особенно у девочки, такое впечатление у меня сложилось судя по тем вопросам которые она задавала, например зачем нужен RunLoop или autoreleasepool я объясняю все своими словами и как они юзаются на практике, а она после моего ответа(который верен на все 100) зачитывала дословно статью из хабра и выдавая это за правильный ответ мол, а то что я своими словами кратко и так и так объяснил и объяснил где это юзается на практике это типо неправильно далее юная девочка спросила знаю ли я что такое грумминг и потом удивилась знатно что это есть не только у них, но что меня наповал поразило и на втором этапе и на скрининге это столь юный возраст интервьюеров, на скрининге тому типу от силы было лет 20 задавал совсем кэповские вопросы из хабра по списку и на втором этапе юной девочке как будто бы буквально вчера исполнилось 18 и как-будто она сразу после школы и после каких-то гавнокурсов в яндексе, что меня с почти 10 летним реальным опытом программиста заставляло задуматься где я в своей кривой свернул не туда и почему именно эти столь юные "дарования" собесят меня, а не я их да еще как собесят.
После собеседования hr пропал не дав фидбэка, так что до сих пор ума не приложу чем не угодил. Но одно место у меня знатно полы.....хает до сих пор по какому принципу набирают такой бестолковый молодняк, особенно по какому принципу попала та девочека из второго этапа не хотелось бы думать о чем-то не хорошем, а нас почти дедушек (мне чуть меньше 35) с 10 летним реальным опытом, так просто риджектят даже не объяснив причины не расписав что ответил не так.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#buduренессанс

Понимаю что все пишут в основном про свой опыт собеседований, но я хотел бы описать свой опыт работы мобильным разработчиком в данном месте примерно 2-3 годичной давности.Итак после прохождения собеседование работал успешно примерно месяцев 7-8, то есть успешно прошел испыталку,   успешно закрывал таски, и вдруг в какой-то момент наш лид с дейлика на дейлик начинает регулярно говорить что его жена потеряла работу и что с каждым новым месяцем она не может найти работу и говорит что она  будет вкатываться в мобильную разработку вообще с нулевым бэкграундом после курсов от яндекса, потом это стало все чаще и чаще происходить  на дейликах и все стало сводиться в конце концов к тому, что он мол уже в открытую начинает намекать мол хорошо если бы так совпало если бы кто-нибудь из вас ушел и я бы свою женушку протащил на освободившееся место, и это стало почти регулярным на дейликах или точно не реже чем через дейлик, и постепенно наш добренький тим лид, который не отпускал меня в мой законный отпуск доказывая, что "ууу мляя как-так мы одна семья мы должны над проектом и день и ночь потеть над проект не уходя в предновогодний отпуск, и вообще не уходя в отпуска, семья мляя",  приэтом  сам не забывая уходить каждые 2 месяца на неделю уходить в отпуск улетать на Мальдивы  и хвастаясь этим на дейлике отводя под это буквально десятки минут нашего драгоценного рабочего времени. Так вот, в конце концов, до конца не знаю почему, по какому признаку его выбор остановился на мне, возможно как  на слабом звене, возможно потому что на этих гавнодейликах в последние недели  все другие  стали вылизывать его, какой он гениальный на мальдивы как там хорошо, какой он хороший, а я как правило в это время не говорил ничего такого. К великому сожалению, и к свою великому стыду и позору не знал тогда ничего ни про ОМ, ни свои права, про то, что можно было попросить 3-5 окладов при уходе, а не так покорно уйти, как покорный безъяйцевый удобный теленек. И все это в итоге все это заканчивается тем, что на одном из этих гавнодейликов после многочисленных похвал в его сторон от коллег и про то какой он гениальный и его жена гениальная сейчас вот вот вкатиться в мобильную разработку после гавнокурсов от яндекса, он оставляет меня 1 + 1 наедине и говорит, что так и так недоволен моей работой, абсолютно несет откровенную дичь, не пишу отсчеты(которые он только что выдумал, в наши обязанности никакие отчеты не входило  писать) просто выдумал причины и после этого попросил написать заявление по собственному. Кстати до этого   за пару недель говорил что его женушка подыскивает себе место и спрашивал, никто ли не собирается из нас уходить, так как она давно прошла яндекс курсы и не может найти никакую работы вообще, даже на стажировку ее почему-то никто не брал.   Я что сделал, я взял и написал, я не знал, тогда что этого сына женщины с пониженной соц. ответственностью можно было просто послать на три буквы с его бляя...вой женушкой после гавнокурсов от яндекса.  После этого догадаться можно что, а вот что, узнаю от третьих лиц, от бывших коллег, что все-таки протащил он свою жену на это место. Но у меня уже были офферы и пятая точка знатно пригорело, осознавая как легко я ушел без последней 5x зп.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#корпу

