📋 10 правил эффективного совещания:
Правило 3: Правильный состав участников
На совещании должны быть только те, кто принимает решение или реально может внести вклад.
Золотое правило: если человек не может ответить ни на один вопрос и не нужна его поддержка — он не идёт.
Маленькие, сфокусированные группы обсуждают в 2 раза быстрее, чем большие.

📋 10 правил эффективного совещания:
Правило 4: Время = структура
Совещание без временных рамок — это совещание, которое съест ваш день.
— Установите чёткое время начала и конца
— Распределите время по пунктам
— Назначьте ответственного за время (хронометраж)
— Если пункт не уложился — перенесите его отдельно
Максимум 1 час для внутренних встреч, 1.5 часа для важных решений в формате мозгового штурма.

📋 10 правил эффективного совещания:
Правило 5: Активная модерация — залог продуктивности
Ведущий совещания должен:
— Начать вовремя
— Удерживать фокус на повестке
— Пресекать уходы в сторону (мягко, но твёрдо)
— Следить за временем
— Убедиться, что услышаны все мнения
Модератор — это дирижёр, а не участник дискуссии.

📋 10 правил эффективного совещания:
Правило 6: Все голоса важны
В совещании должна быть справедливая ротация голосов. Это не значит, что все говорят одинаково — это означает, что каждый может высказаться.
Кстати, тишина — это нормально. Если нет вопросов — вы хорошо объяснили.

📋 10 правил эффективного совещания:
Правило 7: Четкие решения и ответственные
В конце совещания должно быть ясно:
✓ Какое решение принято
✓ Кто за что отвечает
✓ Когда это должно быть сделано
Размытые выводы вроде «обсудим позже» — признак того, что совещание прошло впустую.

📋 10 правил эффективного совещания:
Правило 8: Протокол — это не формальность
После совещания все участники должны получить краткий протокол с:
— Принятыми решениями
— Ответственными
— Сроками
— Следующими шагами
Пишите его коротко (максимум страница), но ёмко.

📋 10 правил эффективного совещания:
Правило 9: Не смешивайте форматы
Отдельное совещание — для информирования (одна сторона говорит, другая слушает).
Отдельное — для обсуждения и принятия решений.
Отдельное — для мозгового штурма.
Если пытаться совместить все три на одной встрече — никто ничего не услышит.

📋 10 правил эффективного совещания:
Правило 10: Культура обратной связи
После важного совещания спросите участников:
— Было ли полезно?
— Что можно улучшить?
— Была ли ясна повестка?
— Достигнута ли поставленная цель?
Это поможет совершенствовать формат и показывает, что вы цените их мнение.

Достижение или впечатление?

Эффективное и эффектное представление себя, как эксперта и лидера - запрос, который поступает ко мне из года в год.

Тема самопрезентации актуальна всегда. Потому что мы каждый раз, встречаясь с людьми, хотим влиять и очаровывать.

Написала об этом целую статью в РБК!
Читаем, вдохновляемся. Угадываем, в каком банке я выступала с темой самопрезентация и личный бренд.

🚨 Первое впечатление о вас составляется за 39 миллисекунд.
За это время человек уже решил, доверять ли вам и готов ли слушать.
Ваши награды, образование и опыт — это только третий слой восприятия.
Первые два: ваша внешность и невербалика.
Остальные 3 слоя? Пишу завтра.

Вы когда-нибудь замечали, что люди иногда не верят вам, даже когда вы абсолютно правы по фактам?
Почему?
Например, потому что ваше тело в этот момент говорит другое. У меня в работе один из финтех руководителей. Он говорит о развитии компании, о стратегии, рисках. Но его не хотят воспринимать всерьез. Могут «махнуть рукой» на некоторые рекомендации. Или спорить довольно долго.
В такие моменты мимика, поза, тон голоса — всё это работает против вас. Снижает авторитет.
Вопрос для вас: что вы видите, когда смотрите на себя на видео?

📊 Вот вам факт: 69% менеджеров испытывают дискомфорт при коммуникации с подчиненными. Особенно, когда речь идет о публичном общении. Например, во время рассказах об итогах года, планах на новый период. Которые нам всем предстоят уже вот-вот.
Я спросила одного генерального директора крупной компании: "Почему возникает дискомфорт?»
Его ответ: "Я боюсь показать слабость."
Парадокс: эта "попытка скрыть слабость" становится самой очевидной слабостью.
Люди видят страх.

❌ Руководитель с 20-летним опытом начинает презентацию:
«Ээ, ну, я вот, знаете ли, хотел бы рассказать о... ээ…».
Его речь наполнена сомнениями.
Результат? Его достижения обесценены.
Люди думают не "какой он умный", а "почему он волнуется?" Кажется, что такой пример — выдумка. Но нет. Недавно я проводила тренинг среди группы продавцов. И участники, которые должны с легкостью и энтузиазмом говорить о сильных качествах своего продукта, мялись. Думали над аргументами и звучали скучно. Что говорить о руководителях из технических направлений, профессия которых изначально не подразумевает продажи. Очень часто они доходят до своего статуса не благодаря речи, а благодаря проектам и экспертным навыкам. Но! Каждый кто хочет растидальше и легче, должен понимать:
Ваша речь либо усиливает ваш статус, либо его разрушает. Третьего не дано.

🎯 На совещании 8 вице-президентов.
Говорит первый: громко, напористо, перебивает, спорит.
Говорит второй: спокойно, слушает, паузы, взвешенно доносит свою мысль.
Кого поддержала команда?
Второго.
"Потому что он говорит так, как тот, кто знает что делает," — сказала одна из них. «А еще он проявляет уважение к команде и слышит окружающих».

Публичные выступления — это не про красиво говорить.
Это про то, чтобы ваше тело, голос и слова работали в одном направлении.
Если они разнонаправлены — люди доверяют телу.
Тело никогда не врет. Это заложено в нас на эволюционном уровне. Потому что сама речь (вербальная коммуникация) появилась сильно позже, чем появился человек (что логично).

Кто вы на совещаниях?

80% информации о вашем статусе передается невербально.
Давайте посчитаем:
Вы готовили речь 2 часа?
80% из неё сообщит ваше тело.
Вы репетировали текст?
Супер, но 80% веры в ваш текст даст ваш голос и поза.
Может, стоит инвестировать и в эти 80%?
И если пойти в эту сторону, то станет очевидно, что ваше тело транслирует ваше состояние. Оно складывается из самооценки, отношения к предмету разговора, эмоций в адрес аудитории, привычки поведения в стрессе.
Поэтому просто выучить текст недостаточно. Нужно подать себя статусно в разговоре.

Если вы руководитель и хотите понять, как вас воспринимают люди, я проводу экспресс-диагностику речевого имиджа.
30 минут — видео вашего выступления + разбор + рекомендации.
Это меняет многое.
Интересно?
Пишите в комментарий.

🔬 MIT провел исследование:
Люди принимают решение о доверии за 100 миллисекунд.
Это меньше времени, за которое вы произнесете первое слово.
Если за эти 100 мс человек видит неуверенность — остальные 99 мс не спасут ситуацию.