#Пятничный_Youtube
В эту пятницу смотрим хорошее видео про зарплаты: почему одни компании платят меньше других, на какие компромиссы придется пойти для работы в бигтехе, из чего складываются цифры, которые вы видите (или не видите) на сайтах с вакансиями.
Реальность Европы очень легко перекладывается и на наш, Российсикй рынок.
https://www.youtube.com/watch?v=h8Xpapy6I9E
В эту пятницу смотрим хорошее видео про зарплаты: почему одни компании платят меньше других, на какие компромиссы придется пойти для работы в бигтехе, из чего складываются цифры, которые вы видите (или не видите) на сайтах с вакансиями.
Реальность Европы очень легко перекладывается и на наш, Российсикй рынок.
https://www.youtube.com/watch?v=h8Xpapy6I9E
YouTube
The Trimodal Nature of Software Engineer Compensation: Why Positions Pay a (Very) Different Salary
There can be a 2-5x difference in compensation / salary for the same software engineering position, in the same location in Europe and Canada. But why?
For an update on the Trimodal model (with a lot more data), see https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/trimodal…
For an update on the Trimodal model (with a lot more data), see https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/trimodal…
#Доклады_и_конференции
https://www.youtube.com/watch?v=r1aCFpvtPy0
Маленькое объявление - мой этап карьеры в Х5 закончился в эту пятницу. Сдал оборудование, получил документы и “Добби свободен”. Я навсегда запомню эти 2 года, это было классно и замечательно, я многому научился и многое узнал. Пришло время двигаться дальше.
Я не стал брать себе недели отпуска между работами и решил не выныривать на поверхность, чтобы подышать. Поэтому начиная с сегодняшнего числа я в команде Amber ребят из SEMrush, делать будем клевую штуку. Канал, конечно же, продолжит свое существование, если что.
Так вот, в связи с переходом, наткнулся на интересный (кому-то покажется “капитанский”) доклад про уход из компании, как это делать красиво. Идея с “контрактом” мне очень понравилась.
https://www.youtube.com/watch?v=r1aCFpvtPy0
Маленькое объявление - мой этап карьеры в Х5 закончился в эту пятницу. Сдал оборудование, получил документы и “Добби свободен”. Я навсегда запомню эти 2 года, это было классно и замечательно, я многому научился и многое узнал. Пришло время двигаться дальше.
Я не стал брать себе недели отпуска между работами и решил не выныривать на поверхность, чтобы подышать. Поэтому начиная с сегодняшнего числа я в команде Amber ребят из SEMrush, делать будем клевую штуку. Канал, конечно же, продолжит свое существование, если что.
Так вот, в связи с переходом, наткнулся на интересный (кому-то покажется “капитанский”) доклад про уход из компании, как это делать красиво. Идея с “контрактом” мне очень понравилась.
https://www.nature.com/articles/d41586-021-00592-0
Прекрасное исследование о том, что люди для решения проблемы чаще всего что-то добавляют, а не удаляют, даже если удаление приносит больше бенефитов. Поэтому, когда в следующий раз вам для решения проблемы с данными предложат впихнуть Kafka или Redis, подумайте, а нельзя ли решить эту задачу путем удаления абстракции, а не ее добавлением
#Полезные_ссылки
Прекрасное исследование о том, что люди для решения проблемы чаще всего что-то добавляют, а не удаляют, даже если удаление приносит больше бенефитов. Поэтому, когда в следующий раз вам для решения проблемы с данными предложат впихнуть Kafka или Redis, подумайте, а нельзя ли решить эту задачу путем удаления абстракции, а не ее добавлением
#Полезные_ссылки
Forwarded from Mikhail Kumachev
Data Engineering Digest
Коллеги, сегодня мы хотим анонсировать наш новый проект: Data Engineering Digest
Мы создаем развиваемый сообществом digest интересных материалов по теме Data Engineering'а.
Наш пилотный выпуск можно посмотреть здесь: https://digest.deordie.org
Все мы с вами читаем статьи, смотрим видео с конференций, и находим массу полезного в сети. Однако, не все материалы одинаково полезны. При поддержке сообщества мы решили отбирать самое интересное и публиковать в виде дайджеста.
Нам нужна ваша поддержка. Прямо сейчас можно стать контрибьютером.
Приходите в наш issue tracker: https://github.com/deordie/deordie-digest/issues и добавляйте статьи, которые вам показались интересными. Обязательно добавьте 1-2 предложения, что вы вынесли интересного из этой статьи.
Также вы можете проголосовать за понравившиеся вам статьи (+1), самые интересные мы будем публиковать в следующих выпусках.
Коллеги, сегодня мы хотим анонсировать наш новый проект: Data Engineering Digest
Мы создаем развиваемый сообществом digest интересных материалов по теме Data Engineering'а.
Наш пилотный выпуск можно посмотреть здесь: https://digest.deordie.org
Все мы с вами читаем статьи, смотрим видео с конференций, и находим массу полезного в сети. Однако, не все материалы одинаково полезны. При поддержке сообщества мы решили отбирать самое интересное и публиковать в виде дайджеста.
Нам нужна ваша поддержка. Прямо сейчас можно стать контрибьютером.
Приходите в наш issue tracker: https://github.com/deordie/deordie-digest/issues и добавляйте статьи, которые вам показались интересными. Обязательно добавьте 1-2 предложения, что вы вынесли интересного из этой статьи.
Также вы можете проголосовать за понравившиеся вам статьи (+1), самые интересные мы будем публиковать в следующих выпусках.
digest.deordie.org
DE or DIE: Digest – Data Engineering Digest
https://www.nytimes.com/2021/04/07/opinion/google-job-harassment.html
#Полезные_ссылки
Хороший текст с очень важной мыслью, думаю неочевидной для многих начинающих (и не только) разработчиков, которые попадают в топовые IT компании — это просто работа. А значит можно и нужно позволять себе адекватное количество эгоизма и не делать эту компанию центром своей жизни.
#Полезные_ссылки
Хороший текст с очень важной мыслью, думаю неочевидной для многих начинающих (и не только) разработчиков, которые попадают в топовые IT компании — это просто работа. А значит можно и нужно позволять себе адекватное количество эгоизма и не делать эту компанию центром своей жизни.
NY Times
Opinion | After Working at Google, I’ll Never Let Myself Love a Job Again (Published 2021)
I learned the hard way that no publicly traded company is a family.
https://app.livestorm.co/datafold/data-quality-meetup
Мои друзья из DataFold проводят очередной митап про качество данных.
Как говорится, “Г на входе, Г на выходе”, поэтому если не думать про качество данных - можно сильно налажать.
По ссылке, кстати, есть записи и дайджесты предыдущих митапов.
Мои друзья из DataFold проводят очередной митап про качество данных.
Как говорится, “Г на входе, Г на выходе”, поэтому если не думать про качество данных - можно сильно налажать.
По ссылке, кстати, есть записи и дайджесты предыдущих митапов.
Datafold
Data Quality Meetup | Datafold
AboutData Quality Meetup brings together Data leaders and practitioners to share and learn the best practices for data quality, governance & productivity.Relevant AudienceTeams driving human or...
В продолжении истории про школы / академии / курсы при большой компании, у МТС сейчас идет набор (и уже заканчивается, сегодня последний день, как я проморгал😭) в МТС Тета “Летний интенсив”.
В программе есть Мобильная разработка на Android, Backend разработка на Java и Машинное обучение. Последний курс ведут известные и авторитетные люди в сообществе, Эмили Драль и Виктор Кантор.
Учеба онлайн и оффлайн в Москве, все как обычно.
В общем, если вам интересно, сегодня последний день подачи заявок.
В программе есть Мобильная разработка на Android, Backend разработка на Java и Машинное обучение. Последний курс ведут известные и авторитетные люди в сообществе, Эмили Драль и Виктор Кантор.
Учеба онлайн и оффлайн в Москве, все как обычно.
В общем, если вам интересно, сегодня последний день подачи заявок.
В прошлом году я впервые подавал заявку на доклад, и именно SmartData была той конференцией, куда я подался. Как же я нервничал на первом созвоне с теми, кто курировал мой доклад, я ведь восхищаюсь этими людьми и их вкладом в DE - Паша Финкельштейн и Виталий Худобахшов. В итоге, к сожалению, я не насобирал достаточно материала, чтобы раскрыть свою тему, но в этом году обязательно вернусь и закрою гештальт.
Чего и вам советую, а именно - начать выступать! К тому же... барабанная дробь….
