Добавили ещё немного мест! Регистрируйтесь!

Для людей из мира онлайн платежей (внимание бывшим сотрудникам Сбер и других технобанков).

Моя подруга, директор B2B платежей в Payoneer ищет к себе в команду человека на временную позицию менеджера по payment operations. Основное требование - релевантный опыт работы в онлайн платежах. Команда у Иры интернациональная, английского достаточно. Ира, насколько я помню, уже помогла одному из наших подписчиков устроиться в Pioneer.

Это, кстати, огромная компания, которая постоянно нанимает, так что даже временная позиция - это шанс.

Вакансия https://www.payoneer.com/careers/position/5498351/

Пишите Ире напрямую, но очень прошу поработать над резюме - в прошлые разы кандидаты с потенциалом слали небрежные, не заточенные под вакансию заявки.

Почта irabar@payoneer.com, ставьте в заголовок, что вы пришли через non-tech chat.
Иру также можно добавить в Линкедин https://www.linkedin.com/in/ira-bar-david-2059615

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Поддержка клиентов на русском (иврит тоже нужен ☹️).

Финтек компания Remitly ищет человека на работу с клиентами, помогать по вопросам пользования системой и не только.

Возможно, позиция не вызывает немедленно восторга, но для хайтеке это тип работы "входная дверь". Обычно тут невысокий порог входа, кандидата обучают, а сама работа позволяет набраться знаний о продукте и его пользователях. С этим внутри компании дальше можно двигать, например, в продукт (трудно, но, если компания нормальная, а вы активный и толковый, то возможно).

Remitly обслуживает иностранных рабочих из 170 стран, которые шлют деньги своим семьям на родине. Традиционно это Африканские и другие страны, где классическая банковская система не доступна. Теперь ищут русскоязычного сотрудника, то есть рынок расширяется, догадываемся почему.

Вакансия https://www.linkedin.com/jobs/view/3779994504

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Нужен любитель игр, творческого склада, владеющий Adobe Aftereffect. Вакансия из разряда "что вообще бывает".
Молодой гейминговый стартап Sett делает что-то с AI и мобильными играми. Из описания не совсем понятно что, но точно, что-то новое и любопытное.

Ищут они человека, который владеет Aftereffect, окончил трёхмесячные курсы (или имеет личные проекты) на Unity, и ориентирован творчески.

Я так понимаю, что работа - создавать видеоролики для игр с применением AI (и, очевидно, Aftereffect). Они готовы нанимать только что закончивших студентов, но, думаю, рассмотрят и взрослых с релевантным опытом.

Почему я думаю, что это может быть интересно: 1. Компания молодая и маленькая, если у них вдруг попрет бизнес, откроются новые возможности 2. Продукт связанный с AI это всегда хорошо, а тут ещё и работать с ним нужно и это прекрасно для портфолио. 3. Можно превратить хобби в работу и вообще использовать это трамплин в новый мир

Вакансия.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Перешлите другу из Сбера (ВТБ, Райффайзен или что там ещё).

В eToro нужен глава направления по борьбе с финансовыми преступлениями.
eToro это сильно выросшая за последнее время трейдинг платформа, начинали они с крипто, если я правильно помню и ещё недавно были относительно небольшим стартапом. А тут вдруг превратились в огромную компанию.

Вакансия тут, список требований - согласно роли и нужен английский, естественно. Иврит не указан, но компания работает на международные рынки, так что могут и без него, думаю.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Короткая история успеха от нашей подписчицы Вики Муссель и анонс.
Вика с апреля работает в Monday.com на позиции Customer Experience Advocate.
До переезда в Израиль в 22м году из России, Вика занималась партнерствами в компании Ingka Centers - оператор шоппинг центров. Работа с людьми, международный бренд, но совсем не хайтек. При поиске работы в Израиле самое сложное для Вики было пройти первый этап - попасть на собеседование. Но после программы Gvahim, Вике позвонила менеджер программы и сказала, что есть вакансия для нее. Резюме смогли передать живому человеку и остальное было уже легко.

Это мы к чему:

1. Если видите вакансию в Monday - пишите Вике, чтобы через нее податься https://www.linkedin.com/in/victoriamussel/

2. Gvahim ведет канал на русском языке и там анонсирует свои программы (в том числе и для тех, кто еще не приехал) @gvahim_po_russki

3. В эту среду ваши покорные слуги, админы этого канала делают вместе с Gvahim мероприятие в @jewish_point о ролях в подажах и работе с клиентами в хайтеке. Мероприятие, к сожалению солд ауд, но будет зум за символическую плату, куда еще можно записаться https://www.afisha.jewishpoint.com/event-details/chudesa-v-karyere-khanukalnaya-vecherinka-gvahim

Кто успел купить билет - не забудьте прийти - познакомимся. Если вдруг поменлись планы, не давайте месту пропадать - пишите в комментарии, возможно, найдутся желающие купить ваш билет

Менеджер по работе с клиентами. На самом деле нет. На самом деле да.

