Nontech
Вебинар в среду 05 февраля Последние пару лет мы находимся в так называемом "рынке нанимателя". Это значит, что у работодателей есть возможность выбирать сотрудников из большого числе сильных (!) потенциальных кандидатов. Строгий отбор происходит на всех…
Вебинар уже в эту среду.
Расскажем, как проходить интервью и тестовое задание с нанимающим менеджером (для не-технических специалистов).
Участие бесплатное, запись НЕ предоставляем
Регистрация 👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Расскажем, как проходить интервью и тестовое задание с нанимающим менеджером (для не-технических специалистов).
Участие бесплатное, запись НЕ предоставляем
Регистрация 👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Google Docs
Вебинар канала Нонтек "Как не провалить интервью и тест
Зарегистрируйтесь на вебинар 5 февраля, в среду, в 18:30 по Израилю (было назначено за 29.01. но приходится перенести). Участие бесплатно. Запись ведется, но НЕ предоставляется! Ссылку пришлем через бота за час до начала https://news.1rj.ru/str/nontech_bot
Вебинар ориентирован…
Вебинар ориентирован…
🔥6👍3
Простое упражнение по Линкедину (для тех, кто создает контент)
Линкедин любит нишевость - чтобы было точно понятно, на чем вы специализируетесь.
А есть ли такая ниша у вас? Чтобы проверить это, попробуйте в одном предложении сформулировать, зачем людям на вас подписываться.
Например “Чтобы быть в курсе последних трендов маркетинга в соцсетях” или “чтобы научиться SaaS B2B продажам” или “чтобы следить за сделками в сфере технологий сейльского хозяйства”
Объяснение не должно быть идеальным, но оно должно быть сфокусировано на одной основной теме. Сельское хозяйство и B2B продажи - это уже две темы, но B2B продажи в сельском хозяйстве это одна (пример в порядке бреда).
Если сложно пока сделать это для себя - попробуйте взять пару человек, на которых вы подписаны и ответить на этот вопрос для них - получается? Также предлагаем кидать свои профили в комментарии и искать нишу всем коллективом.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Линкедин любит нишевость - чтобы было точно понятно, на чем вы специализируетесь.
А есть ли такая ниша у вас? Чтобы проверить это, попробуйте в одном предложении сформулировать, зачем людям на вас подписываться.
Например “Чтобы быть в курсе последних трендов маркетинга в соцсетях” или “чтобы научиться SaaS B2B продажам” или “чтобы следить за сделками в сфере технологий сейльского хозяйства”
Объяснение не должно быть идеальным, но оно должно быть сфокусировано на одной основной теме. Сельское хозяйство и B2B продажи - это уже две темы, но B2B продажи в сельском хозяйстве это одна (пример в порядке бреда).
Если сложно пока сделать это для себя - попробуйте взять пару человек, на которых вы подписаны и ответить на этот вопрос для них - получается? Также предлагаем кидать свои профили в комментарии и искать нишу всем коллективом.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤10👍8🔥3🤔2
Вопрос в преддверии нашего вебинара по интервью в хайтеке. Как лучше всего отвечать на вопрос Tell me a little bit about yourself...
Anonymous Poll
31%
Рассказать о своих карьерных достижениях, начиная с самого недавнего
7%
Рассказать историю своей карьеры, начиная с начала (школа/институт)
14%
Рассказать о своей личной жизни - хобби, увлечения
4%
Рассказать, почему хотите работать в этой компании
41%
Рассказать, кто вы и почему любите свою работу
4%
Другое - выскажусь в комментариях
Nontech
Вебинар в среду 05 февраля Последние пару лет мы находимся в так называемом "рынке нанимателя". Это значит, что у работодателей есть возможность выбирать сотрудников из большого числе сильных (!) потенциальных кандидатов. Строгий отбор происходит на всех…
300 человек зарегистрировались на наш вебинар, приходите и вы! Заодно узнаете, что лучше всего ответить на тот самый вопрос Tell me a little bit about yourself...
👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8
👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8
Google Docs
Вебинар канала Нонтек "Как не провалить интервью и тест
Зарегистрируйтесь на вебинар 5 февраля, в среду, в 18:30 по Израилю (было назначено за 29.01. но приходится перенести). Участие бесплатно. Запись ведется, но НЕ предоставляется! Ссылку пришлем через бота за час до начала https://news.1rj.ru/str/nontech_bot
Вебинар ориентирован…
Вебинар ориентирован…
🔥6
$22 тыс долларов за работу в корпорате. Нет, в смысле кто работает, тот и платит
Значит, тут такая история из Индии. Основатель и СЕО компании Зомато (местный агрегатор доставки еды) пару месяцев назад запостил вакансию Chief of Staff (работа непосредственно с ним самим).
Но есть нюанс - в первый год работа не оплачиватся. Наоборот, тому, кого наймут, придется заплатить порядка 20 тыс долларов в благотворительную организацию и Зомато тоже туда заплатит (даже больше), чтобы показать, что дело не в деньгах. Зарплата появится только на второй год работы и только потом будет разговор про ее размер.
Пост, естественно, вызвал резонанс и много критики, но вот сегодня автор отчитался о результатах.
Они получили 18 тыс заявок!!! Из них провели 150 интеврью, сделали 30 офферов и 18 уже вышли на работу (на другие роли). Все эти роли - оплачиваемые.
“Четверо из 18 уже работающих сотрудников взаимодействуют со мной напрямую, двое из них занимают роли Chief of Staff.” - про последних двоих непонятно, платят им или нет.
Пишет, что Зомато и дальше планирует нанимать именно из этого пула кандидатов, которые продемонстрировали “долгосрочное мышление”.
Как вам такое?
Перевод поста и ссылка на него - в комментариях.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Значит, тут такая история из Индии. Основатель и СЕО компании Зомато (местный агрегатор доставки еды) пару месяцев назад запостил вакансию Chief of Staff (работа непосредственно с ним самим).
Но есть нюанс - в первый год работа не оплачиватся. Наоборот, тому, кого наймут, придется заплатить порядка 20 тыс долларов в благотворительную организацию и Зомато тоже туда заплатит (даже больше), чтобы показать, что дело не в деньгах. Зарплата появится только на второй год работы и только потом будет разговор про ее размер.
Пост, естественно, вызвал резонанс и много критики, но вот сегодня автор отчитался о результатах.
Они получили 18 тыс заявок!!! Из них провели 150 интеврью, сделали 30 офферов и 18 уже вышли на работу (на другие роли). Все эти роли - оплачиваемые.
“Четверо из 18 уже работающих сотрудников взаимодействуют со мной напрямую, двое из них занимают роли Chief of Staff.” - про последних двоих непонятно, платят им или нет.
Пишет, что Зомато и дальше планирует нанимать именно из этого пула кандидатов, которые продемонстрировали “долгосрочное мышление”.
Как вам такое?
Перевод поста и ссылка на него - в комментариях.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
😁12🤪11❤6🔥3
Пост для обратной связи по вебинару! Расскажите, что вы несли полезного (сделаем саммари). Спасибо всем, кто пришел!
❤5👍5
Forwarded from Alla
Как всегда, вебинар по делу и без воды. Ценные инсайты. Спасибо!
1. На собеседовании с нанимающим руководителем важно сначала продать себя как человека, а потом подключать "профессионала". Интро должно быть живым рассказом, а не механическим спичем.
2. Фронтальное интервью лучше онлайн-интервью.
3. Получил бизнес-кейс (задание) - не стесняйся задавать вопросы. По наблюдениям только 1 из 10 соискателей задает вопросы при подготовке бизнес-кейса. А также не забудь поделиться заданием с админами канала nontechitech для общественного блага (есть база кейсов в открытом доступе).
4. Кейсы на бизнес-роли как правило типовые. Если уже вошел в поток собеседований, заготовь темплейты для различных типовых заданий.
