👩‍💻Marketing Technology Specialist в MyOr

Хорошая возможность, которая не требует опыта в SaaS или на глобальных рынках - только владение определенными технологиями.

MyOr разрабатывает платформу прогнозирований аллергий и недостатка питательных веществ. Сейчас ищут специалиста, который поможет оптимизировать меркетинговый технический стэк.

Основные обязанности:
• Разработка, управление и оптимизация сайта на Wix
• Настройка и улучшение HubSpot CRM
• Интеграция платформ через API и вебхуки

Требования:
• Wix и HubSpot CRM
• Практический опыт интеграции с API и вебхуками
• Базовые навыки программирования (HTML, CSS, JavaScript).

Языки:
• Не указано

Подробности 👉
https://www.linkedin.com/jobs/view/4136131304

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Вебинар в среду 05 февраля

Последние пару лет мы находимся в так называемом "рынке нанимателя". Это значит, что у работодателей есть возможность выбирать сотрудников из большого числе сильных (!) потенциальных кандидатов.

Строгий отбор происходит на всех этапах, но самое сложное - это собеседование с hiring manager и тест, которые обычно следуют после. Сложно хотя бы по той причине, что редко выдается возможность потренироваться, да и говорить приходится на неродном языке.

Наш админ Лиля Мирингоф - VP Marketing в киберкомпании White Hat (раньше работала в GoTo и Gett) - больше 10 лет работает в хайтеке на руководящих позициях. За свою карьеру она проинтервьюировала и протестировала больше 400 кандидатов и вывела общие черты сильных и слабых претендентов и особенности русскоязычных кандидатов в процессе собеседований.

05.02 в 18:30 Регистрация 👉 https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8 (если вы уже зарегистрированы - все ок)

П.С. Этот вебинар - версия Лилиного вебинара “Глазами нанимателя” с бОльшим фокусом на интервью и тест

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Линкедин: когда вежливость мешает

Если вы пишете много сообщений на Линкедине, но вам редко отвечают, посмотрите на первые строки своего послания - а не начинаете ли вы вежливо с вопроса, как дела и рассказа, как вас зовут? Если да, то проблема может быть в этом: получателю показываются только две первые строчки вашего сообщения (на мобильном влезает на пару слов больше, чем на десктопе). Если человека сразу же не зацепило, то мало шансов, что он откроет - у всех инбокс полон спама.

Что же лучше сделать, чтобы увеличить шанс, что сообщение откроют? Отнеситесь к первым строчкам, как к заголовку письма и постарайтесь сразу обозначить тему сообщения, как можно более конкретно.

Примеры в комментариях.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Техническая памятка по подаче резюме (на базе вебинара нашего админа Маши Шибановой из HiBob по ATS)

Общие вещи

- В большинстве случаев, в хайтеке между вами и рекрутером стоит машина (Applicant Tracking System), которую нужно пройти, чтобы на ваше резюме посмотрели

- Если ваше резюме не набирает достаточно очков при сканировании ATS (например, 80 из 100 баллов), вам могут автоматически прислать отказ, не глядя. Не у всех ATS есть система скоринга, но лучше предполагать, что она есть

Технические проблемы

- Системам и рекрутерам с ними работающим не важно, занимает ли ваше резюме две страницы или одну - они не смотрят на оригинал документа, который вы послали, а читают информацию, сосканированную ATS

- Большинство систем лучше справляется со сканированием документов формата PDF

- ATS системы не совершенны и многие до сих пор затрудняются сканировать резюме в две колонки, с креативными шрифтами или картинками, с нестандартными названиями секций - плохой скан снижает шансы того, что на ваше резюме посмотрят

Содержательные проблемы

- Лучше дать чуть больше релевантных (!) деталей, чтобы резюме больше подходило под вакансию. Опыт, который не обозначен в описании позиции, не добавит вам очков (например, не нужно писать, что руководили командой, если подаетесь на вакансию hands-on, лучше потратить это место на перечисление навыков, которые ищут)

- Часто кандидаты с подходящим опытом не “локализируют” свое резюме под вакансию на уровне языка и проваливают скрининг ATS (не переводят название должностей на “местный” лад, не формулируют опыт словами из вакансии, это снижает баллы при автоматической оценке

