Ключевые инсайты с творческой защиты диплома 2025

Друзья, 1 июля прошла моя защита диплома бакалавра в формате выставочного стенда студии «НЬЮ.ТОН». Профессиональные фотографии мы всё ещё ждём, но поделиться с вами итогами я считаю своим долгом уже сейчас.

💎 Для стенда была придумана концепция HR-БАРА с неоновой вывеской, ролл-апом, тремя видами экспресс-консультаций (hr-бренд, проф. возможности, стратегия продвижения) и уютной зоной проекта «ВМесте», где можно было создать памятный сувенир – магнит (ну мы же «притягиваем таланты», верно?)

В качестве дополнения придумала три напитка к каждой консультации, а также предложила гостям выбрать стикерпаки, визитки и гайды.

❓ Что же по итогам защиты?

• Стенд очень понравился жюри, в особенности моему декану. Все гости взаимодействовали с ним перед основным концертом, поэтому роль у нас с Юлией была ответственная. По моему мнению, мы с ней справились достойно. Диплом защищён на «отлично» без дополнительных вопросов комиссии.

• Важно для таких стендов придумывать не только «умные» активации и консультации, но и оставлять место «простым» радостям: напитки, рисование, стикерпаки. Так получилось привлечь разную аудиторию – даже детей и удивлённых родителей.

• Считаю, что мне искренне повезло. Очень хорошо удалось пообщаться с комиссией прямо на стенде, практически никто из них не посмотрел «свысока», наоборот – вовлекались и улыбались. В какой-то момент, разговаривая с двумя успешными и умными мужчинами-преподавателями, словила себя на мысли: «Вау, очень интересно. Давайте ещё обсудим вот это». Однозначно лучше, чем «защищаться» в аудитории.

➡️ Теперь о печальном и не самом очевидном – проблемы были.

• В конце защиты всех дипломников поставили в ряд и сообщили, что многие дипломы требуют серьёзных доработок. Вчера уже я узнала, что паре студентов вообще сказали защитить их заново в день официальных защит… если честно, неприятное послевкусие от финала такого «концерта».

💙 И…… главный мем того вечера!

Ситуация. Мы уже заканчиваем работу стенда перед концертом, подбегает девушка. Фотографирует нашу вывеску и сразу спрашивает: «А какая связь HR с дипломом рекламы?..»

Естественно, быстро поясняю про целевые аудитории сотрудников и соискателей, про привлечение талантов и бренд работодателя. Она быстро говорит: «А, точно, поняла».

Каково было удивление, когда я увидела эту девушку в комиссии «рекламы и связей с общественностью?» 👀

О чём это говорит? Ещё раз подтверждает, что в регионах очень медленно развивается корпоративная культура, HR-технологии и брендинг работодателей.

Повод задуматься. Именно об этом мы и говорили с посетителями стенда. С вами хочу поделиться одним из трёх гайдов на выбор – направлю его следующим постом. Выбираем достойный!

🔥 – инструменты HR-брендинга.
❤️ – карьерный путь и возможности.
💡 – разработка стратегии продвижения.

#сделано_НЬЮ_ТОН

📱 Гайд по карьерным возможностям: собственные наблюдения

В этом чате собралось много активной молодежи, поэтому интерес к профессиональному развитию понятен)

P.S. На стенде все же разлетелись гайды по HR-брендингу ☺️

Я уже однажды писала про особенности планирования карьерной траектории, но хочу дополнить новыми наблюдениями, помимо тех, что представлены в прикрепленном гайде.

1️⃣ Нельзя позволять «возрастному» страху мешать вам в достижении целей. В 20 лет или в 50 (в новой профессии) нам кажется, что мы не имеем право предложить свои услуги «тому» директору или взять интервью у топ-менеджера. Знакомо?

С этой проблемой я лично работала весь выпускной год, была даже на личной терапии (кто бы мог подумать?). Разговаривала с научным руководителем, своим карьерным коучем, друзьями. Решение очевидное – просто пробовать и делать. Секретного ингредиента нет. Два раза «протрясет» – на третий понимаешь, что возраст – всего лишь число. Чем больше общаешься с разными людьми, тем больше в этом убеждаешься.

2️⃣ Надменность со стороны старшего поколения – иногда это даже логично. Как ни посмотри. Представьте себе, что мы – зумеры – родились в условиях цифровизации и быстрой обучаемости. Со всех сторон нам кричат о возможностях и готовы оплачивать путешествия и курсы. Производительность и скорость обучения разогнались до максимума (то ли еще будет), и большинство реально думающей молодежи уже обладает самыми востребованными навыками. Ну что за несправедливость? 🤣

Есть, конечно, и вторая сторона:

«Это проблема не только поколения Z, но и вообще людей с минимальным опытом, - считает Алексей Кошляков, креативный директор Агентства стратегических коммуникаций, - им кажется, что, поработав чуток по профессии или послушав 2-3 стрима или вебинара от профи, они уже готовы сворачивать горы, писать стратегии и затыкать главредов в кризисных ситуациях».

Иногда действительно есть разница: молодой человек талантливый или пока просто чрезмерно самоуверенный? А как оценить? Только по результатам.

Моя личная практика показывает, что рост происходит тогда, когда ты балансируешь – внимательно слушаешь наставников, преподавателей, старших коллег, но при этом создаешь и что-то свое, привносишь изюминку и уникальность. В любом возрасте и статусе. Поэтому прикрепленный гайд практически идеально соответствует моим идеям наставничества и преемственности. И это работает в обе стороны!

🤩 Как сказала мне декан в конце дипломного интервью: «Не надо бояться, что Ваше место займут. Ваше – никогда не уйдет. Каждый коллега будет выполнять именно свою роль».

Синергия и взаимоуважение – да!

ушла в отпуск 🌸

В планах есть ягоды, любоваться дачными цветами и много рефлексировать!