Рекрутер подключился в гуглмит на улице, не смотря на то что встречу назначили заранее

Про компанию ничего не рассказал, любые попытки спросить, уводил тему

Собес:
Собеседующему как буд то было всеравно на мои ответы, он почти на все говорил да, даже если решение задачи было не верным

Активно просили меня включить камеру, и по итогу из присутствующих никто не включил ее а я должна была, типо такие правила у них

Сообщили что дают оффер, через меньше суток, оффера как такового не было, при просьбах прислать полноценный оффер, чтобы изучить все условия, говорил что подстраиваются под нужны кандидата, поэтому шаблонного оффера нет

Соглашались вообще на все, апнуть зп на +160 выше названной на первой встрече - изи не думая рекрутер ответил, да можем дать такую зп

Так же каждую встречу уговаривали приехать в офис(хотя удаленка у них возможна)

На все доп вопросы, говорил что могу уточнить в офисе на очной встрече, и ничего почти не отвечал

Ну и самое бинго

На вопрос куда ехать
Назвал адрес не в вакансии а просто жилой дом

Что нужно подойти ко 2му подъезду
У которого меня встретят и проводят))

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#цб_рф

Всем привет! Хочу поделиться своей историей отбора в ЦБ. Собесился на бизнес-аналитика (около Middle) в ит подразделение Операционного департамента. По этапам:
1) Разговор с HR по телефону. Все корректно, типичный созвон на 20 минут, рассказал про опыт, она рассказала, как будет устроен отбор.
2) Далее HR ответила, что рук отдела посмотрел резюме и хотят прегласить на собес. Также HR направила тестовое, сказала, что можно сделать как до собеса, так и после. Я решил сначала поговорить с руководителем.
3) Созвон с рук отдела + более верхнеуровневый рук (молчал весь созвон). Детально проговорили про мой опыт, технических вопросов не было, сказали, что понятно будет по результатам тестового.
4) Сделал тестовое, заняло примерно 2-3 часа. Но наверное предполагалось, что его можно сделать быстрее, я тупил.
5) Пригласили на очный собес с начальством. Там должен был быть кто-то более верхнеуровневый, чем два предыдущих рука. Прихожу, в переговорке сидит 7 человек. Точно не помню по должностям, но что-то вроде: рук отдела, зам рука отдела, зам нача управления, нач управления, HR BP и еще какой-то специалист по кадрам. Потом еще подошел зам директора департамента. Вопросы в основном задавала HR BP и они были что-то типа:
Тема дипломной работы, средний бал в универе, какое ваше положительное и отрицательное качество…
Были и нормальные вопросы, хоть и неудобные:
Почему отработали год на прошлом месте и уходите, вы что бегунок и тд
Из неожиданного было несколько вопросов про теорию биржевых торгов и тд, хотя я и HR и руку отдела говорил, что у меня нет знаний в этом домене и они ответили «ок».
Так же в конце подключился зам директора департамернта с вопросами по типу почему вы считаете, что вы специалист, ваш опыт не говорит, что вы БА. Вы хотите ЗП как у специалиста, а вы скорее младший и еще несколько выражений в таком духе. Дело было прошлой осенью, я просио 160 на руки.
Рук отдела на собесе не задавал вопросов и пару раз заступился и сказал, что тестовое сделано хорошо и его устраивает кандидатура.
Честно сказать, собес прошел для меня довольно стрессово.
Потом позвонила HR, сказала, что я понравился, но зп утвердили 130 на руки + премии и тогда в круг выйдет 160. Дальнейшие этапы - знакомство+мини собес на адекватность с Директором департамента и СБ, которое длиться около месяца.
Я отказался от дальнейших этапов, так как на собесе много подчеркивали их бюрократию даже в ИТ, что есть проекты которые идут 20 лет и прочее.
Такой вот опыт.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#1tech

Прошёл HR-скрин, прошёл техническое собеседование, всё всем понравилось. Выкатили оффер, начали оформляться. На стадии оформления и обсуждения даты выхода согласовали, что я выйду через две недели, так как был в отъезде и физически не мог начать работать (нельзя работать не на корпоративной технике). Со всем этим согласились. Но через неделю оформления HR-директор пишет, что меня заменили внутренним сотрудником, и что они мне перезвонят.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#yadro

Первым делом надо сказать, что тут др..т на agile.
Прям берут большой толстый и всем миром др-т: у нас тут не просто scrum, у нас Scaled Agile Framework (SAFe)!
Если вы не знали про scrum, или знали, но не глубоко, то придется узнать. Тут всё как в смешных роликах про устройство в американские корпораты, где в конце еще и "привет, я scrum-мастер, вот тебе ссылочка на нашу доку по scrum, чмоки-чмоки". Только не смешно. И на словах он для "улучшения взаимодействия и повышения командного духа", а на деле бежит стучит на вас руководителю отдела, если вы что-то не так сказали на дейли.
Устраивался я на удаленку. Но вот не обратил внимание что в оффере было "на территории работодателя", и в договоре тоже был прописан пункт про обязательность посещения офиса. Оказалось есть святое квартальное планирование, куда сгоняют всех с удаленок, "чтобы все команды составили план работ", и "потом план не меняется" (лол два раза). Да, за билеты и гостинку платит контора, уважуха, но раз в три месяца обязан быть в Москве.
Команда была новая: я, продакт без опыта по продукту, и архитектор с характером. В общем, через месяц я пару раз вспылил, начались терки. Потом решил что работа нужна, извинился, старался быть паинькой. Но через две недели потребовали явиться в офис и подписать план работ. "Чтобы работать только по одной задаче, убрать проблемы коммуникации", ага. И писать отчет ежедневный. Ткнули носом в пункт в договоре о явке в офис. А я за пару тысяч км уехал давно. Пришлось покупать билеты за свои. Так прошло две недели, всё нормализовалось. Я так думал. Режим "план-отчет" отменили. Но когда кончились три месяца, то "планы бизнеса изменились, отпуск только осенью, если не нравится давай расстанемся". Этот отпуск он обещал, скрин есть. Я и написал по собственному. Требовать компенсацию увольнения? Думаю те бумажки были подготовкой к увольнению, решение было принято давно, стелили себе соломку.
Вывод: здесь есть те, кто работают годами, но для этого надо держать язык в жопе, и никакой инициативы.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#турбоконтракт

Проработал в компании 1 месяц, проекты коллектив в целом ничего, без разгонов и приятного общения как в молодом коллективе, но и без токса. Предложили на испытательный срок подписать договор гпх, чтобы не портить трудовую, Я согласился. В итоге выяснилось, что в компании уже несколько месяцев нет денег, задержки по зарплате могут быть спокойно несколько месяцев. В итоге с кайфом отработал 1 месяц за четверть это обещанной зарплаты и ушёл в другое место. Крайне не рекомендую к трудоустройству

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#fujitsu

Это было когда многие из присутствующих ещё пешком под стол ходили. Точно не помню название российской дочки Fujitsu, но дело было в Казани. Там аутсорсили всякие корпорации типа Whirpool или Bridgestone. Я тогда ещё админом работал. Проработал там ровно полмесяца. Морально не выдержал...
Для начала меня выбесило правило оставлять мобилы на проходной. На что я им показал фигу в кармане и носил мобилу с собой в корпус (Ничего не мог с собой поделать, родился нонконформистом 😊)
Опосля узнал, что никакими соцсетями пользоваться на рабочей машине низзя. На что тоже благополучно забил и юзал с флешки тор-браузер, ибо иначе блочили проксёй. Потом приключился инцидент в одном из подшефных датацентров: пришёл автоматический тикет заббикса, мол отвалился винт в одном серверов. Я давно уже писал про этот случай на IT Happens под названием ITIL твою мать. Рассказ до сих пор где-то в инете есть, можно погуглить. Выбесило то, что наши админы считают нормой отношение буржуйского персонала к таким инцидентам, все уже привыкли к этим грёбанным нормам ITIL. Вобщем винт меняли полтора дня, хотя техник в датацентре мог это сделать максимум за полчаса. Пацаны, работающие у нас поболее моего, сказали, что это ещё быстро. Далее случилось мне узнать, что наш KPI ещё определяется количеством написанных типа рацпредложений. Я попросил у рядом сидящего админа почитать пример из его рацух. Честно говоря, мне поплохело. Такой чернухи я ни до ни после ещё не видел в своей жизни. Такая себе приличная брошюрка содержала в себе, что бы вы думали? Ага, обоснование того, что на диск C: для Windows 2003 нужно выделять 30 Гб.
Моё сознание этого уже не выдержало и меня неудержимо начало рвать к выходу.
Короче я позвал начальство и сказал до свидания.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

возвращаемся в настоящее...

