Вебинар по платному приему в zoom. Ну а чего, собственно.
Кому интересно - https://srtme.ru/zDBiw

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться

С 1 января вступает в силу ГОСТ Р 7.0.110–2025 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Оригиналы текстовые авторские и издательские. Требования к типографическому оформлению".

Новый ГОСТ определяет нормативное поле для авторов научных текстов, планируемых к публикации в научной и иной периодике с учетом реальной практики, сложившийся на текущий момент. Предусмотрены требования к оформлению страниц, формул, иллюстраций, чисел, единиц измерений и т.п.

Стандарт предназначен для авторов, составителей, рецензентов, переводчиков и других лиц, создающих текстовые авторские оригиналы (рукописи) для передачи их в издательство, а также для специалистов издательского дела, осуществляющих на основе авторских оригиналов подготовку издательских оригиналов.

Ознакомиться с ГОСТ 7.0.110–2025

Для диссертаций и авторефератов по прежнему действует ГОСТ Р 7.0.11-2011.

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться

Минобрнауки России объявило о сборе статистических данных по ДПО

Организации, осуществляющие деятельность по дополнительным профессиональным программам должны представить отчет по форме ФСН 1-ПК до 30.01.2026.

Сведения предоставляются за 2025 отчетный год в электронном виде через личный кабинет организации на сайте https://dpo.vstsm.ru с подписанием электронного документа квалифицированной электронной подписью.

Письмо Минобрнауки России от 16.01.2026 № МН-7/97

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться

Прогноз на 2026 год: устойчивость бизнеса решает не ИИ, а качество управления

Исследование Society for Human Resource Management основанное на опросе более 2к сотрудников и 1.8к HR-профессионалов, фиксирует сдвиг фокуса.

1️⃣Ключевая угроза - текучесть. Она перестала быть операционной задачей и стала стратегическим риском. Более половины сотрудников в компаниях с плохим управлением готовы уйти в течение года.

2⃣Ожидания сотрудников растут быстрее, чем возможности работодателей. На фоне замедления найма разрыв между «хорошим» и «плохим» управленческим опытом стал критичным. В этой точке выигрывают те, кто умеет выстраивать понятное управление и удерживать людей в условиях неопределённости.

3️⃣ИИ в 2026 году не решение управленческих проблем. Он усиливает сильные команды и ускоряет слабые системы. Основной фокус компаний - автоматизация рутины и развитие навыков, а не замена менеджеров.

📝Чтобы держать руку на пульсе и работать по-новому, мы собрали папку HR. В ней - каналы экспертов, практиков и исследователей, которые делятся инструментами, кейсами и подходами: от оценки soft skills до внедрения AI и построения корпоративной культуры.

Добавьте папку себе ➡️ https://news.1rj.ru/str/addlist/sJCC4586zjg4ODI6

Поделитесь с друзьями и коллегами, им тоже пригодится!

21 января - День аспирантуры!

Праздник к нам приходит или сколько дней рождения у аспирантуры?

Начиная с 1917 года, практически каждый год выходили нормативные документы, касающиеся подготовки научных работников. Так, формами подготовки были (в порядке появления):
– Институт оставления выпускников;
– Особые исследовательские курсы;
– Институт студентов-выдвиженцев;
– Практиканство;
– Стажировка;
– Институт подготавливающихся к аспирантуре;
– Аспирантура (очная и заочная);
– Педагогическая аспирантура;
– Кандидатская аспирантура;
– Академическая аспирантура;
– Прикомандирование к аспирантуре;
– Годичная аспирантура;
– Целевая аспирантура;
– Институт стажеров-исследователей;
– Соискательство;
– Творческие отпуска.

Датой рождения новых форм подготовки научных работников принято считать 1921 год, когда декретом Совнаркома от 02.09.1921 определены цели вузов:
– создавать кадры по различным отраслям РСФСР
– подготавливать научных работников
– распространять научные знания.

Положением о научных работниках вузов от 26.11.1921 устанавливались три категории научных работников, среди которых — «готовящиеся к самостоятельной учебной или учебно-ученой деятельности».

