Сегодня завершилась интерактивная лекция по Системе развития Транснефть - ОПТИМУМ.

Озвучим основные тезисы, озвученные в ходе лекции:

1) Изменения необратимы и набирают обороты (федеральная программа повышения производительности , демография, плато по отказам).

2) В настоящее время не организация выбирает человека, а сам человек выбирает, куда устроиться на работу, при этом на каждого работника приходится, в среднем, по 13-20 вакансий.

3) Не стоит ждать положительных изменений, необходимо начинать подобные изменения с себя и быть примером.
Система развития Транснефть - ОПТИМУМ даёт каждому возможность начинать изменения с себя!

4) Технологические и цифровые меры улучшения производства по большей части реализованы, необходимо повышать уровень взаимодействия руководителя с подчинёнными.

5) ППУ (предложения по улучшению) – это инструмент оптимизации, начиная от процессов на местах  до процессов уровня ПАО, доступный для каждого.

6) Оптимизация в рамках процессного подхода – это глобальная работа, в результате которой будет сформировано эталонное РНУ к 2027 г., с дальнейшим тиражированием во всех ОСТ.

7) Система рейтинговой оценки –
это добровольная система выполнения работ, которая в перспективе будет тиражирована во всех ОСТ.

Авторы ППУ, реализованных на уровне ПАО "Транснефть", получили благодарственные письма из рук вице-президента ПАО "Транснефть" Павла Александровича Ревель-Муроза.

Презентационный материал и фото будут доведены до участников дополнительно.

#Транснефть_меняемся_Вместе