Маркетинг+геймер. Пока Израиль стоит на ушах, Playtika, большая (паблик) гейминговая компания ищет User Acquisition Manager (Partner program). По описанию не очень понятно, что именно значит партнер, но позиция сама по себе довольно-таки понятная - растить юзеров, искать каналы для почты и постоянно мониторить рынок.

Опыта просят немного, английский нужен хороший. Портфолио+кейсы из опыта+энтузиазм.

Вакансия тут https://www.linkedin.com/jobs/view/3538573906

Ещё похожая вакансия - гонять автоматические маркетинг кампейны, на это раз в Fiverr.

Файвер это большая контора с нарядным офисом в центре Тель-Авива. Делают маркетплейс для фрилансеров. Продукт классный, рынок на подъеме, все там хорошо должно быть.

Нужен опыт работы с Hubspot (хотя бы два года), пять лет на рынке B2B, опыт с ABM, владение HTML, и отличный английский. Нужно будет полным циклом кампаний заведовать, то есть и тексты на английском тоже надо уметь подкрутить.

Тот, кто подавал на вакансию выше в Monday.com, почти не меняя резюме, может подать и тут.

Источник: https://www.linkedin.com/jobs/view/3540101305

"А сколько за это платят"? Не только новеньких мучает это вопрос.

В 2021 году кто-то завел табличку, в которой работники израильского хайтека анонимно заполняют информациу о себе - пол, должность, годы опыта, зарплата (в Израиле по умолчанию речь всегда о брутто!), дни отпуска, бонусы, прочая инфа. Репрезентативность не идеальная, глобальных выводов я бы не делала, но 150 человек заполнило и ознакомиться очень полезно.

Во-первых, посмотреть, что бывает, куда стремиться, сколько просить, и что ещё кроме зарплаты дают (как вам 90 тыс долларов годовой бонус на биздев роли?).

Или, например, видим из таблички, что вилка по зарплатам на маркетинг менеджера (не директора и не VP) от 17 до 43 тыс шек в месяц, а вилка по дням отпуска у них же от 14 до 24 (в Израиле, кстати, считают по рабочим дням, а не календарным).

Также тут есть и технические роли. Всем, кто задумывается переквалифицироваться в тестировщиков и дейта сайнтистов советую посмотреть на их зарплаты в сочетании с годами опыта и задаться вопросом, что для вас более реально - валидировать тут свой бизнес-опыт или вырасти в подобной технической специальности.

В общем, наслаждайтесь, вдохновляйтесь и перешлите друзьям!

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ch66vQuAuc50NFvjIIfuqYdQ2bf6LqAk11Ls5t22214/edit?usp=drivesdk

Канал уходит в отпуск на неделю и вот последняя вакансия перед перерывом.

Входная дверь - собиратель дэйты в Sightful. Data collector занимается организацией визуальной информации, которая используется для продукта компании. Делают они нечто в области AR (augmented reality). Никакого опыта не нужно (пишут, что базовое понимание программирования не повредит, но не критично, думаю, если вы хотите двигаться в работу с дэйтой, будет ок). Про языки не указано, но наверняка предполагается английский на уровне без ошибок каталогизировать информацию.

Интересно может быть тому, кто хочет попасть в индустрию, поработать в стартапы хорошего размера (около 50 человек) и приобрести опыт работы с дэйтой и понимание того, как все устроено.

Вакансия тут https://www.comeet.com/jobs/sightful/26.00D/data-collector/7C.434

П.С. Отпуск у канала будет творческий, вернёмся не только с вакансиями, но и с контентом, в том числе планируем сделать вэбинар по процессу поиска.

Источник вакансии https://www.facebook.com/groups/1664045000524285/permalink/3333133266948775/ ссылка с референслм автора поста https://careers.appsflyer.com/jobs/position/6711751002/enterprise-customer-success-manager-russian-speaker/?gh_src=18dbca8a2us&gh_jid=&rd=1

Спасибо подписчикам, что поделились. Вакансия продажника в Persona.ly, нужен супер английский и русский (маст)! Также нужен опыт в B2B продажах технологии (то есть, уметь рассказать про сложный продукт, объяснить, как он работает, а не только, чем будет полезен). Компания небольшая, сидит в Реховоте, читайте вакансию тут https://www.linkedin.com/jobs/view/3570087899

Есть тут люди, поднимавшие онлайн школы или корпортативные академии для сотрудников и клиентов? С пониманием технологий и отличным (!!!) английским? Работа для вас.

Atera - стартап, разрабатывающий софт для сисадминов, ищет Academy Manager - менеджера для обучающих программ для клиентов.

Работа интересная, но потребует хорошо разобраться в продукте ребят, болях клиентов, прострелить маршруты обучения, ну и научить народ пользоваться (вэбинары, курсы, сертификаты, обучающие материалы).

