Пришла хорошая история на вчерашнюю просьбу поделиться, у кого как идёт процесс. Отметим смелость подписчика, который рассказал об отказе. В чате нашего канала @nontechat можно посмотреть обсуждение, что с таким делать👇 Неочевидный нюанс и очень ценный урок

Я смотрю, «лес рук» 😆

Поделюсь свеженьким для потомков что ли:

Компания – взрослый сайберсек стартап (С round)
Позиция – Арт-Директор
Интервью – живое, в офисе с хайринг менеджером
Результат – реджект

Из приятного — реджектнули не письмом, а по телефону. На просьбу дать развернутый фидбек хайринг менеджер прислал хорошее письмо, содержательная часть которого вот такая:

The reason we chose not to proceed is that we’ve proffered other candidates that had track record in the domain of hard core technology. We believe that our field has its unique design and branding challenges and we wanted to be sure that the person we’re hiring has already done similar things before. It wasn’t an easy decision, especially in light of your distinct professionalism, and it was a dilemma whether your experience and proven success within companies from different areas can balance the equation.

Ремарка – бóльшая часть моего формального опыта в маркетинге/дизайне инвестбанков и финансов, hard core technology там нет.

Вывод – 100% рынок нанимателя, по 100-200 человек на позицию, они могут позволить себе выбирать и-де-аль-но подходящего под позицию кандидата с маааааксимально релевантным опытом (что на мой вкус, довольно близоруко, ведь человек с опытом из другой индустрии часто имеет не замыленный взгляд на вещи). Соответственно, и соискателю, для увеличения шансов на успех, искать надо позиции максимально соответствующие опыту, что в общем-то сильно сужает область поиска.

Специалист по биллингу в технологичное рекламное агентство. Не знаю, как называется аналог на русском, но работа заключается в том, чтобы подготавливать и высылать счета за услуги клиентам агенства, ну и выстраивать вокруг этого внятный процесс.

Вакансия показалась интересной, поскольку есть ощущение, что с одной стороны не требуется каких-то супер квалификаций и тут могут пережить отсутствие опыта в хайтеке, а с другой, эта работа как раз к хайтеку приближает. На днях передавали резюме сильного кандидата на позицию Corporate Controller в Cloudinary и ему отказали по причине того, что он не работал в хайтеке.

Mars Media продает сервисы, а не SaaS, но, тем не менее, у них есть своя технология и работают они с технологичными компаниями. Так что это некоторый вход в техномир.

Подаваться тут.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Друзья, у нашего канала есть чатик и в нем подписчики стали делиться опытом поиска работы. Сейчас, например, туда скинули реальные тестовые задания на позицию Product Marketing Manager🔥 Подключайтесь, вместе веселее искать @nontechat

Ой. Русскоговорящий финансовый контроллер в семейный офис (в смысле family office, тоо что инвестициями занимается).

От кандидата, помимо релевантного опыта, требуется русский и английский, иврит не указан.

Я ничего не знаю про Smartgen, но инвестиции и финансовый консалтинг в сочетании с русским языком дают понять, что работа может быть интересной по всяким разным параметрам.

Просят не только резюме, но и кавер леттер (где вы пишете, почему именно вы именно на эту роль и именно туда). Кандидаты там будут, так что я советую нарыть побольше инфы про них и поработать над тем, чтобы уже на этапе заявки у них прямо не осталось бы сомнений, что это именно вы. У них там русский прямо жирным выделен, я бы, наверное, и резюме и письмо писала бы сразу на двух языках, чтобы выделиться.

Подаваться по почте указанной в описании, а описание читать тут.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Англоговорящий СММ. Если вы вдруг пропустили это пост в группе тыквенный латте (а, судя по отсутствию лайков, его пропустили все), то вот он у нас. Но мы не поленились и провели детективную работу на LinkedIn. Так что расскажем, что за контора нанимает, просто потому что кто бы мог подумать, что такие вещи есть в Израиле.

Компания называется Helen Doron Educational Group и продает она детские образовательные программы для детей по франшизе. Они на рынке с 80х годов, написано, что по их франшизе работает больше 1,000 (!) центров в 40 (!) странах. И руководят они всем этим из под северного города Кармиэль. Это вроде как не совсем хайтек, но наверняка там есть диджитал продукты, ну и сама работа, естественно, интересной может быть.

