Вот, может быть входной дверью в хайтек. Member success rep - менеджер по работе с существующими подписчиками (с функцией продаж) на Americas (это обычно имеются в виду и США и Канада, а также центральные и южная Америки. Из языков в требованиях - отличный английский, иврит тут не должен быть критичен.

Компания (Azami) из мира Legal Tech, занимается продажей юридических сервисов в области интеллектуальной собственности. Офис под Иерусалимом, работа с понедельника по четверг в офисе, в пятницу нужно быть доступным и иногда в воскресенье. Думаю, что в связи часовыми поясами рынка, возможны вечерние часы. Есть шансы, что на такой график у них не вал кандидатов.

Нужен опыт в продажах и в работе с клиентами, полагаю, что знание тематики не повредит. Если кто-то что-то знает про эту компанию - напишите, интересно.

Позицию смотреть тут https://azamiglobal.com/careers/member-success-rep-americas/
Если это вы, не забывайте адаптировать резюме и поправить свой Линкедин по памяткам в закреплённых постах.

Подсказка для тех, кому не отвечают на резюме. Сформулировала Нина Вержболович, Нина 7 лет в израильском хайтеке и пропустила через себя много резюме знакомых и незнакомых, ищущих работу.

Но сначала от админа: рынок, поиска работы в хайтеке сейчас так себе. Многие компании посокращали сотрудников, конкурс на открытые вакансии большой. Работу, вместе с прибывшими в страну недавно, ищут люди из известных компаний, с понятным опытом (например, из местного Гугла). Если за день получается найти парочку подходящих вакансии и сделать CV под них - это хороший процесс и темп. Если за день рассылается 20 копий одного и того же резюме это процесс с малым шансом на успех.

И вот Нинина подсказка, как повысить шансы на ответ:

"- Не шлите одно резюме на все подряд вакансии. Мне на позицию senior marketing manager приходят CV, с фокусом на опыт в продажах. Хотя в описании этого опыта видно, что и маркетинг был, и многозадачность, которые ищут. То есть то, что нужно для работы есть, но оно не подчеркнуто. Нужно каждый раз смещать фокус резюме с того, что было важно на предыдущих работах на то, что важно тут, читать между строк никто не будет;

- Если отправляете резюме через русскоязычного сотрудника компании, пишите сопроводительное письмо на английском, чтобы его можно было просто переслать тому, кто нанимает себе в команду. В письме объясните, почему именно вы и именно на эту роль;

- Не посылайте резюме в формате .docx В корпорациях стоят всякие секьюрити-программы, и красивый Ворд тут же превращается в документ со съехавшими шрифтами, либо запрещенный к открытию. Надо сдать в пдф;

- Добавляйте фото - мой опыт показывает, что израильтяне хотят представлять, с кем им предстоит иметь дело;

- Апдейтните Линкедин, на него смотрят!”

Нину можно добавить в линкедин тут https://www.linkedin.com/in/verzhbolovich/ 
И да, у них в компании искали менеджера по маркетингу, но перестали - https://www.linkedin.com/jobs/view/3487202092

Памятки по резюме и Линкедину - в закрепленных постах.

А вот прикольно! Продажи строительным компаниям. SDR/BDR это Sales/Business Development Representative.

Trusstor - молодой и пока небольшой израильский стартап, который внедряет новые технологии на стройки. Я так понимаю, что из система определяет, кто где находится и в режиме реального времени помогает людьми и процессом управлять. Я не понимаю в строительстве, но работать в компании, которая трансформирует индустрию и переводит ее со старых процессов на новые, это классный опыт! Продавать такие новые технологии не факт, что легко, но вдруг вы понимаете строительстве, пришли в восторг от темы и умеете, что нужно (на английском, конечно)?

Вакансию читать тут. Сразу скажу, что тут надо отдельно хорошо поработать, чтобы просто заполнить их форму отклика, и даже приложить свое видео.

Но, мне кажется, тут у и шансы есть и перспективы. Рынок продаж не израильский, иврит в требованиях не написан.

Вакансия тут https://inrecruiting.intervieweb.it/trusstor/jobs/sdrbdr-326407/en/?223

Из журналиста в кибер-аналитики. Для тех, кто ещё не понял, что ему делать. Одна из самых интересных историй карьерной трансформации, которые я наблюдала. 
Вика за несколько лет в Израиле из журналиста стала директором команды аналитиков в сайбер-компании, и ей там очень интересно! Работа похожа на журналистскую, только герои текстов - киберпреступники!

Я попросила Вику коротенько пересказать свой путь и вынесенные уроки. Вот они:

"Я переехала в Израиль в 2018 году, и совсем не знала, кем буду когда вырасту. Журналистикой я заниматься не хотела и вряд ли бы смогла выучить иврит на нужном уровне так быстро. Смотрела вакансии по ключевым словам research, writing, analytics, Russian. Сделала несколько версий резюме, одну из них для сайбер, потому что попадались вакансии из индустрии.

Когда в Verint (сейчас Cognyte) появилась вакансия threat intelligence analyst, отправила CV, прошла тестовое и приехала на собеседование. Мне предложили писать дайджест инцидентов для клиентов - кратко пересказывать новости из профильных медиа. Удаленная работа на полставки. Через год я познакомилась с основными терминами, группами, событиями, и стала искать фулл-тайм позицию. Отправила резюме в KELA, где работаю сейчас, прошла два собеседования, написала тестовое, получила оффер. В Verint тоже предложили полную ставку, но здесь показалось интереснее.

В KELA я полтора года была аналитиком, училась новому, делала исследования в основном не для клиентов, а для внешней аудитории. Потом наш отдел реорганизовали в две команды, я стала руководить одной из них. За следующие полтора года мы построили много новых процессов, из двух аналитиков команда выросла до пяти, <вы находитесь здесь>.

Что мне помогло в начале пути:

- в резюме для киберобласти я выделила компании из инфобеза, о которых я писала или у сео которых я брала интервью (груп айби, например, достаточно известная компания на международном рынке, и на собеседовании мы поболтали про мое интервью с сачковым)

- еще я действительно готовилась к собеседованию, зашла в глоссарий терминов касперского, выписала себе все основное, выучила какие-то базовые вещи про типы атак, киберпреступников, почитала последние новости

- тестовое задание было знакомым процессом, потому что нужно было по открытым источникам или по информации, которую тебе дали, описать происходящее или написать профайл. в целом тоже очень похоже на журналистскую работу
---
Вообще у нас группе три компании и я могу зареферить в любую из них если надо:
https://ke-la.com/career-kela/ тут из нетехнических есть Channel Sales Manager
https://www.ultrared.ai/careers Marketing Specialist
https://www.linkedin.com/company/sling-insurance/jobs/ "

От админа: отдельно еще напишу про эти вакансии.
А пока Вику можно добавить на линкедин https://www.linkedin.com/in/victoria-kivilevich-348786b5/
И более подробно почитать про ее историю тут https://telegra.ph/Kuda-ujti-iz-zhurnalistiki-Cyber-Threat-Intelligence-08-23

Отметьтесь 🔥, если интересно еще таких историй почитать!

Медицина, коммьюнити менеджмент, работа с клиентами.

Симпатичная позиция и входная дверь в хайтек.

Менеджер по работе с клиентами в онлайн коммьюнити для врачей.

Пишут, что у них в сообществе 1,5 млн специалистов из 160 стран, и все болтают по работе (консультируются, решают кейсы).

Звучит интересно, думаю, что членство стоит денег, соответственно, работать с платными аккаунтами.

Нужен английский уровня нейтив и почему-то знание гугл адс консоль (загадка для меня, почему).

Стартап небольшой (меньше 20 человек), сидит где-то под Иерусалимом. Если показать мотивированность и объяснить, почему именно на вас сошлись звёзды - есть все шансы.

Направление перспективное, и в таких местах всегда хорошо расти вместе с компанией.

Резюме делайте под вакансию (памятка в закреплённом посте), внимательно читайте описание тут
https://www.linkedin.com/jobs/view/3500019806

Биздев для стартапа, который строит виртуальные магазины (витрины) для брендов. Видела, что они делали проект с L'Oreal, например.

Вакансия не новая, но все ещё висит (а это стоит денег на линкедине), то есть, полагаю, что она все ещё открыта.

Стартап относительно не большой и описание вакансии больше похоже на замдиректора/ассистента СЕО - и стратегию продумывать, и вести встречи, и писать потом саммари, но, возможно, это даже плюс. Админ знакома с СЕО (папаша школе), и он вполне себе приятный!

Если VR + работа с большими именами в ритейл это ваше, я бы пробовала. Апд. В комментах справедливо заметили, что соискателей тьма😒. Но хоть знать, что бывает.

Читать вакансию здесь https://www.linkedin.com/jobs/view/3432946715

Резюме пишите под роль (памятка в закреплённом комментарии) и выпячивайте партнёрскую работу с международными компаниями, которым может быть интересен этот продукт.

Английский, естественно, маст, иврит, думаю, не критичен, в Израиле они не продают и СЕО отлично говорит на английском.

От админа: кстати, у канала открыт чат 👀 https://news.1rj.ru/str/nontechat

Позиция-входная дверь. Специалист по сбору и обработке данных, парт-тайм, квалификация почти не нужна (кроме английского и быстро печатать). НО.

Это очень интересная компания, которая работает с технологией машинного обучения (machine learning and AI), делают они девайс, который усиливает зрение слабовидящих людей (не знаю, как).

Работа в том, чтобы слушать аудио, писать саммари и тегать/классифицировать информацию. Мне кажется, это может быть интересно тому, кто хотел бы приблизиться к работе с дэйтой и искусственным интеллектом, понять, как оно устроено изнутри. Как правило, попав в такое место даже на низкоквалифицированную позицию, всегда можно себя показать, попросить что-то ещё поделать, поучиться. Пару лет назад была история про уборщицу в израильском WalkMe что ли, которая стала продукт менеджером.

OrCam в Иерусалиме, компания уже не маленькая, кандидатов не очень много, и, думаю, набирают не одного человека, так что шансы есть.

Вакансию читать тут: https://www.linkedin.com/jobs/view/3482359469

Поехали. Русскоязычный менеджер по работе с клиентами. Вакансия свежая, ребят сейчас завалят резюме, но я уверена, что 90% будет мимо.

Не буду даже комментировать, если вы вдруг пользовались продуктом и понимаете, о чем работа, читайте внимательно вакансию и строго под нее пишите резюме (памятка в закреплённом посте) https://www.linkedin.com/jobs/view/3466159910

Если среди читателей есть люди, через которых можно передать, или у кого есть интересная инфа про эту работу и компанию (как пытались туда попасть, например), отзовитесь в комментариях! Мне кажется, у каждого русскоязычного хайтекиста есть друг в аппсфлаере (у админа, кстати, нет).

SDR (продавец) в Revuze. Выглядит невзрачно, претендентов мало, но, по-моему, никто просто не понял, как это круто!

Ребята делают платформу, где в режиме реального времени можно понять, что народ говорит о каком-либо товаре. Система умеет засосать информацию из разных открытых источников, структурировать ее и выдать в виде графиков и саммари. Все это не без помощи AI, конечно же.

Продают они это брендам и производителям, которые делают ресерч, пытаясь понять, что их покупателям нужно.

Почему я считаю, что это интересно и зря никто не подаёт? Во-первых, это шанс разобраться, как думают офигенные консьюмер-бренды! Во-вторых, это работа с продуктом, который нашел коммерческое применение AI (я так полагаю, что он там саммари делает и вычленяет пользовательский сантимент). В-третьих, это работа с самими брендами. У них там Levi's, Wilson, P&G и прочие перечислены.

Нужен хотя бы год опыта продаж софта, Salesforce, английский.
Сидят в Нетании, вакансия актуальна.
https://www.linkedin.com/jobs/view/3455319580

В честь пурима - антивакансия. Не подавала бы сюда, не отработав хотя бы года три в Израильском хайтеке на аналогичной позиции.

Если вы новенький, я бы сказала, что такие вакансии - в большинстве случаев трата времени и расстройство, что не отвечают.

Почему? К самой компании нету никаких претензий: растет, делает классный продукт (билдер сайтов для WordPress).

Но позиция для них довольно высокая (помечена executive), требуется построить команду и руководить ей (сложно без местного опыта). Также они ищут человека с опытом маркетинга в B2C SaaS компании с оборотом более чем в $10M в год (это довольно масштабно). При этом, судя по тому, что они хотят английский на уровне писать контент, это все ещё достаточно hands-on роль, то есть много самому придется писать на английском.

В общем, это пример вакансии, которая в обычный день сюда не попадет.

Если все же это вы - читать тут https://www.linkedin.com/jobs/view/3509202518

Если у вас есть история, как вы попали сразу в менеджмент - расскажите!

От админа. В двух словах о том, что происходит в израильском хайтеке: ничего хорошего. Пока что. С работой сложно всем, не только тем, кто только что приехал без иврита и местного опыта. 

1. В мире кризис, в Израиле тоже. Деньги стали дорогими, компаниям сложнее поднять инвестиции. Все стараются экономить, сокращая сотрудников и замораживая найм. Globes летом передавал, что всего в Израильском хайтеке трудится 390 тыс человек, Calcalist написал в прошлом месяце, что около 6 тыс уже сократили. Вроде немного, но представьте, что пара тысяч из них это не технари, и смотрят они на тебе вакансии, что и мы тут.

