Forwarded from REDKEDS
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Салют!
Это я, Машер Казанова, HRD творческого объединения REDKEDS. Не так давно мы искали PR-стажера, откликов было много, а места в офисе — нет. Делюсь с вами джуниор PR-специалистами. Налетайте.
🦍 Кристина Майер — журналист, креативный менеджер, пишет для The Blueprint и «Объединения», стажируется в культурном центре «Зотов», стажировалась в научном отделе музея «Гараж», организовала мероприятие в «Граунд Солянке». Учится в РГГУ на «Публичной политике и социальных науках».
🦍 Елизавета Фесенко — креатор, журналист, стажировалась в Independent Media и Marie Claire, есть практический опыт написания сценириев и создания спецпроектов. Любит и хочет развиваться в fashion, закончила Московский политех, институт издательского дела и журналистики.
🦍 Полина Кулагина — контент-менеджер с навыками в фотографии, съемке видео, обработке, видеомонтаже и желанием расти и развиваться в маркетинге. Работала с рекламой и блогерами, создавала контент для ТG, ВК, YouTube. Работала в Skyeng, Noizrum. Учится на «Рекламе и связях с общественностью в коммерческой сфере» в НГЛУ.
🦍 Олеся Чумаковская — продюсер, креатор. Учится в ВШЭ на «Медиакоммуникациях». Ведет подкаст, работала режиссером монтажа на телеканале «360», на дизайн-заводе «Флакон», вела SMM-проекты, работала арт-директором, продюсером. Более 5 лет в фото и видео съемке (репортаж, портрет, фешн, художественная фотография), владеет Photoshop, Lightroom, Sony Vegas, Premiere Pro.
🦍 Аня Царева — контент-менеджер, копирайтер. Делала SMM для Surf Coffee: разработывала стратегии продвижения, контент-планы, генерила и оформляла контент. Работала в «Собаке»: помогала в проведении фотосъемок, придумывала идеи для текстов. Живет в Перми, но готова к переезду и фриланс-заказам.
Попасть в следующую подборку можно, оставив заявку здесь.
Это я, Машер Казанова, HRD творческого объединения REDKEDS. Не так давно мы искали PR-стажера, откликов было много, а места в офисе — нет. Делюсь с вами джуниор PR-специалистами. Налетайте.
🦍 Кристина Майер — журналист, креативный менеджер, пишет для The Blueprint и «Объединения», стажируется в культурном центре «Зотов», стажировалась в научном отделе музея «Гараж», организовала мероприятие в «Граунд Солянке». Учится в РГГУ на «Публичной политике и социальных науках».
🦍 Елизавета Фесенко — креатор, журналист, стажировалась в Independent Media и Marie Claire, есть практический опыт написания сценириев и создания спецпроектов. Любит и хочет развиваться в fashion, закончила Московский политех, институт издательского дела и журналистики.
🦍 Полина Кулагина — контент-менеджер с навыками в фотографии, съемке видео, обработке, видеомонтаже и желанием расти и развиваться в маркетинге. Работала с рекламой и блогерами, создавала контент для ТG, ВК, YouTube. Работала в Skyeng, Noizrum. Учится на «Рекламе и связях с общественностью в коммерческой сфере» в НГЛУ.
🦍 Олеся Чумаковская — продюсер, креатор. Учится в ВШЭ на «Медиакоммуникациях». Ведет подкаст, работала режиссером монтажа на телеканале «360», на дизайн-заводе «Флакон», вела SMM-проекты, работала арт-директором, продюсером. Более 5 лет в фото и видео съемке (репортаж, портрет, фешн, художественная фотография), владеет Photoshop, Lightroom, Sony Vegas, Premiere Pro.
🦍 Аня Царева — контент-менеджер, копирайтер. Делала SMM для Surf Coffee: разработывала стратегии продвижения, контент-планы, генерила и оформляла контент. Работала в «Собаке»: помогала в проведении фотосъемок, придумывала идеи для текстов. Живет в Перми, но готова к переезду и фриланс-заказам.
