🙃😉😙😚😌😉 😙 😚😚😚😉😙😙😚🙃

Подборка постов на нашем канале про работу с командой 👍 Часть 1

😮 Часть 2

🔴ТОП-10 «Stay-факторов» (факторов длительной работы в компании)
🔴21 вопрос для оценки уровня счастья сотрудников
🔴Десять способов вдохновить и поощрить внутреннее предпринимательство
🔴Как помочь сотрудникам вернуться в офис с удаленного и гибридного формата?
🔴Социальный капитал на рабочем месте: как HR может укрепить связи между сотрудниками
🔴Как сделать увольняющихся сотрудников амбассадорами вашей компании?
🔴Как научить сотрудников самостоятельно разрешать конфликты?
🔴9 Box Grid
🔴Как раскрыть и поддержать потенциал гениев в рабочей среде?
🔴42 вопроса для сбора обратной связи от сотрудников
🔴Как повысить производительность через улучшение отношений в команде и сокращение бюрократии
🔴Как бороться с низкой вовлеченностью сотрудников с помощью коучинга
🔴Как распознать сотрудника, злоупотребляющего алкоголем, и помочь ему?
🔴Как распознать токсичного руководителя в команде?
🔴5 способов повысить доверие и лояльность сотрудников
🔴Как эссенциализм поможет вашей команде избежать выгорания?
🔴3 шага к построению взаимоотношений на работе
🔴Как строить отношения со "сложными" коллегами
🔴Польза конфликтов на рабочем месте
🔴9 основных причин текучести кадров и как ее предотвратить
🔴Как защититься от переманивания сотрудников
🔴10 фраз, которые не стоит говорить при поддерживающем разговоре с сотрудником
🔴Что может сделать HR, если сотрудники ведут себя некорректно
🔴Как выявить немотивированного сотрудника
🔴Что делать с немотивированным сотрудником
🔴10 инициатив по вовлечению сотрудников, которые стоит реализовать в 2025 году
🔴Взгляд на вовлеченность сотрудников с точки зрения пирамиды потребностей
🔴3 способа преодолеть разрыв между поколениями в управлении персоналом
🔴6 советов, чтобы справиться с сотрудниками, которые любят спорить
🔴Низкий уровень осведомленности о кибербезопасности среди зумеров: что делать HR-специалистам?

Другие наши подборки:
✅ О рекрутинге
✅ Об HR-процессах
✅ Про оценку и развитие персонала
✅ Про HR-бренд
✅ Про HR-тренды
✅ Экскурсии в офисы крупных компаний
✅ Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
✅ Собеседования и типы кандидатов
✅ Онбординг
✅ Трансформация рекрутинга
✅ Про корпоративную культуру

🎬 #hr_фильм_на_выходные

Российский мини-сериал "Красавчик" заявлен как мелодрама-комедия, но на самом деле раскрывает серьезную проблему гендерного неравенства на рынке труда в российском обществе.

Трюк с переодеванием из женщины в мужчину ради успешного трудоустройства выявляет много социальных абсурдных? игр, связанных с полом.

У мини-сериала высокий рейтинг, отличные диалоги, качественный юмор и множество узнаваемых для российского зрителя ситуаций.

🤩 Наша подборка фильмов и сериалов для HR

❕3 способа преодолеть разрыв между поколениями в управлении персоналом

Сейчас на рынке труда можно встретить представителей пяти поколений — разница в возрасте между самым старшим и самым молодым поколением составляет несколько десятков лет.

Такой разрыв всегда считался помехой для работодателя, и руководители работали над тем, чтобы сбалансировать разнообразные стимулы для молодых поколений, предоставляя при этом возможности для развития поколению X и бэби-бумерам.

Тойя Дель Валле советует 3 способа, которые помогут преодолеть разрыв и извлечь выгоду из сильных сторон каждого поколения:

1️⃣Разработайте стратегию управления персоналом для всех поколений.
HR-стратегия должна признавать текущие изменения в ожиданиях сотрудников и адаптироваться к ним для достижения бизнес-целей.
Внедрите программы, учитывающие интересы разных поколений, такие как программы наставничества, клубы для обмена знаниями и индивидуальные планы развития.

2️⃣ Используйте ИИ для развития навыков персонала
Последние данные отчета Cornerstone's Global State of the Skills Economy Report показали, что гибкие навыки почти в три раза востребованнее, чем цифровые. ИИ в сочетании с VR и AR технологиями в обучении может открыть новые возможности для укрепления гибких навыков, одновременно развивая технические. (💋Про использование VR в обучении персонала мы писали здесь.)

3️⃣Внедрите гибкий рабочий график, проектную и частичную занятость
Миллениалы ценят work-life balance и гибкий график. Зумеры и поколение альфа часто ищут частичную занятость для изучения областей, которые им интересны.
Когда старшие поколения выходят на пенсию, они уходят с бесценными знаниями и опытом, усугубляя дефицит навыков. С этим можно бороться с помощью привлечения старших поколений на проектную или частичную занятость.

➡️ Наша подборка статей про работу с командой

🚨 Как рекрутеру сохранить работу в период сокращений

Всемирно известный HR-лидер из Силиконовой долины Джон Салливан советует, какие способности нужно развивать рекрутерам, чтобы стать незаменимыми для своей компании, и сохранить работу в период сокращений:

🫖 Станьте профессионалом в области ИИ и технологий рекрутинга (чат-боты, парсеры, скраперы, расширения, операторы сорсинга). Покажите, что вы способны внести весомый вклад в выбор, внедрение и повышение эффективности ИИ и других новых технологий в рекрутинге.

🫖 Практикуйте рекрутинг на основе данных. Сбор данных и метрик является критически важным элементом для любого непрерывного процесса совершенствования/повышения эффективности, в том числе и рекрутинга.

🫖 Докажите свою гибкость и устойчивость во все более изменчивом деловом мире. Профессионалы быстро восстанавливаются после неудач, адаптируются к новым требованиям и инструментам, не опускают руки.

🫖 Возьмите на себя инициативу по выявлению недостатков в вашем процессе рекрутинга. Затем разработайте и внедрите практические решения, которые повысят эффективность без ущерба для качества работы.

🫖 Станьте приверженцем непрерывного обучения, которое поможет вам подготовиться к изменчивому будущему. Изучайте лучшие практики рекрутинга, используемые в самых эффективных компаниях, и внедряйте их в вашей организации.

🫖 Дайте понять, что вы можете эффективно заменить своего руководителя на время или сотрудников из других функций HR. Участвуйте во внутренних HR-проектах и помогайте руководителю, например, в оценке персонала, измерении удовлетворенности и т.д.

🫖 Продемонстрируйте, какие критически важные для компании вакансии вы закрыли. Если вы еще не подбирали сотрудников на такие должности, то покажите руководству, что вы, по крайней мере, вызвались помочь другому рекрутеру с одной из таких позиций.

🫖 Докажите, что вы наняли самых эффективных сотрудников. В этом вам поможет измерение производительности ваших новичков на должностях, где производительность труда выражена в цифрах.

🫖 Покажите, что вы очень востребованы у нанимающих менеджеров. Для этого используйте опросники со шкалой измерения удовлетворенности нанимающих менеджеров и отзывы о вашей работе.

🫖 Дайте знать руководителям, что вы готовы к периодическим высоким нагрузкам (если это так).

🧉 Наша подборка статей про оценку и развитие персонала

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 - 🌟🌟🌟🌟🌟🌟: для чего он нужен

Корпоративный интранет-портал – это ресурс для внутреннего использования сотрудниками компании. Он содержит информацию, инструменты, необходимые для работы, взаимодействия с коллегами.