2. Год назад Тель-Авив был увешан плакатами о найме в хайтек. Сегодня на этих местах плакаты про демократию. Парочка израильских компаний уже сообщили, что деньги держать в Израиле не будут. Политическая нестабильность, может и не напрямую, но косвенно, нам точно не помогает.

Ну ок, и что делать, работу-то все равно надо искать?

1. Отнестись к поиску работы как в проекту. Проект требует сбора информации о рынке, компаниях, о том, где можно себя применить и как.

2. Поставить реалистичный таймлайн. В Израиле в обычное время на поиск работы в хайтеке люди закладывают 3-6 месяцев (инфа из разговоров с коллегами). Я бы накинула еще месяца три и не расстраивалась бы раньше времени.

3. Не рассылать много резюме, а рассылать хорошо. Представьте, что вместе с вашим резюме нанимателю пришло ещё 200. Как выделиться? Как показать, что именно вы - тот самый кандидат? Делать ресерч, говорить с людьми из компании, тратить часы на обработку резюме под каждую вакансию.

4. Не сидеть сложа руки! Ветераны отрасли говорят, что именно в такое кризисное время, как сейчас, были основаны самые крутые компании - в том числе и потому что у сокращенных работников появляется время (и необходимость) построить что-то свое. Представляете, где-то сейчас рядом с вами без работы болтается основатель будущего Waze или Wix? Так что очень советую ходить на израильские митапы, искать маленькие стартапчики, волонтерить (в рамках специализации!), вписываться в проекты и искать где себя проявить!

5. Если у вас есть недавний успешный опыт - отпишитесь!

6. Отдельно выношу про митапы. Meetup.com - платформа, на который люди публикуют и находят информацию о мелких тематических мероприятиях. В Израиле ей активно пользуются. Ищите и ходите на разные - это и способ узнать, что происходит, и способ познакомиться и найти новые возможности. Вот, например, 26 марта митап про масштабирование системы здравоохранения, там, среди прочего, есть панель про data-driven decision making в медицине, сто процентов будут какие-то стартапы и хайтек компании, которые на этом рынке работают. Если кто-то близок по теме - идти, слушать, знакомиться. Иногда, правда, бывает, что описание на английском, а говорят все на иврите, тогда облом https://www.meetup.com/medical-data-science-meetup-group/events/291983786/

Это мне нравится, потому что можно зайти, если у вас, например, опыт в онлайн коммерции есть. Нужен менеджер по работе с клиентами в Fast Simon, стартап, который оптимизирует конверсию на e-commerce сайтах.

Надо понимать HTML и вэб технологии (на уровне продвинутого пользователя), хорошо владеть английским и иметь отличные навыки общения с клиентами (там отдельно пишут active listening, возможно, из клиенты бывают очень недовольны).

Стартап небольшой, около 40 человек. У фаундера в профиле написано, что они нанимают, а в разделе работы на Линкедине вакансий у них нет, так что поток не гигантский. Написано, что позиция 100% удаленная, часы, похоже, американские.

Компания делает плагин на основе AI, который помогает лучше находить и выдавать товары посетителям сайта. Вижу, что у них есть решения для Shopify, WooCommerce и прочих известных платформ.

Если вам есть, о чем с ними говорить, я бы пробовала податься и даже писала бы лично фаундеру https://www.fastsimon.com/position/customer-success-manager-us/

Позиция - входная дверь. Дверца даже, но в интересную сферу. Для терпеливых. Апд.1 В комментариях мне указывают, что English as mother tongue - это маст. Апд.2 я списалась с чуваком оттуда на аналогичной позиции, он считаеь, что подходящего кандидата рассмотрят и не нейтив. См. комменты к посту.

Tastewise продаёт ресторанам и пищевым компаниям (типа Nestle) платформу для анализа данных и получения инсайтов на основе искусственного интеллекта.

Чтобы платформа работала, ей нужны данные с лейблами, грубо говоря "гамбургер - мясо, жирно, белок" и т.п. Работа как раз эти лейблы продуктам присваивать. Это не аналитика данных, их подготовка. Требует кропотливости.

Почему это интересно? 1). Коммерческое применение ИИ - перспективно. 2). В стартапе около 30 человек, т.е., можно расти вместе с компанией.
3). Это возможность получить опыт стартапа - общение с командами, дедлайны, развитие продукта. 4). Есть шанс, если у вас за плечами условный филфак.

Вакансия https://www.tastewise.io/careers/5502408003

От админа. Вижу, что вызывает интерес тема ставить ли фото на резюме, а также что действительно маст, а что не маст в описании вакансии.