Чего и вам советую, а именно - начать выступать! К тому же... барабанная дробь….
Конференция о дата-инжиниринге SmartData 2021 ищет спикеров🎙
Вам есть о чем рассказать и что обсудить с коллегами по цеху? Тогда вам нужно подать заявку на участие в конференции!
В этом году SmartData пройдет 11-14 октября, онлайн (гибридный формат решили отложить из-за непредсказуемости ввода ограничений на офлайн мероприятия).
Темы, которые ждут больше всего:
– Стриминг;
– СУБД и хранилища для больших данных;
– Архитектура DWH;
– Data governance;
–Технологии построения ETL;
– Оркестрация и MLOps.
Но этим списком не ограничивается — вы можете подать заявку с любой темой из области дата-инжиниринга.
Если все-таки сомневаетесь, то программный комитет всегда готов обсудить актуальность темы и помочь выбрать правильный вектор доклада. Плюс, ребята помогут с прокачкой ваших ораторских навыков, если у вас мало опыта в публичных выступлениях.
✅Подать заявку и узнать подробности можно тут https://bit.ly/3jCs2lQ. Вопросы присылайте на почту program@smartdata.ru
Вам есть о чем рассказать и что обсудить с коллегами по цеху? Тогда вам нужно подать заявку на участие в конференции!
В этом году SmartData пройдет 11-14 октября, онлайн (гибридный формат решили отложить из-за непредсказуемости ввода ограничений на офлайн мероприятия).
Темы, которые ждут больше всего:
– Стриминг;
– СУБД и хранилища для больших данных;
– Архитектура DWH;
– Data governance;
–Технологии построения ETL;
– Оркестрация и MLOps.
Но этим списком не ограничивается — вы можете подать заявку с любой темой из области дата-инжиниринга.
Если все-таки сомневаетесь, то программный комитет всегда готов обсудить актуальность темы и помочь выбрать правильный вектор доклада. Плюс, ребята помогут с прокачкой ваших ораторских навыков, если у вас мало опыта в публичных выступлениях.
✅Подать заявку и узнать подробности можно тут https://bit.ly/3jCs2lQ. Вопросы присылайте на почту program@smartdata.ru
#НамДжунаБы
Junior Python Developer в mynalabs.ai
Ссылки из вакансии:
Подробное описание задачек, которые нужно решать, можно найти тут:
https://www.notion.so/mynalabs/Data-Engineer-20127a1cfb224804ae407a6f717e8781
Если интересно, то заполни форму, и с тобой свяжется мой коллега
https://airtable.com/shr90FZTSTu4lrx2u
Junior Python Developer в mynalabs.ai
Ссылки из вакансии:
Подробное описание задачек, которые нужно решать, можно найти тут:
https://www.notion.so/mynalabs/Data-Engineer-20127a1cfb224804ae407a6f717e8781
Если интересно, то заполни форму, и с тобой свяжется мой коллега
https://airtable.com/shr90FZTSTu4lrx2u
https://dropbox.github.io/dbx-career-framework/overview.html
Тут Dropbox опубликовал описание грейдов, которые он использует. То есть можно понять, что для них Junior, Middle, а также кто же такой Staff/Principal.
Немного компаний открывают доступ к таким внутренним ресурсам, поэтому это очень похвально.
Возможно, кому-то это поможет понять, что от него требуется и скорректировать свой план развития.
Кстати, если вы хотите понять, как эти уровни соотносятся с уровнями и грейдами других компаний, а также понять примерную компенсацию на этих уровнях, можно обратить внимание на ресурс levels.fyi. Для примера, на скриншоте сравнение уровней Гугла, Фейсбука и Майкрософта.
Тут Dropbox опубликовал описание грейдов, которые он использует. То есть можно понять, что для них Junior, Middle, а также кто же такой Staff/Principal.
Немного компаний открывают доступ к таким внутренним ресурсам, поэтому это очень похвально.
Возможно, кому-то это поможет понять, что от него требуется и скорректировать свой план развития.
Кстати, если вы хотите понять, как эти уровни соотносятся с уровнями и грейдами других компаний, а также понять примерную компенсацию на этих уровнях, можно обратить внимание на ресурс levels.fyi. Для примера, на скриншоте сравнение уровней Гугла, Фейсбука и Майкрософта.