5. Видео тизер в loom и заблаговременная отправка готовой презентации для ознакомления желательно сразу хайринг-менеджеру - способы выделиться и повысить свой рейтинг.
6. Использование AI для подготовки кейса приветствуется. Однако не стоит просить чат GPT сделать задание за тебя. Это будет очевидно опытному глазу нанимателя.
7. Ну и уже родное "Поиск работы - это работа". Поэтому серьезная подготовка кандидата к каждому этапу хайринг процесса приближает его к получению офера.
1. На собеседовании с нанимающим руководителем важно сначала продать себя как человека, а потом подключать "профессионала". Интро должно быть живым рассказом, а не механическим спичем.
2. Фронтальное интервью лучше онлайн-интервью.
3. Получил бизнес-кейс (задание) - не стесняйся задавать вопросы. По наблюдениям только 1 из 10 соискателей задает вопросы при подготовке бизнес-кейса. А также не забудь поделиться заданием с админами канала nontechitech для общественного блага (есть база кейсов в открытом доступе).
4. Кейсы на бизнес-роли как правило типовые. Если уже вошел в поток собеседований, заготовь темплейты для различных типовых заданий.
5. Видео тизер в loom и заблаговременная отправка готовой презентации для ознакомления желательно сразу хайринг-менеджеру - способы выделиться и повысить свой рейтинг.
6. Использование AI для подготовки кейса приветствуется. Однако не стоит просить чат GPT сделать задание за тебя. Это будет очевидно опытному глазу нанимателя.
7. Ну и уже родное "Поиск работы - это работа". Поэтому серьезная подготовка кандидата к каждому этапу хайринг процесса приближает его к получению офера.
👍20❤6🔥6
Новая карта рынка. На этот раз израильские технологии в сельхозпродуктах.
Напоминаем, как пользоваться картами при поиске работы - смотрим на сектор, выцепляем названия, идем читать про компанию в линкедине, если интересна - подписываемся на компанию, добавляемся в коннекшнз к ключевым сотрудникам и думаем, что ты могли бы им предложить.
Ну и напомним, что у нас есть подборка таких карт по разным отраслям.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Напоминаем, как пользоваться картами при поиске работы - смотрим на сектор, выцепляем названия, идем читать про компанию в линкедине, если интересна - подписываемся на компанию, добавляемся в коннекшнз к ключевым сотрудникам и думаем, что ты могли бы им предложить.
Ну и напомним, что у нас есть подборка таких карт по разным отраслям.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥18👍5
Работа для агентства по Линкедин-брендингу.
Тут ребята пытаются нанять в штат то, что лучше аутсорснуть агентству, раз уж СЕО сам не справляется.
Компанию недавно купил Fiverr, но они продолжают работать сами по себе и ещё хотят развивать личный бренд СЕО (хорошая идея, если он через пару лет оттуда уйдет😂). Ищут того, кто сделает стратегический план развития на три года и будет вести аккаунты на Линкедине, Тиктоке и прочем.
Вероятность того, что они найдут кандидата, который умеет все, что они хотят и пойдет при этом в найм довольно низкая, так что, если у вас агенство - пишите им и шлите свое портфолио. Ну или подавайтесь как сотрудник, а потом скажите, что хотите их в качестве клиента.
Подробности 👉https://www.linkedin.com/jobs/view/4141546269
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Тут ребята пытаются нанять в штат то, что лучше аутсорснуть агентству, раз уж СЕО сам не справляется.
Компанию недавно купил Fiverr, но они продолжают работать сами по себе и ещё хотят развивать личный бренд СЕО (хорошая идея, если он через пару лет оттуда уйдет😂). Ищут того, кто сделает стратегический план развития на три года и будет вести аккаунты на Линкедине, Тиктоке и прочем.
Вероятность того, что они найдут кандидата, который умеет все, что они хотят и пойдет при этом в найм довольно низкая, так что, если у вас агенство - пишите им и шлите свое портфолио. Ну или подавайтесь как сотрудник, а потом скажите, что хотите их в качестве клиента.
Подробности 👉https://www.linkedin.com/jobs/view/4141546269
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤3🔥3
На случай, если вы вдруг показалось, что вы уже хорошо освоили ИИ-инструменты🤦♀
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥10👍5👀4🤷♂1
Есть такое определение технологической сингулярности “Cингулярность — гипотетический момент в будущем, когда искусственный интеллект (ИИ) достигнет уровня развития, превосходящего человеческий разум.” Очень любопытное чувство осознавать, что мы живем в том самом “гипотетическом моменте в будущем” (то, что мы в учебнике истории уже как-то меньше новость чем то, что мы в научно-фантастическом романе).
Кстати, о романах. Вот список книг, которые можно почитать вместо новостей про ИИ (добавляйте свои в комментариях - расширим подборку).
1. Вернор Виндж – «Пламя над бездной» (1992) - A Fire Upon the Deep
Именно Виндж ввел понятие технологической сингулярности, в этом романе о борьбе за выживание в мире где технологии могут сделать чудо или все уничтожить
2. Айзек Азимов – «Основание» - Foundation (1951)
Математик создает организацию которая сохранит цивилизацию согласно плану рассчитанному на тысячу лет вперед
3. Артур Кларк – «Город и звезды» - The City and the Stars (1956)
Человеческий разум слился с технологиями, а искусственный интеллект управляет цивилизацией
4. Станислав Лем – «Сумма технологии» - Summa Technologiae (1964)
Философское осмысление космоса и будущего цивилизации
5. Нил Стивенсон – «Алмазный век» - The Diamond Age (1995)
ИИ учит новое поколение детей
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Кстати, о романах. Вот список книг, которые можно почитать вместо новостей про ИИ (добавляйте свои в комментариях - расширим подборку).
1. Вернор Виндж – «Пламя над бездной» (1992) - A Fire Upon the Deep
Именно Виндж ввел понятие технологической сингулярности, в этом романе о борьбе за выживание в мире где технологии могут сделать чудо или все уничтожить
2. Айзек Азимов – «Основание» - Foundation (1951)
Математик создает организацию которая сохранит цивилизацию согласно плану рассчитанному на тысячу лет вперед
3. Артур Кларк – «Город и звезды» - The City and the Stars (1956)
Человеческий разум слился с технологиями, а искусственный интеллект управляет цивилизацией
4. Станислав Лем – «Сумма технологии» - Summa Technologiae (1964)
Философское осмысление космоса и будущего цивилизации
5. Нил Стивенсон – «Алмазный век» - The Diamond Age (1995)
ИИ учит новое поколение детей
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤12🔥3🙏1
🤯Еще сокращения в хайтеке
Вслед за новостями прошлой недели о сокращении сотни сотрудников в AppsFlyer, вышли новости о том, что и израильская Meta прощается с порядка 40ка людьми (по информации Calcalist Tech) - это где-то 5% местного штата. Похожего уровня сокращения компания проводит и в других странах.
Согласно Calcalist, с начала этого года всего 11 израильских технокомпаний уже объявили об уменьшении штата (Placer.ai, Moon Active, Outbrain и другие). Это поменьше анонсов, чем было в тот же период в 24м - 13 компаниий и сильно меньше, чем в 23м. В тот год новости про сокращения выходили по нескольку штук в день и к 10му февраля уже было известно о 27-ми компаниях с сокращениями.
Есть, однако, разница между сейчас и тогда. В предыдущие годы компании урезали штат из финансовых соображений - было прямо необходимо сократить расходы, а теперь основной двигатель скорее оптимизация и включение ИИ в рабочие процессы😬, хотя это описывается всякими интересными терминами типа стратегическая реструктуризация или прощание с low-performing employees. Тут на канале “Базар Труда” интересные мысли по поводу ИИ в рабочих процессах.
А полный список сокращений этого года 👉 тут.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Вслед за новостями прошлой недели о сокращении сотни сотрудников в AppsFlyer, вышли новости о том, что и израильская Meta прощается с порядка 40ка людьми (по информации Calcalist Tech) - это где-то 5% местного штата. Похожего уровня сокращения компания проводит и в других странах.
Согласно Calcalist, с начала этого года всего 11 израильских технокомпаний уже объявили об уменьшении штата (Placer.ai, Moon Active, Outbrain и другие). Это поменьше анонсов, чем было в тот же период в 24м - 13 компаниий и сильно меньше, чем в 23м. В тот год новости про сокращения выходили по нескольку штук в день и к 10му февраля уже было известно о 27-ми компаниях с сокращениями.
Есть, однако, разница между сейчас и тогда. В предыдущие годы компании урезали штат из финансовых соображений - было прямо необходимо сократить расходы, а теперь основной двигатель скорее оптимизация и включение ИИ в рабочие процессы😬, хотя это описывается всякими интересными терминами типа стратегическая реструктуризация или прощание с low-performing employees. Тут на канале “Базар Труда” интересные мысли по поводу ИИ в рабочих процессах.
А полный список сокращений этого года 👉 тут.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
😢6🤔3👍2🥰1👀1🆒1
Из рубрики "нарочно не придумаешь".
Оказалось, что в Америке процесс выхода на пенсию сотрудников госсектора производится вручную и занимает многие месяцы. Примерно 10 тыс заявлений о выходе на пенсию, поступающих каждый месяц, обрабатывают и раскладывают по папочкам 700 сотрудников. Как будто нарочно для пикантности, происходит под землёй в старой шахте в Пенсильвании.
Эта история - один из результатов работы DOGE - нового американского Департамента Государственной Эффективности. Говорят, там в режиме 24/7 трудятся 20-летние ребята, задача которых выявить места для оптимизации бюджета страны.
А можно ли как-то их потом к нам пооптимизировать?
👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Оказалось, что в Америке процесс выхода на пенсию сотрудников госсектора производится вручную и занимает многие месяцы. Примерно 10 тыс заявлений о выходе на пенсию, поступающих каждый месяц, обрабатывают и раскладывают по папочкам 700 сотрудников. Как будто нарочно для пикантности, происходит под землёй в старой шахте в Пенсильвании.
Эта история - один из результатов работы DOGE - нового американского Департамента Государственной Эффективности. Говорят, там в режиме 24/7 трудятся 20-летние ребята, задача которых выявить места для оптимизации бюджета страны.
А можно ли как-то их потом к нам пооптимизировать?
👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥15👍7❤1🆒1
😇Customer Success Manager в Linguana
Спасибо @annadanish за очередную вакансию, вот, что Аня пишет:
“Интересная позиция Customer Success Manager работать с креаторами в Linguana. Это стартап Юваля Таля (Yuval Tal), одного из фаундеров Payoneer. Компания делает AI (куда ж без него) решение для перевода и дублирования контента и помогает эффективно дистрибутировать и монетизировать такой локализованный контент в первую очередь на YouTube, но, возможно, и на других платформах тоже. Нужен хороший английский, приветствуются другие языки (испанский, португальский, французский, немецкий). Вакансия опубликована как пост, а не в разделе Jobs, поэтому при поиске может не выпадать”
👉тут
👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Спасибо @annadanish за очередную вакансию, вот, что Аня пишет:
“Интересная позиция Customer Success Manager работать с креаторами в Linguana. Это стартап Юваля Таля (Yuval Tal), одного из фаундеров Payoneer. Компания делает AI (куда ж без него) решение для перевода и дублирования контента и помогает эффективно дистрибутировать и монетизировать такой локализованный контент в первую очередь на YouTube, но, возможно, и на других платформах тоже. Нужен хороший английский, приветствуются другие языки (испанский, португальский, французский, немецкий). Вакансия опубликована как пост, а не в разделе Jobs, поэтому при поиске может не выпадать”
👉тут
👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤8🔥7👍2
Никто из русскоязычного хайтека в соцсетях.
👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
😁19😭13
Работа для технарей - всё🙅♀?!
По сети Х(Твиттер) расходится график вакансий разработчиков в Америке за последние пять лет.
Скачек во время короны и потом резкий спад. С одной стороны выглядит, как будто мы просто вернулись на уровень 2020 года, с другой - народ комментирует, что разработчик в 2025-м означает не то же самое, что в 2020-м - ушел середняк, осталась только элита, ну или те, кто не имеет отношения к разработке, но хорошо освоил ИИ инструменты (да-да, без спец знаний на них далеко не уедешь, но все равно).
Наверное, обиднее всего сейчас тем, кто относительно недавно отучился на программиста - опыта все ещё мало, а то, что выучили непосильным трудом уже особо никому не нужно.
В общем, что и говорить нонтек + ИИ рулит.
👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
По сети Х(Твиттер) расходится график вакансий разработчиков в Америке за последние пять лет.
Скачек во время короны и потом резкий спад. С одной стороны выглядит, как будто мы просто вернулись на уровень 2020 года, с другой - народ комментирует, что разработчик в 2025-м означает не то же самое, что в 2020-м - ушел середняк, осталась только элита, ну или те, кто не имеет отношения к разработке, но хорошо освоил ИИ инструменты (да-да, без спец знаний на них далеко не уедешь, но все равно).
Наверное, обиднее всего сейчас тем, кто относительно недавно отучился на программиста - опыта все ещё мало, а то, что выучили непосильным трудом уже особо никому не нужно.
В общем, что и говорить нонтек + ИИ рулит.
👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
😭10👍4🔥2😁2
Инну не заменит ИИ
В Инстаграме завирусился рилз Инны - уборщицы, которая не стесняется своей работы, обслуживает 44 подъезда, собирает чайные чашечки, пытается худеть и делает гурме-шоколад.
Ролик с рассказом о повседневке Инны набрал больше 3 миллионов просмотров и на ее аккаунт подписалось уже больше 30 тыс человек. Люди комментируют, в том духе, что инстаграмная показуха надоела, а тут вот реальная жизнь.
На самом деле не очень понятно, настоящий это аккаунт или изощрённое промо шоколадного бренда (красивые конфеты не вяжутся с образом). Хотя скорее похоже на правду.
Но интересно тут вот что - во-первых, очевидно, что на фоне технологических достижений и успешного успеха, который лезет изо всех дыр, людям хочется чего-то простого, даже немного трешового.
Во-вторых, ну круто же, что возможно вот так с нуля сегодня стартануть в соцсети и открыть для себя кучу новых возможностей.
В-третьих, в отличие от программистов, которых нанимают все меньше (см вчерашний пост), уборку от нас не заберут.
В общем, респект и вдохновение. А знаете ли ещё такие истории? Расскажите!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
В Инстаграме завирусился рилз Инны - уборщицы, которая не стесняется своей работы, обслуживает 44 подъезда, собирает чайные чашечки, пытается худеть и делает гурме-шоколад.
Ролик с рассказом о повседневке Инны набрал больше 3 миллионов просмотров и на ее аккаунт подписалось уже больше 30 тыс человек. Люди комментируют, в том духе, что инстаграмная показуха надоела, а тут вот реальная жизнь.
На самом деле не очень понятно, настоящий это аккаунт или изощрённое промо шоколадного бренда (красивые конфеты не вяжутся с образом). Хотя скорее похоже на правду.
Но интересно тут вот что - во-первых, очевидно, что на фоне технологических достижений и успешного успеха, который лезет изо всех дыр, людям хочется чего-то простого, даже немного трешового.
Во-вторых, ну круто же, что возможно вот так с нуля сегодня стартануть в соцсети и открыть для себя кучу новых возможностей.
В-третьих, в отличие от программистов, которых нанимают все меньше (см вчерашний пост), уборку от нас не заберут.
В общем, респект и вдохновение. А знаете ли ещё такие истории? Расскажите!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥14❤6👍2