Забыть карточку дома – (чек)
Оплатить QR-кодом в магазине – (чек)
Оплатить QR-кодом в едальне – фейл
Объясниться с девушкой на кассе, не смочь заставить терминал показать QR-код, предложить перевести ей на банковскую карту, узнать её имя, номер телефона и IBAN – (чек)
Оплатить QR-кодом в магазине – (чек)
Оплатить QR-кодом в едальне – фейл
Объясниться с девушкой на кассе, не смочь заставить терминал показать QR-код, предложить перевести ей на банковскую карту, узнать её имя, номер телефона и IBAN – (чек)
👍1
TIL температура глушака на Гусе выше, чем температура плавления материала, из которого делают флисовые пальто :)
😁6🤔4
Ну и к более интересным и серьёзным вещам – отличный тред про культуру принятия решений в стартапах (и не только). Человек работал в трёх (!) компаниях, связанных с фотоникой, и в каждой отличные инженеры делали продукт, который не идеально подходил рынку, но, главное, никто не мог донести эту мысль до менеджмента (а, может быть, и сказать себе об этом).
У меня опыт пожиже, но подобную ситуацию, на самом деле, я встречал минимум дважды – оба раза, естественно, изначально разрабатываемый продукт не выстреливал. Когда это единственный продукт компании – она обречена.
https://twitter.com/warren_craddock/status/1579532951624175616
У меня опыт пожиже, но подобную ситуацию, на самом деле, я встречал минимум дважды – оба раза, естественно, изначально разрабатываемый продукт не выстреливал. Когда это единственный продукт компании – она обречена.
https://twitter.com/warren_craddock/status/1579532951624175616
Twitter
I've worked on a number of high-profile failures:
- Lytro lightfield cameras
- Google Glass head-mounted computer
- Google Clips automatic photographer
They all had a fatal flaw. Everyone saw the flaw. But the culture that arose in these teams purposefully…
- Lytro lightfield cameras
- Google Glass head-mounted computer
- Google Clips automatic photographer
They all had a fatal flaw. Everyone saw the flaw. But the culture that arose in these teams purposefully…
Самый короткий анекдот: `ssh root@8.8.8.8`
А если серьёзно. Интересно вам будет почитать про релокацию на Мальту с получением permanent residence с неясным пока результатом?
А если серьёзно. Интересно вам будет почитать про релокацию на Мальту с получением permanent residence с неясным пока результатом?
Anonymous Poll
72%
Да, жги!
9%
Нее, в пень этих евробюрократов
19%
Я томат
#malta #relocation
Что ж, начну рассказывать, постараюсь выстроить действия по порядку.
Во-первых, доступный и известный мне способ предполагает наличие приглашения от мальтийской компании.
Тут все заинтересовавшиеся расходятся На самом деле, на LinkedIn огромное количество мальтийских компаний, местный рынок весьма небольшой, а компаний (от стартапов до филиалов больших галер с выстроенными процессами найма) не так мало. Внизу скриншот того, что сыплется ежемесячно в почту (с некоторым удовлетворением отмечу, что у нас интереснее и больше денег).
Во-вторых, наличие этого приглашения – судя по моему намерению описать ситуацию как квест с негарантированным результатом – не является достаточным условием.
В моём случае мальтийской компанией оказался текущий работодатель, хорошая продуктовая компания среднего размера, с небольшим (меньше десяти человек на момент начала моих телодвижений) офисом на Мальте.
Важным требованием в моём случае стало то, что я удовлетворяю требованиям к программе Key Employee Initiative (не путать с фактически не работающей Blue Card Program).
Что ж, начну рассказывать, постараюсь выстроить действия по порядку.
Во-первых, доступный и известный мне способ предполагает наличие приглашения от мальтийской компании.
Во-вторых, наличие этого приглашения – судя по моему намерению описать ситуацию как квест с негарантированным результатом – не является достаточным условием.
В моём случае мальтийской компанией оказался текущий работодатель, хорошая продуктовая компания среднего размера, с небольшим (меньше десяти человек на момент начала моих телодвижений) офисом на Мальте.
Важным требованием в моём случае стало то, что я удовлетворяю требованиям к программе Key Employee Initiative (не путать с фактически не работающей Blue Card Program).
EU Immigration Portal
Malta
Am I eligible to apply for a Blue Card?To apply for a Blue Card, the applicant must:have a valid work contract or binding job offer for highly...
👍3
Продолжая тему #malta #relocation.
После некоторой игры в политику, где я попросил нормальный договор с мальтийским юрлицом (менять в нем не пришлось ничего, я уже был именно в него устроен) и помощи с релокацией, начался сам процесс.
KEİ предполагает следующий пакет документов. Основную их часть готовил я, нередко составляя по аналогии с предоставленным HR-ами.
- заполненная наполовину форма; (часть Still abroad, контакты представителя компании вписал директор мальтийского юрлица; страницу с адресом и согласием лендлорда ещё предстоит заполнить)
- заявление-cover letter от работодателя, почему именно вы им нужны;
- контракт от работодателя не менее, чем на 30000€ в год;
- CV, например, заполненное на сайте Europass – у них нет публичного профиля по аналогии с LinkedIn, но можно повозиться пару часов и экспортировать в PDFку
- подтверждение навыков (соответствующее должности образование, либо подтверждение опыта работы не менее 3 лет).
- Декларация о соответствии продолжает п. 2 и заполняется работодателем.
Вообще Europass – отличный пример результата работы европейской бюрократии, увидевшей неплохой инструмент (LinkedIn), вознамерившейся импортозаместить и адаптировать его под европейские реалии. Повторить получилось, местами даже лучше, однако благодаря необходимости соответствовать требованиям к приватности вместо социальной сети получился не очень понятный монстр. Впрочем, там даже можно попытаться поискать работу, имея заполненное резюме, но я сомневаюсь, что им пользуются многие работодатели.
Собрать документы оказалось не так сложно, однако подтверждение навыков со стороны Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC, часть MFHEA - Malta Further & Higher Education Authority) заняло месяц.
После некоторой игры в политику, где я попросил нормальный договор с мальтийским юрлицом (менять в нем не пришлось ничего, я уже был именно в него устроен) и помощи с релокацией, начался сам процесс.
KEİ предполагает следующий пакет документов. Основную их часть готовил я, нередко составляя по аналогии с предоставленным HR-ами.
- заполненная наполовину форма; (часть Still abroad, контакты представителя компании вписал директор мальтийского юрлица; страницу с адресом и согласием лендлорда ещё предстоит заполнить)
- заявление-cover letter от работодателя, почему именно вы им нужны;
- контракт от работодателя не менее, чем на 30000€ в год;
- CV, например, заполненное на сайте Europass – у них нет публичного профиля по аналогии с LinkedIn, но можно повозиться пару часов и экспортировать в PDFку
- подтверждение навыков (соответствующее должности образование, либо подтверждение опыта работы не менее 3 лет).
- Декларация о соответствии продолжает п. 2 и заполняется работодателем.
Вообще Europass – отличный пример результата работы европейской бюрократии, увидевшей неплохой инструмент (LinkedIn), вознамерившейся импортозаместить и адаптировать его под европейские реалии. Повторить получилось, местами даже лучше, однако благодаря необходимости соответствовать требованиям к приватности вместо социальной сети получился не очень понятный монстр. Впрочем, там даже можно попытаться поискать работу, имея заполненное резюме, но я сомневаюсь, что им пользуются многие работодатели.
Собрать документы оказалось не так сложно, однако подтверждение навыков со стороны Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC, часть MFHEA - Malta Further & Higher Education Authority) заняло месяц.
👍1
С удивлением обнаружил вопрос в одном треде про расход мотоцикла (конкретно там – Honda Valkyrie).
Важен он только в одном смысле – чем больше бак и чем меньше расход, тем дальше бежать с канистрой до заправки.
Важен он только в одном смысле – чем больше бак и чем меньше расход, тем дальше бежать с канистрой до заправки.
Forwarded from Мастерская Пчëлки
«к:б» – основная информация – FAQ
Кто мы и как это получилось?
