Чрезмерная нагрузка в сочетании с недостаточной зарплатой: реальность НКО сектора?

Мы как Кухня НКО работаем на то, чтобы в России был полезный, этичный, живой третий сектор. И постоянно анализируем барьеры, преодоление которых помогло бы нам всем двигаться в этом направлении.

💬 Одно из узких мест, которые мы постоянно встречаем как консультанты и оценщики, в разных исследованиях НКО за последние годы, просто в разговорах с коллегами – это то, что у многих организаций как постоянный фон работы присутствует чрезмерная нагрузка в сочетании с недостаточной зарплатой.

Эту проблему видят все, а решить её мало у кого получается... Простые очевидные пути часто не работают, а не такие простые – их ещё нужно найти. Поэтому мы сделали нагрузки и зарплату в НКО приоритетом нашей работы на 2026 год. Про это предлагаем целую серию форматов: эфиры, онлайн- и офлайн дискуссии и обучение.

👉🏻 А через опрос на тему – приглашаем коллег описать и увидеть то, как мы все работаем сейчас – и поделиться способами, как кто справляется, что можно сделать.

В итоге сможем «сверить часы» по суммам (какую зарплату указывать в заявках, сколько платить команде), обменяться работающими способами того, как в обычной НКО можно иметь посильные нагрузки и достойные зарплаты, как подойти к этому.

📊 Уже смогли обработать первые результаты и вот часть картины, которая собирается сейчас:
— только 10% организаций считают ситуацию с зарплатами хорошей или отличной;
— почти половина команд недовольна соотношением зарплаты и нагрузки;
— каждый пятый сотрудник в НКО не получает зарплату.
— самая скромная зарплата руководителя НКО — 16 800 рублей, а самая большая — 250 000 рублей.

Станьте частью исследования, поделитесь мнением и своими цифрами – примите участие в опросе, продолжаем сбор анкет по ссылке (займёт до 30 минут, можно отвечать на вопросы выборочно).

Мы строили опрос так, чтобы уже в процессе заполнения можно было получить пользу – посмотреть на ситуацию с зарплатами и нагрузкой со стороны, увидеть главное, поискать неочевидные ресурсы и пути улучшения ситуации.

Те, кто заполнит опрос – не только помогут всему НКО-сектору, но и получат более подробный отчёт по исследованию. Будем благодарны, если поделитесь новостью с коллегами💚

Проводим опрос в рамках проекта «Достойные зарплаты и гибкие команды: решения для НКО на современном рынке труда», поддержанного Фондом президентских грантов.

Пора поздравить коллег и друзей НКО с праздниками: рассказываем, как можно организовать процесс

Поздравления — не формальность. Это возможность напомнить о себе, поблагодарить, перекинуть мостик в будущее сотрудничество. Но декабрь — один из самых насыщенных месяцев в году. Как успеть всё – отчёты, подвести итоги года, успешно завершить фандрайзинг-акции, ещё и не упустить процесс поздравлений? Четыре шага — и у вас готовый план.

1️⃣Составьте список, кого важно поздравить. Для начала — проверим, всех ли учли и запланировали их поздравления.
Вот примерный список, кого учитываем мы:
доноров и партнёров;

— информационных партнёров, СМИ, медиа;
— единомышленников, волонтёров, всех, кто помогает организации (в том числе pro bono);
— благополучателей — тех, ради кого работает организация, этому тоже стоит уделить внимание;
— сообщества, с которыми вы взаимодействуете;
— и, конечно, свою команду.

Списки для поздравлений можно собрать у ответственных за аудиторию в команде: например, кураторы волонтёров напишут группы или конкретных добровольцев, а PR-команда оперативно может составить список ключевых информационных партнёров.

2️⃣Определите, когда будете поздравлять.
Поздравить в декабре — актуально и уместно. Поэтому можно успеть организовать процесс за оставшееся время. Но в ряде случаев можно перенести празднование и поздравления на январь, Старый Новый год.

Оцените свой список и решите, кого и когда вы будете поздравлять. Например, ключевых доноров до Нового года, а для своей команды можно устроить праздник и в первые выходные января, когда предновогодняя суета останется позади.

3️⃣Определите, как будете поздравлять. Иногда достаточно онлайн-открытки и тёплого, личного текста. А где-то важно поздравить лично — встретиться, сказать слова благодарности, вручить что-то осязаемое. Выберите, что актуально и возможно в вашем случае.

4️⃣Соберите план поздравлений и назначьте ответственных. Например, в гугл-документах или «Экселе» со следующими полями:
— кого поздравляем;
— когда поздравляем;
— в каком формате;
— кто поздравляет;
— пометка об отправке.

Вкладками можно разделить аудитории, программы и проекты, отделы. Чтобы команде было удобнее ориентироваться и сверяться. Тут важно проверить, чтобы не было пересечений и дублей, чтобы к человеку не пришло несколько человек с одинаковым поздравлением.

В целом, всё — план готов, его можно собрать за пару часов, вернуть себе чувство контроля в декабрьском хаосе и точно всех поздравить🎄

Пусть поздравления будут не «для галочки», а с вниманием и смыслом. И пусть в грядущем году партнёрства складываются: старые — продолжаются, новые — рождаются. С Наступающим!

Перед Новым годом – сделать вклад в будущее и зажечь звезду ⭐️

Команда Кухни НКО реализует программу «Школа региональных экспертов». Она направлена на развитие региональной НКО-экспертизы, прокачку экспертов с разных территорий, продвижение осознанного подхода к роли заказчика.

В 2024 году мы создали целевой капитал, который больше 100 лет будет помогать делать вклад в миссию программы. На его средства уже в этом году удалось провести новый набор НКО-экспертов на обучающую программу, пополнить человеческий ресурс сообщества.

⚡️ Сейчас в нём почти 200 человек из 82 регионов России. Они ежегодно помогают тысячам НКО по всей стране своей экспертизой: выстраивать стратегии и заниматься продвижением, находить волонтёров и спонсоров. Таким образом Школа влияет на развитие всего некоммерческого сектора.

Приглашаем перед тем, как вступить в Новый год – сделать вклад в миссию программы, если она вам близка! Ваше пожертвование будет работать из года в год, предлагаем запустить этот процесс в 2026!

Тем более есть повод и возможность – продолжаем акцию «Зажги 2026» – её цель пополнить целевой капитал на 500 000 рублей.

💫 Каждый, делая вклад в целевой капитал, зажигает реальную звезду на ёлке «Школы региональных экспертов». Началась акция на очной конференции программы и само сообщество собрало уже 462 800 рублей!

Зажгите свою лампочку и влияйте на развитие Школы как его донор (отправляем каждому отчёт в конце года и предлагаем выбрать, на что будут направлен доход от целевого капитала в будущем году).

Осталось собрать 37 200 рублей до 31 декабря, чтобы с хорошими новостями о выполненной цели вступить в 2026!

Как это сделать:
🔸 Оформите пожертвование в целевой капитал ШРЭ (сумма может быть любой)
🔸 Напишите «Зажги 2026» в личные сообщения Наде Калякиной (комьюнити-менеджер ШРЭ) в телеграм— @Nadi_Kalyakina
🔸 Мы зажжём вашу лампочку или шар на ёлке Школы и пришлём фото-подтверждение :)