На сайте компании вакансии из поста нету, так что идите в латте и пишите автору поста.
Но автор поста пришла к нам в комментарии и готова переслать ваше резюме❤️

Вот пост в латте, просто для истории.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Нужен покерист - бренд-менеджер с отличным английским и навыками работы с инфлюенсерами.

Позиция временная, но возможность интересная (особенно, если вы любите покер). 888 - это старая израильская гейминговая компания, а точнее, онлайн казино. Ниша, прямо скажем, на любителя, карму на такой работе на поднять. Но тут направление все же именно покер (развивает мозг!), плюс 888 не совсем простая компания. Я за годы работы в разных израильских стартарах периодически сталкивалась с людьми оттуда, все были сильные и классные. Говорят, что там отлично выстроены процессы и можно многому научиться. (Если кто вдруг оттуда - напишите, расскажите!)

В общем, читайте требования и, если это вы - пытайтесь пройти, может быть хороший трамплин.

Вакансия тут.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Покерменеджер. Тот же 888 из предыдущего поста ещё и менеджера на покер направление ищет.

Тут, помимо онлайн покера, нужно иметь минимум два года опыта в анализе данных. У них целая линейка покерных игр, и работа заключается в том, чтобы сделать их лучше для игроков и прибыльнее для казино (тут многозначительно молчим). Соответственно, надо сидеть на дэшбордах, мониторить происходящее у себя, а ещё и у конкурентов.

Основное преимущество будет у продвинутых онлайн покеристов с многогранным бэкграундом, технической грамотностью и навыками анализа данных.

Вакансия тут.

Нужно прикладывать мотивационное письмо, я бы в нем писала не только о любви к покеру, но и прямо сразу выдала бы обзор предложений конкурентов и идеи по улучшению (но это спорный ход, и нужно очень работать над подачей, так что вариант не для всех).

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Тут нужна мигрень. А ещё сильный английский и опыт в онлайн коммьюнити менеджменте.

Про мигрень это не шутка - Theranica делает дивайс для людей с мигренью (наверное, мониторят что-нибудь) и ищет человека менеджить коммьюнити. Работа по контракту, нужен английский уровня нейтив - писать и говорить.

Вакансия тут.

Это вакансия из разряда тех, где ваша личная связь с болью аудитории очень и очень сильно поможет, так что, если подаетесь, сразу выносите в саммари о себе информацию о том, сколько лет вашей мигрени и как вы с ней боретесь.

#migraine #community #marketing

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Run don’t walk! (В комментариях вам готовы организовать реферрал)

Check out this job at AppsFlyer: https://www.linkedin.com/jobs/view/3788299354

Из разряда, что бывает. Для израильского хайтека иврит не особо нужен, но вот, вдруг нужен для Twitter (ныне известного как X) аж в Ирландии!!! И не техническая роль.
Подавать тут https://twitter.wd5.myworkdayjobs.com/X/job/Dublin-IE/Client-Account-Manager--Hebrew-Speaking-_R100114?source=XCareers

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Скорее для графических дизайнеров. Check out this job at Israel Association of Baseball: https://www.linkedin.com/jobs/view/3794231006
Кто в теме и кому интересен менеджмент

Друзья, мы повторяем встречу по ролям в продажах и поддержке клиентов, на этот раз онлайн.

Регистрируйтесь https://forms.gle/JuLt8SXJPaw1Jtot7

Расскажем про то, как роли называются, какой у них функционал и куда проще попасть (и как).
А еще анонсируем небольой марафон, который мы придумали, по мотивам вопросов в канале и отзывов нанимателей.

#анонс #вебинар

Ваш, @nontechitech

А, ой, с Наступающим!

О! Намудрили с названием должности, а там никем не замеченная отличная возможность для человека из финансового мира, который умеет все!

Agora - небольшой финтек стартап, который делает софт для управления инвестициями (их аудитория - это компании по недвижимости и инвесторы). Пишут, что нужен спец по финансовым продуктам, но похоже, что нужен специалист по работе с клиентами. При этом роль прямо очень многофункциональная - и общаться с пользователями, и готовить аналитику, и разбираться в продукте, и работать с финкомандой отслеживать платежи... Такая комбинация Customer Success, техподдержки, и кучи всего еще. Такое совмещение всего в Израиле требуется не часто, но это как раз то, как многие тут работали в стране исхода.

У меня ощущение, что тут можно построить кейс, если вы были не в хайтеке, но понимаете в финансах и хорошо знакомы с типом их клиентуры.

Читать полное описание и подавать тут.

Кстати, эта вакансия - хороший пример того, о чем мы будем говорить на вебинаре в четверг - название ролей часто не объясняет содержания работы. Всегда стоит внимательно читать требования, а также НЕ полагаться на выставленные уведомления на LinkedIn (там конкретно эта вакансия висит уже неделю, и всего 36 заявок, то есть те, кто ищут Customer Success, скорее всего, просто не видят ее).

Запись на вебинар по ссылке.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Энтерпрайз продавец в Watchful.

Тут нужен опыт Enterprise продаж SaaS от трёх лет. Понимаю, что мало у кого он тут есть, но я все равно немного расскажу, хотя бы, чтобы очертить возможную траекторию карьеры. Ну и я очень люблю этот прекрасный израильский продукт.

Грубо говоря, Watchful помогает компаниям шпионить за мобильными приложениями конкурентов. Есть, например, условный Uber Eats, который хочет знать, какие новые фичеры тестирует его конкурент условный DoorDash, а также что он делает, чтобы активировать новых клиентов.

Ну и как это узнать? Подписаться на сервисы Watchful, которые эту информацию соберут и организованно предоставят. Продукт прямо отличный и очень востребованный. Сейчас они ищут человека, который этому условному Уберу и будет продавать. Работать нужно с американским рынком, а также по HQ глобальных компаний. И да, это делается из Израиля. Нужны английский очень высокого уровня, а также умение идентифицировать правильные компании, персоны, самому генерировать себе пайплайн, ну и продавать, естественно.

Если знаете такого человека - кидайте ему ссылку (можем организовать реферрал).

И ещё. Если вы понимаете, что вам была бы интересна такая работа, но не очень понимаете, как к ней прийти - подключайтесь в четверг на наш вебинар про роли в продажах и поддержке клиентов. Расскажем, как все устроено, а также, с чего реальнее всего начинать. Вебинар проведет наш админ Маша Шибанова, Account Executive в юникорне HiBob. Маша как раз пример человека, который смог построить карьеру в продажах в хайтеке без опыта в технологии. И свою историю Маша расскажет тоже.

Запись тут.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Продажи+ведение соцсетей(!) в медицинское онлайн медиа и коммьюнити. Интересная позиция по типу "входная дверь".

Тут поможет опыт продавца или биздева в медиа или здравоохранении. G-Med - закрытое онлайн сообщество для врачей на полтора миллиона пользователей. Ищут человека, который будет приводить рекламодателей, а также вести соцсети. Несколько причин обратить внимание на это объявление:

1. У правильного кандидата хорошие шансы:
- работа из офиса в Кирьят Анавим сразу отсекает тех, кому лень ездить;
- совмещение обязанностей SDR и ведения соцсетей многих может отпугнуть;
- на позицию нанимает кофаундер, компания маленькая, есть шанс компенсировать отсутствие опыта непосредственно SDR другими вещами (знанием индустрии, медицинской тематики или рекламы, интересом к продукту).

2. Эта работа может стать отправной точкой, чтобы двигаться дальше:
- да, это не продажи подписок на софт и вы не получаете опыт в SaaS, но это все же понятная другим работодателям компания и возможность показать результаты продаж на глобальном рынке;
- если вы больше про маркетинг, а не про продажи, но в маркетинг вас пока не берут, тут можно хвататься за ведение соцсетей и постепенно расширять это направление, опять-таки набираясь глобального опыта и кейсов для портфолио.

В общем, стоит попытаться - ссылка.

Напомним, что послезавтра (в четверг) делаем вебинар про роли в продажах и поддержке клиентов. В том числе, расскажем о роли SDR, почему ее не стоит бояться и каких навыков она требует.

Регистрация тут.