Уже более трёх лет мы с коллегами занимаемся cringe studies – специфичной формой исследовательской практики, которая позволяет изучить кринж российских академических реалий с самых разных сторон. За это время мы собрали немало материалов, заметок и наблюдений, которые в конечном итоге выросли в полноценное исследование. Однако мы поняли: несмотря на наши усилия, cringe studies не так часто оказываются в центре институций, дискуссий, статей и разговоров. Мы решили попробовать это исправить и организовали анти-конференцию «кринж: база», которая на фоне бесконечного накопления кринжа и его переходов в состояние катастрофы, сможет раскрутить академические и неакадемические структуры через речь и письмо о кринже.
Какой формат?
Если вы участвовали в каких-либо конференциях, наш формат не удивит вас. Мы используем те же траектории организации – вы отправляете тезисы, потом выступаете с докладом, после выступления, возможно, случается небольшое обсуждение. Мы хотим сохранить неформальную дружескую атмосферу, балансирующую между иронией и (не)видимой академичностью, которая будет размываться самим предметом исследования и режимами кринжовых высказываний.
О чём писать тезисы?
О чём угодно! Главное, чтобы это было интересно вам и, так или иначе, касалось кринжа и тем вокруг него. Например, можно рассказать о том, как кринж присутствует в текстах немецких классиков. Или о том, сколько кринжа производит эстетика российских официальных праздников. Кринж и рэп. Кринж и цитаты героев Marvel. Кринж можно рассмотреть через призму акторно-сетевой теории или исследовать кринж как диспозитив. В общем, любая интересная тема подойдёт. В качестве тезисов вы можете прислать небольшой текст, который кратко перескажет ваш будущий доклад / то, о чём вы подробно расскажете на самой конференции.
Как можно участвовать?
Тусовка «к:б» будет идти два дня в конце ноября. Если вы будете в это время в Петербурге, приходите повидаться и пообщаться вживую – в качестве слушателя или спикера. Если вы будете в любом другом месте, то можно выступить или послушать доклады других участников онлайн.
Кто мы и как это получилось?
Уже более трёх лет мы с коллегами занимаемся cringe studies – специфичной формой исследовательской практики, которая позволяет изучить кринж российских академических реалий с самых разных сторон. За это время мы собрали немало материалов, заметок и наблюдений, которые в конечном итоге выросли в полноценное исследование. Однако мы поняли: несмотря на наши усилия, cringe studies не так часто оказываются в центре институций, дискуссий, статей и разговоров. Мы решили попробовать это исправить и организовали анти-конференцию «кринж: база», которая на фоне бесконечного накопления кринжа и его переходов в состояние катастрофы, сможет раскрутить академические и неакадемические структуры через речь и письмо о кринже.
Какой формат?
Если вы участвовали в каких-либо конференциях, наш формат не удивит вас. Мы используем те же траектории организации – вы отправляете тезисы, потом выступаете с докладом, после выступления, возможно, случается небольшое обсуждение. Мы хотим сохранить неформальную дружескую атмосферу, балансирующую между иронией и (не)видимой академичностью, которая будет размываться самим предметом исследования и режимами кринжовых высказываний.
О чём писать тезисы?
О чём угодно! Главное, чтобы это было интересно вам и, так или иначе, касалось кринжа и тем вокруг него. Например, можно рассказать о том, как кринж присутствует в текстах немецких классиков. Или о том, сколько кринжа производит эстетика российских официальных праздников. Кринж и рэп. Кринж и цитаты героев Marvel. Кринж можно рассмотреть через призму акторно-сетевой теории или исследовать кринж как диспозитив. В общем, любая интересная тема подойдёт. В качестве тезисов вы можете прислать небольшой текст, который кратко перескажет ваш будущий доклад / то, о чём вы подробно расскажете на самой конференции.
Как можно участвовать?
Тусовка «к:б» будет идти два дня в конце ноября. Если вы будете в это время в Петербурге, приходите повидаться и пообщаться вживую – в качестве слушателя или спикера. Если вы будете в любом другом месте, то можно выступить или послушать доклады других участников онлайн.