Ребята сидят на Ротшильде и нанимают прямо много, что сейчас редкость.

Вакансию смотреть здесь https://www.atera.com/careers/co/customer-success/38.936/academy-manager/all/

П.С. в других вакансиях они указывают, что нужен нейтив инглиш, тут такого нет, или пропустили или, действительно, не так критично, как релевантный опыт

Для гуманитариев. Ещё не работа, но направление куда двигаться.

После релиза ChatGPT, буквально каждую неделю выходят сногсшибательные новости о том, что теперь может делать искусственный интеллект. Уже практически невозможно следить за этим (сингулярность где-то рядом).

Но вот в чем штука: оказалось, что, для того, чтобы получить хорошие результаты, AI нужно уметь давать задания, четко и понятно. Не работает просто попросить "напиши имейл с предложением продукта", нужно задать персону, кому пишем, тон и т.п. Задание для AI называется prompt, а человек, который такие задание пишет, называется Prompt Engineer. Совершенно новая работа, не требующая технического бэкграунда.

В западной прессе ходят статьи о бешеных деньгах, которые сейчас предлагают промпт-инженерам. В Израиле я пока такого не нашла, но тему явно стоит изучить.

Статья с примерами из жизни и совет на выходные - поиграться с ChatGPT!

https://time.com/6272103/ai-prompt-engineer-job/

Тут Калькалист запостили топ 50 израильских стартапов 2023 года

Как они оценивались - Калькалист обратились к большим израильским инвесторам (список в статье), консультантам и предпринимателям, и попросили назвать частные компании, которые:
1. Растут
2. Зарабатывают деньги (но не думаю что имеется в виду прибыльность, а просто что есть продажи/ревеню)
3. Имеют наибольшую динамику и самые высокие шансы сделать существенный бизнес-шаг в наступающем году
4. При этом обращая внимание на компании, которых нет в портфеле оценивающих

И затем команда Калькалиста создала на основании этого финальный рейтинг. Имена всех принимающих участие тоже перечислены.

В рейтинге ожидаемо много Сайбера и AI, SaaS, есть несколько Fintech и Health-tech компаний, дальше единичные представители из других сфер (кстати сфер есть много разных 😂)

В картинке топ 10, считаю что даже если вы не ищете работу, полезно смотреть компании, которые на слуху

Статья 👈
Ссылка на переведенную табличку 👈

Лёша прекрасно все понял и отлично объясняет процесс ☝️

Спасибо подписчикам за наводку

https://www.linkedin.com/posts/renana-peres-a772091b_hiring-professorofmarketing-activity-7064611929557770240-F7Cf?utm_source=share&utm_medium=member_android позиция для ученых в области маркетинга в Иерусалимском унивеситете. Вдруг кому

Кхм. Канал про работу в израильском хайтеке ожил на фоне всего происходящего в стране.
Мы добавляем админов и хотим понять, какой контент сейчас будет актуален в поиске работы.
Для этого, ответьте, пожалуйста, на вопросы полла.👇

Друзья. На днях мы сделали опрос и вот, что вышло:

Треть читателей канала не знает, как подступиться к поиску работы и кем быть, а больше 40% знают, подступились, но не получают ответов.

Логично предположить, что, когда первая категория перейдет во вторую, она тоже не будет получать ответов. Почему? Две причины:

1. Плохое состояние рынка хайтека. И до войны было грустно, а теперь многое просто встало. Но с этим мы ничего не можем сделать.
2. Недостаточно хорошее резюме и недостаточно хорошее понимание того, как и на какие вакансии подавать. И вот тут мы можем сделать очень много! Собственно, на этом и будем фокусировать канал.

Мы чуть попозже представим админов, и расскажем о своем опыте попадания в израильский хайтек.
А пока поделимся планами, которые мы набросали за эти дни:

1. Будем делать CV Teardown. Теорий по составлению резюме много, но мы в них не верим, будем учиться на практике. Шлите нам свое резюме и вакансию, на которую вы подавали без успеха или же хотите подать, а мы запишем разбор и выложим его в канал. Начнем со следующей недели. Заявки принимаем по ссылке -> http://bit.ly/3tWBEPa
2. Серия митапов по не техническим профессиям в хайтеке (например, тот же маркетинг это десятки самых разных ролей требующих разных компетенций). В профессии надо погружаться, чтобы подавать на правильные вакансии и правильно представлять свой опыт.
3. Тематические вебинары. Это по мере поступления запросов, но точно будем говорить про то, как проходить собеседования и негоциировать контракты.

Ну и будем время от времени кидать сюда вакансии с объяснениями, кого ищут, и статьи по теме.

