В последнее время идёт некоторая волна хейта в адрес “сентябрят”. Мол, уехали, только когда подгорать под вами начало.
У меня не всегда получается, но я стараюсь быть человеком рациональным: оценка каждого действия определяется его последствиями. Не больше и не меньше.
Уехал в феврале? Жив, здоров, устроился? В плане личных действий – молодец.
Уехал в сентябре, Жив, здоров, устроился? Классно.
А в плане последствий для всего общества (какого, кстати?) - действительно ли это повлияло?..

На всякий, пусть полежит тут.
На 4ch всплыли утекшие исходники сервиса генератора историй NovelAI. Как обычно, их код, открытый чужой код и несколько обученных моделек.
magnet:?xt=urn:btih:5bde442da86265b670a3e5ea3163afad2c6f8ecc&dn=novelaileak

#лингвопанк Картофельное nope

Забыть карточку дома – (чек)
Оплатить QR-кодом в магазине – (чек)
Оплатить QR-кодом в едальне – фейл
Объясниться с девушкой на кассе, не смочь заставить терминал показать QR-код, предложить перевести ей на банковскую карту, узнать её имя, номер телефона и IBAN – (чек)

Жесть доброй воли #лингвопанк

TIL температура глушака на Гусе выше, чем температура плавления материала, из которого делают флисовые пальто :)

Сценария не вижу, только Wurst (ohne Käse) #лингвопанк

Ну и к более интересным и серьёзным вещам – отличный тред про культуру принятия решений в стартапах (и не только). Человек работал в трёх (!) компаниях, связанных с фотоникой, и в каждой отличные инженеры делали продукт, который не идеально подходил рынку, но, главное, никто не мог донести эту мысль до менеджмента (а, может быть, и сказать себе об этом).

У меня опыт пожиже, но подобную ситуацию, на самом деле, я встречал минимум дважды – оба раза, естественно, изначально разрабатываемый продукт не выстреливал. Когда это единственный продукт компании – она обречена.

https://twitter.com/warren_craddock/status/1579532951624175616

Кажется, лёд трогается, господа присяжные замедатели

А нам тут чёрно-белую радугу завезли из Армении

#malta #relocation
Что ж, начну рассказывать, постараюсь выстроить действия по порядку.
Во-первых, доступный и известный мне способ предполагает наличие приглашения от мальтийской компании.
Тут все заинтересовавшиеся расходятся На самом деле, на LinkedIn огромное количество мальтийских компаний, местный рынок весьма небольшой, а компаний (от стартапов до филиалов больших галер с выстроенными процессами найма) не так мало. Внизу скриншот того, что сыплется ежемесячно в почту (с некоторым удовлетворением отмечу, что у нас интереснее и больше денег).
Во-вторых, наличие этого приглашения – судя по моему намерению описать ситуацию как квест с негарантированным результатом – не является достаточным условием.

В моём случае мальтийской компанией оказался текущий работодатель, хорошая продуктовая компания среднего размера, с небольшим (меньше десяти человек на момент начала моих телодвижений) офисом на Мальте.
Важным требованием в моём случае стало то, что я удовлетворяю требованиям к программе Key Employee Initiative (не путать с фактически не работающей Blue Card Program).

Продолжая тему #malta #relocation.
После некоторой игры в политику, где я попросил нормальный договор с мальтийским юрлицом (менять в нем не пришлось ничего, я уже был именно в него устроен) и помощи с релокацией, начался сам процесс.
KEİ предполагает следующий пакет документов. Основную их часть готовил я, нередко составляя по аналогии с предоставленным HR-ами.
- заполненная наполовину форма; (часть Still abroad, контакты представителя компании вписал директор мальтийского юрлица; страницу с адресом и согласием лендлорда ещё предстоит заполнить)
- заявление-cover letter от работодателя, почему именно вы им нужны;
- контракт от работодателя не менее, чем на 30000€ в год;
- CV, например, заполненное на сайте Europass – у них нет публичного профиля по аналогии с LinkedIn, но можно повозиться пару часов и экспортировать в PDFку
- подтверждение навыков (соответствующее должности образование, либо подтверждение опыта работы не менее 3 лет).
- Декларация о соответствии продолжает п. 2 и заполняется работодателем.

Вообще Europass – отличный пример результата работы европейской бюрократии, увидевшей неплохой инструмент (LinkedIn), вознамерившейся импортозаместить и адаптировать его под европейские реалии. Повторить получилось, местами даже лучше, однако благодаря необходимости соответствовать требованиям к приватности вместо социальной сети получился не очень понятный монстр. Впрочем, там даже можно попытаться поискать работу, имея заполненное резюме, но я сомневаюсь, что им пользуются многие работодатели.

Собрать документы оказалось не так сложно, однако подтверждение навыков со стороны Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC, часть MFHEA - Malta Further & Higher Education Authority) заняло месяц.

#лингвопанк
Похувичок – тонкий, ненадёжный пуховик.

С удивлением обнаружил вопрос в одном треде про расход мотоцикла (конкретно там – Honda Valkyrie).
Важен он только в одном смысле – чем больше бак и чем меньше расход, тем дальше бежать с канистрой до заправки.

Вот вам и Кринжференция.
#лингвопанк