Вакансия из разряда моих любимых, которую назвали и описали так, что большинство ее пролистнет. А это значит, что у нас с вами повышаются шансы (кроме того, что нужен иврит).

Название роли - Creative Automation Designer & CS: дизайнер креативной автомации (автомации креатива?) и customer success manager. То есть и дизайны делать и с клиентами компании общаться? Фоиланс-дизайнеры такое делают, но в большинстве технологических бизнесов это разные работы. Думаю customer success люди пролистнут эту вакансию, а дизайнеры сделают упор на портфолио, а это не совсем то, что нужно.

Софт Fuga Technologies, позволяет конторам, которые производят много графических материалов, автоматизировать создание болванок и другой бесячей не творческой работы. Основные клиенты Fuga это ритейл и агентства, его обслуживающие. Роль, на которую ищут человека, предполагает работу с продуктом и его пользователями внутри компаний-клиентов. Для этого много чего про дизайн надо понимать, но не обязательно дизайнером быть. Работодатель это знает и в первой строчке требований просит всего год-два опыта с Adobe Creative Suite или InDesign. Дальше идут навыки customer success работы: с клиентами, в команде, на проектах, умение обращться с CRM. Но до сюда уже почти никто не дочитал. Образование хотят или маркетинг или дизайн (тоже странная альтернатива).

В общем, что я думаю. Оторвать руки тому, кто писал вакансию. Если вы хотите идти по линии аккаунт менеджмента/customer success и любите дизайн - подавайтесь! В резюме я бы делала упор именно на работу с клиентами, а дизайн (курсы, проекты) показывала бы как навыки или доп образование где-то в верхней части CV.

Большинство заявок у них будет с перекосом в креативные достижения без остальных более нужных вещей.

Податься.

Продукт любопытный, компания мелкая, у меня там работает бывший коллега (подтвердил, что это CS в комментариях).

Подписывайтесь на инсайдерский канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Тааак. Я поговорила с нанимателем. Они будут рады русскоязычным кандидатам, дизайнером быть не нужно, или можно быть плохим дизайнером. Но надо хотеть автоматизировать процессы и получать от этого удовольствие. Наша переписка в комментариях к первому посту.
Кто пройдет - дайте знать, отметим.

Как найти спрятанные вакансии?
Если вы обратили внимание, все последние вакансии, которые мы постим - из раздела jobs на Линкедине. Такие вакансии видны всем и, соответственно, на них много кандидатов. Но! Не все вакансии в этом разделе есть. Потому он для работодателя платный. А небольшие стартапы без бюджэта на хайринг довольно много ищут и просто делая посты. Такие посты не показываются в разделе Jobs. Как их найти - посмотрите в видео которая какое-то время назад записала наш админ Маша Шибанова.
Кстати, завтра на нашем совместном мероприятии с Gvahim в Jewish Point, Маша расскажет и о том, как она перешла из моды в хайтек, и о том, какие в хайтеке есть роли в продажах и работе с клиентами.
Физические билеты закончились, но еще можно присоединиться онлайн (символическая плата идет на поддержание замечательной общины @Jewish_Point

Видео как искать https://www.loom.com/share/2a8938d2ae0f4e8e959bd1d6ab85eca6
Запись на мероприятие https://www.afisha.jewishpoint.com/event-details/chudesa-v-karyere-khanukalnaya-vecherinka-gvahim

Ещё о том, как находить вакансии, которые скрыты. Вот тут Viola, уважаемый венчурный фонд, выпустила карту израильских стартапов, делающих продукты, связанные с AI. Казалось бы что с того?

Но карта это прекрасный формат, чтобы найти новые компании, которые работают в интересной вам нише. Они, может быть, прямо сейчас и не нанимают, но можно про них почитать, зафолловить на линкедине и пытаться туда попасть: сидеть и ждать вакансий, или же понять, что бы вы хотели там делать, каких ролей там не хватает, ну и писать напрямую фаундерам или же потенциальному начальнику. Только в этом случае надо хотеть, гореть и иметь, что предложить, не просто закинуть резюме без объяснения.