А «Положением о научных работниках вузов» вместе с «Инструкцией о порядке подготовки научных работников при научно-исследовательских институтах и вузах по прикладным, точным и естественным наукам», которое утвердил Совнарком РСФСР 21 января 1925 года введен оборот термин «аспирантура».

Это еще не та аспирантура, которую мы знаем и любим, но можно считать, что это первое зерно, из которого вырастит ветвистое дерево, плоды которого дадут многим из нас стать учеными с большой буквы «У».

По воспоминаниям Сигурда Шмидта, сына О. Ю. Шмидта, термин «аспирант» был предложен им в кабинете Владимира Ильича Ленина от латинского «aspire» — «стремиться».

C 1928 году присваивалось звание «аспирант» в НИИ Научно-технического управления Высшего совета народного хозяйства (ВСНХ) согласно Положению о стажерах НИИ от 14 декабря 1928 года.

Основная форма подготовки научных кадров «аспирантура», получила закрепление в Положении об аспирантуре (очной), утвержденном постановлением СНК СССР от 31.03.1939 № 415. Заочная аспирантура появилась чуть позже в том же 1939 году (постановление СНК от 16.09.1939).

При желании можно отмечать круглый год:
– 21 января — день рождения формы подготовки научных работников
– 31 марта — день аспирантуры, как основной формы подготовки научных работников или день аспиранта-очника
– 02 сентября — день рождения цели «подготавливать научных работников»
– 16 сентября — день аспиранта-заочника
– 26 ноября — день рождения категории научного работника «готовящийся к самостоятельной учебной или учебно-ученой деятельности»
– 14 декабря — день рождения звания «аспирант».

С праздником дорогие коллеги!

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться

Согласитесь, не такие новости мы ждем в День аспиранта от органа власти, кто управляет аспирантурой?

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться

Ещё на одну задачу больше (будет)

Размещен проект Порядка формирования сведений о студенческих билетах и о зачетных книжках студентов образовательных организаций высшего образования и научных организаций. Теперь все организации вне зависимости от участия в эксперимента будут передавать сведения по контингенту и успеваемости в ФИС ГИА.

Изменениями вводится порядок для всех организаций (образовательных и научных), предоставлять в ФИС ГИА сведения о документах, подтверждающих статус обучающегося и сведения об освоении образовательных программ обучающимися. Указанные сведения будут передаваться на единый портал государственных и муниципальных услуг.

Устанавливается срок передачи сведений: в течение 48 часов после изменения соответствующих сведений.

Что рекомендуется сделать по вступлению в силу изменений (предполагаю, что с 1.09.2026)?

1. Утвердить форму документа, подтверждающего статус обучающегося и порядок его обращения. Документ должен иметь номер и дату выдачи. Это может быть удостоверение типа «корочки» или электронный пропуск в здание. Основное - чтобы были реквизиты, которые идентифицируют обучающегося как обучающегося конкретной организации.

2. Разработать форму документа, содержащего сведения об успеваемости и порядок его оборота, например, карточку успеваемости или лист промежуточной аттестации или соответствующая страница в индивидуальном плане работы аспиранта, где бы фиксировались отметки о выполнении этапов научного компонента и освоения образовательной программы. Не исключаются и отдельные ведомости (зачетно-экзаменационные).

Кроме того, проектом предполагается передача сведений о размере получаемой стипендии (или факте неполучения стипендии) с разбивкой помесячно, что потребует изменений в учетные системы, если, например, вы только подаете в бухгалтерию сведения об успеваемости, то нужно фиксировать в своих базах данных и эту информацию.

Передаваемые сведения будут подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя образовательной организации или уполномоченного им лица. Для уполномоченного рекомендуется издать приказ в возложении обязанностей по работе с с ФИС ГИА в этой части, выдать машиночитаемую доверенность и усиленную электронную подпись.

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться

24 января отмечается Международный день образования. То-то я думал, а не отпраздновать ли мне что-нибудь. Так ведь, можно по наклонной пойти с этими праздниками!

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться

Коллеги из НИИ, кому звонил Финдепартамент Минобра и отклонил отчет по госзаданию - напишите пожалуйста в ЛС
💬 Написать мне в ЛС

Образование будущего: почему линейные траектории больше не работают

Логика «отучился → получил профессию → построил карьеру» больше не соответствует реальности рынка. Это вывод OECD в отчёте Skills Outlook: Skills for a Fragmented World.

Навыки устаревают быстрее, чем человек успевает доучиться. Особую ценность приобретают не знания сами по себе, а способность переносить навыки между ролями, проектами и контекстами.

Самый уязвимый специалист сегодня - тот, чьи компетенции работают только в одной системе. Образование в этой модели меняет роль. Оно больше не точка входа в профессию и не формальный этап. Это инструмент навигации: постоянной перенастройки, обновления и пересборки траектории.

Поэтому мы собрали папку «Образование». Внутри: аналитика рынка труда, исследования, EdTech, материалы про вузы и СПО, разборы образовательных моделей и трендов.

Добавьте себе ➡️ https://news.1rj.ru/str/addlist/LACM3eLRZOIxMWEy

Размещен проект изменений в Порядок приема на обучение ... в аспирантуре, утвержденный приказом Минобрнауки России № 366

Проект приказа разработан в связи с изменениями, внесенными в постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"). Также проектом приказа учтен опыт прошедшей приемной кампании.

Кроме того в ходе анализа приемной кампании 2025/26 учебного года были выявлены следующие проблемы. Прием с использованием информационных систем образовательных организаций приводил к большому количеству технических сбоев, а также приводил к затруднениям при подаче поступающими заявлений о приеме в связи с совмещением подачи заявления через информационную систему вуза и через ЕПГУ. Уточнены механизмы начисления баллов за индивидуальные достижения и публикации конкурсных списков. Уточнены сроки размещения информации на официальном сайте организации. Установлены единые сроки зачисления (устанавливаются организациями самостоятельно).

Ознакомиться

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться

Всех приветствую! В моем отделе открыта вакансия специалиста по учебно-методической работе.

Обязанности:

Помогать коллегам в организации учебных мероприятий и по рабочим задачам (встреча слушателей ДПО, трансфер документов и т.п. редактирование/оформление образовательных программ).
Взаимодействовать с преподавателями по составлению образовательных программ (запрашивать информацию, помогать в поиске информации, адаптировать ее для включения в образовательные программы, согласовывать проекты образовательных программ).
Работать в ФИС ГИА, ФРМР, ФРДО.
Контролировать учебное расписание и напоминать обучающимся о дедлайнах.
Передавать в дирекцию документы на подпись, получать с подписи, передавать коллегам.
Подготавливать документы отдела для архива, личные дела обучающихся, своевременно сдавать их в архив.

Требования:

Высшее образование
Опыт работы в сфере образования (приветствуется в медицинской образовательной организации)
Умение работать в коллективе, ответственность, пунктуальность
Учение искать, обобщать и анализировать информацию, нормативные акты
Умение работать с конфиденциальной информацией
Знание MS Office (Word / Excel)

Условия:

Оборудованное рабочее место
Обеденный перерыв 1 час
Скидка на медицинские услуги (включая МРТ) в Клинике института
Дружелюбный коллектив, адекватный руководитель отдела
Заключается трудовой договор на 0,75 ставки с испытательным сроком 3 месяца.
График 5/2 по 6 часов в день (0,75 ставки), возможны варианты. Дистанционная или гибридная занятость не рассматривается.
Окладно-премиальная система оплаты труда.
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Академика Павлова, 12А (м. Петроградская / Черная речка, Спортивная / Чкаловская, Лесная)

Задавайте вопросы и присылайте резюме в личные сообщения!

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться

📹🔤🔤🔤

Внедрение Max. Вебинар с вузами и научными организациями.
https://vkvideo.ru/video-167915299_456241569

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться

Дорогие коллеги, аспиранты, друзья!

С Днем Российской науки! 💓

Кто как не она дает нам идти вперед!

Хочу прежде всего пожелать не останавливаться, не терять мысль и не переставать претворять идеи в жизнь!

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться

Все слышали новости про телеграмм. Пока окончательно нас отсюда не попросят, буду здесь, а ежели попросят, то наверно, вероятно, возможно тут - https://max.ru/join/-bV3jK3WAwRPmt-w-ihXXLB47dbP4jVpQ00TMHyp2bk

💬 Написать мне в ЛС 🔳 Подписаться