Попасть в следующую подборку можно, оставив заявку здесь.
🔥2❤1
Forwarded from ХУЦПА <-> Женя Давыдов
У Даши Золотухиной, HR-директора Яндекса и куратора Креативного лидерства, в канале очень классный пост про "инструкцию к себе". Такой простой и эффективный формат поможет быстрее выстроить коммуникацию и понять, как работать вместе с тем или иным человеком.
Уже закинул в наши командные чаты, хотим прикрепить ко всем такие карточки прямо в базе знаний.
Так как не у всех из вас хватит усидчивости открыть пдфку, сделал вам скрины из ее файла, можете полистать и забрать себе)
Уже закинул в наши командные чаты, хотим прикрепить ко всем такие карточки прямо в базе знаний.
Так как не у всех из вас хватит усидчивости открыть пдфку, сделал вам скрины из ее файла, можете полистать и забрать себе)
🥴2
ХУЦПА <-> Женя Давыдов
У Даши Золотухиной, HR-директора Яндекса и куратора Креативного лидерства, в канале очень классный пост про "инструкцию к себе". Такой простой и эффективный формат поможет быстрее выстроить коммуникацию и понять, как работать вместе с тем или иным человеком.…
Классная «инструкция по работе с собой».
Для меня особенная ее в ценность в том, что написана руководителем для большой команды. Во многом мой подход такой же, но какие-то вещи я как будто бы иногда стесняюсь декларировать открыто. Беру на заметку.
Для меня особенная ее в ценность в том, что написана руководителем для большой команды. Во многом мой подход такой же, но какие-то вещи я как будто бы иногда стесняюсь декларировать открыто. Беру на заметку.
Через 25 минут читаю онлайн-лекцию "Голос бренда" в Wordshop — залетайте послушать! Одна из моих любимых.
❤1
Forwarded from Этимология каждый день
LEGO - от датск leg godt = играй хорошо (напомню, что компания - датская, от 1932 года)
Забавно, что, в числе прочего, латинск lego = собираю; учу, о чём основатель компании не подозревал в момент придумывания бренда.
Забавно, что, в числе прочего, латинск lego = собираю; учу, о чём основатель компании не подозревал в момент придумывания бренда.
👏4
Forwarded from V I V A L A V I K A
Редко вижу крутые маркетинговые кейсы по взаимодействию с будущими аудиториями бренда.
Дайсон покорил меня и здесь. Фен «как у мамы» останется в памяти юной четырехлетки, как что-то очень крутое и она пронесет этот восторг как раз до того момента пока сама не станет ца Бренда.
Гениально. У самой возникло желание поставить станции с персонализированными цацками для юных модниц в детских магазинах.
Дайсон покорил меня и здесь. Фен «как у мамы» останется в памяти юной четырехлетки, как что-то очень крутое и она пронесет этот восторг как раз до того момента пока сама не станет ца Бренда.
Гениально. У самой возникло желание поставить станции с персонализированными цацками для юных модниц в детских магазинах.
❤7🔥4
#popupнедели
Гарри Нуриев (Crosby studio) придумал и оформил поп-ап-ресторан для арт-группы We Are Ona в рамках ярмарки Paris Internationale.
Гарри Нуриев (Crosby studio) придумал и оформил поп-ап-ресторан для арт-группы We Are Ona в рамках ярмарки Paris Internationale.
🤩3
Forwarded from Ксения Соловьёва
Работа директора по маркетингу все больше напоминает позицию CEO, пишут BOF. Трудно поспорить. Если еще несколько лет назад маркетинговые боссы в основном следили за созданием и выпуском рекламы, то сегодня им приходится включаться во все этапы работы , начиная с создания продукта. За что их частенько ругают модные энтузиасты: типа, в коллекциях маркетинга стало уже больше, чем дизайна.