- Чтобы локализировать резюме под вакансию, нужно использовать названия должностей и другие ключевые слова, которые используются в вакансии (включает в себя название индустрии, навыки, рабочие инструменты)

- Прогоните резюме через джобскан (это симулятор ATS, есть бесплатная версия) и посмотрите, где ваше резюме не совпадает с ожиданиями. Это не панацея, но вам наглядно подсветят гэпы

- Используйте ChatGPT, чтобы локализировать резюме под вакансию. Но имейте в виду, что и версию ChatGPT нужно причесать и очеловечить

Подсказки по процедуре подачи

- Подаваться лучше через реферрала, увеличивает шанс, что на такое резюме посмотрят до других

- Если вы не нашли реферала (не ужасно) в течение первых пары дней - подавайтесь так, чтобы не утонуть в море заявок

- Старайтесь отправить резюме перед началом рабочей недели, чтобы оказаться наверху входящих

- Если вам отказали, можете подаваться снова (иногда можно “обмануть” систему, подавшись с другого имейла, но не факт, что в этом есть смысл)

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Вебинар уже в эту среду.
Расскажем, как проходить интервью и тестовое задание с нанимающим менеджером (для не-технических специалистов).

Участие бесплатное, запись НЕ предоставляем
Регистрация 👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Простое упражнение по Линкедину (для тех, кто создает контент)

Линкедин любит нишевость - чтобы было точно понятно, на чем вы специализируетесь.
А есть ли такая ниша у вас? Чтобы проверить это, попробуйте в одном предложении сформулировать, зачем людям на вас подписываться.

Например “Чтобы быть в курсе последних трендов маркетинга в соцсетях” или “чтобы научиться SaaS B2B продажам” или “чтобы следить за сделками в сфере технологий сейльского хозяйства”

Объяснение не должно быть идеальным, но оно должно быть сфокусировано на одной основной теме. Сельское хозяйство и B2B продажи - это уже две темы, но B2B продажи в сельском хозяйстве это одна (пример в порядке бреда).

Если сложно пока сделать это для себя - попробуйте взять пару человек, на которых вы подписаны и ответить на этот вопрос для них - получается? Также предлагаем кидать свои профили в комментарии и искать нишу всем коллективом.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

300 человек зарегистрировались на наш вебинар, приходите и вы! Заодно узнаете, что лучше всего ответить на тот самый вопрос Tell me a little bit about yourself...
👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8

Хм.

Пост для обратной связи по вебинару! Расскажите, что вы несли полезного (сделаем саммари). Спасибо всем, кто пришел!

Как всегда, вебинар по делу и без воды. Ценные инсайты. Спасибо!
1. На собеседовании с нанимающим руководителем важно сначала продать себя как человека, а потом подключать "профессионала". Интро должно быть живым рассказом, а не механическим спичем.
2. Фронтальное интервью лучше онлайн-интервью.
3. Получил бизнес-кейс (задание) - не стесняйся задавать вопросы. По наблюдениям только 1 из 10 соискателей задает вопросы при подготовке бизнес-кейса. А также не забудь поделиться заданием с админами канала nontechitech для общественного блага (есть база кейсов в открытом доступе).
4. Кейсы на бизнес-роли как правило типовые. Если уже вошел в поток собеседований, заготовь темплейты для различных типовых заданий.
5. Видео тизер в loom и заблаговременная отправка готовой презентации для ознакомления желательно сразу хайринг-менеджеру - способы выделиться и повысить свой рейтинг.
6. Использование AI для подготовки кейса приветствуется. Однако не стоит просить чат GPT сделать задание за тебя. Это будет очевидно опытному глазу нанимателя.
7. Ну и уже родное "Поиск работы - это работа". Поэтому серьезная подготовка кандидата к каждому этапу хайринг процесса приближает его к получению офера.

Новая карта рынка. На этот раз израильские технологии в сельхозпродуктах.
Напоминаем, как пользоваться картами при поиске работы - смотрим на сектор, выцепляем названия, идем читать про компанию в линкедине, если интересна - подписываемся на компанию, добавляемся в коннекшнз к ключевым сотрудникам и думаем, что ты могли бы им предложить.

Ну и напомним, что у нас есть подборка таких карт по разным отраслям.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Работа для агентства по Линкедин-брендингу.