Позиция этого канала такова: я с осторожностью отношусь к советам рекрутеров и даже к советам нежно мною любимого Гвахима, где я волонтер и ментор.
В канале я транслирую успешный опыт людей с которым знакома лично. Я не рекрутер и не работаю в эйчаре, но я 10 лет в Израильском хайтеке на бизнес-позициях (а в стране исхода работала на телевидении). Так вот, за эти годы я повстречала много людей, которые искали и нашли себя в хайтеке и я склонна их опыту доверять. Иногда этот опыт идет в разрез с тем, что принято советовать.

Но в целом [в Израиле], все очень индивидуально и не всегда by the book.

Я пока что не слышала историй о том, как рассылалось резюме с фото и не отвечали, а когда фото убрали, вдруг начали отвечать.
И я, напротив, знаю истории, когда в вакансии что-то было написано как MUST, а потом оно оказывалось не маст.

Это я к чему. Если у вас есть хорошие истории из личного опыта (!!!), которые опровергают или подтверждают то, что мы тут советуем - пришлите, поучимся и вдохновимся! И, кстати, если поймали в посте неточность или считаете, что я неверно трактую вакансию - дайте знать, я люблю критику!!!

П.С. Меня можно добавить на линкедине, но там я ничего не пишу про работу, только про индустрию моего стартапа https://www.linkedin.com/in/katyarozenoer/

В комментариях к вакансии было обсуждение, насколько MUST нейтив инглиш. Я написала трем людям из компании, спросив, если это Absolute must или таки не совсем. Пока ответил один парень, который работает на такой же позиции. Также он любезно готов передать ваше CV и ответить на вопросы. Если будут ещё инпуты от сотрудников - напишу.

Прислали такую вакансию. Удаленная работа на полставки, нужен хороший английский и базовый иврит.

Нишевая история. Может быть интересна для тех, кто хочет войти в сферу образовательных продуктов и получить опыт работы с международными клиентами.

Hippy International продает образовательные программы для дошкольников некоммерческим организациям по всему миру. СЕО компании ищет офис-менеджера, но в обязанности входит и переписка с клиентами, и обновление контрактов, и работа с CRM, и, судя по всему, ведение соцсетей (уж вот, где можно развернуться!), так что это неплохой опыт.

Требуется организованность и мотивированность.

Компания маленькая, отзывы о ней хорошие.

Вакансию читать тут https://www.linkedin.com/posts/benny-feifel-439a188_hippy-international-an-israeli-international-activity-7038813815051812865-rgb6?utm_source=share&utm_medium=member_android

Для тех, кто готовится рассказывать о себе на интервью. Выдержка из свежего подкаста с Дагом Леоне, экс управляющим партнёром Sequoia Capital (Apple, AirBnB, Zoom и др).

Вольный пересказ:

"Когда кто-то говорит, что его наняли (схантили?) куда-то? Я слышу вот что: я сидел на попе ровно, мне позвонил рекрутер, делать мне было нечего. Сходил на собеседование, получил оффер. Я был не особо счастлив на своей работе или скучал, и я пошел.

А есть противоположная версия: я сидел на работе, увидел перспективу в сегменте рынка, про который я вообще не догадывался. Понял, кто лидер, нашел способ получить там встречу, продал себя, получил оффер, поторговался и пошел"

Дагу не нравится первый ответ (который дают часто и с гордостью), и нравится второй.

А мне кажется, это очень хорошо описывает то, к чему подталкивает новеньких Израиль.

Интервью свежее, чувак говорит и про прошлое и про то, что на рынке сейчас (например, сдвиг в AI).
Слушать тут https://www.joincolossus.com/episodes/54685008/leone-clear-and-simple

Аналитикам-консультантам с опытом работы в телекоме. Corporate strategy consultant в Amdocs.

Тут надо прежде всего сказать, что такое Амдокс. Если живёте в Израиле продолжительное время, постоянно про них слышите, встречаете людей оттуда, при этом совершенно неясно, чем компания занимается. Если вкратце - это один из местных старейших технических гигантов, ребята продают софт проекты корпоратам. Например, биллинг система телеком компаний Orange и AT&T - их разработка (по крайней мере, была).

Сама роль любопытная - надо как раз работать с телеком компаниями (клиентами) и обозревать для них рынок, предлагать направления развития.

Нужен отличный английский, про иврит не написано, но, компания интернациональная и работа, скорее всего, с внешним рынком, так что не должно быть критично.

Описание тут. Если кто-то готов переслать резюме изнутри - дайте знать в комментах. https://jobs.amdocs.com/job/Raanana-Corporate-Strategy-Consultant-M/990434700/