Чем больше обязанностей, тем выше ответственность. На CMO, которым удалось совершить прорыв, молятся. Но если что-то идет не так, то их же первыми отправляют с вещами на выход. Поэтому средняя продолжительность работы директора по маркетингу в одном бренде — 3,3 года. Совсем как у креативных директоров. Но есть и свои плюсы.
У топовых фэшн-маркетологов появился дополнительный карьерный трек: они все чаще переходят на позицию СЕО. Исторически люди из маркетинга крайне редко доходили до этой ступени карьерной лестницы, но теперь все чаще оказываются самыми очевидными кандидатами. Нынешние СЕО Loro Piana, JW Anderson и Stone Island — выходцы именно из маркетинга. И тренд только набирает силу.
Чем больше обязанностей, тем выше ответственность. На CMO, которым удалось совершить прорыв, молятся. Но если что-то идет не так, то их же первыми отправляют с вещами на выход. Поэтому средняя продолжительность работы директора по маркетингу в одном бренде — 3,3 года. Совсем как у креативных директоров. Но есть и свои плюсы.
У топовых фэшн-маркетологов появился дополнительный карьерный трек: они все чаще переходят на позицию СЕО. Исторически люди из маркетинга крайне редко доходили до этой ступени карьерной лестницы, но теперь все чаще оказываются самыми очевидными кандидатами. Нынешние СЕО Loro Piana, JW Anderson и Stone Island — выходцы именно из маркетинга. И тренд только набирает силу.
BOF
The Evolution of the CMO
Today’s marketers are expected to be creative visionaries and data-driven decision makers. No wonder so many are taking the top job for themselves.
❤1
Ксения Соловьёва
Работа директора по маркетингу все больше напоминает позицию CEO, пишут BOF. Трудно поспорить. Если еще несколько лет назад маркетинговые боссы в основном следили за созданием и выпуском рекламы, то сегодня им приходится включаться во все этапы работы , начиная…
А еще мы буквально весной на эту же тему говорили с Полиной @smutnoevremia, обсуждая мою роль и форму в компаниях (я вечно ими недовольна))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Forwarded from «Карьера» The Blueprint
Интересной нам показалась еще пара моментов:
1. Chief Digital Officers, особенно популярные в 2010-х годах, как таковые уходят в прошлое, так как большая часть их обязанностей теперь находится в зоне ответственности CMO.
2. 50% успеха CMO заключается не в моментальных запусках революционных кампаний, а в погружении в корпоративную культуру бренда. Об этом не так часто задумываются кандидаты на подобные позиции. По словам Кэти Уэлч (CMO Rare Beauty), за первые 90 дней пребывания в должности очень важно изучить позиционирование бренда изнутри и заручиться поддержкой коллег, которые работают в компании продолжительное время. Только так вы сможете выиграть вдолгую, внедряя свое видение, а люди будут лучше чувствовать и понимать, зачем вы совершаете то или иное действие. И возможно, таким образом вы даже продержитесь на позиции CMO дольше, чем 3,3 статистических года.
1. Chief Digital Officers, особенно популярные в 2010-х годах, как таковые уходят в прошлое, так как большая часть их обязанностей теперь находится в зоне ответственности CMO.
2. 50% успеха CMO заключается не в моментальных запусках революционных кампаний, а в погружении в корпоративную культуру бренда. Об этом не так часто задумываются кандидаты на подобные позиции. По словам Кэти Уэлч (CMO Rare Beauty), за первые 90 дней пребывания в должности очень важно изучить позиционирование бренда изнутри и заручиться поддержкой коллег, которые работают в компании продолжительное время. Только так вы сможете выиграть вдолгую, внедряя свое видение, а люди будут лучше чувствовать и понимать, зачем вы совершаете то или иное действие. И возможно, таким образом вы даже продержитесь на позиции CMO дольше, чем 3,3 статистических года.
🔥4