Тут ребята пытаются нанять в штат то, что лучше аутсорснуть агентству, раз уж СЕО сам не справляется.

Компанию недавно купил Fiverr, но они продолжают работать сами по себе и ещё хотят развивать личный бренд СЕО (хорошая идея, если он через пару лет оттуда уйдет😂). Ищут того, кто сделает стратегический план развития на три года и будет вести аккаунты на Линкедине, Тиктоке и прочем.

Вероятность того, что они найдут кандидата, который умеет все, что они хотят и пойдет при этом в найм довольно низкая, так что, если у вас агенство - пишите им и шлите свое портфолио. Ну или подавайтесь как сотрудник, а потом скажите, что хотите их в качестве клиента.

Подробности 👉https://www.linkedin.com/jobs/view/4141546269

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

На случай, если вы вдруг показалось, что вы уже хорошо освоили ИИ-инструменты🤦‍♀

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Есть такое определение технологической сингулярности “Cингулярность — гипотетический момент в будущем, когда искусственный интеллект (ИИ) достигнет уровня развития, превосходящего человеческий разум.” Очень любопытное чувство осознавать, что мы живем в том самом “гипотетическом моменте в будущем” (то, что мы в учебнике истории уже как-то меньше новость чем то, что мы в научно-фантастическом романе).

Кстати, о романах. Вот список книг, которые можно почитать вместо новостей про ИИ (добавляйте свои в комментариях - расширим подборку).


1. Вернор Виндж – «Пламя над бездной» (1992) - A Fire Upon the Deep
Именно Виндж ввел понятие технологической сингулярности, в этом романе о борьбе за выживание в мире где технологии могут сделать чудо или все уничтожить

2. Айзек Азимов – «Основание» - Foundation (1951)
Математик создает организацию которая сохранит цивилизацию согласно плану рассчитанному на тысячу лет вперед

3. Артур Кларк – «Город и звезды» - The City and the Stars (1956)
Человеческий разум слился с технологиями, а искусственный интеллект управляет цивилизацией

4. Станислав Лем – «Сумма технологии» - Summa Technologiae (1964)
Философское осмысление космоса и будущего цивилизации

5. Нил Стивенсон – «Алмазный век» - The Diamond Age (1995)
ИИ учит новое поколение детей

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

А как у вас?

🤯Еще сокращения в хайтеке

Вслед за новостями прошлой недели о сокращении сотни сотрудников в AppsFlyer, вышли новости о том, что и израильская Meta прощается с порядка 40ка людьми (по информации Calcalist Tech) - это где-то 5% местного штата. Похожего уровня сокращения компания проводит и в других странах.

Согласно Calcalist, с начала этого года всего 11 израильских технокомпаний уже объявили об уменьшении штата (Placer.ai, Moon Active, Outbrain и другие). Это поменьше анонсов, чем было в тот же период в 24м - 13 компаниий и сильно меньше, чем в 23м. В тот год новости про сокращения выходили по нескольку штук в день и к 10му февраля уже было известно о 27-ми компаниях с сокращениями.

Есть, однако, разница между сейчас и тогда. В предыдущие годы компании урезали штат из финансовых соображений - было прямо необходимо сократить расходы, а теперь основной двигатель скорее оптимизация и включение ИИ в рабочие процессы😬, хотя это описывается всякими интересными терминами типа стратегическая реструктуризация или прощание с low-performing employees. Тут на канале “Базар Труда” интересные мысли по поводу ИИ в рабочих процессах.

А полный список сокращений этого года 👉 тут.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Из рубрики "нарочно не придумаешь".

Оказалось, что в Америке процесс выхода на пенсию сотрудников госсектора производится вручную и занимает многие месяцы. Примерно 10 тыс заявлений о выходе на пенсию, поступающих каждый месяц, обрабатывают и раскладывают по папочкам 700 сотрудников. Как будто нарочно для пикантности, происходит под землёй в старой шахте в Пенсильвании.

Эта история - один из результатов работы DOGE - нового американского Департамента Государственной Эффективности. Говорят, там в режиме 24/7 трудятся 20-летние ребята, задача которых выявить места для оптимизации бюджета страны.

А можно ли как-то их потом к нам пооптимизировать?

👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech