Напоминалка о том, что первый поток обучения стартует уже 1 октября!

Вся информация здесь https://notsystemanalysis.ru/

Кто хотел освоить профессию - сейчас самое время написать мне @reaperxu

З.Ы. Видео, где я рассказываю о процессе обучения

Нужно больше золота / Как увеличить зарплату в IT?

Рассказываю как повышаться в одной компании. Не пропусти ульмитативный совет в конце.

Что внутри:
00:00 – Начало
00:29 – На начальных этапах лучше менять работу
00:54 – Сколько денег просить?
01:35 – Просить повышение можно всегда
02:06 – Необходимо выстраивать диалог
02:41 – Соберите свои достижения
03:55 – Критерии повышения должны быть конкретными
04:24 – Принесите оффер из другой компании
05:19 – Сколько денег я буду получать за дополнительные задачи?

Погнали!

YouTube | ВК | Дзен | Boosty

СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК — выбор направления, менторство, work-life balance и заменит ли айтишников ИИ?

Сгонял на подкаст с Эду. Очень душевно поболталил.

Мы обсудили то, как системный подход помогает решать сложные задачи, структурировать процессы и добиваться высоких результатов в работе. Это видео — must-watch для тех, кто хочет узнать, как выстроить свою карьеру в IT и стать незаменимым специалистом.

И конечно же поговорили о work-life balance, выборе профессии и профильном образовании, менторстве, обсудили проект мечты и уход из найма.

Смотреть

Красные флаги компаний

Ребята, салют!
Давайте пообщаемся.

Предлагаю сегодня обсудить топ красных флагов компаний. То, что вы замечаете на собеседовании и сразу понимаете – «нет, я не буду здесь работать». Или то, о чем вам не говорят, но вы замечаете это в процессе работы. В общем, что должна сделать компания, чтобы вы захотели из нее уволиться?

Я начну – переработки. Считаю, что переработки – это проблема менеджмента, который не смог выстроить грамотный процесс. При этом знаю, что есть люди, которые могут выйти в выходной, аргументируя: «Ну, я дополнительно подзаработаю». Не осуждаю, но я предпочту лучше отдохнуть или заняться другими делами, нежели закрывать «супер важные» таски.

Что думаете по теме? Что триггерит вас?

Сокращения в ИТ

Тот момент, когда несистемная аналитика стала диванной.

Меня уже несколько раз спрашивали о сокращениях в ABBYY и VK, как будто я что-то понимаю. Для системных аналитиков, на РФ рынке, нет причин для тряски.

Если ты новичок, который только вкатывается в профессию, то тебе и без сокращений тяжело. Джуны были не нужны, когда закатывался я, они не нужны и сейчас. Но, справедливости ради, на СА есть различные стажировки, на которые реально попасть (проверял самостоятельно). Правда условия заключения контракта со стажером, мягко говоря, унизительные. В такой ситуации может закрасться мысль: «А может и не надо мне в ваше ИТ?» Если так, то непонятно, куда подаваться. Чтобы удаленка, 300к/наносек, смузи и вот это все, да еще и за короткое время. Какая еще профессия даст такое?

Если ты опытный, то тут вообще нечего бояться. Открой резюме, получи десятки (если не сотни) предложений на СА, пройди пару этапов и вот ты на новом месте через неделю-другую. Другой вопрос, если ты сидишь 5 лет на одной работе, ковыряешь кусок системы и не смотришь, что происходит на рынке. Уповать на лояльность и снисхождение работодателя глупо, ведь если он захочет, ты отправишься в открытое плавание. Но проблема ли это сокращений? Когда кандидат не может взять ответственность за свою жизнь. Не думаю.

Анонс ноябрьского потока

Ребята, салют)

Спешу напомнить, что с 31.10 стартует следующий поток группового обучения. Мы начали в октябре, и процесс оказался очень эффективным. Ребята активно делятся знаниями и помогают друг другу. Плюс, все идут в одном темпе, точно в срок (хотя возможно повезло, что команда собралась ответственная)

Еще я переслал все отзывы о своей работе в отдельный канал, для большего удобства.

Поэтому если хотели стать системным аналитиком, сейчас самое время. Пишите мне @reaperxu
В новый год с новой работой)

Нетворкинг наше все

В качестве эксперимента завел общий чат на всех учеников. Собрал людей, которые объединены идеей стать СА. Попробуем что из этого выйдет. Если вы обучались у меня когда-то давно и хотите вступить – черканите в лс, добавлю.

Для всех остальных напоминаю, что у канала есть чат, где уже более 500 специалистов, которые также охотно помогут и ответят на вопросы. Вступать здесь

З.Ы. В процессе монтажа 3 новых видео, релиз в ближайшее время. Кадр на зацен)

Зеленые флаги компаний

Ребятушки, хэллоу!

Недавно мы обсуждали красные флаги компаний. Настала пора обсудить «зеленые». Когда вы поняли, что это именно то место, где вы хотите работать? По каким критериям вы отбираете компании? Кроме очевидных: удаленка, дмс, зп 300к/наносек.

Вновь начну я – для меня один из ключевых моментов в процессе собеседования – это мэтч с будущими коллегами. Когда на той стороне честно (ну почти) рассказывают о предстоящей работе. Никто не смотрит свысока и чувствуется приятное расположение. Плюс с порога говорят, что работа спокойная, без постоянных перегибов (эта штука – противоположность красных флагов).

А как у вас? Заглядывайте в комменты, делитесь.

Сделай ЭТО и получай десятки приглашений на собеседование / Гайд по резюме

Возвращаюсь с контентом, рассказываю, как вывести твое резюме в топ!

Что внутри:

Таймкоды:
00:26 – Используй стандартные шаблоны резюме
01:02 – Убирай лишнее из резюме
02:05 – Фото
02:35 – Должность
04:02 – Опыт
06:04 – О себе

Пооооогнали!

YouTube | ВК | Boosty

Анонс декабрьского потока

Ребята, салют)

Это уже ставший традиционным анонс группового обучения. В декабре стартанем 03.12. С одной стороны, точно не успеем закончить до НГ, с другой, на каникулах будет время уложить все в голове в лайт режиме.

Работая с группами, удалось дополнить роадмап. Выделил больше времени на сложные темы, сделал F.A.Q., дал больше инфы по собесам. В общем, не стоим на месте.

Запись на обучение у меня в личке @reaperxu

Что я понял за 5 лет в IT? Софты, развитие, токсики

Пробуем разговорный формат, где продолжаю делиться опытом.

Что внутри:

00:00 - Начало
00:42 - Нельзя нравиться всем
02:15 - Умейте отказывать людям
04:38 - Софт-скиллы важнее
07:20 - Постоянное развитие тебя убьет
10:50 - Ты не спасешь всех
13:59 - Твои проблемы не уникальны

Погнали!

YouTube | ВК | Boosty

Мотивация и подходы к обучению

Ребята, хэллоу

Закидываю тему на обсуждение. Какие подходы и техники вы используете, чтобы не терять мотивацию к обучению? Будь то изучение что-то нового или укрепление текущих знаний. Как не бросить все, когда вокруг так много интересного.

Мне помогают две вещи: цель и дисциплина. Цель – то, ради чего я вообще изучаю что-то новое. Причем максимально конкретная: перейти на новую должность, увеличить доход х2, привлечь вдвое больше учеников. Айтишная история вида «че-то я ничего не учу, может курс какой пройти для себя» - гиблое дело, потому что знания, не используемые на практике, мгновенно улетают.

Дисциплина – это регулярность в обучении. Можно учиться по 12 часов раз в неделю, и сразу забить. А можно двигаться постепенно, уделять обучению по паре часов, но каждый день. Так информации усвоится лучше.

А как у вас? Делитесь лайфхаками

Все ресурсы в одном месте

Мы сильно выросли за последнее время. Подозреваю, что некоторые ребята могут и не знать о существовании тех или иных ресурсов у меня. Собрал здесь все!

Телеграм:
(Не)Системная аналитика - основной канал, с которого все началось. Весь контент представлен здесь.
Коммьюнити (Не)Системная аналитика – чат болталка, где обсуждаем профильные темы: как сменить работу, как решить задачу, как не сойти с ума во время испытательного срока. Некоторые находят его напрямую и не знают о существовании других ресурсов, а зря.
Отзывы на менторство Андрея Царева - здесь довольные ученики делятся впечатлениями после разовых консультаций и полноценного менторства.

Видео:
YouTube – канал, где выходит видеоконтент. Возможно ответы на твои вопросы уже разобраны там, надо точно проверить.
ВК - резерв для тех, кому неудобно смотреть с ютуба. Контент полностью дублируется.

Консультации - здесь описано, чем я могу тебе помочь. Разовый звонок, вкат перекат, психологическая помощь (по ит темам, естественно).

Boosty - лучший способ отблагодарить за контент, а еще подписчики получают видео на неделю раньше.

Ты выбираешь место работы неправильно! / Красные флаги компаний

Сегодня в видео мы разберем признаки компаний в IT, в которых вам точно не нужно работать.

Что внутри:
00:00 - Начало
00:41 – Переработки
02:17 – Мы семья
03:40 – Странные собеседования
04:30 – Токсик на собеседованиях
06:54 – Отсутствие зоны ответственности
07:50 – Тревожные звоночки

Ле го ле го ле го!

YouTube | ВК | Boosty

Канал растет, поэтому в очередной раз пропали сториз

Бустаните плиз, кому не жалко https://news.1rj.ru/str/notsystemanalysis?boost

Вера в волшебную таблетку

Всем нам свойственно верить в чудо. Волшебную таблетку, способную в момент решить все проблемы. Ведь менять что-то долго и страшно: собеседования ужас, а вкатиться в ИТ вообще нереальная задача. Для того, чтобы освоить новую технологию нужно потратить часы и дни, но ведь есть способ сделать все быстро. Есть ведь?

Пару месяцев назад созванивался с Эдом, обсудить подходы к менторству и перенять лучшие практики. Ведь он преуспел в этом деле сильно больше моего (в учениках, деньгах и процессах). Мы болтаем, Эд охотно делится внутрянкой: тут чаты, тут роадмап, так провожу занятия, так домашки, тут помощники, там ассистенты. До звонка мне казалось, что он по-любому знает какой-то секрет. Тайное знание, которое позволяет ему эффективно выстраивать работу. Но в процессе меня осенило. Главный секрет успеха – жестко ебашить. Там вложено огромное количество часов в проработку материала, выстраивание процессов, личный бренд. Календарь забит 6 дней в неделю с 13 до 20 и это приносит результат.

Теперь переложи это на себя. Да, к собесам надо готовиться: писать резюме, повторять вопросы, вспоминать технологии, стрессовать. Да, обучение и вкат – это совсем нелегко. Ты можешь встречать в чатах людей, которые будут рассказывать тебе, как на изи залетели на 300к/наносек и это может быть правдой. Но! Это их путь, а у тебя собственный. Кому-то технологии даются проще, а кому-то нужно сидеть и вникать. Показательный случай: у меня в группе двое учеников, оба получили офферы. Один сказал, что особо не напрягался и все было легко, а другой реально ебашил, сидел, учил, задавал вопросы и вникал.

Главный секрет успеха – мотивация и дисциплина. Систематический подход к любому делу всегда даст результат. Ты делаешь первый шаг – он самый сложный, затем еще и еще. Если не остановишься в процессе, не бросишь со словами «да чет херня какая-то сложно, думал будет весело, а тут сидеть и учить», то точно дойдешь до конца. Награда найдет своего героя. Только если герой приложит все усилия, чтобы получить ее.

Анонс январского потока + экспериментальная группа

Ребята, салют)

Закидываю анонс на следующий поток прям под Новый год. В январе стартанем 16.01, чтобы все успели отдохнуть.

Плюс запускаю еще одну экспериментальную группу, начинаем 15.01
Условия: без предоплаты, но постоплата составит 200% от оффера.

Отзывы довольных учеников представлены здесь

Запись на обучение у меня в личке @reaperxu

UPD: Запись в экспериментальную группу закрыта