В интранете публикуются новости компании, документы, инструменты, доступы, опросы, проводится дистанционное обучение и конкурсы, размещается корпоративный магазин и присутствует геймификация. Также в рамках интранета сотрудники могут общаться между собой в чате или на форуме.

Основные преимущества корпоративного портала:
🌟Централизованная информационная база по всей компании;
🌟Улучшенная коммуникация способствует совместной работе, обмену информацией;
🌟Повышается производительность благодаря необходимой информации и легкому доступу к ней;
🌟Улучшение внутрикорпоративной культуры и формирование единого сообщества из сотрудников;
🌟Оптимизация бизнес-процессов для улучшения эффективности работы компании;
🌟Поддержка удаленной работы как важного инструмента для удержания и привлечения эффективных сотрудников;
🌟Повышение удовлетворенности и мотивации сотрудников.

Интранет-портал можно внедрить в любой фирме. Но чаще всего к необходимости его развертывания приходит руководство компаний, имеющих некоторые из следующих особенностей:
🌟Большой штат сотрудников и разветвленная оргструктура;
🌟Наличие сотрудников, работающих удаленно или в гибридном формате;
🌟Несколько территориально распределенных филиалов или дочерних компаний;
🌟Интенсивный рост и развитие, подразумевающие набор новых сотрудников;
🌟Высокие требования к безопасности хранения корпоративных данных.

✅ Наша подборка статей про корпоративную культуру

🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰

Наша новая подборка записей вебинаров про адаптацию новых сотрудников

🟣Чат-бот как инструмент онбординга
🟣Адаптация: как сделать новичка своим в доску
🟣Онбординг мечты: как влюбить сотрудников в компанию
🟣Эффективные практики привлечения и адаптации молодежи на предприятии
🟣Онбординг синих воротничков: как адаптировать производственный персонал и снижать текучесть

Другие наши подборки записей вебинаров:
🔵 Библиотека записей вебинаров
🔵 Про HR-бренд
🔵 Про ИИ и автоматизацию в HR
🔵 Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🔵 Про собеседования

🤩🤩🤩🤩🤩🤩 персонала

Подборка постов на нашем канале

🤩Оценка персонала - мнение "против"
🤩4 типа сотрудников по методологии DISC
🤩Смешанные типы людей по типологии DISC
🤩Как выявить в сотруднике лидерский потенциал?
🤩Методы оценки потенциала сотрудников
🤩Как определить, можно ли дать сотруднику еще один шанс?
🤩Как правильно оценить навыки сотрудников
🤩9 советов для эффективной оценки навыков сотрудников
🤩23 характеристики высокопотенциальных сотрудников
🤩Как выявить высокопотенциальных сотрудников
🤩3 критерия оценки талантов вместо стереотипов о поколениях
🤩6 шагов к развитию скрытого потенциала сотрудников

Другие наши подборки постов:
🌸Об HR-процессах
🌸Про HR-бренд
🌸Про HR-тренды
🌸Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🌸Собеседования и типы кандидатов
🌸Онбординг
🌸Трансформация рекрутинга
🌸Про корпоративную культуру
🌸Про HR-метрики и аналитику
🌸Про работу с командой
🌸Про обучение и развитие персонала
🌸Про взаимодействие с бизнесом
🌸Про роль HR
🌸Про ИИ и автоматизацию

➡️ #hr_фильм_на_выходные
"Деловая женщина"

Это вдохновляющая романтическая драмеди, рассказывающая о борьбе женщины за своё место в мире бизнеса. Тесс МакГилл мечтает о головокружительной карьере руководителя, но при этом не выглядит подходящей для этого кандидатурой, потому что не умеет правильно одеваться, улыбаться и договариваться.

Однажды ей придется заменить начальницу, оказаться в новом окружении, продемонстрировать свои лидерские навыки и завоевать авторитет команды. Всему этому и многому другому Тесс научит и зрителя 👍

📌 Наша подборка фильмов и сериалов для HR