#яппи

Увидел отзыв о rutube и япи и решил написать свой об этой убыточной шараги которая на содержании госсредств из бюджета. Проработал примерно полтора года чуть больше, только в команде андроид под тем же самым руководством имею ввиду николая

С самого начала работы и вплоть до самого конца работы моей там создавалась ощущение, что вся деятельность с начала и до конца была бутафорской, пилились задачи ради задач, делался новый ui и все это было кругами, но самое главное что ни одно из этих изменений фич м больших и маленьких не выходило в свет, максимум до тестирования и потом обратно отказывалось и так десятками раз на протяжении месяцев
Вся деятельность только ради видимости, пиление задач, увольнения, наем и др.

Отдельное слово про самого николая на протяжении дейликов во время звонков мог продолжительное время рассказывать как его начальник купил вторую ламбу и дал ему на ней покататься, про то, как его начальник катается на частных самолетах.

Отдельно стоит отметить что уволившись с этой забегаловки и попытаться найти новую может показаться не легкой задачей, так как со многими средними и большими компаниями у них оказывается договор о том что они не хантят сотрудников друг друга, но об этом вы узнаете значительно позже. Также если не уволившись оттуда продолжая работать там вы решите искать и собеситься в другую компанию под своим именем, приготовьтесь, во время собеса в эту другую компанию может подключиться тот самый николай причем под другим именем и начать откровенно пакостить, начать издавать звуки и всяко мешать. Спросите откуда это все знаю, он сам на созвонах откровенно хвастался как пару челам так запорол несколько собесов, также можно задаться вопросом какого х…я он вообще делает на чужих собесах в другие компании, а тут все проще чем кажется, у них с ними соглашение, что лиды из этих компаний, куда собесятся его сотрудники, его спрашивают про этих сотрудников, а он напрашивается на собесы под чужим именем, он сам про это рассказывал и хвастался с пруфами, компании с кем они сотрудничают и лиды команд из этих компаний, док-ва такие что мол если захотите смотреть в сторону других компаний вас запорю на собесах и не узнаете даже почему. Конечно не со всеми подряд у них такие соглашения, но вы это заранее не знаете какие конкретно.

Также он и его коллеги начальники по цеху являются активными сторонниками введения 6-дневной раб. недели и добровольно-принудительно просил нас подписать петицию об ее введении в конторе. Стахановцев бл..ть нашел.

И да, кстати имя николай изменено

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#anykey
переименовано в #А7_ТЕХНОЛОГИИ


Откликнулся на HH, мне написал рекрутер (парень) из компании и мы созвонились, это группа компаний, офис находится находится на пересечении МКАД и Сколковского шоссе, занимаются международными платежными системами.
Для интервью необходимо приехать в офис на очное собеседование, не знаю почему, может борются с AI или не хотят тратить время, на тех, кто не в Москве. Кринж начинается, последний раз я ездил на оффлайн собес в 2018🫣
Назначили собеседование на 15:00 в четверг. В офис их поехал на каршеринге (днем так удобней). Схему проезда мне скинули неправильную, там было написано, что съезд с МКАДа, а на самом деле он с развязки МКАД и Сколковского шоссе, у них схема проезда вообще не очень адекватная, пришлось проехать мимо и связываться с рекрутером, уточнять, возвращаться. Но я успел на собес к 15:00 вовремя. В лобби меня встретила девушка. Оказалось, что на 15:00 был еще один кандидат. Такого кринжа я не видел с 2010, это компании создают видимость востребованности и понижают твою самооценку. На входе также стоит сканер, досмотр как в аэропорту, у меня в рюкзаке оказался нож, его забрали на время визита😀 Поднялись на 2 кажется этаж, немного пошутили про парное программирование, нас с другим кандидатом разделили, меня посадили в кабинет с красивым видом на МКАД, откуда предварительно кого-то выгнали. Пошло время, 5 минут, 10 минут, 15 минут. Я немного удивился, что меня не собеседуют, начал писать парню рекрутеру и девушке, которая меня встречала. Она тоже удивилась, что меня никто не начал собеседовать, пришла ко мне, мы вместе пошли искать, кто меня будет собеседовать🤣 Нашли 2 человек, спустя полчаса началось собеседование🤦‍♂️Собесудующие были крайне недовольны, что их оторвали от работы, одного из них спустя 15 минут позвали из комнаты, где было собеседование и он больше не возвращался.
Короче организация процесса на крайне низком уровне, и, как я понял, у них куча проектов и крайне высокая рабочая нагрузка. Больше я куда-то в офис на собес, пожалуй, не поеду.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю

#консоль_про

О работе в компании.

Работа в этой компании — настоящее разочарование. Текучка кадров здесь зашкаливает. CTO и CEO друзья, жена CEO постоянно лезит в рабочие процессы. CTO абсолютно некомпетентен, абсолютно не умеет в софт скиллы. Увольняют без объяснений причин, без какого-либо уважения к людям, воспринимая сотрудников как расходный материал. На всех встречах говорят, что увольнять людей — это норма здесь. Говорят открыто! Ты живешь в постоянном страхе! За тобой следят, отправляют фейковых рекрутеров, чтобы понять не ищешь ли ты работу.

В компании практически нет никакой документации или процесса онбординга — новичкам приходится буквально с нуля разбираться что и как делать, постоянный хаос в процессах. Легаси проект. Кор команду давно уволили. Поменяли огромное количество тим лидов, разработчиков, аналитиков..

Обстановка напряженная, атмосфера недоверия и безразличия.

Платят неплохо, но при этом тебя могут уволить в любой момент, без объяснений и предупредительных мер — ты для них никто, всего лишь ресурс, расходный материал. Если ищете надежное и хорошее место — это не ваш вариант.

Кроме того, лайф-ворк баланс практически нарушен. Чувствуешь себя просто винтиком в механизме, который можно заменить в любой момент, без всякого уважения к твоему времени и жизни.

Не советую сюда идти — лучше искать компанию с нормальным руководством.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#хайталент

На 23.09.2025 на hh.ru висит вакансия от этой компании "Junior Python разработчик".
В вакансии написано "В настоящее время мы ищем Junior Python-разработчика, которого готовы обучать и развивать внутри компании." Обратите внимание ВНУТРИ компании.

Я откликнулся более месяца назад с рассчетом на трудоустройство, пусть и через аутстаффинг (для начинающего разработчика вполне хорошая возможность). Прошел тестовое задание, спустя неделю получил положительный фидбек и приглашение на техническое собеседование. Фидбек по собеседованию пришел быстро, мне назначили финальный звонок с HR. На звонке рассказали про несколько вариантов трудоустройства, включая тот, что описан в вакансии. На следующий день пришел оффер.

Оффер представляет собой договор о предоставлении hitalent вам услуг "подготовки к собеседованию". Услуги включают в себя несколько занятий по python и фреймворкам, видимо видеолекций, и дальнейшее наставничество в ходе поиска работы. Сразу смутило, что в приложении для каждой лекции указана цена. В сумме 160К рублей.

В контракте компания не заключает с вами трудовой договор (хотя такую опцию упоминал HR), а просто по факту вашего трудоустройства забирает до половины вашей зарплаты за сам факт менторинга в процессе поиска реальной работы. Вы обязаны выплачивать n-ную сумму в месяц в течение года после первого трудоустройства. Сам контракт изобилует интересными формулировками, и мне, как не юристу, тяжело найти возможные подводные ками, но я уверен что они есть.

По итогу вам продают те самые курсы с "гарантированным трудоустройством", но в другой обертке, с необходимостью сделать очередное тестовое заданиее и пройти техническое собеседование, которое по моему мнению проходят все, независимо от знаний. Ведь логично, что чем больше людей получат на руки "контракт", тем больше людей его подпишут не глядя.

Я хотел бы обратиться к менеджменту компании, и попросить не пудрить мозги начинающим разработчикам некорректными формулировками в вакансии. Почему бы не написать в вакансии, что вы продаете свои услуги как менторов, а не давать ложную надежду на хороший оффер для джунов, которые и так делают по 2-3 тестовых задания в неделю, и не получают обратной связи?

На текущий день на вакансию откликнулось уже более 1500 человек, и остается только гадать, сколько людей ведется на этот развод.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