Новая встреча Фронтира — через 3 дня 🐈‍⬛️

Спикер — Артём Соловейчик, руководитель центра индустрии образования Сбера, поделится с нами новыми правилами развития человека. Слово Артёму:

Древняя истина о том, что человек становится человеком через мечту («не бойтесь мечтать»), получила новое подтверждение в эпоху ИИ. «Мы такие, каковы наши мечты» — теперь это утверждение верно без оговорок. Наступила эра, когда можно строить себя не из дефицитов, а из амбиций.

Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».

🗓️ Дата и время: 24 июля (чт), 19:00
📍 Место: Академия Кофемании. Москва, Новинский бульвар, 31

Участие бесплатное, обязательна регистрация по ссылке.

Когда стандартные HR-практики не работают: как менять корпоративную культуру через антропологическую оптику

Внедрили EVP, адаптировали процессы, провели стратегические сессии — но вовлечённость не растёт, новички не встраиваются, а коммуникации остаются неэффективными🤔

Часто так происходит не потому, что инструменты выбраны неверно. А потому что не учитывается главное: культура компании. Чтобы её понять, HR-специалисту нужны другие линзы — внимательные, исследовательские, глубинные.

📌4–6 сентября пройдёт очная программа для HR-лидеров
«Антропологическое мышление и действие в работе HR». Если вы управляете HR не как функцией, а как драйвером бизнеса — эта программа для вас.

Ключевые вопросы программы:

🔵Диагностика культурного кода
- Почему сотрудники на деле игнорируют декларируемые ценности?
- Как выявить реальные, а не формальные правила игры?

🔵EVP как маркер «своих» и «чужих»
- Почему Employer Brand не работает, когда вступает в противоречие с негласными нормам?
- Как интегрировать ценности в повседневные практики?

🔵Неформальные сети влияния и корпоративные «племена»
- Кто на самом деле принимает решения в организации?
- Как работать с сопротивлением изменениям на уровне скрытых альянсов?

🔵Изменение культуры: не через приказы, а через ритуалы
- Какие повседневные практики формируют поведение сотрудников?
- Как закреплять трансформации без жестких директив?

Что вы получите:

✔️ Методы диагностики культуры, которые покажут реальную картину (в отличие от опросов);
✔️ Инструменты мягкого воздействия на неформальные нормы как альтернативу механического внедрения инициатив;
✔️ Кейсы трансформаций из практики компаний, где антропологический подход показал отличный результат.

Эксперты программы:

Светлана Баронене, доцент НИУ ВШЭ, кандидат философских наук,
Арсентий Аникеев, корпоративный антрополог, тренер-консультант, эксперт по развитию корпоративной культуры,
Виктория Шарапова, корпоративный антрополог, фасилитатор, бизнес-тренер, преподаватель HR-консультант,
Елизавета Пистер, корпоративный антрополог, JobEQ-консультант, карьерный трекер,
Екатерина Новикова, корпоративный антрополог, эксперт по корпоративной культуре и системным изменениям.

➡️Узнать подробности и записаться

P.S. Готовы разобрать ваш конкретный кейс? Обсудим, как применить антропологический подход к вашей организационной реальности.

@t_boutique

Открытый офис в Рыбаков Фонде: Где рождаются сообщества, меняющие Россию

15 сентября проект «Открытый офис» приглашает за кулисы «Силы сообществ» Рыбаков Фонда. Это не лекция и не презентация. Это живая экскурсия в работающую экосистему, где прямо сейчас создаются проекты, меняющие подход к бизнесу и образованию в России.

«Сила Сообществ» – одна из самых влиятельных частных инициатив в сфере образования и развития сообществ в России фонда Игоря Рыбакова. С 2015 года Рыбаков Фонд выявляет лидеров и усиливает их через проекты экосистемы, поддерживает школьные, предпринимательские, женские, педагогические, родительские сообщества.

В программе:

▪️Откровенный разговор с участником экосистемы: как им удается быть гибкими, agile и эффективными одновременно.
▪️Экскурсия по пространству. Мы прочитаем интерьер как текст, написанный культурой фонда.
▪️Круги актуальности. Без этого не обходится ни одно настоящее сообщество. Обсудим увиденное и создадим своё – на один вечер – сообщество единомышленников.

Приходите, чтобы вдохновиться и найти единомышленников. Чтобы убедиться: будущее за открытыми системами, а не за закрытыми кабинетами.

➡️Оставьте заявку на участие.

Мы пришлём подтверждение и все детали.

❗️Важно: количество мест ограничено, потому что площадка не сможет вместить всех желающих. Очень просим дождаться подтверждения о вашем участии по почте.

@openyouroffice

«Отцы и дети: открытый разговор за закрытыми дверьми»

23 сентября наши партнёры, «Ассоциация семейного бизнеса», приглашают на очную встречу в Москве.

Разговор пойдёт о преемственности в бизнесе и о том, как выстраивать отношения между поколениями, когда бизнес семейный. Подискутируем о том, как договариваться поколениям X, Y, Z и Альфа, какие есть инструменты и как избежать конфликтов, опасных для бизнеса.

Гость и спикер встречи – Марк Кукушкин, основатель компании Тренинг-бутик, корпоративный антрополог, основатель фестиваля «ПиР».

🔥Соберётся очень разная и интересная аудитория – от основателей до наследников. Уже известно, что одна компания приезжает целой делегацией – 8 человек: партнёры и их преемники. Разберём кейс передачи бизнеса от мамы к дочери.

Внесите в свой календарь:
23 сентября с 13.30 до 18.00, Москва.

Количество мест ограничено. Регистрация и бронь участия: @olesya_gorchica
➡️Подробнее: https://sembiz.ru/vstrechi

Сложные проекты изменений? Культура сопротивляется? Пора увидеть невидимое

Ваш клиент говорит о «проблемах с коммуникациями», а опросы не показывают причин. Руководитель жалуется на «сопротивление», хотя стратегия ясна. Знакомо?

Дело в том, что корпоративная культура – это не опросы и KPI. Это ритуалы, мифы, устойчивые привычки и негласные правила. И чтобы влиять на них, нужны не стандартные методички, а антропологическая оптика.

Что это даёт консультанту:

▪️Глубинная диагностика: находите причину там, где другие разводят руками.
▪️Работающие решения: предлагаете подходы, основанные на понимании контекста, а не на шаблонах.
▪️Экспертный статус: берёте более сложные проекты и становитесь тем специалистом, к чьему мнению прислушиваются топ-менеджеры.

19 октября стартует новый поток Школы корпоративного антрополога (ШКАНТ) для консультантов.

Ваш арсенал пополнится 5+ методами полевого исследования, которые превратят «невидимое» в конкретные инсайты и действия.

❗️Мест в группе мало, так как обучение включает персональное тьюторство и проектную работу.

Успейте забронировать место – регистрация уже открыта!

➡️Записаться в группу и увидеть программу.

@t_boutique