Подписывайтесь на канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech

Мы пойдем и вам советуем. Это и просто хорошее дело, а еще можно познакомиться с народом и потренироваться нетворкаться (нет такого слова, но пусть будет).👇

Напоминаю про мероприятие 9 января о волонтерских проектах репатриантов из хайтека

Также на мероприятии будет возможность поддержать бизнесы, пострадавшие из-за войны, приобретя их продукцию :)

Регистрация тут 👈

Отличный пост от Лены Немец о поисках квалифицированной работы. Текст сокращен с разрешения автора, оригинал тут.

В Израиль Лена переехала в 2010, с опытом в налоговом консалтинге в “большой четверке”. Проведя несколько лет в местных PwC и KPMG, Лена ушла в бэк-офис хайтека и очень довольна - сейчас она менеджер по налогам в Unity (платформа для разработки игр и мобильная реклама).
---
“Что-то у меня накопилось сказать по поводу поиска работы в Израиле для новых репатриантов. Прежде всего для примерно таких как я - приехавших с опытом в 5-15 лет по специальности, которая с одной стороны не хайтек, но с другой - не та, в которой язык - это основной инструмент. Финансисты, маркетологи, юристы - я о них. Я сама - налоговик-международник.

1) Когда говорят "без иврита и/или местного сертификата по этой профессии не устроиться" - это иногда просто неправда. Я такое слышала про аудиторско-консалтинговую большую четвёрку, но встречала немало профи-репатриантов без местной лицензии и со знанием иврита от нуля до алеф-бет.
Без иврита и понимания местной ментальности очевидно меньше возможностей и их труднее реализовывать. Но не невозможно.

2) Совет “учить иврит” наверняка всем уже надоел. Но знание иврита - это не выключатель, у которого есть два положения: включено и выключено. Например, когда вы дойдете до состояния "понимаю 70-80% сказанного, но отвечать могу пока только на английском" вашим собеседникам не придётся переходить на английский, и дело пойдёт бодрее.

3) Нет ничего лучше для нового репатрианта, чем курсы по его профессии на иврите. На такие курсы можно идти уже имея уровень гимель-далет: будет непросто, но если материал относительно знакомый, на него хорошо ляжет ивритская профессиональная лексика и местные особенности индустрии.
А еще - такая учёба поможет обрасти знакомствами в нужной сфере.

4) Можно пойти на малоквалифицированную подработку, если деньги нужны срочно. Но после неё должны оставаться силы на учёбу и иврит, и должен быть план, как и когда эта подработка закончится. Мне как-то помогала по хозяйству экс-реанимационная медсестра (пока проходила сестринский курс здесь). Теперь уже давно работает в больнице.

5) К работе на российский рынок с доходом в рублях в нынешней реальности, на мой взгляд, стоит относиться так же, как к подработке из пункта выше.

6) Есть элемент, который для поиска работы в Израиле важнее даже иврита. Это нетворк. Если ваше резюме принесли и положили на стол потенциальному начальнику, особенно с личной рекомендацией - ваши шансы получить работу на порядок выше, чем через резюме отправленное через LinkedIn или Israemploy. Резюме может передать даже шапочный знакомый по интернет-форуму, не стесняйтесь просить. На моей предыдущей работе моё CV положил на стол начальнице департамента человек, которого я до этого встречала один(!) раз.

7) Gvahim очень хороши в смысле лекций про трудоустройство в Израиле, но особенно ценны своим нетворком и доступом к широкой сети менторов, как сабр, так и успешных олим-ватиков.

8) Я заметила, что наниматели сильно тяготеют к знакомому и понятному им профилю кандидатов. Олим со странным не-израильским опытом в этом смысле проигрывают заведомо, именно поэтому заход через нетворк и неформальные рекомендации так ценен.

9) Если вы работали в международной компании, которая присутствует в Израиле, внутрифирменный перевод, даже с понижением, может быть отличным вариантом. Первую работу всегда труднее всего найти.

10) Чем меньше у вас больного эго, тем проще вам будет. Мне было непросто.

11) Когда вы уже устроились в стране и карьере - помогайте новеньким. Giving forward - это очень по-еврейски, и это определенно мицва.”
---
От нашего канала добавим, что в хайтеке английский важнее иврита, поэтому, если вы сразу в хайтек, лучше сначала дотянуть английский до рабочего уровня.

Подписаться на Лену в LinkedIn (и теперь вы знаете, кому писать, когда видите вакансии в Unity😜)

Ну и на наш канал о не-технической работе в хайтеке @nontechitech