Будем рады, если вы перешлете этот пост друзьям, которые выбирают остаться в Израиле и хотят работать в хайтеке (на не технических ролях).

И да, мы уже видели кризисы в этой стране и войны тоже и точно знаем, что все восстановится!

Небольшой обзор ситуации в хайтеке во время войны

В Израиле много технологических компаний основаны людьми, которые прошли вместе армию. Да и просто среди работников хайтека много запасников. В среднем в компаниях призвали 5-10% штата, но в маленьких стартапах бывает ушла и половина, включая кого-то из фаундеров.

Соответственно многие процессы (и особенно найм) заморожены. И связано этоне только с тем, что сложно в неизвестности принимать решения, но и с тем, что некому эти решения принимать. В газете “Калкалист” выходит серия статей “Эйчар в войне” https://www.calcalistech.com/tags/HR_in_War и, если пробежаться по интервью рубрики, видно, что все усилия направлены просто на поддержку существования и помощь сотрудникам.

Ситуация была непростая уже и до войны - кризис, дороговизна денег, сложность поднять раунд. С войной лучше не стало, но все же Израиль несгибаем: недавно были объявления о парочке раундов инвестиций и продаже компаний, а гиганты отрасли Check Point и Mobileye публикуют положитеьные прогнозы (и обе компании нанимают, а в Чекпоинт у нас есть, через кого отпраивть резюме).

Сегодня в Calcalist вышла статья которая задается вопросом, спасет ли хайтек Израиль. (Для тех, кому лень читать - ответ скорее да, чем нет). Вот ссылка на ориганал на иврите, https://www.calcalist.co.il/calcalistech/article/byziwme7p, а ниже мы приведем основные тезисы в нашем вольном переводе:


1. Продажи большинства хайтек компаний не зависят от местного рынка. Это часто бесит, что на Израиль никто не работает, но в этом случае оно даже и хорошо. Пока страна замерла и куча малых и средних бизнесов, работающих на местном рынке, страдает, остальной мир продолжает работать и потреблять израильские технологии.
2. Почти ни у кого нету фабрик, которые могут поострадать, да и офисы находятся в относительно нетронутых местах. Также всегда можно работать удаленно, а это значит, что производительность не падает.
3. За людей, которых призвали в армию, государство платит компаниям деньги (компенсируя затраты на содержание сотрудников), так что получается даже некоторая экономия.
4. Плохой курс шекеля к доллару выгоден для компаний, которые зарабатывают в долларах и плятят зарплату в шекелях, это тоже плюс.
5. Правительственный переворот ушел с повестки дня. До войны инвесторы с осторожностю смотрели на происходящее в Израиле из-за внутренней нестабильности. Теперь внутренней нестабильности нет.

Правда, есть внешняя. И тут сатья переходит к рискам.

1. Геополитический риск и страх инвесторов продолжать или начинать работу в Израиле.
2. Риск бойкота израильских продуктов на фоне всплеска антисемитизма. Всплески есть, но бойкота пока не наблюдается. Тут надо сказать, что многие израильские компании традиционно не выпячивают свою принадлежность и - если не копать - со стороны выглядят как американские или европейские конторы.
3. Риск войны и того, что затяжное отсутствие сотрудников на рабочи местах-таки даст о себе знать, особенно в мультинациональных компаниях, у которых здесь центры разработки.

И все же обозреватели настроены оптимистично. Они цитируют исследование, которое провела Startup Nation, посмотрев на 2015 и 2016 годы. Дело в том, что летом 2014 года была масштабная военная операция, которая длилась 50 дней (тоже с заходом в Газу) и собрала 75 тыс резервисов. Это гораздо меньше, чем сейчас (больше 300 тыс), но все же. Так вот, в 15-м и 16-м годах вернулся стабильный рост и все выправилось. Хайтек устойчив, поскольку это прежде всего интеллектуальный капитал, который сложно повредить. Правда, абсолютную параллель с 14-м годом проводить нельзя, поскольку теперешняя война пришлась на замедление отрасли из-за мирового экономического кризиса.

В статье пишут, что основными драйверами восстановления технологический отрасли будут агротех (поднимать сельское хозяйство районых вокруг сектора Газа) и модернизация разных государственных компьютерных систем и датабаз, которые показали свою несостоятельность.

Ну и от себя добавим, что совершенно точно появится много новых компаний. И те, кто сейчас вместе в армии и те, кто проходит проверку боем в качестве волонтеров, видят новые проблемы, которые можно решать с помощью технологий. Когда мы выиграем войну, драйва будет много, а с ним и новых стартапов. А тут еще AI подводит нас к тому, что можно создавать продукты маленькими командами с совсем небольшими инвестициями (и уж точно будут сочувствующие инвесторы, готовые их дать).