Пока де давайте посмотрим, как эту карту читать:
Horizontal /Горизонтальные applications - это продукты, которые годятся для любой индустрии (классический пример горизонтального приложения это productivity tools, типа Monday.com которые везде пригодятся). Кстати, тут под applications (приложение) не имеется в виду то, что на телефон скачивается, а общее слово для технического решения.
Vertical/ Вертикальные applications - те, что заточены под определенную область (медицина, торговля, еда). На эти советую обратить внимание, потому как часто может оказаться ценным то, что называется domain knowledge - например, вы всю жизнь в медицинском бизнесе, а компания продаёт докторам или больницам какой-то сложный продукт, который люди со стороны не понимают.

Нижние ряды, думаю, можно не объяснять.

Источник карты

#marketmap

Подписывайтесь на инсайдерский канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

И у меня поменялись планы, буду участвовать онлайн, хочу пристроить офлайн билет 😁 кому?

Мы встречаемся уже через несколько часов! Пост для покупки и продажи билетов и поиска попутчиков.

Кто был, напишите в комментариях, с какими мыслями ушли! Знаю, что кто-то понял направление, в котором искать, кто-то замотивировался, кто-то познакомился с приятными людьми. А что ещё? И что продолжать, а что добавить? ❤️

Прямо сейчас: супер-теплая и интересная встреча в ТА

На фото со вчерашнего ивента: наш админ Маша Шибанова, Мила и Яна из Симиларвэб.

Вчера говорили про работу в продажах и поддержке с клиентами. Весь конспект слать не будем, выделим несколько инсайтов, которые возникли в результате дискуссии:

1. Названия ролей. Не новость, что роли называются по разному, но тут неожиданно ярко высветилось, насколько это критично. Мила, тим-лид аккаунт менеджеров в Similarweb нанимает человека на роль Account manager, рассказала, как рекрутер при ней забраковала резюме с названием Customer Success. Мила ее остановила, сказав, что он релевантный кандидат, но ведь могла бы и не быть рядом. Тут два actionable вывода: а) брать жаргон работодателя. Ищут Account manager из финтек, а вы были Relationship manager в Сбере? Пишите Account manager in fintech и разверните, что Сбер это не просто банк, а продвинутый финтек б) внимательно (!) читайте описание роли, старайтесь понять, какая миссия будет у человека в организации, название не так важно.

2. Разрыв шаблона касательно роли SDR. Как-то представлялся индус в наушниках, бесконечно звонящий людям и постоянно слышащий "нет". А тут к дискуссии присоединилась Яна из Similarweb и оказалось, что во-первых, она не звонит, во-вторых, работа это сделать грамотный рисерч (и это дико интересно), в третьих - если уж Яна кому-то позвонила, то "нет" она не слышит. В общем, оказалось, что хороший SDR с крутым продуктом работает с "да". Из actionable - совет посмотреть на роли SDR - их больше, чем остальных, а войти туда попроще - важнее личность и подход, чем опыт.

3. Дырка в резюме или нерелевантная позиция? Спикеры склонились к тому, чтобы указать местный опыт, даже если он не в тему, но не писать про него слишком много. Из actionable - найти потенциального начальника в линкедине и написать ему типа "подал к тебе в команду, у меня в последний опыт может смутить рекрутера, но ты глянь на меня - я делал то-то и то-то и для вас буду полезен тем-то и тем-то".

Все, надоело писать. Поделитесь своими инсайтами!

Скоро объявим следующие мероприятия.

Кто-то хочет продавать адвокатам софт, чтобы быстрее писать для клиентов завещания?

Жизнь, как мы знаем, это путь смерти, ну и невозможно пройти мимо такой вакансии.

Willon - маленький стартапчик, основан в прошлом году, ребята делают платформу, которая помогает писать завещания и планировать наследство. Та ситуация, когда в рынке куча денег, но он особо не технологизирован просто потому что не секси.
А вообще тут и помимо рынка много плюсов. Нанимает сам фаундер, вижу, что у него большой опыт в технологических решениях для юридического бизнеса. То есть он точно знает что-то, чего не знают другие.

Немного странно, правда, что есть несоответствие между вакансией (B2B) и их сайтом (B2C). То ли они сейчас в процессе пивота, то ли собрали первоначальную дэйту через B2C продажи и идут дальше по плану.

Это я к тому, что, если вдруг у вас душа лежит к такому продукту и продаже адвокатам, то это прям хорошая возможность войти в маленькую компанию, которая может взлететь.

Не написано, нужен ли иврит, B2C продукт у них на иврите, но B2B может быть и на английском.

Подавать тут https://www.linkedin.com/jobs/view/3786611541

Подписывайтесь на инсайдерский канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech